2026年人力资源管理师考试劳动法专项训练试卷选择题

2026年人力资源管理师考试劳动法专项训练试卷选择题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填入题干括号内。）1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.一点五C.二D.二点五2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.精神损害赔偿金B.违约金C.赔偿金D.培训费用3.以下关于工作时间的表述，错误的是（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。D.用人单位延长劳动时间应当支付相应的加班费。4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）。A.提前七日以书面形式通知用人单位B.提前三日以口头形式通知用人单位C.随时通知用人单位D.无需通知用人单位，只需提前离开5.以下哪种情形不属于《工伤保险条例》规定的应当认定工伤的情形？（）A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.因个人情绪失控引发的自杀行为6.职工在下列情形中，除本人故意犯罪外，均可以享受社会保险待遇的是（）。A.被依法追究刑事责任的B.生育中断劳动期间的C.失业期间的D.丧失劳动能力鉴定后的7.用人单位与劳动者解除劳动合同时，若符合支付经济补偿金的情形，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A.一B.半C.一点五D.二8.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，对劳动者造成损害的，应当支付（）。A.赔礼道歉B.精神损害抚慰金C.赔偿金D.停工留薪期工资9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。A.可以B.不得C.视情况可以D.经过协商可以10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年11.用人单位内部规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以（）。A.向用人单位提出，通过协商解决B.要求主管部门责令改正C.向劳动保障监察部门投诉D.以上都是12.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。A.企业最低工资B.行业最低工资C.当地最低工资D.平均工资13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.要求用人单位支付赔偿金C.向社会保险行政部门投诉D.以上都是14.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日15.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.用人单位可以设立劳务派遣单位，向本单位或者其它单位派遣劳动者。B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。D.用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。二、多项选择题（下列选项中，至少有两项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填入题干括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.劳动合同应当以书面形式订立，但下列哪些情形可以口头订立？（）A.非全日制用工B.劳动者已实际提供劳动，用人单位未书面记载C.临时性工作岗位D.用人单位规模较小的岗位2.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的情形？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。以下哪些情形体现了同工同酬？（）A.对完成同等数量和质量工作的不同性别劳动者支付相同工资B.对新入职员工支付低于熟练员工的工资，但差距合理且符合规定C.对相同岗位、同等技能水平的劳动者，根据其绩效支付不同工资D.对提供相同价值劳动的劳动者，在不分性别、民族、宗教信仰等情况下支付相同工资4.用人单位应当依法为劳动者缴纳的社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.股票期权5.以下关于加班费计算的表述，正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。D.加班费的计算基数通常由劳动合同约定，没有约定或约定的不明的，按劳动者正常工作时间的工资收入确定。6.劳动争议的处理原则包括（）。A.在查明事实的基础上，依法处理B.当事人在法律面前一律平等C.以事实为依据，以法律为准绳D.强制调解7.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.自通过之日起三十日内向劳动行政部门报备8.以下关于女职工和未成年工特殊保护的说法，正确的有（）。A.对女职工实行“四期”保护，即经期、孕期、产期、哺乳期。B.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。C.对未满十六周岁的未成年人，禁止其从事危害健康或者发育的劳动。D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。9.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼10.集体合同的主要内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.股票发行计划11.用人单位违反劳动法规定，有下列哪些情形的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，给予通报批评，可以责令支付赔偿金？（）A.未按照规定签订集体合同B.侵犯女职工和未成年工特殊权益C.未按照规定为劳动者缴纳社会保险费D.未按照劳动合同的约定支付劳动报酬12.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.住房补贴13.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.对劳动合同的无效负有责任的劳动者，应当赔偿用人单位因此造成的损失14.灵活用工模式下，用工单位与劳动者之间可能存在的法律关系形式包括（）。A.劳动关系B.委托关系C.服务关系D.联营关系15.以下关于社会保险基金的说法，正确的有（）。A.社会保险基金专款专用，不得挪作他用。B.社会保险基金按照统筹地区范围，由统筹地区人民政府依法强制征缴。C.社会保险待遇由社会保险经办机构直接支付给劳动者。D.社会保险基金的收支、管理和运营情况应当依法公开，接受监督。试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.B解析：根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3.C解析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。选项C表述错误，应为“每日不得超过三小时”。4.A解析：根据《劳动合同法》第三十七条第一款规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.D解析：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，选项A、B、C均属于工伤认定范围。选项D，职工自杀一般不属于工伤，除非能证明是在工作场所因工作原因受到事故伤害或因用人单位违法行为导致。6.B解析：根据《社会保险法》第四十五条规定，职工因年老、疾病、工伤、失业、生育等情形，依法享受社会保险待遇。根据该法第四十六条，被依法追究刑事责任的，停止享受基本养老保险待遇，但不影响其享受基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。因此，生育中断劳动期间、失业期间、丧失劳动能力鉴定后（可享受工伤保险待遇或基本医疗保险），均可享受相应社会保险待遇，除非被追究刑事责任导致基本养老保险待遇停止。7.A解析：根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。8.C解析：根据《劳动合同法》第八十七条第一款规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。9.B解析：根据《劳动合同法》第四十二条第一款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。10.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。11.D解析：根据《劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位内部规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任；用人单位还可以被责令改正；劳动者也可以向劳动保障监察部门投诉。因此，D项正确。12.C解析：根据《集体合同规定》第十二条第二款规定，集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准、行业标准、在本单位正常生产条件下的平均工资水平等。13.D解析：根据《劳动合同法》第八十三条、第八十六条以及《社会保险法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴；可以向社会保险行政部门投诉；用人单位还可能因此承担赔偿责任。因此，D项正确。14.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条、第五十条规定，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当自受理劳动争议案件之日起六个月内审结。虽然起诉期是十五日，但结合劳动争议处理周期，二十日通常被认为是实践中较为稳妥和常见的提及时间范围。15.C解析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。A项错误，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者其它单位派遣劳动者。B项错误，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。D项错误，用工单位对被派遣劳动者负有管理职责，包括安全生产教育和培训。二、多项选择题1.AC解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；劳动合同书不必书写。根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。同时，如果劳动者已实际提供劳动，即使没有书面合同，也可能形成事实劳动关系，用人单位应补办书面手续或承担责任。临时性工作岗位和非全日制用工性质相近，口头协议可能性较大，但并非所有口头协议均有效或被允许，关键看是否符合法律基本要求。此题选项A、C为法律明确允许口头形式或实际履行已构成事实劳动关系的情况。2.ABC解析：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的（A）；严重违反用人单位的规章制度的（B）；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（C）。选项D属于《劳动合同法》第四十条规定的可以解除劳动合同的情形，但需要支付经济补偿金。3.AD解析：同工同酬是指用人单位在对劳动者提供的劳动进行评价后，对付出同等劳动、取得同等劳动成果的劳动者支付同等劳动报酬。它强调的是劳动贡献相同，无论性别、民族、宗教信仰等。选项A体现了对完成同等数量和质量工作的不同性别劳动者支付相同工资。选项D体现了对提供相同价值劳动的劳动者，在不分性别、民族、宗教信仰等情况下支付相同工资。选项B新员工工资低于熟练员工，只要差距合理且符合法律规定（如有约定或符合工龄、技能等正常增长规律），不一定违反同工同酬原则，但若差距不合理则可能构成歧视。选项C虽然基于绩效付薪，但绩效应公平衡量，若绩效衡量标准本身存在歧视或不公，则可能影响同工同酬的实现。4.ABC解析：根据《社会保险法》第十条至第十四条的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费（A）。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费（B）。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费（C）。股票期权属于公司股权激励形式，不属于社会保险范畴（D）。5.ABC解析：根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬（A）；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬（B）；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬（C）。加班费的计算基数通常由劳动合同约定，没有约定或约定的不明的，按劳动者正常工作时间的工资收入确定（D项本身表述正确，但不是关于计算标准的法律依据）。6.ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以事实为依据，以法律为准绳（C）。第五条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（A体现协商）。调解原则也强调在查明事实的基础上依法处理（B体现公正与合法）。D项强制调解并非法律原则，调解应基于自愿。7.ABC解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。8.ABD解析：根据《劳动法》第六十二条、第六十三条以及《女职工劳动保护特别规定》第六条等规定，对女职工实行“四期”保护，即经期、孕期、产期、哺乳期（A）。不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动（B）。禁止用人单位安排未满十六周岁的未成年人从事危害健康或者发育的劳动（C）。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查（D）。选项A、B、D正确。选项C中关于“定期”的健康检查频率和具体要求，法律规定是“应当定期进行健康检查”，但并未明确规定具体的检查周期，实践中通常按照规定执行，但题目表述可能不够精确，但相比其他选项，A、B、D是更明确的法律规定。9.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》以及相关法律法规，劳动争议的解决途径包括：协商（A）、调解（B）、仲裁（C）和诉讼（D）。这些是解决劳动争议的法定程序。10.ABC解析：根据《集体合同规定》第十二条的规定，集体合同的主要内容可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。股票发行计划不属于集体合同调整的劳动关系内容（D）。11.ABC解析：根据《劳动合同法》第八十七条、第八十九条以及《社会保险法》相关规定，用人单位未按照规定签订集体合同（A）、侵犯女职工和未成年工特殊权益（B）、未按照规定为劳动者缴纳社会保险费（C）等，均属于违法行为，劳动保障行政部门可责令改正，并可处以罚款或责令支付