2026年工会知识竞赛题库(含参考答案)

2026年工会知识竞赛题库(含参考答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.开展文体活动丰富职工业余生活D.监督企业安全生产答案：A2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.决定工会经费的使用方向D.罢免不称职的工会主席答案：C（工会经费使用由工会委员会负责，会员大会或代表大会审议批准预算、决算）4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.直接命令企业停产B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.向劳动监察部门举报并要求处罚D.组织职工撤离作业现场答案：B6.基层工会专职工作人员的人数由（）。A.上级工会规定B.企业与工会协商确定C.工会会员人数决定D.企业行政决定答案：B7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当参加。A.工会B.企业党组织C.劳动保障行政部门D.安全生产监督管理部门答案：A8.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政的额外捐赠答案：D9.女职工“四期”保护中的“哺乳期”指（）。A.婴儿出生至满6个月B.婴儿出生至满1周岁C.婴儿出生至满2周岁D.婴儿出生至满3周岁答案：B10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需向上级工会报告答案：B11.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C12.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、工会干部C.企业经营者D.劳动争议中的用人单位答案：B13.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B14.工会开展劳动竞赛、技能比武等活动的核心目的是（）。A.提升企业经济效益B.激发职工创新创造活力，提高职工技能水平C.增加工会活动经费D.完成上级工会考核指标答案：B15.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式不包括（）。A.依托平台企业建立工会B.加入所在区域的联合工会C.以个人身份加入全国总工会D.加入行业工会联合会答案：C16.工会组织职工疗休养活动时，费用主要来源于（）。A.职工个人承担B.企业行政拨款C.工会经费D.政府财政补贴答案：C17.工会劳动法律监督的主要方式是（）。A.直接对企业进行行政处罚B.向劳动监察部门提出处理建议C.代替职工提起劳动仲裁D.组织职工罢工抗议答案：B18.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会提供的服务答案：C19.企业发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.立即组织职工复工B.代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见C.支持职工继续停工D.向公安机关报案答案：B20.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动争议仲裁B.集体协商和集体合同制度C.职工代表大会D.劳动监察答案：B二、判断题（每题1分，共20分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中的会员不足25人的，不能单独建立基层工会委员会。（）答案：×（可以单独建立，也可以由两个以上单位联合建立）3.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√4.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）答案：×（工会可指导、帮助职工签订，不可代替）5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满也应延续至相应情形消失时终止。（）答案：√6.工会开展送温暖活动的主要对象是困难职工家庭、劳模、一线职工等。（）答案：√7.职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的20%。（）答案：√（依据《企业民主管理规定》）8.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√9.工会经费可以用于为工会干部发放福利补贴。（）答案：×（工会经费应主要用于为职工服务和工会活动）10.新就业形态劳动者加入工会后，与传统产业工人享有同等的会员权利。（）答案：√11.企业单方面调整职工工作岗位时，无需征求工会意见。（）答案：×（涉及职工切身利益的事项，工会有权提出意见）12.工会劳动保护监督检查员有权进入生产现场进行调查，查阅有关资料，发现隐患可直接下令停止作业。（）答案：×（应提出整改建议，无权直接下令停产）13.基层工会的非专职委员占用生产或工作时间参加工会会议或活动，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√14.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√15.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬不得低于集体合同的规定。（）答案：√16.工会组织职工开展文体活动时，费用可以从工会经费中列支，也可以要求企业行政额外拨款。（）答案：×（主要从工会经费列支，企业行政支持需自愿）17.职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（）答案：√（依据《工伤保险条例》）18.工会法律援助的范围包括劳动争议案件、人身伤害赔偿案件、婚姻家庭纠纷案件等。（）答案：√19.企业召开涉及职工切身利益的会议，可以不邀请工会代表参加。（）答案：×（应当邀请工会代表列席）20.工会推动的“技能培训促就业行动”主要面向下岗失业人员、新就业形态劳动者等群体。（）答案：√三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在维护职工劳动经济权益中的主要工作内容。答案：工会通过平等协商和集体合同制度，推动企业与职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同；监督企业执行国家劳动法律法规，重点关注工资支付、社会保险缴纳、加班补偿等情况；参与劳动争议调解仲裁，为职工提供法律援助；开展工资集体协商，推动建立职工工资正常增长机制；维护女职工、未成年工等特殊群体的合法权益，落实“四期”保护等特殊待遇。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：（1）审议建议权：听取企业发展、生产经营管理、职工培训等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议企业劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工奖惩等直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项方案；（3）审议决定权：审议决定职工生活福利方面的重大事项；（4）评议监督权：评议企业中层以上管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举权：选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表。3.工会参与劳动争议处理的途径有哪些？答案：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员，主持或参与调解；（2）对职工申请劳动仲裁或提起诉讼的，提供法律咨询、代理服务；（3）对重大劳动争议案件，代表职工向有关部门反映情况，参与协调处理；（4）推动建立区域性、行业性劳动争议调解组织，扩大调解覆盖面；（5）通过立法参与、政策建议等源头性工作，完善劳动争议处理机制。4.简述新就业形态劳动者建会面临的主要挑战及工会的应对措施。答案：挑战：劳动者流动性大、就业方式灵活，传统“单位建会”模式难以覆盖；平台企业与劳动者关系模糊，建会阻力大；劳动者对工会认知度低，入会意愿不强。应对措施：（1）创新组织形式，推广“平台企业+区域联合+行业覆盖”建会模式；（2）依托地方工会、街道（乡镇）工会建立“户外劳动者服务站”等服务阵地，吸引劳动者入会；（3）针对新就业形态劳动者需求，提供职业技能培训、劳动权益维护、意外保险等精准服务，增强工会吸引力；（4）推动平台企业落实主体责任，通过协商明确工会在平台治理中的参与机制；（5）加强宣传，利用新媒体普及工会职能，提高劳动者入会积极性。5.工会在推动产业工人队伍建设改革中的作用是什么？答案：工会是产改的重要参与者和推动者，主要作用包括：（1）参与制定产改政策，推动完善技能人才培养、评价、使用、激励机制；（2）组织开展劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术革新等活动，提升产业工人技能水平；（3）推动企业建立“技能+创新”的薪酬体系，提高技术工人待遇；（4）维护产业工人民主权利，通过职代会、厂务公开等渠道保障其参与企业管理；（5）加强产业工人思想引领，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神；（6）构建服务产业工人的综合平台，提供职业发展、生活保障等全方位服务。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，决定将部分车间的职工月工资降低20%，未与工会或职工协商。工会得知后，应如何处理？答案：（1）工会应首先向企业提出异议，要求企业说明降薪理由，并指出依据《劳动合同法》第4条，涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会平等协商确定；（2）要求企业立即停止降薪行为，恢复原工资标准；（3）若企业拒绝协商，工会可代表职工向当地劳动行政部门反映，申请劳动监察介入；（4）如职工因降薪提出劳动争议，工会应提供法律援助，支持职工申请劳动仲裁；（5）推动企业建立工资集体协商机制，避免类似问题再次发生。案例2：某外卖平台骑手小王在送餐途中发生交通事故，平台以“合作关系”为由拒绝承担工伤赔偿。小王已加入所在区的联合工会