2025年《劳动争议调解仲裁法》知识学习考试题库及答案

2025年《劳动争议调解仲裁法》知识学习考试题库及答案一、单项选择题1.以下属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围的是（）。A.国家机关与公务员之间的争议B.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间发生的争议C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷D.个人与个人之间的劳务纠纷答案：B。解析：《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间发生的争议，适用本法。国家机关与公务员之间的争议不适用本法；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷以及个人与个人之间的劳务纠纷不属于劳动争议范畴。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.6个月答案：A。解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、人民法院代表和企业方面代表C.劳动行政部门代表、人民检察院代表和企业方面代表D.劳动行政部门代表、上级主管部门代表和企业方面代表答案：A。解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。A.30；15B.45；15C.60；30D.90；30答案：B。解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。5.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30答案：C。解析：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。6.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.调解是劳动争议解决的必经程序B.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效C.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁答案：C。解析：调解不是劳动争议解决的必经程序，A选项错误。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。但是，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁，C选项正确。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁，这里强调的是未达成调解协议可申请仲裁，而不是调解协议书生效的条件，B选项表述不准确。7.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。A.国家秘密、商业秘密和个人隐私B.企业机密、商业秘密和个人隐私C.国家机密、商业秘密和个人隐私D.国家秘密、企业机密和个人隐私答案：A。解析：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。8.仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.以上都是答案：D。解析：仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。9.劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。A.6B.10C.12D.18答案：C。解析：劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。10.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.3B.5C.7D.10答案：B。解析：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。二、多项选择题1.下列属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因企业改制重组发生的职工安置争议答案：ABCD。解析：劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议，企业改制重组发生的职工安置争议也属于劳动争议范畴。2.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。解析：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是仲裁机构，不是调解组织，D选项错误。3.仲裁申请书应当载明下列事项（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证据和证据来源、证人姓名和住所D.申请仲裁的日期答案：ABCD。解析：仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所；（四）申请仲裁的日期。4.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议C.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖D.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖答案：ABC。解析：劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，A选项正确。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，B选项正确。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，D选项错误。5.仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行（）。A.追索劳动报酬的案件B.追索工伤医疗费的案件C.追索经济补偿或者赔偿金的案件D.确认劳动关系的案件答案：ABC。解析：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。确认劳动关系的案件不适用先予执行，D选项错误。6.用人单位有证据证明终局仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（）。A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的答案：ABCD。解析：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。7.下列关于劳动争议调解协议的履行和效力，说法正确的有（）。A.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁B.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令C.调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行D.调解协议书经双方当事人签收后，即发生法律效力答案：ABC。解析：达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁，A选项正确。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，B选项正确。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，C选项正确。调解协议书不是经双方当事人签收后即发生法律效力，而是按上述规定生效，D选项错误。8.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（）。A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的D.律师执业满三年的答案：ABCD。解析：劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。9.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有（）。A.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断C.从中断时起，仲裁时效期间重新计算D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止答案：ABCD。解析：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，A选项正确。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，B、C选项正确。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，D选项正确。10.仲裁庭开庭审理劳动争议案件，应当按照以下程序进行（）。A.开庭准备B.仲裁庭调查C.仲裁庭辩论D.征询当事人最后意见答案：ABCD。解析：仲裁庭开庭审理劳动争议案件，应当按照开庭准备、仲裁庭调查、仲裁庭辩论、征询当事人最后意见等程序进行。三、判断题1.劳动争议发生后，当事人只能先申请调解，调解不成的才能申请仲裁。（）答案：错误。解析：劳动争议发生后，当事人可以选择申请调解，也可以直接申请仲裁，调解不是仲裁的前置必经程序。2.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（）答案：正确。解析：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。3.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（）答案：正确。解析：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。4.仲裁庭在作出裁决前，必须先行调解。（）答案：正确。解析：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。5.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。（）答案：正确。解析：调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。6.劳动者对终局仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼。（）答案：错误。解析：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。7.劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照终局裁决处理。（）答案：错误。解析：劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。8.用人单位与劳动者达成和解协议后，就不能再申请仲裁或提起诉讼。（）答案：错误。解析：用人单位与劳动者达成和解协议后，如果一方不履行和解协议，另一方仍可以依法申请仲裁或提起诉讼。9.劳动争议仲裁委员会负责管辖用人单位所在地发生的劳动争议。（）答案：错误。解析：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。10.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。（）答案：正确。解析：仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。四、简答题1.简述《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。答：《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。2.简述劳动争议调解的程序。答：劳动争议调解的程序如下：（1）申请调解：当事人可以书面或者口头向调解组织提出调解申请。（2）受理调解申请：调解组织收到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，决定是否受理。（3）调解：调解组织根据案件情况，指定调解员进行调解。调解员可以采取多种方式进行调解，如面对面调解、背靠背调解等。在调解过程中，调解员应当充分听取双方当事人的陈述和意见，查明事实，分清是非，引导双方当事人达成调解协议。（4）制作调解协议书：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（5）未达成调解协议：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。3.简述劳动争议仲裁的管辖规定。答：劳动争议仲裁的管辖规定如下：（1）劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。（2）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。4.简述劳动争议仲裁时效的中断和中止情形。答：（1）仲裁时效的中断情形：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（2）仲裁时效的中止情形：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。5.简述用人单位可以申请撤销终局仲裁裁决的情形。答：用人单位有证据证明终局仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（1）适用法律、法规确有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。五、案例分析题案例：2024年3月，小李入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2025年5月，公司以小李不能胜任工作为由，单方面解除了与小李的劳动合同，且未支付任何经济补偿。小李认为自己能够胜任工作，公司解除劳动合同的行为违法。小李于2025年6月向公司所在地的劳动争议调解组织申请调解，但双方未能达成调解协议。于是，小李在2025年7月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.小李与公司之间的争议是否属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？为什么？答：小李与公司之间的争议属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议的范畴。在本案例中，公司单方面解除与小李的