2026年工会知识竞赛题库(附带答案)

2026年工会知识竞赛题库(附带答案)一、单项选择题1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（）。A.桥梁和纽带B.基础和保障C.核心和关键D.先锋和模范答案：A解析：根据《中国工会章程》总则，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入（）的会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A解析：根据《中国工会章程》规定，会员会费的计算标准是本人每月工资收入的0.5%。工资收入包括基本工资、岗位工资、工龄工资等相对固定的部分。3.基层工会委员会每届任期是（）。A.三年B.三年或五年C.五年D.四年答案：B解析：《中国工会章程》第二十六条规定，工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满，应当按期召开会议，进行换届选举。4.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。5.《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.人民政府B.劳动行政部门C.人民法院D.信访部门答案：C解析：《工会法》第四十三条规定了工会经费的拨缴和追缴程序。对于无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，工会可以向当地人民法院申请支付令。6.职工代表大会或者职工大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表或者全体职工（）通过。A.三分之一以上B.过半数C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B解析：《企业民主管理规定》第二十条规定，职工代表大会的选举和表决，须经全体职工代表过半数通过。对重要事项的表决，应当采用无记名投票的方式分项表决。7.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会行政开支C.发放职工福利D.投资理财答案：A解析：《工会法》第四十二条规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。各级工会经费的使用必须坚持为职工群众服务的方向，接受会员监督和经费审查委员会审查。8.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。10.工会劳动法律监督员对用人单位进行调查时，应当（），并出示《工会劳动法律监督员证》。A.至少一人B.至少两人C.三人以上D.无人数要求答案：B解析：《工会劳动法律监督办法》规定，工会劳动法律监督组织在实施劳动法律监督时，应当派出不少于两名工会劳动法律监督员进行。监督员应当主动出示相关证件。11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.上级工会答案：A解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。12.工会会员（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100B.150C.200D.250答案：C解析：根据《企业工会工作条例》等相关规定，会员在二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。13.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6B.7C.8D.9答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。14.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员C.在本单位连续工作满十年的人员D.以上都是答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。15.工会经费的来源之一是建立工会组织的用人单位按每月（）的百分之二向工会拨缴的经费。A.全部职工工资总额B.工会会员工资总额C.企业利润总额D.企业应纳税所得额答案：A解析：《工会法》第四十二条第一款第二项规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。二、多项选择题1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业经营管理D.组织职工开展劳动竞赛答案：AB解析：《中国工会章程》总则明确规定，中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。这是工会一切工作的出发点和落脚点。2.下列哪些属于职工代表大会的职权？（）A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况等报告B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表D.向企业提出经营管理和劳动管理方面的意见和建议答案：ABC解析：根据《企业民主管理规定》第十三条，选项A、B、C均为职工代表大会的职权。选项D属于职工（代表）大会的民主管理权利，但表述上更接近民主建议权，而职权通常指更正式、法定的权力范围，故严格依据法规条文，A、B、C为更准确的核心职权。3.工会经费审查委员会负责审查（）。A.工会经费收支情况B.资产管理情况C.工会主席履职情况D.相关工会内部制度的执行情况答案：ABD解析：工会经费审查委员会（经审会）是工会内部监督经费和资产的专门机构。根据《中国工会审计条例》，其主要职责是审查监督工会经费收支、资产管理情况以及相关制度的执行情况。工会主席履职情况通常由会员（代表）大会或上级工会进行评议监督。4.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：ABC解析：依据《劳动合同法》第四十六条。选项A属于劳动者因用人单位过错解除合同，用人单位需支付经济补偿。选项B属于用人单位提出协商解除，需支付。选项C属于用人单位无过失性辞退，需支付。选项D，用人单位维持或提高条件续约而劳动者不续，用人单位无需支付经济补偿。5.工会劳动保护工作的“三大规程”通常指的是（）。A.《工厂安全卫生规程》B.《建筑安装工程安全技术规程》C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《职业病防治法实施规程》答案：ABC解析：工会劳动保护工作中的“三大规程”是历史上形成的对劳动安全卫生基础性法规的简称，主要指《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》。虽然部分内容已被新法更新，但其核心精神和部分规定仍有指导意义。6.下列哪些是工会可以提供的法律援助形式？（）A.普及法律知识B.提供法律咨询C.代写法律文书D.代理仲裁和诉讼答案：ABCD解析：《工会法律援助办法》规定，工会法律援助的形式包括：普及法律知识；提供法律咨询；代写法律文书；参与协商、调解；仲裁、诉讼代理；其他法律援助形式。7.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定（）名首席代表。A.3B.4C.1D.2答案：AC解析：《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。8.用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假？（）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节答案：ABCD解析：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括：新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。题目中A、B、C、D均为法定休假日。9.工会会员享有以下哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动的优惠待遇答案：ABCD解析：《中国工会章程》第三条明确规定了会员享有的六项权利，以上A、B、C、D选项均包含在内。10.下列哪些情形，应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的答案：ABCD解析：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，A、B、C选项属于应当认定为工伤的情形（第十四条），D选项属于视同工伤的情形（第十五条）。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，所以加入工会是自愿的，退出工会也是自由的。（）答案：正确解析：《中国工会章程》第一条规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。第二条第五款规定，会员有退会自由。2.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权要求用人单位纠正。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3.工会经费审查委员会主任应当由工会主席兼任。（）答案：错误解析：根据《中国工会章程》和《工会各级经费审查委员会组织通则》规定，各级工会经费审查委员会由同级工会会员（代表）大会选举产生，向同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。工会主席、副主席、常委和财务部门的负责人及管钱管物的人员，不得担任同级工会经费审查委员会委员。因此，主任不能由工会主席兼任，以确保监督的独立性。4.职工代表必须由一线工人担任。（）答案：错误解析：《企业民主管理规定》第九条规定，职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工直接选举产生。职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政领导干部不得超过职工代表总人数的百分之二十。因此，职工代表构成具有广泛性和代表性，并非必须全部是一线工人。5.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：正确解析：《工会法》第四十条第二款规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。6.最低工资标准是扣除社会保险费、住房公积金和个人所得税之前的应发工资。（）答案：正确解析：根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是应发标准，包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，不包含用人单位支付给劳动者的加班工资、特殊工作环境津贴等。7.劳务派遣工可以不加入用工单位的工会，只能加入劳务派遣单位的工会。（）答案：错误解析：根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，劳务派遣工应首先选择加入劳务派遣单位工会。劳务派遣单位没有建立工会的，劳务派遣工可直接加入用工单位工会。劳务派遣单位与用工单位有约定的，从其约定。加入工会的渠道是灵活的。8.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：正确解析：《工会法》第四十六条明确规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。10.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，全部由工伤保险基金支付。（）答案：正确解析：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。四、简答题1.简述中国工会的性质。答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。它具有鲜明的阶级性、广泛的群众性和高度的政治性。2.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：（1）主体不同：集体合同一方是工会或劳动者代表，另一方是用人单位；劳动合同一方是劳动者个人，另一方是用人单位。（2）内容不同：集体合同规定的是企业全体职工与企业在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的最低标准和普遍性事项；劳动合同规定的是劳动者个人与用人单位之间的具体权利义务。（3）效力不同：集体合同对本企业全体职工和用人单位具有约束力，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（4）签订程序不同：集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审查；劳动合同由劳动者个人与用人单位协商签订。3.工会在安全生产中主要履行哪些监督职责？答案：根据《安全生产法》、《工会法》等规定，工会主要履行以下安全生产监督职责：（1）对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。（2）对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正。（3）发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复。（4）发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。（5）依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。4.简述职工代表大会制度的基本组织原则。答案：职工代表大会实行民主集中制的组织原则。主要体现在：（1）职工代表由职工民主选举产生，实行常任制，对选举单位的职工负责。（2）职工代表大会在其职权范围内作出的决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过。（3）职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员中，工人、技术人员、管理人员应超过半数。（4）职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。（5）企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责日常工作。5.用人单位在哪些情形下可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？答案：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）被依法追究刑事责任的。五、案例分析题1.某公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员30人。公司直接公布了裁员名单和方案，并通知被裁员工一周内办理离职手续。被裁员工小李认为公司程序违法，且自己属于应当优先留用的人员（家庭有需要抚养的未成年人），遂向工会反映。问题：（1）该公司经济性裁员的程序是否合法？为什么？（2）工会接到小李反映后，应如何处理？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行经济性裁员，需履行以下程序：①提前三十日向工会或者全体职工说明情况；②听取工会或者职工的意见；③将裁减人员方案向劳动行政部门报告。该公司未履行说明情况、听取意见和报告程序，直接公布并执行裁员方案，程序违法。（2）工会应当采取以下措施：①要求公司立即纠正违法行为，暂停执行裁员方案，依法履行相关程序。②对公司提出的裁员方案进行研究，重点审查裁减人员的依据、范围、比例、标准以及优先留用人员政策的落实情况。③就小李反映的“优先留用”权利问题进行调查核实。如果小李情况属实（家庭有需要抚养的未成年人且无其他就业人员），而公司未将其列入优先留用范围，工会应要求公司纠正，重新考虑裁员名单。④如果公司拒不纠正，工会可以支持小李向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提供法律援助。2.某制造企业工会接到多名女职工反映，车间为赶订单，经常要求怀孕7个月以上的女职工上夜班，且劳动时间内没有安排休息时间。女职工向车间主任提出后，主任以“生产任务紧，大家都要克服”为由拒绝。问题：（1）该企业的做法违反了哪些规定？（2）企业工会应当如何维护这些女职工的合法权益？答案：（1）该企业的做法违反了《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款的规定：“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”安排怀孕7个月以上女职工上夜班，且不安排工间休息，是明显的违法行为。（2）企业工会应当采取以下行动：①立即介入调查，收集相关证据（如排班表、考勤记录、女职工陈述等）。②代表女职工与企业行政方（或车间管理层）进行正式交涉，明确指出其行为的违法性，提