2026年劳动关系协调员模考试题+参考答案

2026年劳动关系协调员模考试题+参考答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》及相关规定，下列关于试用期的表述中，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过1个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过3个月2.某公司因生产经营困难需经济性裁员，根据《劳动合同法》，下列人员中，公司不得裁减的是（）。A.非因工负伤且在规定医疗期内的职工张某B.与公司签订无固定期限劳动合同的职工李某C.处于哺乳期的女职工王某D.距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满10年的职工赵某3.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.双倍工资4.集体协商过程中，协商双方对协商文本草案产生争议且无法达成一致时，正确的处理方式是（）。A.由工会单方面修改草案后提交职工代表大会审议B.协商双方可共同向劳动行政部门提出协调处理申请C.直接终止协商程序并重新启动D.由企业方根据多数职工意见调整草案5.根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当至少（）向劳动者支付一次工资。A.每月B.每季度C.每半年D.每年6.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.107.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同条件但劳动者不同意续订D.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当在（）日内受理。A.3B.5C.7D.109.某公司与劳动者签订的劳动合同中约定“因劳动者过错造成公司损失的，需全额赔偿”，该条款的法律效力是（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，赔偿额度不得超过劳动者当月工资的20%C.无效，用人单位不得约定劳动者赔偿D.效力待定，需经劳动行政部门备案10.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；4011.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%12.下列关于劳务派遣的表述中，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是企业用工的主要形式13.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由（）推举产生。A.用人单位B.工会C.全体职工D.劳动行政部门14.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.415.下列情形中，属于劳动合同终止的是（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位因经营困难决定提前解散C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.用人单位被责令关闭二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.与工会或者职工代表平等协商确定C.向劳动行政部门备案D.公示或者告知劳动者3.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）。A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未及时足额支付劳动报酬4.集体合同的审查主体包括（）。A.企业职工代表大会B.劳动行政部门C.工会D.行业协会5.下列关于加班工资计算基数的说法中，正确的有（）。A.劳动合同有约定的，按约定的工资标准计算B.劳动合同未约定的，按集体合同约定的标准计算C.劳动合同和集体合同均未约定的，按劳动者本人正常工作时间工资计算D.用人单位可自行规定低于最低工资标准的计算基数6.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动保护发生的争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议7.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任8.非全日制用工的特点包括（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.用人单位可以随时通知劳动者终止用工且无需支付经济补偿C.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同9.下列关于经济补偿计算标准的说法中，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付C.工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等10.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况三、案例分析题（共65分）（一）（15分）2025年3月，李某入职某科技公司担任软件工程师，双方签订了3年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资8000元（转正后工资10000元）。2025年5月，公司以“试用期考核不合格”为由，书面通知李某解除劳动合同，但未提供具体考核标准及不合格的证明材料。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.公司与李某约定的试用期是否合法？说明理由。（5分）2.公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同是否合法？说明理由。（5分）3.若仲裁委认定公司违法解除，李某可获得的赔偿金是多少？说明计算依据。（5分）（二）（15分）某制造企业因订单减少需调整生产结构，2025年10月决定裁减50名职工（占企业职工总数的15%）。公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布了裁员方案，方案中规定被裁减职工可获得“N+1”经济补偿（N为工作年限），但未包含孕期女职工王某（已在公司工作3年）。王某认为公司违法裁员，向当地劳动行政部门投诉。问题：1.公司裁员程序是否合法？说明理由。（5分）2.公司未将王某列入裁员范围是否合法？说明理由。（5分）3.若公司裁员程序违法，劳动行政部门可采取哪些处理措施？（5分）（三）（20分）2025年6月，外卖骑手张某与某配送平台签订《合作协议》，约定张某自行承担交通工具费用，平台按单结算报酬（每单6元），张某可自由选择接单时间。2025年11月，张某在送餐途中发生交通事故受伤，要求平台认定工伤并赔偿。平台以双方是“合作关系”而非劳动关系为由拒绝。张某向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。问题：1.认定劳动关系的核心标准是什么？（5分）2.结合案例，分析张某与平台是否构成劳动关系？（10分）3.若确认劳动关系，张某的工伤赔偿责任应由谁承担？说明依据。（5分）（四）（15分）2025年4月，某建筑公司与农民工刘某签订劳动合同，约定“工作期间无休息日，每月工资12000元（含加班费）”。2025年10月，刘某离职时要求公司支付未休休息日的加班费（共计40天），公司以“工资已包含加班费”为由拒绝。刘某向仲裁委申请仲裁，要求公司支付加班费差额。问题：1.劳动合同中“工资含加班费”的约定是否有效？说明理由。（5分）2.若刘某的日工资为400元（12000元÷30天），其应得的休息日加班费是多少？（5分）3.公司应如何举证“工资已包含加班费”的合理性？（5分）参考答案一、单项选择题1.C2.C3.A4.B5.A6.A7.C8.B9.B10.A11.D12.D13.C14.B15.A二、多项选择题1.ABD2.ABD3.AC4.BC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、案例分析题（一）1.合法。根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案中劳动合同期限3年，约定试用期3个月符合规定。2.不合法。根据《劳动合同法》第21条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由并提供考核不合格的证据。本案中公司未提供具体考核标准及不合格证明，属于违法解除。3.赔偿金为10000元×2=20000元。违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿的2倍。李某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（10000元），故赔偿金为10000元×2=20000元。（二）1.不合法。根据《劳动合同法》第41条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。本案中公司未提前说明情况且未报告，程序违法。2.合法。根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得裁减。王某处于孕期，公司未将其列入裁员范围符合法律规定。3.劳动行政部门可责令公司改正，要求其补正裁员程序（如重新说明情况、听取意见、报告方案）；若公司拒不改正，可对其进行警告并处罚款；若因违法裁员给劳动者造成损害，责令公司承担赔偿责任。（三）1.认定劳动关系的核心标准是“从属性”，包括人格从属性（劳动者需服从用人单位的工作安排、考勤管理等）、经济从属性（劳动者主要依赖用人单位的报酬维持生计）、组织从属性（劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分）。2.构成劳动关系。本案中，张某虽签订《合作协议》，但需通过平台系统接单（受平台管理），劳动内容（送餐）是平台业务的核心组成部分，报酬按单结算（经济依赖），符合劳动关系的“三性”特征，应认定为劳动关系。3.由平台承担。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害的，用人单位应承担工伤赔偿责任。若确认劳动关系，平台作为用人单位，需依法支付张某的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇（未缴纳社保的，由平台全额承担）。（四）1.