2026年工伤保险条例应知应会知识测试题库

2026年工伤保险条例应知应会知识测试题库一、单项选择题1.依据《工伤保险条例》，我国工伤保险费的征缴主体是（）。A.社会保险经办机构B.税务部门C.人力资源和社会保障行政部门D.用人单位自行缴纳答案：B解析：根据《工伤保险条例》及社会保险费征缴体制改革的相关规定，自2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。因此，征缴主体为税务部门。2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第一款规定，用人单位申请工伤认定的时限为30日。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：B解析：《工伤保险条例》第四十一条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工个人及其家属D.用人单位和职工个人共同答案：B解析：《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这是用人单位在工伤发生后应承担的法定义务。5.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的（），六级伤残为本人工资的（）。A.80%，75%B.75%，70%C.70%，60%D.60%，50%答案：C解析：《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。6.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.60%、50%、40%B.50%、40%、30%C.40%、30%、20%D.30%、20%、10%答案：B解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。7.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.12D.24答案：B解析：《工伤保险条例》第三十九条第一款第（一）项规定，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。8.一次性工亡补助金标准为上一（）年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.全国城镇单位在岗职工平均工资，20B.全国城镇居民人均可支配收入，20C.统筹地区职工平均工资，10D.全国城镇居民人均可支配收入，10答案：B解析：《工伤保险条例》第三十九条第一款第（三）项规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准全国统一，与地区无关。9.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.工伤职工个人D.用人单位和工伤职工共同答案：B解析：《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性规定。10.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）（）。A.被判刑正在收监执行的B.无正当理由拒绝治疗的C.未经批准转诊转院的D.与用人单位解除劳动关系的答案：B解析：《工伤保险条例》第四十二条规定了停止享受工伤保险待遇的情形，包括：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。选项B“无正当理由拒绝治疗”是拒绝治疗的一种具体表现。二、多项选择题1.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCDE解析：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，选项A、B、C、D、E分别对应该条的第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）项，均为法定工伤情形。2.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的E.因工外出期间突发疾病死亡的答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的三种情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。选项D属于视同工伤的情形，选项E若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则视同工伤，故D、E均不符合题意。3.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为（）个伤残等级，最重的为（）级，最轻的为（）级。A.十，一，十B.十，十，一C.生活自理障碍分为三个等级D.生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理E.生活完全不能自理、生活基本不能自理和生活部分不能自理答案：ACD解析：《工伤保险条例》第二十二条明确规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。因此，A、C、D正确。B选项将最重和最轻的等级颠倒了。4.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（）。A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金B.从工伤保险基金按月支付伤残津贴C.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇D.基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额E.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费答案：ABCDE解析：《工伤保险条例》第三十五条规定了职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的待遇。选项A、B、C、D、E均是该条款规定的完整内容。其中E项，规定由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，保障了重伤职工的基本医疗权益。5.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用E.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费答案：ABCDE解析：《工伤保险条例》第三十条规定了从工伤保险基金支付的工伤医疗和康复等待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。第三十四条规定了生活护理费从工伤保险基金按月支付。因此，所有选项均正确。6.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（）。A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.停工留薪期的护理费E.劳动能力鉴定费答案：ABCD解析：根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤期间的工资福利（第三十三条）、五级六级伤残津贴（第三十六条）、一次性伤残就业补助金（第三十七、三十六条）、停工留薪期护理费（第三十三条）均由用人单位支付。劳动能力鉴定费，根据第三十二条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付，故E选项错误。7.工伤职工有下列（）情形之一的，工伤医疗待遇终止。A.拒不接受劳动能力鉴定的B.工伤治愈的C.经劳动能力鉴定后，伤残等级确定，开始享受伤残待遇的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的答案：BC解析：工伤医疗待遇主要针对职工治疗工伤所需的费用。当工伤治愈，或者虽未完全治愈但经劳动能力鉴定确定伤残等级，开始转为享受相应的伤残待遇（如伤残津贴、护理费等）时，以医疗和康复为目的的工伤医疗待遇自然终止。A、D是停止享受所有工伤保险待遇的情形，E项是原《条例》规定，现已删除，且与医疗待遇终止无直接必然联系。因此，B、C为正确选项。8.关于工伤认定申请，下列说法正确的有（）。A.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请B.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定C.对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定D.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工承担举证责任E.作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止答案：ABCE解析：A项符合《条例》第十七条第二款规定；B项符合《条例》第二十条第一款规定；C项符合《条例》第二十条第一款关于简易程序的规定；D项错误，根据《条例》第十九条第二款，应由用人单位承担举证责任；E项符合《条例》第二十条第三款规定。因此，A、B、C、E正确。三、判断题1.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）答案：正确解析：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该条款明确了“非本人主要责任”这一前提条件。2.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。（）答案：正确解析：《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。这明确了在承包经营模式下工伤保险责任的承担主体。3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）答案：正确解析：《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。这划清了工伤医疗待遇与基本医疗保险的界限。4.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。（）答案：正确解析：《工伤保险条例》第六十二条第二款对此有明确规定。该规定体现了工伤保险制度的保障功能，即确保工伤职工能及时获得救治和经济补偿，同时明确了用人单位作为责任主体的最终偿付义务。5.劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。（）答案：正确解析：《工伤保险条例》第二十四条第一款规定，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。这体现了鉴定组织的代表性和公正性。四、案例分析题案例一：张某系某建筑公司瓦工，2025年8月5日上午10时，在公司承建的某住宅楼项目10层进行砌筑作业时，因脚手架踏板突然断裂，从高处坠落，导致腰椎骨折。公司项目负责人立即将其送往医院救治。住院治疗期间，建筑公司支付了全部医疗费用，但未向社保部门提出工伤认定申请。2025年10月20日，张某出院，但遗留功能障碍，需进一步康复。张某要求公司申请工伤认定并支付停工留薪期工资，公司以事故原因是张某未检查脚手架、自身存在过错为由拒绝。2026年1月15日，张某自行向当地人社局提交了工伤认定申请。问题：1.建筑公司以张某自身存在过错为由拒绝申请工伤认定是否合法？为什么？2.张某自行申请工伤认定是否超过法定时效？为什么？3.若最终被认定为工伤，张某可以享受哪些工伤保险待遇（请列举至少五项）？4.假设建筑公司已为张某缴纳了工伤保险费，在张某治疗期间，哪些费用应由工伤保险基金支付？哪些费用应由建筑公司支付？答案与解析：1.不合法。根据《工伤保险条例》确立的“无过错责任”原则，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。除法定不得认定或视同工伤的情形（故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀）外，职工在工作中是否存在一般性过失，并不影响工伤的认定。张某在作业中受伤，符合工作时间、工作场所、工作原因“三工”要素，公司以其自身有过错为由拒绝申请，于法无据。2.未超过法定时效。根据《工伤保险条例》第十七条第二款，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。张某事故发生在2025年8月5日，其于2026年1月15日提出申请，在1年的时效期内，故未超时效。3.若被认定为工伤，并经劳动能力鉴定后，张某可能享受的待遇包括（任选五项）：治疗工伤的医疗费用和康复费用。住院伙食补助费。到统筹地区以外就医的交通食宿费（如需）。在停工留薪期内（治疗康复期间）的原工资福利待遇。生活不能自理所需的护理费（停工留薪期内由公司负责）。经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费（评定伤残等级后需要生活护理的）。一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）。若构成五至十级伤残，解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若需配置辅助器具，其所需费用。4.*由工伤保险基金支付的费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、若经鉴定后需要生活护理的生活护理费、根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、若解除合同的一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费用等。由建筑公司支付的费用：张某在停工留薪期（治疗期和康复期）内的工资福利待遇、停工留薪期内的护理费、若构成五至六级伤残且难以安排工作时的伤残津贴、若解除合同时的一次性伤残就业补助金等。案例二：李某是某物流公司长途货运司机，公司已为其缴纳各项社会保险费。2025年11月3日，李某驾驶公司货车从A市前往B市送货，途中在高速公路服务区休息时突发急性心肌梗死，经服务区人员拨打120送医，抢救无效于当日死亡。李某家属要求物流公司按工亡处理，公司认为李某是在休息时间、非工作岗位上发病死亡，不属于工伤，拒绝申请工亡认定。已知：2024年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元，李某所在统筹地区上年度职工月平均工资为7500元。李某有妻子王某（无业，52岁）和儿子小李（22岁，已大学毕业参加工作）两名直系亲属。问题：1.李某的死亡能否被认定为工亡？请说明理由和法律依据。2.若能认定为工亡，其近亲属可以领取哪些工亡待遇？请列出具体项目。3.请计算李某家属可领取的一次性工亡补助金金额（列出计算过程）。4.李某的妻子王某和儿子小李是否符合领取供养亲属抚恤金的条件？为什么？答案与解析：1.不能认定为工亡，但可能视同工亡。李某是在因工外出期间，在休息时间突发疾病死亡，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的典型工伤情形。但是，根据《工伤保险条例》第十五