2026年《职业病防治法》知识试题及答案

2026年《职业病防治法》知识试题及答案一、单项选择题1.职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.预防为主、综合治理答案：A解析：根据《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作（）。A.全面负责B.部分负责C.负领导责任D.负次要责任答案：A解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。3.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案复印件B.本人职业史证明C.本人职业病诊断证明D.本人工资发放记录答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果（）告知劳动者。A.书面B.口头C.电话D.公示答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条第二款规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。5.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的（）申请仲裁。A.劳动人事争议仲裁委员会B.人民法院C.卫生行政部门D.安全生产监督管理部门答案：A解析：《职业病防治法》第四十九条规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。6.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.医疗保障部门、民政部门B.卫生行政部门C.财政部门D.工会组织答案：A解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。7.职业病危害严重的建设项目的（）设计，应当经卫生行政部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。A.防护设施B.主体工程C.安全设施D.消防设施答案：A解析：《职业病防治法》第十七条规定，职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。8.国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、（）。A.新材料B.新方法C.新标准D.新规范答案：A解析：《职业病防治法》第八条规定，国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。9.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.职业培训C.人事D.工资答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。10.（）依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取（）的意见。A.工会组织B.职工代表C.安全管理部门D.卫生行政部门答案：A解析：《职业病防治法》第四条规定，工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。二、多项选择题1.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的个人生活习惯答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。2.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十条规定了用人单位应当采取的职业病防治管理措施，包括设置管理机构、制定计划方案、建立管理制度和操作规程、建立监测评价制度等。3.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.工会答案：AB解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门。4.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行答案：ABCD解析：《职业病防治法》第五十六、五十七、五十八条规定了职业病病人依法享受的待遇，包括治疗康复安排、岗位调整、岗位津贴以及相关费用的社会保障等。5.用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款（）。A.工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的B.未采取本法第二十条规定的职业病防治管理措施的C.未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的D.未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的答案：ABCD解析：《职业病防治法》第七十条规定了用人单位违反规定，卫生行政部门可以给予警告、责令限期改正，逾期不改处以罚款的具体情形，题目中A、B、C、D项均属于该条规定的情形。6.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC解析：《职业病防治法》第十七条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。7.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗资料D.个人生活史答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。8.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。报告内容包括（）。A.建设项目概况B.可能产生的职业病危害因素、对劳动者健康影响程度的分析与评价C.拟采取的职业病防护设施和应急救援措施D.评价结论与建议答案：ABCD解析：根据《职业病防治法》及配套规章要求，职业病危害预评价报告内容应包括建设项目概况、危害因素及其影响分析、拟采取的防护措施和评价结论与建议等。9.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.如实B.全面C.口头D.部分答案：AB解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。此处的“如实”包含了全面、真实的要求。10.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备答案：ABCD解析：《职业病防治法》第六十三条规定了卫生行政部门履行监督检查职责时可以采取的措施，包括进入现场、调查取证、查阅复制资料、责令停止违法行为以及封存有关材料和设备等。三、判断题1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：对解析：《职业病防治法》第二条规定，本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：对解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。3.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的、符合防治职业病要求的个人防护用品。（）答案：对解析：《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求。4.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。（）答案：对解析：《职业病防治法》第六十二条规定，职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以直接解除劳动合同。（）答案：错解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位不得因此解除与职业病病人订立的劳动合同，除非符合《劳动合同法》规定的特定情形。6.职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）答案：对解析：《职业病防治法》第四十七条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。7.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。（）答案：对解析：《职业病防治法》第二十九条规定，任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。8.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：对解析：根据《职业病防治法》第二十六条及机构改革后部门职责划分，职业卫生技术服务机构由卫生健康部门（原卫生行政部门职能）进行资质认可。题目表述与当前管理实际相符。9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）答案：对解析：《职业病防治法》第五十八条规定，用人单位未依法参加工伤保险的，其劳动者患职业病的，由该用人单位按照本法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。10.卫生行政部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的，由上一级行政部门责令改正，通报批评，给予警告；虚报、瞒报的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分。（）答案：对解析：《职业病防治法》第七十五条规定了卫生行政部门不按规定报告职业病和职业病危害事故的法律责任，包括责令改正、通报批评、警告以及对相关人员的行政处分。四、简答题1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：用人单位在职业病防治中承担主体责任，其主要责任包括：（1）创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，保障劳动者获得职业卫生保护。（2）建立健全职业病防治责任制，主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（3）依法参加工伤保险。（4）设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专兼职管理人员，负责本单位职业病防治工作。（5）制定职业病防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度和操作规程。（6）保障职业病防治所需资金投入，确保职业病防护设施有效运行，为劳动者提供符合要求的个人防护用品。（7）如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇，并在劳动合同中写明。（8）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立并妥善保管职业健康监护档案，将检查结果书面告知劳动者。（9）对劳动者进行职业卫生培训。（10）对工作场所职业病危害因素进行日常监测、定期检测与评价，结果向劳动者公布。（11）发生或可能发生急性职业病危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，并按规定报告。（12）安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位并妥善安置。解析：本题综合考查《职业病防治法》中关于用人单位责任的多项规定，核心是强调用人单位在职业病防治中的主体责任和具体义务。2.简述劳动者在职业病防治中享有的职业卫生保护权利。答案：劳动者依法享有下列职业卫生保护权利：（1）获得职业卫生教育、培训。（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。（8）劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件。（9）职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。解析：本题依据《职业病防治法》第三十九、四十条等规定，系统归纳了劳动者在职业病防治方面享有的基本权利，体现了法律对劳动者健康权益的全面保护。3.简述职业病诊断与鉴定的一般程序。答案：职业病诊断与鉴定的一般程序主要包括：（1）申请与受理：劳动者或用人单位向承担职业病诊断的医疗卫生机构提出诊断申请，并提供职业史、职业病危害接触史、工作场所检测资料、健康检查结果等资料。（2）诊断：承担职业病诊断的医疗卫生机构组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。诊断过程应综合分析病人的职业史、危害接触史、现场危害调查与评价情况、临床表现及辅助检查结果等。作出职业病诊断结论，出具职业病诊断证明书。（3）诊断证明书：职业病诊断证明书由参与诊断的医师共同签署，并经医疗卫生机构审核盖章。诊断证明书应明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度（期别）、处理意见和复查时间。（4）异议与鉴定：当事人对诊断结论有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。（5）劳动关系确认：在诊断、鉴定过程中，若当事人对劳动关系、工种、岗位或在岗时间有争议，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，诊断、鉴定程序不应中止。解析：本题依据《职业病防治法》第四十四条至第五十二条，概括了从申请到最终鉴定的核心流程，强调了诊断的集体原则、综合分析原则以及异议处理机制。4.简述建设项目职业病防护设施“三同时”制度的具体内容。答案：建设项目职业病防护设施“三同时”制度，是指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。具体内容包括：（1）同时设计：a.可能产生职业病危害的建设项目，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，编制预评价报告。b.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。其中，职业病危害严重的建设项目，其防护设施设计应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。（2）同时施工：a.建设项目职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，确保资金到位。b.施工单位必须严格按照审查同意的职业病防护设施设计进行施工，并对防护设施的工程质量负责。（3）同时投入生产和使用：a.建设项目在竣工验收前或者试运行期间，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价，编制控制效果评价报告。b.职业病危害一般的建设项目，其控制效果评价报告由建设单位自行组织评审验收；职业病危害较重的和严重的建设项目，其控制效果评价报告需经卫生行政部门审核同意。c.建设项目竣工验收时，其职业病防护设施必须与主体工程同时验收合格，方可正式投入生产和使用。解析：本题考查《职业病防治法》第十七、十八条的核心制度——“三同时”制度，该制度是从源头上控制和消除职业病危害的根本措施。回答需涵盖设计、施工、投产三个环节的关键要求，特别是评价、审查、验收等具体环节。五、案例分析题【案例】李某于2018年3月入职某石材加工公司，从事石材切割工作。工作场所粉尘弥漫，公司仅为李某提供了普通纱布口罩，未进行有效的工程防护。公司未组织上岗前职业健康检查，也未告知李某该岗位存在的粉尘危害。2022年5月起，李某开始出现咳嗽、胸闷、气短等症状，2023年1月症状加重。2023年3月，李某自行前往某职业病诊断机构就诊，经诊断为矽肺贰期。李某要求公司承担职业病待遇，公司以李某未进行离岗前职业健康检查、无法证明其矽肺是在本公司工作期间患上为由，拒绝承担责任。后经调查，该公司自成立以来，从未对工作场所粉尘浓度进行过检测，也未建立职业健康监护档案。问题：1.该石材加工公司在职业病防治方面存在哪些违法行为？2.李某应如何维护自身合法权益？其职业病待遇应由谁承担？3.卫生行政部门可以对该石材加工公司作出何种处理？答案：1.该石材加工公司存在以下违法行为：（1）未履行职业病危害告知义务：根据《职业病防治法》第三十三条，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。该公司未告知李某粉尘危害。（2）未提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品：根据《职业病防治法》第二十二条，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的、符合防治职业病要求的职业病防护用品。该公司工作场所粉尘弥漫，仅提供普通纱布口罩（无法有效防护粉尘），说明未采取有效的工程防护措施，且个人防护用品不符合要求。（3）未组织职业健康检查：根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。该公司未组织李某进行上岗前和在岗期间的职业健康检查。（4）未对工作场所职业病危害因素进行检测、评价：根据《职业病防治法》第二十六条，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。该公司从未对粉尘浓度进行检测。（5）未建立职业健康监护档案：根据《职业病防治法》第三十六条，用人单位应当为劳动者建立职