工会专业知识考试题库及答案2026年

工会专业知识考试题库及答案2026年一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B解析：《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理。A.企业党组织B.工会委员会C.职工代表大会主席团D.企业行政方答案：B解析：《企业民主管理规定》第二十三条规定，职工代表大会闭会期间，经企业与工会协商或者工会提议，可以由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议。3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.全体职工大会或职工代表大会B.企业董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.直接撤销解除决定B.要求重新研究处理C.向劳动仲裁机构申请仲裁D.向法院提起诉讼答案：B解析：《工会法》第二十三条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。6.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，一级伤残津贴为本人工资的90%。7.工会劳动法律监督委员会发现企业存在严重侵害职工合法权益的行为时，应（）。A.直接作出处理决定B.向同级工会和上级工会报告C.向劳动行政部门申请行政处罚D.组织职工罢工抗议答案：B解析：《工会劳动法律监督试行办法》第九条规定，监督委员会发现企业存在严重违法行为时，应及时向同级工会和上级工会报告。8.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会会员大会C.企业党组织D.工会委员会答案：D解析：《工会法》第十三条规定，基层工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。10.工会送温暖资金的主要来源不包括（）。A.工会经费预算安排B.社会捐赠C.企业行政拨款D.职工个人自愿捐款答案：C解析：《工会送温暖资金使用管理办法》规定，送温暖资金来源包括工会经费预算、社会捐赠、职工自愿捐款等，企业行政拨款不属于主要来源。二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会帮助解决困难D.参加工会组织的活动答案：ABCD解析：《中国工会章程》第四条规定，会员享有选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；要求工会帮助解决困难；参加工会组织的活动等权利。2.企业民主管理的主要形式包括（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事和职工监事制度D.集体协商制度答案：ABC解析：《企业民主管理规定》明确企业民主管理形式包括职工代表大会、厂务公开、职工董事和职工监事制度等，集体协商属于劳动关系协调机制。3.工会在安全生产中的职责包括（）。A.组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督B.对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施提出意见C.发现企业违章指挥、强令工人冒险作业时，有权提出解决的建议D.参与生产安全事故的调查处理答案：ABCD解析：《安全生产法》第七条规定，工会依法对安全生产工作进行监督，参与民主管理和监督，对“三同时”提出意见，参与事故调查等。4.下列属于工会经费支出范围的有（）。A.职工教育经费B.文体活动支出C.困难职工帮扶D.工会办公设备购置答案：ABCD解析：《工会预算管理办法》规定，工会经费可用于职工教育、文体活动、帮扶救助、办公设备购置等。5.集体协商代表的义务包括（）。A.保守企业商业秘密B.不得采取威胁、收买、欺骗等手段C.接受本方人员对集体协商有关问题的询问D.代表企业利益与职工协商答案：ABC解析：《集体合同规定》第二十八条规定，协商代表应保守商业秘密，不得采取非法手段，接受本方询问；协商代表应代表本方利益，职工方代表代表职工利益。6.女职工“四期”保护包括（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD解析：女职工“四期”保护指经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护。7.工会劳动争议调解委员会的职责包括（）。A.调解本企业内的劳动争议B.检查督促争议双方履行调解协议C.对职工进行劳动法律、法规的宣传教育D.参与企业劳动规章制度的制定答案：ABC解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，调解委员会职责包括调解争议、督促履行协议、开展法律宣传等。8.以下属于工会服务职工的具体形式有（）。A.建设职工之家B.开展技能培训C.提供法律援助D.组织疗休养答案：ABCD解析：工会通过职工之家建设、技能培训、法律援助、疗休养等多种形式服务职工。9.工会资产的管理原则包括（）。A.统一所有B.分级监管C.单位使用D.保值增值答案：ABCD解析：《工会资产管理办法》规定，工会资产实行统一所有、分级监管、单位使用，坚持保值增值原则。10.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以（）。A.依法要求企业承担责任B.向劳动争议仲裁机构提请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.组织职工罢工答案：ABC解析：《工会法》第二十一条规定，企业违反集体合同，工会可要求企业承担责任，依法申请仲裁或提起诉讼；组织罢工不属于法定救济手段。三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（）答案：√解析：《中国工会章程》第八条规定，会员无正当理由连续六个月不交会费、不参加组织生活，经教育不改，视为自动退会。2.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的百分之二十。（）答案：√解析：《企业民主管理规定》第十九条规定，职工代表中企业中层以上管理人员不超过代表总数的百分之二十。3.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√解析：《工会经费审查委员会工作条例》第五条规定，经审会由选举产生，向会员大会或会员代表大会负责。4.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，产假天数及难产、多胞胎的增加天数符合此规定。5.工会可以代表职工与企业签订集体合同，行业性、区域性集体合同由上级工会与企业方面代表签订。（）答案：√解析：《工会法》第二十二条规定，企业工会代表职工与企业签订集体合同，上级工会可以代表下级工会与企业方面签订行业性、区域性集体合同。6.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，属于违法解除，应支付赔偿金。（）答案：×解析：根据《劳动合同法》司法解释，未通知工会属于程序瑕疵，若事后补正程序，可不认定为违法解除。7.工会送温暖资金可以用于发放职工福利，如节日慰问品。（）答案：×解析：《工会送温暖资金使用管理办法》规定，送温暖资金用于困难职工帮扶，节日慰问品属于工会经费常规支出，不属于送温暖资金范围。8.基层工会委员会每届任期三年或五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。（）答案：√解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或五年，任期由会员大会或代表大会决定。9.劳动争议调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解协议需双方签名、调解员签名并加盖调解组织印章后生效。10.工会开展活动所需费用，应当全部由企业行政承担。（）答案：×解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费主要来源于拨缴经费、会费等，活动费用从工会经费中支出，企业无义务全部承担。四、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在推动构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：一是依法维护职工合法权益，通过集体协商、职代会等制度保障职工劳动报酬、休息休假等权益；二是协调劳动关系矛盾，通过劳动争议调解、参与仲裁诉讼等化解纠纷；三是促进企业发展，引导职工参与民主管理，提高技能水平，推动企业与职工共赢；四是提供服务保障，通过帮扶救助、心理疏导等提升职工获得感；五是宣传劳动法律法规，增强企业和职工的法治意识。2.简述职工代表大会的职权。答案：职工代表大会的职权包括：（1）审议建议权：听取企业发展规划、重大改革方案等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整机制、劳动安全卫生等直接涉及职工利益的规章制度；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等事项；（4）评议监督权：评议监督企业领导人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举权：选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表。3.工会在职工劳动安全卫生工作中应履行哪些监督职责？答案：（1）监督企业执行劳动安全卫生法律法规，参与“三同时”审查验收；（2）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时处理；（3）监督企业为职工提供符合标准的劳动保护用品，对侵害职工安全健康的行为提出纠正意见；（4）参与生产安全事故调查，向有关部门提出处理意见；（5）组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工自我保护意识。4.简述工会法律援助的范围和形式。答案：法律援助范围包括：职工因劳动权益受到侵害需要法律帮助的案件；工会工作者因履行职责受到侵害的案件；工会组织合法权益受到侵害的案件。形式包括：法律咨询、代拟法律文书、参与协商调解、代理仲裁诉讼、非诉讼法律事务代理等。5.如何理解工会“维护职工合法权益与促进企业发展相统一”的工作原则？答案：工会作为职工利益代表者，维护职工合法权益是基本职责；同时，企业发展是职工权益实现的基础，工会需引导职工支持企业发展。二者统一体现在：通过集体协商推动企业与职工利益共享，实现工资增长与企业效益挂钩；通过职代会促进科学决策，增强企业凝聚力；通过技能培训提升职工素质，推动企业技术进步；通过化解矛盾构建和谐环境，为企业发展创造条件。只有企业发展，职工权益才有保障；只有维护职工权益，企业发展才有动力，二者相辅相成。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业2025年因市场波动效益下滑，未经与工会协商，单方面决定全体职工降薪15%，并连续三个月未发放工资。职工多次向企业反映未果，向企业工会求助。问题：工会应如何处理？依据是什么？答案：工会应采取以下措施：（1）立即与企业行政方沟通，要求其说明降薪和欠薪理由，指出《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，降薪需与工会或职工代表协商一致（《劳动合同法》第四条）；（2）代表职工向企业提出协商要求，建议召开职工代表大会讨论降薪方案，若企业拒绝协商，工会可向劳动行政部门反映，要求其责令企业支付工资并加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；（3）协助职工向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，支持职工申请劳动仲裁；（4）对生活困难的职工，通过工会帮扶资金提供临时救助。案例2：某科技公司2025年新招用20名劳务派遣工，未将其纳入职工代表大会代表选举范围，工会提出异议，企业认为劳务派遣工不属于本企业职工，无权参与