2026《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案

2026《中华人民共和国劳动法》知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.四十B.四十四C.四十八D.五十六答案：B解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。5.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：D解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。6.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.一B.二C.三D.五答案：A解析：《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C解析：根据《劳动合同法》第二十条（《劳动合同法》是《劳动法》的重要配套法律），劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者报到之日D.发放录用通知书之日答案：B解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。9.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。10.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务合同答案：B解析：《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、多项选择题1.下列哪些情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.劳动者在该用人单位工作满五年，且表现优秀的答案：ABC解析：《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。2.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABCDEFGH解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指（）。A.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付C.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年D.劳动者离职当月实际领取的工资答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、判断题1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。四、案例分析题案例一：张某于2023年1月1日入职某科技公司，签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2025年6月30日，该公司因业务调整，决定裁减人员，向张某提出协商解除劳动合同，双方达成一致。张某离职前十二个月的平均工资为8500元。该公司所在地区上年度职工月平均工资为7000元。问题：1.该公司应向张某支付多少经济补偿？2.请写出计算过程。答案与解析：1.该公司应向张某支付25500元的经济补偿。2.计算过程：张某的工作年限：从2023年1月1日至2025年6月30日，共计2年6个月。根据规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，张某的工作年限按3年计算。张某离职前十二个月的平均工资为8500元。该公司所在地区上年度职工月平均工资为7000元的三倍为21000元（7000×张某的月工资8500元低于21000元，因此经济补偿计算基数为其本人平均工资8500元。经济补偿金额=工作年限×月工资=3×案例二：李某是某工厂的操作工，月工资5000元。2025年国庆节期间（10月1日至3日为法定休假日），工厂因赶订单，安排李某在10月1日、2日、3日加班，每天工作8小时，且未安排补休。10月份，李某除这三天加班外，其余时间正常出勤。问题：1.工厂应支付李某10月份工资总额为多少？2.请分别列出正常工资和加班工资的计算过程。答案与解析：1.工厂应支付李某10月份工资总额为：正常出勤工资+法定休假日加班工资=5000+2.计算过程：正常出勤工资：李某月工资5000元，10月份法定工作日（假设为21天，具体以当年日历为准）正常出勤，应得全月工资5000元。（此处为简化计算，假设月计薪天数为21.75天，但通常实践中按月工资标准支付全勤工资。本案例重点在加班费计算）法定休假日加班工资：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。李某日工资约为：5000÷法定休假日加班工资=日工资×加班天数×300%=229.89×为简化且突出核心，采用另一种表述：法定节假日加班，用人单位需另外支付三倍工资（即除当日正常工资外，再支付三倍）。但《劳动法》表述为“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，通常理解为这300%是总报酬。在工资总额计算时，可以理解为：法定节假日加班工资=日工资×加班天数×3。因此，李某三天法定节假日加班工资=229.89×然而，在常见的实务计算中，如果月工资是固定的，法定节假日加班费会单独计算并加入月工资总额。更清晰的计算是：李某10月份应发工资=月标准工资+法定节假日加班费（额外部分）。其中，法定节假日加班费（额外部分）=日工资×加班天数×额外倍数（200%或300%存在理解差异，但总额是日工资×3倍）。为统一并避免歧义，采用总额法：李某10月1-3日工作，应视为提供了劳动，应获得报酬。这三天每天应得报酬为日工资的3倍。故：10月份工资总额=月标准工资5000元+(3天×日工资×额外2倍)或=(月标准工资对应的正常出勤工资)+(3天×日工资×3倍)。由于月标准工资5000元已包含所有工作日（包括法定节假日如果休息）的工资，当法定节假日加班时，需要额外补足差额。假设10月有18个正常工作日（不含3天法定假）和3天法定假（加班），则李某正常提供了21天劳动。其日工资为5000/21.75≈229.89元。其10月份应得工资=18天×229.89元/天+3天×229.89元/天×3=4138.02+2069.01=6207.03元。这个数字与月薪5000元有差异，是因为月薪制下，法定节假日是带薪的，即使不加班也有工资。所以，在月薪5000元的基础上，法定节假日加班，应再额外支付3倍日工资（因为当天本身已有一倍工资在月薪中）。即：应发工资=5000+3×229.89×2=5000+1379.34=6379.34元。或者应发工资=5000+3×229.89×3？不对，这样会重复计算当天原有工资。实际上，法定节假日加班费=日工资×300%×天数。这300%是总包，包含了当天原有的工资。所以，如果月薪5000元已经支付，那么其中包含了3个法定节假日的工资（即使休息也有），即3×229.89=689.67元。现在加班了，需要再额外补足差额，即再支付2倍：3×229.89×2=1379.34元。所以总额=5000+1379.34=6379.34元。但为了与常见考题答案形式一致，且避免复杂化，通常直接采用“法定节假日加班费按日工资300%支付”作为总额计算。因此，在本题中，为突出知识点，可以简化为：李某10月份工资总额=月工资+法定节假日加班费（按300%计算）但严格来说，月薪制下，法定节假日加班费的计算基数需要明确。为简化，假设双方约定月工资5000元为计算加班费基数，且该基数不低于当地最低工资标准。最终，采用一种清晰表述：法定休假日加班，应另外支付三倍工资（法律用语是支付不低于工资300%的报酬）。因此，李某10月1-3日加班，这三天每天应得工资为：日工资×3。日工资=5000元÷月计薪天数21.75天≈229.89元。三天加班工资总额=229.89元/天×3天×3=2069.01元。李某10月份正常出勤（不含加班日）应得工资为：5000元-3个法定节假日本身的工资（如果休息也有的工资）？这很复杂。实际上，在月薪制下，10月份李某全勤（含法定假），月工资就是5000元。现在法定假加班了，需要在5000元基础上，额外支付加班费。法定假加班费是3倍日工资，但其中1倍已经包含在月薪5000元里，所以额外再支付2倍即可。所以，最准确且无争议的答案是：工厂应支付李某10月份工资总额=5000元+229.89元/天×3天×2=5000元+1379.34元=6379.34元。鉴于本题为知识竞赛题，核心是考查法定休假日加班支付300%报酬的规定，因此可以给出如下答案：答案：工厂应支付李某10月份工资总额为6379.34元（取整可为6380元）。计算过程：月计薪天数按21.75天计算。日工资=5000÷21.75≈229.89元。法定休假日加班3天，应支付工资报酬为：229.89×3×3=2069.01元。但此2069.01元是这三天工作的总报酬。由于李某月薪5000元中已包含了这三天如果休息也应得的工资（即229.89×3=689.67元），因此，工厂需要额外支付的加班费为：2069.01-689.67=1379.34元。故，李某10月份应得工资总额=5000+1379.34=6379.34元。或者更直接地：法定休假日加班，应另外支付两倍工资作为加班费（因为当日工资已发）。即额外加班费=229.89×3×2=1379.34元。总额=5000+1379.34=6379.34元。为竞赛答题简洁，可最终表述为：工厂应支付李某10月份工资总额约为6380元。其中，正常月工资5000元，法定节假日加班费额外支付约1380元。五、简答题1.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需提前三十日书面通知的情形。答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需提前三十日书面通知，也无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益