购买社保未签合同

PAGE购买社保未签合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方存在劳动关系，但甲方未与乙方签订书面劳动合同且未依法为乙方缴纳社会保险，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，达成如下协议：一、劳动关系确认1.乙方自年月日起在甲方工作，担任岗位，工作地点为。2.双方确认，乙方在甲方工作期间，接受甲方的劳动管理，按照甲方的要求提供劳动，甲方按照约定向乙方支付劳动报酬，双方之间形成劳动关系。二、未签合同及社保补缴事宜1.甲方未与乙方签订书面劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向乙方支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方按照国家规定补缴自劳动关系建立之日起的社会保险费用。甲方应在本协议签订后的个工作日内，向社会保险经办机构申请补缴，并承担因补缴社会保险产生的全部费用。三、劳动报酬及支付方式1.乙方的月工资为元，工资构成包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金等。2.甲方应按照以下方式向乙方支付工资：支付周期：每月日为发薪日，甲方应在该日以货币形式足额支付乙方工资。支付方式：甲方可通过银行转账或现金支付的方式向乙方支付工资。如采用银行转账方式，甲方应将工资支付至乙方指定的银行账户。四、工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度，具体工作时间为。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定保障乙方的休息休假权益。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康监护，定期为乙方进行健康检查，建立职业健康监护档案。3.甲方应按照国家有关规定，对工作场所存在的职业危害因素进行检测、评价，并将检测、评价结果告知乙方。甲方应采取有效的职业病防护措施，为乙方创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。六、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。2.双方解除或终止劳动关系后，乙方在年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照法律法规的规定，在乙方离职后的竞业限制期限内，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的%，支付周期为每月日。七、培训和服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限为年，自培训结束之日起计算。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、解除和终止劳动关系1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动关系。双方应签订书面的解除劳动关系协议，并按照法律法规的规定办理相关手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动关系：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.甲方解除或终止劳动关系的，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲方未按照本协议的约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.乙方未按照本协议的约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.双方违反保密和竞业限制约定的，应按照法律法规的规定承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的部分。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）