2025年广东省汕尾市城区招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解参考

2025年广东省汕尾市城区招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解参考一、单项选择题1.工会社会工作者的主要职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.管理工会经费D.制定工会工作计划答案：A解析：工会社会工作者的核心职责是维护职工合法权益，这是工会工作的根本出发点和落脚点。组织文体活动、管理经费、制定计划等都是围绕维护职工权益展开的具体工作内容。2.工会组织的基本职能是（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：A解析：维护职工合法权益是工会组织的基本职能，在这个基础上发挥建设、参与、教育等其他职能。3.职工代表大会的代表实行（）A.常任制B.任期制C.聘任制D.合同制答案：B解析：职工代表大会代表实行任期制，便于代表更好地履行职责，反映职工诉求。4.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.协商B.调解C.仲裁D.交涉答案：D解析：当企业侵犯职工劳动权益时，工会应代表职工进行交涉，促使企业改正。协商是双方平等交流意见；调解是第三方介入协调；仲裁是由仲裁机构裁决，均不符合题意。5.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.监督或者考核C.选举或者更换D.批评或者处分答案：A解析：会员大会或会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员，以保证其能切实代表会员利益。6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工答案：B解析：用人单位经济性裁员时优先留用订立无固定期限劳动合同的人员，这有助于保障职工的长期就业权益。7.最低工资标准一般采取（）的形式。A.月最低工资标准B.日最低工资标准C.小时最低工资标准D.以上都可以答案：A解析：最低工资标准一般采取月最低工资标准的形式，也可同时规定小时最低工资标准。8.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动保障部门D.工会答案：A解析：停工留薪期内原工资福利待遇由所在单位按月支付，以保障职工工伤期间的生活。9.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.2%B.3%C.4%D.5%答案：A解析：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。10.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.所在单位B.工会经费C.上级工会D.财政部门答案：A解析：企业、事业单位、机关工会委员会专职工作人员工资等由所在单位支付。11.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C解析：劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，以保障调解的公正性和维护职工权益。12.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.有权C.必须D.应当答案：B解析：工会有权提出解决建议，企业应及时答复，这是工会维护职工安全健康权益的重要体现。13.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）A.支持和帮助B.经济援助C.法律指导D.精神鼓励答案：A解析：职工维权时工会应给予支持和帮助，维护职工合法权益。14.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，协商一致C.自觉自愿，协商一致D.公平合理，尊守法律答案：B解析：劳动合同是在平等自愿、协商一致基础上签订的。15.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业管理委员会C.企业董事会D.企业工会答案：A解析：集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，以确保符合职工利益。16.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.150答案：B解析：女职工生育享受不少于98天产假。17.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。A.缴费职工工资总额B.营业额总额C.所有收入总额D.职工人数答案：A解析：用人单位按本单位缴费职工工资总额比例缴纳基本养老保险费。18.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）A.城市居民最低生活保障标准B.上年度社会平均工资水平C.所在市最低工资标准D.劳动保障部门规定的标准答案：A解析：失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准。19.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人共同D.劳动保障部门答案：A解析：职工参加工伤保险，由用人单位缴纳费用。20.工会开展困难职工帮扶工作，重点关注（）职工群体。A.下岗失业B.劳动模范C.企业高管D.退休职工答案：A解析：工会帮扶工作重点关注下岗失业等困难职工群体。21.工会组织职工开展劳动竞赛，目的是提高职工的（）A.思想觉悟B.文化素质C.业务能力D.劳动技能和工作效率答案：D解析：劳动竞赛旨在提高职工劳动技能和工作效率。22.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.书面B.口头C.邮件D.电话答案：A解析：企业应将处理结果书面通知工会。23.工会会员去世时，可给予不超过（）元的慰问金。A.1000B.2000C.3000D.5000答案：C解析：工会会员去世可给予不超过3000元慰问金。24.工会会员生日慰问可以发放不超过（）元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。A.200B.300C.400D.500答案：A解析：工会会员生日慰问可发放不超过200元慰问品或蛋糕券。25.职工代表大会代表的产生，应当由（）A.职工直接选举B.上级指定C.工会指定D.企业领导指定答案：A解析：职工代表大会代表由职工直接选举产生。26.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.人民政府劳动行政部门D.人民政府或者有关部门答案：D解析：工会可提请人民政府或有关部门处理侵权行为，也可诉讼。27.企业、事业单位、机关违反本法规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。A.协商B.调解C.仲裁D.交涉答案：D解析：同第4题解析。28.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A.集体协商机制B.平等协商机制C.劳动争议调解机制D.劳动法律监督机制答案：B解析：工会建立平等协商机制维护职工权益。29.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）（）A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的B.女职工C.老职工D.技术骨干答案：A解析：符合条件的优先留用人员包括家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。30.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有代表参加。A.工会B.职工C.劳动行政部门D.企业领导答案：A解析：涉及职工切身利益会议工会应有代表参加。二、多项选择题1.工会社会工作者应具备的素质包括（）A.政治素质B.业务素质C.职业道德素质D.身体素质答案：ABC解析：工会社会工作者需具备政治、业务、职业道德等素质，身体素质也是做好工作的基础，但相比前三项不是最核心的素质要求。2.工会的社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会具有维护、建设、参与、教育等社会职能。3.职工代表大会行使的职权有（）A.审议通过集体合同草案B.审议决定职工福利基金使用方案C.选举工会委员会成员D.评议、监督企业领导干部答案：ABCD解析：职工代表大会有审议通过集体合同草案、决定职工福利基金使用方案、选举工会委员会成员、评议监督企业领导干部等职权。4.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，工会可以采取的措施有（）A.要求企业、事业单位纠正B.支持职工依法申请仲裁C.支持职工提起诉讼D.向社会公开企业违法信息答案：ABC解析：工会可要求企业纠正、支持职工仲裁和诉讼，向社会公开违法信息不是工会直接采取的措施。5.工会经费的来源有（）A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费来源包括会员会费、企业等拨缴经费、所属企业事业单位上缴收入、人民政府补助等。6.劳动争议调解的原则有（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则答案：ABCD解析：劳动争议调解遵循自愿、合法、公正、及时处理原则。7.工会在安全生产工作中的职责有（）A.对企业安全生产工作进行监督B.参与企业安全事故调查C.要求企业加强安全管理D.组织职工开展安全培训答案：ABC解析：工会监督企业安全生产、参与事故调查、要求加强管理，组织职工安全培训不是工会主要职责。8.女职工特殊保护的内容包括（）A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护答案：ABCD解析：女职工特殊保护涵盖经期、孕期、产期、哺乳期保护。9.职工依法享受的福利待遇包括（）A.年休假B.探亲假C.婚假D.丧假答案：ABCD解析：职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等福利待遇。10.工会开展职工文化体育活动的意义在于（）A.丰富职工精神文化生活B.增强职工身体素质C.促进职工之间交流D.提高企业经济效益答案：ABC解析：工会开展活动丰富职工精神文化生活、增强身体素质、促进交流，与提高企业经济效益无直接关联。11.企业工会与企业行政方面建立平等协商制度，内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利答案：ABCD解析：平等协商制度内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等。12.工会组织职工开展合理化建议活动，主要目的是（）A.促进企业技术进步B.降低企业成本C.提高企业经济效益D.增强职工民主意识答案：ABC解析：开展合理化建议活动促进企业技术进步、降低成本、提高效益，增强职工民主意识不是主要目的。13.工会会员享有以下权利（）A.选举权B.被选举权C.表决权D.对工会工作进行监督答案：ABCD解析：工会会员享有选举权、被选举权、表决权和监督工会工作权利。14.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD解析：这些情形下用人单位需按规定支付并可能加付赔偿金。15.职工代表大会代表应当履行的义务有（）A.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力B.密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作C.遵守国家法律、法规和企业的规章制度，保守企业秘密D.宣传职工代表大会的决议，协助企业开展工作答案：ABCD解析：职工代表大会代表应履行这些义务。三、判断题1.工会社会工作者就是负责组织工会活动的人员。（）答案：错误解析：工会社会工作者职责广泛，不仅仅是组织活动，更重要的是维护职工权益等多方面工作。2.工会的所有工作都必须围绕维护职工合法权益展开。（）答案：正确解析：维护职工合法权益是工会工作的核心和出发点，各项工作围绕此展开。3.职工代表大会的代表必须是企业的正式职工。（）答案：正确解析：职工代表大会代表由企业职工选举产生，必须是正式职工。4.企业可以以工会经费不足为由，减少工会经费拨缴。（）答案：错误解析：企业应按规定足额拨缴工会经费，不能以任何理由减少。5.劳动争议调解达成协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（）答案：正确解析：符合劳动争议调解及后续处理规定。6.工会有权对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督。（）答案：正确解析：工会有监督企业执行劳动法律法规情况的权利。7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：错误解析：女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。8.职工参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。（）答案：正确解析：符合基本养老保险相关规定。9.工会会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。（）答案：正确解析：工会会员退会有相应程序规定。10.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：正确解析：保障工会在涉及职工切身利益会议中的参与权。11.工会组织的文体活动可以向职工收取一定费用。（）答案：错误解析：工会组织文体活动一般不应向职工收费。12.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确解析：符合劳动合同变更规定。13.职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同。（）答案：错误解析：职工代表大会代表实行任期制，不是常任制。14.工会经费可以用于工会工作人员的个人消费。（）答案：错误解析：工会经费应专款专用，不能用于个人消费。15.企业单方面解除职工劳动合同时，不需要通知工会。（）答案：错误解析：企业单方面解除职工劳动合同应事先通知工会。四、简答题1.简述工会社会工作者维护职工合法权益的主要途径。答案：参与劳动法律法规的宣传与监督，推动企业依法用工，确保职工权益得到保障。代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，明确职工权益和企业责任。关注职工劳动安全卫生状况，监督企业改善劳动条件，防止职业危害。协助职工处理劳动争议，提供法律咨询和支持，通过调解、仲裁、诉讼等途径维护职工权益。开展困难职工帮扶工作，为生活困难、患病、失业等职工提供经济援助和生活帮助。加强与政府部门、社会组织的沟通协调，争取政策支持，为职工创造良好的维权环境。2.说明工会在企业文化建设中的作用。答案：引导企业文化建设方向，将企业发展与职工利益相结合，倡导积极向上的价值观。组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活，增强企业凝聚力。推动企业建立和谐劳动关系，促进企业与职工之间的沟通交流，营造良好的工作氛围。鼓励职工参与企业管理，通过职工代表大会等形式，让职工表达意见和建议，促进企业民主管理。培养职工的职业道德和职业技能，提高职工素质，为企业发展提供人才支持。3.简述工会开展职工教育工作的内容和意义。答案：内容：思想政治教育，提高职工政治觉悟和思想道德水平。职业技能培训，提升职工业务能力和工作效率。法律法规教育，增强职工法律意识，保障自身权益。文化知识普及，丰富职工知识储备，提升综合素质。意义：在于提高职工素质，增强职工适应企业发展和社会变化的能力；促进企业技术进步和经济效益提升；维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定；丰富职工精神文化生活，提升职工生活质量和幸福感。4.请阐述工会如何在企业安全生产中发挥监督作用。答案：建立安全生产监督机制，定期检查企业安全生产制度执行情况。参与企业安全事故调查，分析原因，提出改进措施，防止类似事故再次发生。监督企业安全设施建设和维护，确保职工工作环境安全。要求企业加强对职工的安全教育培训，提高职工安全意识和自我保护能力。代表职工对企业安全生产问题提出意见和建议，督促企业及时整改。5.说明工会组织职工开展劳动竞赛的目的和方式。答案：目的：提高职工劳动技能和工作效率，促进企业生产经营发展；激发职工的工作积极性和创造力，增强企业活力；培养职工的团队合作精神和竞争意识。方式：制定竞赛方案，明确竞赛目标、内容和规则。设立竞赛奖项，对表现优秀的职工和团队进行表彰奖励。组织不同岗位、不同工种的职工开展技能比拼。开展劳动竞赛经验交流活动，推广先进经验和做法。与企业生产经营目标相结合，围绕重点项目、关键任务开展竞赛。五、案例分析题1.某企业因经营困难，决定进行经济性裁员。工会了解情况后，发现企业在裁员过程中存在一些问题，如没有按照规定优先留用相关人员，且裁员程序不规范。请分析工会应采取哪些措施维护职工权益。答案：工会应首先与企业进行沟通协商，指出企业在裁员过程中存在的不符合规定之处，要求企业按照法律规定优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。监督企业严格按照法定程序进行裁员，包括提前向工会说明情况、听取工会意见、向劳动行政部门报告等。如果企业拒不改正，工会可以请求当地人民政府依法作出处理，通过行政手段促使企业纠正错误的裁员行为。支持职工依法申请仲裁或提起诉讼，为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工维护自己的合法权益。对企业裁员情况进行跟踪监督，确保企业后续按照规定落实相关事宜，保障职工应有的权益。2.职工小李在工作期间因工受伤，企业却以各种理由拒绝支付工伤保险待遇。工会得知后，应如何帮助小李维护权益？答案：工会应立即介入，代表小李与企业进行交涉，要求企业按照法律规定支付工伤保险待遇。协助小李收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等，以证明其工伤情况和与企业的劳动关系。为小李提供法律咨询和法律援助，帮助他了解自己的权利和维权途径，必要时可推荐专业律师为其代理。支持小李向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请，并在仲裁过程中提供相关支持和证据。如果仲裁结果不满意，工会继续支持小李向人民法院提起诉讼，维护其合法权益。持续关注小李维权进展，在整个过程中给予精神鼓励和支持，确保小李能顺利获得应有的工伤保险待遇。3.某企业工会发现企业存在超时加班现象，严重影响职工身心健康。工会采取了一系列措施后，企业仍未改正。请分析工会还可以采取哪些进一步措施。答案：向劳动行政部门反映企业超时加班问题，提供详细的情况说明和证据，请求劳动行政部门对企业进行检查和处罚。组织职工联名向企业上级主管部门反映情况，施加舆论压力，促使企业重视并解决问题。发动职工通过合法途径进行维权，如集体向企业提出合理诉求，要求企业保障职工的休息权利，减少加班时间。联系媒体，对企业超时加班行为进行曝光，借助社会舆论的力量促使企业改正。协助职工根据相关法律法规，以企业侵犯职工休息权为由，向劳动争议调解机构申请调解，或直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。向上级工会汇报情况，争取上级工会的支持和指导，共同推动问题解决。4.工会组织职工代表大会，在讨论企业集体合同草案时，部分职工代表对合同中的劳动报酬条款提出异议。工会应如何处理？答案：工会应首先组织职工代表对提出的异议进行深入讨论，充分听取各方意见，了解职工代表关注的焦点和诉求。与企业行政方面进行沟通协商，就劳动报酬条款的异议内容进行交流，要求企业对相关条款进行解释和说明。如果企业的解释不能让职工代表满意，工会可组织相关人员对劳动报酬条款进行研究分析，结合企业实际情况、行业标准以及法律法规要求，提出合理的修改建议。将修改建议反馈给企业行政方面，再次进行协商，争取达成共识，使集体合同草案中的劳动报酬条款更加合理、公平，符合职工利益。如果经过多次协商仍无法达成一致，工会应组织职工代表大会对该条款进行表决，根据多数代表的意见决定是否通过该条款或进一步调整。无论最终结果如何，工会都要做好职工代表的思想工作，解释清楚决策过程和依据，确保职工代表大会的决议能得到有效执行。5.企业工会发现一些职工因家庭经济困难，面临子女上学、老人看病等问题，影响工作和生活。工会决定开展困难职工帮扶工作，应采取哪些具体措施？答案：进行困难职工调查摸底，详细了解职工家庭经济状况、困难原因和需求，建立困难职工档案。设立困难职工帮扶专项资金，通过工会经费、社会捐赠等渠道筹集资金，为困难职工提供经济援助。协调相关部门，帮助困难职工子女申请教育救助、助学金等，解决子女上学问题。联系医疗机构，为困难职工及其家属提供医疗咨询、协助办理医保报销等服务，减轻医疗负担。组织志愿者与困难职工结对帮扶，提供生活照料、心理疏导等方面的帮助。为有就业意愿和能力的困难职工提供就业培训和就业信息，帮助他们实现再就业或增加收入。定期走访困难职工家庭，跟踪帮扶措施落实情况，根据实际情况调整帮扶方案，确保帮扶工作取得实效。六、论述题1.论述工会社会工作者在构建和谐劳动关系中的重要作用。答案：工会社会工作者在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用。首先，工会社会工作者是职工权益的坚定维护者。他们深入了解职工的需求和诉求，通过各种途径为职工争取合法权益。在劳动法律法规的宣传、监督和执行方面，他们积极推动企业依法用工，确保职工在工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益得到保障。当职工面临劳动争议时，工会社会工作者提供专业的法律咨询和支持，协助职工通过合法途径解决问题，有力地维护了职工的合法权益，增强了职工的安全感和归属感。其次，工会社会工作者是企业与职工之间沟通协调的桥梁。他们积极促进企业与职工之间的对话与交流，及时传递双方的信息和意见。在企业制定涉及职工切身利益的政策和制度时，工会社会工作者代表职工参与协商，反映职工的意愿和要求，使企业的决策更加科学合理，符合职工利益。同时，他们也向职工宣传企业的发展战略和目标，引导职工理解和支持企业的工作，促进双方相互理解、相互信任，减少矛盾和冲突，为构建和谐劳动关系奠定良好基础。再者，工会社会工作者是劳动争议的有效调解者。在劳动关系中，不可避免会出现一些矛盾和纠纷。工会社会工作者凭借其专业知识和经验，积极介入劳动争议调解工作。他们通过耐心倾听双方意见，分析争议焦点，提出合理的解决方案，促使双方达成和解。这种调解方式不仅能够及时解决问题，避免矛盾激化，还能维护劳动关系的稳定，降低企业和职工的损