2026年全国职业健康知识竞赛题库及答案

2026年全国职业健康知识竞赛题库及答案一、单项选择题1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素B.化学物质、物理因素和生物因素C.生产性粉尘、有毒化学物质和物理因素D.职业危害因素答案：A解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。选项A是该定义的完整表述。2.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全生产B.职业卫生C.专业技术D.管理能力答案：B解析：《职业病防治法》明确规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。3.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.劳动合同文本B.本人职业健康监护档案复印件C.工资发放记录D.社会保险缴纳证明答案：B解析：这是《职业病防治法》赋予劳动者的重要权利。职业健康监护档案记录了劳动者接触职业病危害因素的历史及健康状况，对保障劳动者健康权益、明确职业病诊断责任至关重要。4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.五万元以上二十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：C解析：根据《职业病防治法》第七十二条，用人单位工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款。5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间、离岗时B.上岗前、在岗期间C.在岗期间、离岗时D.上岗前、离岗时答案：A解析：职业健康检查分为上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。上岗前检查旨在发现职业禁忌证；在岗期间检查旨在早期发现健康损害；离岗时检查旨在明确劳动者离岗时的健康状况，分清责任。6.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.医疗保险基金D.工伤保险基金答案：B解析：《职业病防治法》规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。对疑似职业病病人，用人单位应当及时安排进行诊断；在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，且相关费用由用人单位承担。7.职业病诊断应当综合分析的因素不包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的个人生活习惯答案：D解析：《职业病防治法》规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。个人生活习惯不是职业病诊断的法定依据。8.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.十万元以上五十万元以下答案：C解析：根据《职业病防治法》第七十一条，用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上二十万元以下的罚款。9.下列哪项属于物理性职业病危害因素？（）A.铅烟B.噪声C.苯D.炭疽杆菌答案：B解析：物理性职业病危害因素包括噪声、振动、高温、低温、异常气压、非电离辐射（如紫外线、红外线、激光、射频辐射等）、电离辐射（如X射线、γ射线等）。铅烟、苯属于化学因素，炭疽杆菌属于生物因素。10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.该用人单位C.地方政府民政部门D.社会慈善机构答案：B解析：《职业病防治法》规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。但用人单位未参保的，其费用应由该用人单位承担。二、多项选择题1.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.综合治理D.安全第一答案：A,B,B解析：《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。分类管理、综合治理是工作原则和机制的一部分，但方针特指“预防为主、防治结合”。2.产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合的职业卫生要求包括（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：A,B,C,D解析：根据《职业病防治法》第十五条，以上四项均为产生职业病危害的用人单位的工作场所必须符合的基本职业卫生要求。3.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗等个人健康资料D.劳动者的家庭住址和联系方式答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。家庭住址和联系方式属于个人信息，但非健康监护档案的法定核心内容，通常另行管理。4.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：A,B,C,D解析：这是《职业病防治法》第三十九条赋予劳动者的八项主要权利中的核心内容。以上四项均是其法定权利。5.用人单位在职业病防治方面的主要责任包括（）。A.为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件B.建立、健全职业病防治责任制C.依法参加工伤保险D.及时、如实向卫生行政部门申报职业病危害项目答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》明确了用人单位的职业病防治主体责任，以上四项均是其法定义务和责任的体现。三、判断题1.职业病是可以预防的疾病。（）答案：√解析：职业病是明确由职业活动中的危害因素引起的，通过采取有效的工程控制、管理措施和个体防护，绝大多数职业病是可以预防的。2.用人单位可以因劳动者拒绝从事存在职业病危害的作业而解除劳动合同。（）答案：×解析：《职业病防治法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位不得因此解除劳动合同。对于存在职业病危害的作业，如果用人单位未提供有效防护，劳动者有权拒绝。3.职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）答案：√解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章，方为有效。4.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√解析：这是《职业病防治法》为方便劳动者诊断职业病而作出的规定，赋予了劳动者选择诊断机构的权利。5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以单方面调整其工作岗位并降低其工资待遇。（）答案：×解析：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。但调整岗位和薪酬待遇，应遵循《劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商一致，或依据合法有效的规章制度执行，不能随意单方面降低。四、填空题1.职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、（）因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。答案：生物2.国家实行由（）负责的工作场所职业病危害因素检测、评价制度。答案：用人单位3.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）和卫生监督机构提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。答案：劳动者的自述4.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。答案：职业健康监护5.建设项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。答案：可行性论证五、简答题1.简述用人单位在劳动合同中应告知劳动者的职业病危害相关内容。答案：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.简述职业健康检查中“在岗期间定期健康检查”的主要目的。答案：在岗期间定期健康检查的主要目的是：早期发现职业病病人或疑似职业病病人以及劳动者的其他健康异常改变；及时发现有职业禁忌证的劳动者；通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场所职业病危害因素的控制效果。3.列举至少三种常见的生产性粉尘，并说明其可能导致的职业病。答案：（1）矽尘：可能导致矽肺（硅沉着病）。（2）煤尘：可能导致煤工尘肺。（3）石棉尘：可能导致石棉肺、肺癌、间皮瘤。（4）电焊烟尘：可能导致电焊工尘肺。（5）水泥尘：可能导致水泥尘肺。（任选三种即可）4.简述职业病诊断与鉴定的一般程序。答案：职业病诊断与鉴定的一般程序包括：（1）劳动者或用人单位提出诊断申请，并提供相关资料。（2）职业病诊断机构受理申请，组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断。（3）诊断机构根据诊断依据，综合分析，作出诊断结论，出具《职业病诊断证明书》。（4）当事人对诊断结论不服的，可向设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定。（5）对首次鉴定结论不服的，可向省级卫生行政部门申请最终鉴定。5.用人单位在发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立即采取哪些应急救援和控制措施？答案：用人单位应当立即采取以下措施：（1）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大；（2）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；（3）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；（4）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；（5）按照规定进行事故报告。六、计算题1.某工作场所存在稳态噪声，使用声级计测得A声级为88dB(A)，工人每天在该场所工作8小时。根据我国《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2019）规定，噪声职业接触限值为85dB(A)，接触时间减半，噪声接触限值可增加3dB(A)。试计算该工作场所的噪声暴露是否超标，并计算其噪声暴露率。答案：已知：实测噪声级=88dB首先判断是否超标：88d计算噪声暴露率D：根据公式D=100，其中由标准可知，噪声增加3dB(A)，允许接触时间减半。从85dB(A)到88dB(A)，增加了3dB(A)，因此允许接触时间应为8小时的一半，即4小时。，。因此，噪声暴露率D=结论：该工作场所噪声超标，噪声暴露率为200%，意味着工人实际接受的噪声剂量是标准允许剂量的2倍。2.某车间空气中苯的时间加权平均浓度（TWA）检测结果为7.2mg/答案：已知：实测TWA浓度，标准限值。超标倍数计算公式为：超代入数据：超结论：该车间苯的时间加权平均浓度超标倍数为0.2倍。七、案例分析题案例：某五金制品厂冲压车间有10名冲压工，长期接触高强度噪声。工厂仅为工人配备了普通的耳塞，但未对噪声源采取有效的工程控制措施（如隔声罩、减振等），也未组织工人进行上岗前和在岗期间的职业健康检查。近期，有3名工龄超过5年的工人自觉听力下降，伴有耳鸣。工厂负责人认为这是“年纪大了的正常现象”，未予重视。问题：1.该工厂在职业病防治方面存在哪些主要违法行为？2.针对该车间的噪声危害，工厂应采取哪些综合性控制措施？3.如果这3名工人被诊断为职业性噪声聋，他们依法享有哪些职业病待遇？答案：1.主要违法行为：未采取有效的职业病防护设施：对产生高噪声的冲压设备，未优先采用工程技术措施（如隔声、消声、减振）进行治理，违反了“预防为主”的方针和《职业病防治法》关于工作场所职业卫生要求的规定。个人防护用品管理不当：仅提供普通耳塞，可能未确保其防护效果（如未根据噪声频谱选用合适的护听器，未进行适合性检验），未监督工人正确佩戴，违反了为劳动者提供符合要求的防护用品的规定。未履行职业健康检查义务：未组织冲压工进行上岗前、在岗期间的职业健康检查，导致早期听力损害未能及时发现，违反了《职业病防治法》关于职业健康监护的强制性规定。未履行危害告知义务：可能未将噪声危害及其后果、防护措施等如实告知劳动者。未建立职业健康监护档案。2.综合性控制措施：工程控制（优先）：对冲压设备加装隔声罩、减振基础；对车间进行吸声、隔声处理；改进工艺，如采用液压代替机械冲压。管理控制：制定并实施噪声作业管理制度；合理安排工时，实行