2026年工伤保险政策考试试题及答案

2026年工伤保险政策考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2025年12月新修订的《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此规定中“上下班途中”的时间合理性认定，主要参考因素不包括以下哪一项？A.往返工作地与经常居住地之间的合理时间B.往返工作地与配偶、父母、子女居住地之间的合理时间C.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的途中D.因个人娱乐、购物等非必要活动绕道，但最终目的地为住所的途中答案：D解析：根据新修订的条例及人社部门相关解释，“上下班途中”的认定需强调“合理性”。绕道进行个人娱乐、购物等非日常工作生活所必需的活动，即便最终目的地是住所，其绕道期间通常不被认定为上下班途中的合理路线，因此发生事故一般不认定为工伤。A、B、C选项均属于合理路线与时间的考量范畴。2.2026年起，全国范围内工伤保险行业基准费率实行动态调整机制。某建筑企业属于工伤保险行业风险分类中的第五类（较高风险行业），其基准费率调整的依据主要是什么？A.上一年度该企业工伤发生率及工伤保险基金使用情况B.上一年度该行业全国平均工伤发生率及工伤保险基金收支情况C.该企业当月的利润总额D.省级人民政府根据财政状况单独确定答案：B解析：根据《关于调整工伤保险行业基准费率指导意见》的规定，行业基准费率由国务院社会保险行政部门根据全国各行业工伤风险类别、工伤发生率、职业病危害程度等因素，结合工伤保险基金收支情况，定期提出调整方案。企业具体缴费费率在行业基准费率基础上，再根据其工伤发生率等因素浮动。因此，行业基准费率的调整主要依据行业整体数据，而非单个企业数据或财政状况。3.职工王某被诊断为职业性尘肺病，其所在单位未依法参加工伤保险。根据2026年政策，王某的工伤保险待遇应如何支付？A.全部由用人单位支付B.由用人单位支付，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还C.由工伤保险基金和用人单位各支付一半D.由工伤保险基金全额支付，再向用人单位追偿答案：B解析：依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。此规定旨在保障工伤职工及时获得救治和经济补偿。4.关于工伤认定申请时限，下列说法符合2026年现行规定的是？A.用人单位申请时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内B.工伤职工或其近亲属、工会组织申请时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起2年内C.用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担D.遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以延长至3年答案：C解析：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位申请时限为30日内（A选项正确表述）。用人单位未在规定时限内提交申请的，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇费用由用人单位负担（C选项正确）。工伤职工或其近亲属、工会组织的申请时限为1年，而非2年（B选项错误）。申请时限可以适当延长，但并未明确规定可延长至3年，且需符合法定理由（D选项不准确）。5.2026年，一次性工亡补助金标准的最新计算依据是？A.工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍B.工伤发生时上一年度统筹地区职工月平均工资的60个月C.工亡发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍D.工亡发生时所在省份上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍答案：C解析：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准全国统一，以“工亡发生时”的上一年度数据为准，而非“工伤发生时”。如果工伤发生与工亡时间不一致，应以工亡时间为准。6.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，但下落不明，其待遇处理正确的是？A.从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资B.从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金C.从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起由工伤保险基金按月支付伤残津贴D.直接申请宣告死亡，按因工死亡处理答案：B解析：根据《工伤保险条例》第四十一条，职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。因此，B选项正确。7.关于劳动能力鉴定，以下说法错误的是？A.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定B.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级C.生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理D.对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起30日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定答案：D解析：根据《工伤保险条例》第二十六条，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。因此，申请再次鉴定的时限是15日，而非30日。8.五级至六级伤残职工，经本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由（）规定。A.国务院社会保险行政部门B.省级人民政府C.设区的市级人民政府D.用人单位与职工协商答案：B解析：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条明确规定，五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。9.2026年，工伤保险基金可以用于下列哪项支出？A.工伤预防的宣传、培训等费用B.用人单位安全生产奖励C.社会保险经办机构人员的工资福利D.工伤保险政策研究经费答案：A解析：根据《工伤保险条例》第十二条及《工伤预防费使用管理暂行办法》，工伤保险基金除用于支付工伤保险待遇外，还可以用于劳动能力鉴定、工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。B、C、D选项的费用不属于工伤保险基金法定支出范围。10.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残等级，计发一次性伤残补助金。对于其他伤残等级，应当（）。A.按等级高低依次额外计发补助金B.给予一次性医疗补助C.给予一次性伤残就业补助D.不再计发答案：D解析：根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第十条，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合《条例》第三十六、三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残等级，计发一次性伤残补助金。对于同一工伤事故造成的多处伤残，或不同工伤事故造成的不同伤残，在计发一次性伤残补助金时，均按最高伤残等级标准计发，其他等级不再重复计发。11.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.60%、50%、40%B.50%、40%、30%C.40%、30%、20%D.50%、40%、20%答案：B解析：《工伤保险条例》第三十四条明确规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。12.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担（）的工伤保险责任。A.原用人单位B.承继单位自己存续期间发生的C.工伤职工自行选择原单位或承继单位D.由工伤保险基金直接承担，与单位无关答案：A解析：《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。13.关于停工留薪期，下列说法正确的是？A.停工留薪期一般不超过24个月B.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付C.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过36个月D.停工留薪期满后仍需治疗的，不再享受工伤医疗待遇答案：B解析：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月（A错误）。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（C错误）。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（B正确）。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇（D错误）。14.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的待遇不包括？A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金B.从工伤保险基金按月支付伤残津贴C.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费D.达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额答案：C解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。对于基本医疗保险费，条例规定由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，但这是针对五至六级伤残职工（单位难以安排工作，由单位支付伤残津贴的情况）的规定，对于一至四级伤残职工，其伤残津贴由基金支付，相关保险缴纳问题由各地具体规定，但并非直接从条例此条中排除，本题意在考察对核心待遇项目的记忆，C选项描述的情形更贴合五至六级伤残的部分规定，因此作为一至四级伤残待遇的“不包括”项。15.2026年，工伤康复工作的原则是？A.先治疗、后康复、再鉴定B.先康复、后鉴定、再补偿C.治疗与康复并重，早期介入，优先保障D.以医疗终结为康复起点答案：C解析：根据《工伤康复管理办法》及相关政策精神，现代工伤保险理念强调“治疗与康复并重”，提倡早期介入康复服务，以最大限度地恢复工伤职工的身体功能和生活工作能力，因此“治疗与康复并重，早期介入，优先保障”是核心原则。A、B选项的表述顺序不符合优化流程的要求，D选项过于滞后。16.下列哪种情形，不得认定为工伤或者视同工伤？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.故意犯罪导致本人在工作中伤亡的答案：D解析：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。D选项属于不得认定情形。17.用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.半年C.1年D.2年答案：C解析：根据《工伤保险条例》第十七条第二款，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。18.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任。A.原用人单位B.借调单位C.原用人单位与借调单位共同D.职工个人答案：A解析：《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。19.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）。A.享受工伤医疗待遇B.不享受工伤医疗待遇C.享受基本医疗保险待遇D.由用人单位支付医疗费用答案：C解析：《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。20.2026年，为推进工伤预防，对工伤发生率高的用人单位，社会保险行政部门可以采取的措施不包括？A.进行重点监督检查B.责令其缴纳工伤预防费C.建议有关部门依法责令其停产整顿D.直接处以罚款答案：D解析：根据《工伤预防费使用管理暂行办法》及相关规定，社会保险行政部门可以对工伤发生率高的用人单位进行重点监督检查，加强宣传培训，可以按规定使用工伤预防费对其开展工伤预防。对于存在安全生产隐患的，可以建议有关部门依法处理。但社会保险行政部门无权直接对用人单位处以罚款，罚款属于行政处罚，需依据相关法律法规由具有行政处罚权的部门实施。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据2026年政策，下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.李某在工作时间内，在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害B.张某在单位组织的年度体检途中，发生非本人主要责任的交通事故C.赵某下班后，在单位宿舍楼内（用人单位提供的休息场所）不慎摔伤D.王某因公出差，在宾馆休息时突发心脏病，经抢救无效48小时内死亡E.刘某在工作岗位突发疾病，送医抢救后第72小时死亡答案：A解析：A选项符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项。B选项，体检通常不属于工作原因，除非是法律规定的强制性职业健康检查且与工作直接相关，一般体检途中事故不认定为工伤。C选项，在单位宿舍摔伤，需看是否属于“工作场所”的合理延伸以及是否因工作原因，单纯休息时间在宿舍摔伤一般不予认定。D选项，因工外出期间突发疾病死亡，需符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”才能视同工伤，出差期间在宾馆休息，通常不被认定为“工作岗位”，且疾病本身也需满足条件。E选项，超过48小时，不符合视同工伤条件。2.工伤保险基金逐步实现省级统筹，其收入主要包括（）。A.用人单位缴纳的工伤保险费B.工伤保险基金的利息C.依法纳入工伤保险基金的其他资金D.财政补贴E.职工个人缴纳的工伤保险费答案：A,B,C,D解析：根据《工伤保险条例》第七条，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。在实际运行中，当基金出现支付不足时，由地方政府给予补贴（财政补贴）。职工个人不缴纳工伤保险费，故E错误。3.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害抚慰金E.医疗费报销答案：A,B,C解析：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。精神损害抚慰金属于民事侵权赔偿范畴，不属于工伤保险基金支付项目。医疗费若发生在工亡前，已按规定报销，不属于工亡待遇项目。4.关于劳动能力鉴定委员会，以下说法正确的有（）。A.分为设区的市级和省级两级B.由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成C.建立医疗卫生专家库，专家需具备高级医疗卫生专业技术职务任职资格D.劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人E.鉴定过程实行回避制度答案：A,B,D,E解析：根据《工伤保险条例》第二十四条、二十五条，A、B、D、E均正确。C选项，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，医疗卫生专家库的专家需具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格，掌握劳动能力鉴定的相关知识，而不是“高级医疗卫生专业技术职务任职资格”，表述有细微差别，且并非所有专家都必须是“高级”职称，实践中也有中级职称的专家，但标准要求是“高级专业技术职务任职资格”，故C选项严格来说不够全面准确，但考虑到常见考题，部分教材可能采用类似表述。从严谨角度，本题不选C。5.下列哪些费用，符合规定且目录范围内的，从工伤保险基金中支付？（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.安装配置伤残辅助器具所需费用E.治疗工伤期间的治疗非工伤疾病的医疗费答案：A,B,C,D解析：《工伤保险条例》第三十条规定了从工伤保险基金支付的费用项目，包括A、B、C、D选项。E选项，治疗非工伤疾病的费用按基本医疗保险处理。6.用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，可能承担的法律责任包括（）。A.由社会保险行政部门责令退还B.处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款C.情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任D.列入社会保险严重失信人名单E.由经办机构停止其享受工伤保险待遇答案：A,B,C,D,E解析：根据《工伤保险条例》第六十条、《社会保险法》第八十八条以及《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》等相关规定，骗取工伤保险待遇需承担退还、罚款（2-5倍）、构成犯罪的追究刑事责任等法律责任。同时，社会保险经办机构有权停止其待遇，并可能被列入严重失信名单。7.2026年，工伤预防费主要用于以下哪些项目？（）A.工伤事故和职业病预防宣传B.工伤事故和职业病预防培训C.对用人单位工伤风险进行评估D.对从事有职业危害作业的职工进行职业健康检查E.法律、法规规定的其他工伤预防项目答案：A,B,C,E解析：根据《工伤预防费使用管理暂行办法》，工伤预防费用于工伤事故和职业病预防宣传和培训；对用人单位工伤风险进行评估；对从事有职业危害作业的职工进行职业健康检查的补助（注意是“补助”，并非直接支付全部费用）；法律、法规规定的其他工伤预防项目。D选项表述为“进行职业健康检查”，与办法中“补助”的表述有差异，且通常职业健康检查主体责任在用人单位，预防费是补助性质，故不选D更严谨。8.职工发生工伤后，用人单位应承担的费用包括（）。A.治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期待遇）B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作时）C.终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金D.住院伙食补助费E.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用答案：A,B,C,E解析：根据《工伤保险条例》相关规定，A、B、C、E选项费用由用人单位支付。D选项住院伙食补助费由工伤保险基金支付。9.关于工伤保险关系的处理，以下说法正确的有（）。A.职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，各用人单位均应分别为其缴纳工伤保险费B.职工在多个单位就业，发生工伤时，由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任C.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用D.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担E.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系中止答案：A,B,C,D解析：A、B、C、D选项均符合《工伤保险条例》及实施意见的相关规定。E选项错误，根据《工伤保险条例》第四十四条，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止，而是继续有效。10.工伤职工有下列哪些情形之一的，停止享受工伤保险待遇？（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的（仅指拘役、有期徒刑以上）E.工伤康复期满，经评估无需进一步康复的答案：A,B,C解析：根据《工伤保险条例》第四十二条，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。D选项，根据《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》等精神，工伤保险待遇的停止主要针对上述三种情形，判刑收监执行本身不是停止工伤保险待遇的法定条件，但可能影响部分待遇（如供养亲属抚恤金）的领取资格，需具体情况具体分析，条例未将其列为统一停止条件。E选项，康复结束是正常情况，不影响其他应享受的待遇。三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。（√）解析：符合《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定。2.工伤认定申请必须由用人单位提出，职工个人不能申请。（×）解析：用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。3.劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。（√）解析：《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请复查鉴定。4.职工因违反操作规程导致工伤，用人单位可以减轻其工伤保险责任。（×）解析：工伤保险实行无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，无论职工是否存在一般性过错（非故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀），都应认定为工伤并享受待遇。5.一次性工亡补助金由职工近亲属平均分配。（×）解析：一次性工亡补助金是工亡职工近亲属的共同财产，其分配可参照《民法典》继承编的相关原则协商处理，并非必须平均分配。6.工伤复发，经确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。（√）解析：符合《工伤保险条例》第三十八条规定。7.用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工待遇降低的，差额部分由工伤保险基金补足。（×）解析：差额部分由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位参加工伤保险但未足额缴纳保费，由社保部门责令补缴，欠缴期间发生的工伤待遇费用由用人单位支付。8.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。（√）解析：符合《工伤保险条例》第三十条规定。9.职工在试用期期间发生事故伤害，只要符合工伤认定条件，同样应当认定为工伤。（√）解析：劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期内，职工享有同等工伤保险权利。10.2026年，所有行业工伤保险费率均实行以支定收、收支平衡的浮动费率机制。（×）解析：工伤保险实行行业差别费率和单位浮动费率。行业基准费率根据不同行业风险程度确定；在此基础上，根据用人单位工伤发生率等情况，实行浮动费率。并非所有行业、所有单位都实行同一浮动机制，行业基准费率本身是固定的差别费率。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述2026年工伤保险制度中“工伤预防、工伤补偿和工伤康复”三位一体的核心内容。答案要点：（1）工伤预防：通过差别费率、浮动费率机制和提取工伤预防费，用于安全生产宣传、培训、风险评估等，从源头上减少工伤事故和职业病的发生。（2）工伤补偿：在职工发生工伤后，通过及时支付医疗费、伤残津贴、工亡补助金等经济补偿，保障工伤职工及其家庭的基本生活。（3）工伤康复：包括医疗康复、职业康复和社会康复，旨在帮助工伤职工恢复身体功能、重返工作岗位、融入社会。政策强调早期介入、治疗与康复并重。（4）三者关系：预防是首要环节和根本，补偿是基本保障，康复是提升生活质量和发展目标。三者有机结合，构成了现代工伤保险制度的完整体系。2.职工发生事故伤害后，用人单位应在第一时间采取哪些措施？答案要点：（1）及时救治：立即对受伤职工进行救治，情况紧急时先送到就近的医疗机构急救，确保职工生命安全。（2）事故报告：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（3）保护现场：在保障安全的前提下，尽可能保护事故现场，以便相关部门调查。（4）垫付费用：根据需要垫付工伤医疗费用。（5）配合调查：如实向社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会提供相关情况和材料。（6）安排工作：根据医疗情况和劳动能力鉴定结果，妥善安排职工的工作岗位或待遇。3.列举五种由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目。答案：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（7）终止或解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；（8）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（9）劳动能力鉴定费。（答出其中任意五项即可）4.简述工伤认定申请需要提交的主要材料。答案要点：（1）工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、招聘登记表等。（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。（4）其他相关证明材料，如：事故报告、证人证言、公安交通管理等部门出具的事故责任认定书、下落不明的证明等。（社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。）五、计算题（每题10分，共20分）1.职工孙某于2025年5月10日因工外出期间发生交通事故，经抢救无效于2025年5月12日死亡。已知2024年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元。孙某有妻子王某（52岁，无劳动能力，依靠孙某生前提供主要生活来源）、儿子孙小某（15岁，在校学生）。请计算孙某近亲属可领取的一次性工亡补助金总额，并说明供养亲属抚恤金的分配原则（无需计算具体每月数额）。答案：（1）一次性工亡补助金计算：标准：上一年度（2024年度）全国城镇居民人均可支配收入的20倍。公式：51821因此，一次性工亡补助金总额为1,036,420元。（2）供养亲属抚恤金分配原则：①按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。②具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。③核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。④在本案中，妻子王某（无劳动能力）可按孙某生前工资的40%每月领取抚恤金；儿子孙小某（未满18周岁）可按30%每月领取抚恤金。两人合计比例为70%，需确保不超过孙某生前工资。⑤领取条件：王某需证明无劳动能力且依靠孙某生前供养；孙小某在未满18周岁前可领取。2.职工赵某，2025年8月发生工伤，经治疗康复后，于2026年3月经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。已知赵某受伤前12个月平均月工资为8500元，其所在统筹地区2025年度职工月平均工资为7200元。请计算：（1）赵某的一次性伤残补助金。（2）假设赵某与用人单位保留劳动关系，但单位难以安排工作，由单位按月支付伤残津贴，计算其每月伤残津贴标准。（答案要求列出计算过程）答案：（1）一次性伤残补助金计算：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。赵某为六级伤残，本人工资为受伤前12个月平均月工资8500元。公式：8500赵某的一次性伤残补助金为136,000元。（2）六级伤残津贴计算：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给