2026年劳动关系协调三级模拟习题(附答案)

2026年劳动关系协调三级模拟习题(附答案)1.单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列不属于劳动关系核心主体范畴的是（）A.用人单位B.劳动者C.工会D.劳动争议调解委员会参考答案：D解析：劳动关系的核心主体是用人单位和劳动者，工会是劳动者的自治性代表组织，广义上也可纳入劳动关系相关主体，劳动争议调解委员会是处理劳动争议的第三方机构，不属于劳动关系核心主体。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四参考答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，该情形下用人单位需向劳动者支付二倍工资，其中一倍为正常劳动报酬，另一倍为惩罚性赔偿。3.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天参考答案：A解析：累计工作满1年不满10年年休假5天，满10年不满20年10天，满20年15天。4.下列情形中，用人单位可以依照《劳动合同法》实施过失性辞退解除劳动合同的是（）A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议参考答案：B解析：选项A属于不得依照无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同的情形；选项CD属于无过失性辞退的情形，不属于过失性辞退。5.计算解除劳动合同经济补偿的月工资标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）的平均工资。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月参考答案：B解析：《劳动合同法》第四十七条明确规定，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。6.下列各项中，不计入最低工资标准组成部分的是（）A.基本工资B.绩效奖金C.延长工作时间工资报酬D.岗位津贴参考答案：C解析：根据最低工资规定，最低工资标准不包含延长工作时间工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.6个月D.3个月参考答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年参考答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。9.我国现行标准工时制度中，职工每周法定标准工作时间为不超过（）A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时参考答案：A解析：根据国务院关于职工工作时间的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。10.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位安排女职工怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门应当按照受侵害女职工每人的标准处以罚款，罚款标准为（）A.1000元以上5000元以下B.5000元以上10000元以下C.10000元以上20000元以下D.20000元以上50000元以下参考答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条明确规定了该处罚标准为每人1000元以上5000元以下。二、多项选择题1.劳动关系的典型法律特征包括（）A.主体双方兼具平等性与隶属性B.劳动关系产生于劳动过程之中C.劳动关系兼具人身性与财产性D.主体一方固定为用人单位，另一方为符合法定条件的劳动者参考答案：ABCD解析：以上四项均为劳动关系区别于劳务关系等其他社会关系的核心法律特征。2.下列选项中，属于劳动合同法定必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护参考答案：ABCD解析：试用期、服务期、竞业限制等属于劳动合同约定条款，以上四项均为《劳动合同法》规定的必备条款。3.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益参考答案：ABCD解析：以上情形均属于用人单位存在过错，劳动者可以依法随时通知解除劳动合同，若用人单位存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除，无需事先告知用人单位，本题情形均符合随时通知解除的要求。4.下列关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿参考答案：ABCD解析：以上四项均为《劳动合同法》中关于非全日制用工的明确规定。5.下列选项中，属于劳动争议受案范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议参考答案：ABCD解析：以上均为《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受案范围。6.下列关于经济补偿计算标准的说法，正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年参考答案：ABCD解析：以上均为《劳动合同法》第四十七条对经济补偿计算标准的规定。7.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业参考答案：ABCD解析：以上均为《女职工劳动保护特别规定》附件中明确列出的女职工禁忌从事的劳动范围。8.下列关于经济性裁员的说法，符合法律规定的有（）A.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况B.裁减人员方案经向劳动行政部门备案后，方可裁减C.裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员D.裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的人员参考答案：ABCD解析：以上均为《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员的法定要求。三、案例分析题案例背景：某信息技术公司2024年5月10日招聘李某入职，岗位为前端开发工程师，约定月工资12000元，入职后公司一直以试用期为由未与李某签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，直到2025年1月15日，公司通知李某，称其试用期考核不合格，要解除与李某的劳动关系，李某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。已知该公司所在地2023年职工月平均工资为4500元。请结合材料回答下列问题：1.李某主张未签订书面劳动合同的二倍工资，应当支持多少金额？请说明法律依据。2.该公司解除李某劳动合同的行为是否合法？为什么？参考答案：1.应当支持的二倍工资总额为84000元。法律依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。李某2024年5月10日入职，用人单位的二倍工资起算时间为2024年6月10日，截止到解除劳动合同的2025年1月15日，一共计算7个月的二倍工资，扣除已经正常发放的工资，还需要额外支付7个月的工资，即12000元/月×7个月=84000元。同时本案中公司主张试用期，但是试用期应当包含在劳动合同期限内，未订立书面劳动合同不得单独约定试用期，因此公司的试用期约定不合法，不能免除二倍工资责任。2.该公司解除劳动合同的行为不合法。原因如下：首先，公司单独约定试用期的行为不符合法律规定，试用期必须包含在劳动合同期限内，未订立书面劳动合同不存在合法试用期，试用期考核不合格解除劳动合同没有合同依据和法律依据；其次，即使约定了合法试用期，试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同