2026年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)

2026年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2026年新修订的《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A.工作内容和工作地点B.职业危害防护C.补充商业保险D.劳动合同期限答案：C（依据《劳动合同法》第17条，必备条款不包括补充商业保险）2.劳动者与用人单位订立3年期固定期限劳动合同，试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D（《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限合同试用期不超过6个月）3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：A.1倍工资B.2倍工资C.1.5倍工资D.3倍工资答案：B（《劳动合同法》第82条，未签书面合同的双倍工资罚则）4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.4小时B.6小时C.8小时D.12小时答案：A（《劳动合同法》第68条，非全日制每日不超过4小时）5.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日答案：A（《劳动合同法》第37条，试用期解除需提前3日通知）6.用人单位经济性裁员后，在多长时间内重新招用人员的，应当优先招用被裁减人员？A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B（《劳动合同法》第41条，裁员后6个月内优先招用）7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的几倍计算？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：C（《劳动合同法》第47条，经济补偿基数不超过3倍社平工资）8.以下哪种情形，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B（《劳动合同法》第39条，严重违纪属过失性解除）9.年休假天数根据劳动者累计工作时间确定，累计工作满10年不满20年的，年休假为：A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（《职工带薪年休假条例》第3条，10年不满20年休10天）10.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《劳动法》第44条，法定假日加班支付300%工资）11.2026年新《劳动法》新增规定，用人单位应当为劳动者提供职业技能培训，培训费用由谁承担？A.劳动者全额承担B.用人单位全额承担C.双方协商分担D.政府补贴50%答案：B（新《劳动法》第68条，明确用人单位承担职业技能培训费用）12.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因以下哪项原因解除劳动合同？A.严重失职给单位造成重大损害B.被依法追究刑事责任C.医疗期满不能从事原工作D.劳动合同到期答案：D（《劳动合同法》第42、45条，“三期”内合同到期顺延至情形消失）13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第58条，劳务派遣合同至少2年）14.非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期？A.可以约定1个月B.可以约定2个月C.不得约定D.可以约定3天答案：C（《劳动合同法》第70条，非全日制用工禁止约定试用期）15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以：A.立即解除劳动合同，无需通知B.提前30日书面通知解除C.要求用人单位支付双倍工资D.立即解除劳动合同并要求经济补偿答案：D（《劳动合同法》第38条，未缴社保劳动者可解除并主张补偿）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于劳动合同无效或部分无效的情形有：A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的试用期超过法定上限答案：ABC（《劳动合同法》第26条，D项属部分无效，不影响其他部分效力）2.用人单位在以下哪些情形下，不得依照“客观情况重大变化”或“经济性裁员”解除劳动合同？A.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者处于孕期答案：ABCD（《劳动合同法》第42条，四类情形均属禁止解除范围）3.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括：A.用人单位以暴力强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AC（《劳动合同法》第38条，BD需提前通知，AC可立即解除）4.以下属于工资总额组成部分的有：A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.高温津贴答案：ABCD（《关于工资总额组成的规定》第4条，四者均属工资）5.年休假不包括以下哪些假期？A.寒暑假（天数多于年休假）B.事假累计20天且单位未扣工资C.病假累计2个月以上（工作满10年不满20年）D.探亲假答案：ABC（《职工带薪年休假条例》第4条，D项不影响年休假）6.2026年新《劳动法》新增“灵活用工”章节，明确以下哪些内容？A.平台企业需与符合劳动关系特征的劳动者订立书面合同B.灵活用工人员可按规定参加基本养老保险和医疗保险C.用人单位不得要求灵活用工人员缴纳“保证金”D.灵活用工小时工资不得低于当地最低小时工资标准答案：ABCD（新《劳动法》第10-13条，涵盖合同订立、社保、保证金、工资标准）7.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，需满足以下哪些条件？A.仅限于高级管理人员、高级技术人员B.竞业限制期限不得超过3年C.需在解除或终止劳动合同后按月支付经济补偿D.劳动者违反竞业限制需支付违约金答案：ACD（《劳动合同法》第24、23条，竞业限制期不超过2年，B错误）8.以下关于劳动合同变更的说法正确的有：A.变更需双方协商一致B.变更应采用书面形式C.用人单位单方调整岗位均属违法D.因生产经营需要合理调岗可不协商答案：ABD（《劳动合同法》第35条，C错误，合理调岗可单方但需证明合理性）9.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿？A.未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABCD（《劳动合同法》第85条，四者均属责令支付情形）10.非全日制用工的特点包括：A.双方可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位订立合同C.工资结算周期最长不超过15日D.用人单位需为其缴纳全部社会保险答案：ABC（《劳动合同法》第69、72条，非全日制仅需缴纳工伤保险，D错误）三、判断题（每题2分，共20分）1.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：√（《劳动合同法》第19条）2.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第14条）3.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：√（《劳动合同法》第20条）4.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定“工伤概不负责”条款。（）答案：×（《劳动合同法》第26条，免除法定责任的条款无效）5.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需说明理由。（）答案：√（《劳动合同法》第37条）6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。（）答案：√（《劳动合同法》第47条）7.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第71条）8.2026年新《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日。（）答案：×（《劳动法》第38条，原规定每周至少休息1日，2026年未调整）9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√（《劳动合同法》第33条）10.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。（）答案：×（《劳动合同法》第22条，违约金不得超过培训费用）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述无固定期限劳动合同的订立情形。答案：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性解除或不胜任工作情形，续订合同；（4）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限合同（《劳动合同法》第14条）。2.列举用人单位应当向劳动者支付经济补偿的5种法定情形。答案：（1）劳动者因用人单位未缴社保、未及时足额支付工资等被迫解除合同；（2）用人单位提出协商解除合同；（3）用人单位因劳动者不胜任、客观情况变化等非过失性解除合同；（4）经济性裁员；（5）固定期限劳动合同到期终止（用人单位不同意续订或降低条件续订）（《劳动合同法》第46条）。3.说明加班工资的计算标准。答案：（1）工作日加班：不低于工资的150%；（2）休息日加班且不能补休：不低于工资的200%；（3）法定休假日加班：不低于工资的300%。计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资，无约定的按实际工资计算，但不得低于当地最低工资标准（《劳动法》第44条）。4.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。答案：（1）工作时间：每日≤4小时，每周≤24小时（非全日制）；每日≤8小时，每周≤40小时（全日制）；（2）合同形式：可口头（非全日制）；需书面（全日制）；（3）试用期：禁止约定（非全日制）；可依法约定（全日制）；（4）社保：仅需缴纳工伤保险（非全日制）；需缴纳全部五险（全日制）；（5）终止用工：可随时终止且无补偿（非全日制）；需依法支付经济补偿（全日制）（《劳动合同法》第68-72条）。五、案例分析题（共20分）【案例】2025年3月，张某入职某科技公司，岗位为软件工程师，双方订立2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资8000元（转正后10000元）。2025年6月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。张某离职前12个月平均工资为9000元，工作期间公司未为其缴纳社会保险。问题：1.公司约定的试用期是否合法？为什么？（5分）2.公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？为什么？（5分）3.张某可主张哪些赔偿或补偿？计算依据是什么？（10分）答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第19条，2年期固定期限劳动合同试用期不得超过2个月，公司约定3个月违反规定（5分）。2.不合法。用人单位以试用期不符合录用条件解除合同，需证明：（1）有明确的录用条件；（2）已向劳动者公示；（