完整工伤预防安全文化知识竞赛试题及答案

完整工伤预防安全文化知识竞赛试题及答案单选题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号）1.依据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，用人单位未依法缴纳工伤保险费，其工伤待遇由谁支付？（）A.工伤保险基金B.用人单位C.职工本人D.当地民政部门答案：B2.下列哪一项不属于我国工伤预防“三位一体”工作机制？（）A.风险评估B.宣传培训C.康复回访D.经济处罚答案：D3.安全色中，表示禁止、停止、消防含义的颜色是（）A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色答案：A4.根据GB/T45001-2020《职业健康安全管理体系》，PDCA循环中“C”指的是（）A.策划B.实施C.检查D.改进答案：C5.某企业连续12个月发生3起及以上同类型轻伤事故，县级应急管理部门应依法启动（）A.事故罚款B.挂牌督办C.刑事调查D.媒体曝光答案：B6.安全标志“必须戴安全帽”属于哪类标志？（）A.禁止标志B.警告标志C.指令标志D.提示标志答案：C7.噪声职业接触限值8小时等效声级为（）A.75dB(A)B.80dB(A)C.85dB(A)D.90dB(A)答案：C8.下列哪项属于化学性职业危害因素？（）A.紫外线B.矽尘C.高温D.振动答案：B9.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，重大事故应在事故发生之日起（）日内提交事故调查报告。A.15B.30C.60D.120答案：C10.安全生产的“三同时”制度是指安全设施与主体工程同时设计、同时施工、（）A.同时验收B.同时投入生产和使用C.同时结算D.同时审计答案：B11.下列哪项不是工伤康复的基本原则？（）A.先康复后评残B.医疗与康复并重C.个人自愿放弃可不行D.伤残等级决定康复期限答案：D12.某岗位存在苯系物，企业依法必须配备的个体防护用品是（）A.纱布口罩B.自吸过滤式防毒面具C.耳塞D.安全鞋答案：B13.安全文化“杜邦模型”的最高阶段是（）A.自然本能B.严格监督C.自主管理D.团队互助答案：D14.下列哪项属于行为安全观察（BBS）的核心步骤？（）A.处罚违章B.观察—沟通—记录—整改C.现场罚款D.事后追责答案：B15.根据《职业病防治法》，用人单位对劳动者进行上岗前职业健康检查的费用由谁承担？（）A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.医保基金答案：B16.火灾致人死亡的最主要原因是（）A.高温烧灼B.烟气中毒窒息C.踩踏D.建筑物倒塌答案：B17.下列哪项属于第二类危险源？（）A.高压容器B.操作失误C.汽油储罐D.台风答案：B18.安全标志边框为等边三角形，顶角朝上，底色为黄色，表示（）A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：B19.根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应（）A.继续作业B.逐级请示C.停止作业或撤离D.拍照取证答案：C20.下列哪项不是安全文化建设的“四个一”工程内容？（）A.一句安全愿景B.一套安全制度C.一本安全台账D.一支安全歌曲答案：C21.某车间粉尘浓度超标，企业立即采用局部排风，其控制措施优先层级属于（）A.消除B.替代C.工程控制D.个体防护答案：C22.安全色“绿色”对应的对比色是（）A.白色B.黑色C.红色D.黄色答案：A23.下列哪项属于安全生产领域刑事犯罪？（）A.重大责任事故罪B.危险驾驶罪C.走私罪D.偷税罪答案：A24.某职工在上下班途中受到机动车事故伤害，认定为工伤必须满足的道路类型是（）A.高速公路B.城市快速路C.合理路线D.国道答案：C25.安全文化测评工具“安全态度量表”最常用的评分方法是（）A.二点量表B.李克特五点量表C.七点量表D.百分制答案：B26.下列哪项不是应急演练的基本类型？（）A.桌面演练B.功能演练C.全面演练D.书面推演答案：D27.根据《消防法》，消防安全重点单位至少每（）进行一次全员消防演练。A.月B.季度C.半年D.年答案：C28.下列哪项属于安全文化“零事故愿景”的核心价值观？（）A.利润至上B.一切事故皆可预防C.效率优先D.责任下移答案：B29.某企业推行“安全观察卡”制度，员工提交观察卡后最期望获得的反馈是（）A.奖金B.整改闭环信息C.表扬邮件D.调休答案：B30.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C多选题（每题2分，共20分。每题有两个及以上正确答案，多选少选均不得分）31.下列哪些属于安全文化建设的“硬”措施？（）A.安全投入B.安全制度C.安全培训D.安全文艺晚会答案：A、B、C32.依据《生产过程危险和有害因素分类与代码》，物理性危险有害因素包括（）A.噪声B.振动C.高温D.病毒答案：A、B、C33.下列哪些情形不得认定为工伤？（）A.故意犯罪B.醉酒或吸毒C.自残或自杀D.上下班途中本人主要责任交通事故答案：A、B、C、D34.企业开展行为安全观察时，观察内容应包括（）A.人员位置B.个人防护C.工具设备D.员工情绪答案：A、B、C35.下列哪些属于安全文化测评的定量方法？（）A.安全氛围问卷B.安全绩效指标统计C.访谈法D.结构方程模型分析答案：A、B、D36.下列哪些属于应急物资储备“四定”要求？（）A.定人B.定位C.定量D.定期答案：A、B、C、D37.下列哪些属于安全标志的补充标志？（）A.文字说明标志B.方向辅助标志C.组合标志D.多重标志答案：A、B38.下列哪些属于工伤康复的评定内容？（）A.功能障碍程度B.生活自理能力C.社会参与能力D.事故责任划分答案：A、B、C39.下列哪些属于企业安全文化建设的“有感领导”表现形式？（）A.领导现场带班B.领导亲自做安全培训C.领导签发安全文件D.领导参与行为观察答案：A、B、D40.下列哪些属于《安全生产法》规定的从业人员权利？（）A.知情权B.建议权C.拒绝违章权D.工伤保险权答案：A、B、C、D填空题（每空1分，共20分）41.我国安全生产方针是“安全第一、________、综合治理”。答案：预防为主42.安全标志中，禁止标志的几何图形为带斜杠的________。答案：圆环43.根据《职业病分类和目录》，职业性尘肺病共有________种。答案：1344.企业应将工伤预防费用列入________预算，专款专用。答案：安全生产费用45.安全文化“3E”对策中的“E”分别指Engineering、Education和________。答案：Enforcement46.火灾分类中，金属钠火灾属于________类火灾。答案：D47.根据《生产安全事故应急条例》，高危行业企业应至少每________年进行一次应急预案评估。答案：348.安全色中，表示指令必须遵守的颜色为________。答案：蓝色49.某岗位8小时加权平均噪声为88dB(A)，企业必须为员工配备SNR值不低于________dB的耳塞。答案：1550.根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起________日内作出结论。答案：6051.安全标志“紧急出口”属于________标志。答案：提示52.某企业2022年发生2起轻伤事故，2023年发生1起轻伤事故，其千人轻伤率下降________%。答案：5053.安全文化“零伤害”目标的英文缩写为________。答案：ZIF（ZeroInjuryFrequency）54.根据《危险化学品安全管理条例》，剧毒化学品实行“五双”制度，其中“双”是指双人验收、双人保管、________、双把锁、________。答案：双人发货双人记账55.某职工月缴费工资8000元，因工致残五级，依法保留劳动关系，企业难以安排工作，应按月发给伤残津贴为本人工资的________%。答案：7056.安全标志“当心腐蚀”背景色为________色。答案：白57.根据《消防法”，消防工作贯彻“预防为主、________”的方针。答案：防消结合58.某企业2023年营业收入5亿元，应提取安全生产费用不少于________万元。答案：50059.安全文化“黄金法则”指任何任务________优先。答案：安全60.根据《工伤保险条例》，职工再次发生工伤，按照________伤残等级享受待遇。答案：新认定的判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）61.安全文化仅指企业开展的安全文艺演出。（）答案：×62.职工因工外出期间，因工作原因受到伤害，应认定为工伤。（）答案：√63.所有安全标志都必须使用反光材料。（）答案：×64.企业安全总监必须具有注册安全工程师资格。（）答案：√65.某企业连续三年未发生事故，可不再提取安全生产费用。（）答案：×66.安全文化测评结果可用于企业安全绩效奖金分配。（）答案：√67.职工拒绝违章指挥，用人单位可以降低其工资。（）答案：×68.应急预案演练结束后必须对演练效果进行评估。（）答案：√69.安全标志“禁止烟火”可省略文字说明。（）答案：√70.工伤预防宣传费用可在工会经费中列支。（）答案：√简答题（封闭型，每题6分，共30分）71.简述安全文化“有感领导”的三个具体行为表现。答案：1.领导每月至少一次深入现场带班，与员工面对面交流安全；2.领导亲自主持安全会议并分享个人安全承诺；3.领导对未遂事件进行根本原因分析并公开跟踪整改。72.简述行为安全观察（BBS）的四个关键步骤。答案：1.观察：按检查表对员工行为与状态进行系统观察；2.沟通：与被观察者正向交流，肯定安全行为，指出不安全行为；3.记录：填写观察卡，记录不安全行为类别、风险等级；4.整改：将信息录入数据库，制定并跟踪纠正措施，形成闭环。73.简述企业开展工伤风险评估的四大流程。答案：1.确定评估范围与对象；2.危险源辨识；3.风险分析与分级（LEC、LS等）；4.制定控制措施并评审其有效性。74.简述应急预案桌面演练的三种常见形式。答案：1.问答式：主持人提问，参演人员口头回答处置要点；2.地图式：使用平面图、流程图进行态势推演；3.模拟式：借助计算机软件或沙盘进行情景模拟。75.简述工伤康复“先康复后评残”原则的含义。答案：职工因工受伤后，应在医疗期结束后、伤残等级鉴定前，先行开展系统康复训练，以最大限度恢复功能，避免过早评残导致功能潜力未被充分挖掘。简答题（开放型，每题10分，共30分）76.结合实际，谈谈如何利用安全文化测评结果推动企业持续改进。答案：1.将测评结果与行业标杆对比，找出短板维度；2.召开跨部门会议，制定针对性改进方案，明确责任人、资金与时限；3.把测评得分纳入部门绩效考核，与奖金挂钩；4.每半年复测，公开排名，形成持续改进闭环；5.通过案例分享、可视化看板等方式让员工看到改进成效，增强参与感。77.某化工企业连续三年发生轻伤事故，管理层决定引入“零事故愿景”。请给出系统实施方案。答案：1.领导层发布“零事故愿景”政策，承诺资源；2.建立零事故专项组织架构，设立推进办公室；3.开展全员安全文化培训与签名承诺；4.实施危险源再辨识与风险再评估，投入工程技术改造；5.推行BBS与未遂事件报告制度，建立免责奖励；6.每月召开零事故评审会，公开数据；7.每年邀请第三方评估，持续纠偏。78.试述如何利用数字化手段提升工伤预防效果，并列举两项具体应用。答案：1.建立物联网监测平台，实时采集设备温度、压力、有毒气体浓度，超阈值自动停机并推送责任人手机；2.使用AI视频分析，对未戴安全帽、烟火行为即时抓拍并语音提醒，数据汇总至安全管理系统，用于月度考核。应用题（综合类，共40分）79.计算题（10分）某企业2023年在册职工平均人数800人，全年发生轻伤事故4起，重伤事故1起，死亡事故0起。求：1.千人死亡率；2.千人重伤率；3.千人轻伤率；4.伤害平均严重率（损失工作日按死亡6000日、重伤4500日、轻伤105日计算）。答案：1.千人死亡率＝0/800×1000＝02.千人重伤率＝1/800×1000＝1.253.千人轻伤率＝4/800×1000＝54.总损失工作日＝0×6000＋1×4500＋4×105＝4500＋420＝4920日伤害平均严重率＝4920/(4＋1)＝984日/人80.案例分析题（15分）背景：2024年3月，某物流公司叉车司机李某在雨夜装卸区倒车时撞伤同事王某，造成王某右腿骨折。经查，现场照明不足（照度仅15lx），叉车未装倒车报警器，王某未穿反光背心，公司未开展夜间作业风险辨识。问题：1.直接原因；2.间接原因；3.根本原因；4.整改措施（至少四条）。答案：1.直接原因：叉车倒车撞击