2026年全国普法法制宣传知识竞赛题库及答案

2026年全国普法法制宣传知识竞赛精选题库及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国的一切权力属于（）。A.中国共产党B.全国人民代表大会C.人民D.中央人民政府答案：C解析：我国《宪法》第二条规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。”因此，国家权力的最终归属是人民。2.小明今年15周岁，用自己积攒的压岁钱购买了一台价值8000元的笔记本电脑。其父母得知后，以小明未成年、购买行为未经其同意为由，要求商家退货退款。根据《中华人民共和国民法典》规定，该购买行为的效力为（）。A.有效，因为小明是用自己的钱购买的B.无效，因为小明是限制民事行为能力人C.效力待定，需要其法定代理人（父母）追认或拒绝D.可撤销，因为其父母事后不同意答案：C解析：根据《民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。购买8000元笔记本电脑的行为，明显超出了15周岁未成年人通常的认知和处分能力范围，属于效力待定的法律行为，需经法定代理人追认方为有效，若拒绝则无效。3.某公司因生产经营需要，欲延长劳动者工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》规定，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。A.1；24B.2；36C.3；36D.3；44答案：C解析：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”本题考察对法定延长工作时间上限的记忆。4.张某在网络上发表了一篇严重失实的文章，恶意诋毁李某的人格，导致李某的社会评价显著降低。张某的行为侵犯了李某的（）。A.名誉权B.隐私权C.荣誉权D.姓名权答案：A解析：名誉权是公民或法人享有的就其自身特性所表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。本题中张某捏造事实进行诽谤，导致李某社会评价降低，构成对名誉权的侵害。5.根据《中华人民共和国刑法》规定，已满（）周岁的人犯罪，应当负刑事责任。A.14B.16C.18D.12（对于特定重罪）答案：B解析：我国《刑法》第十七条第一款规定：“已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。”这是刑事责任年龄的一般起点。同时，该条也规定了已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。但题干问的是一般情形，故答案为16周岁。6.小王与某公司签订了一份为期三年的劳动合同。工作一年后，公司因业务调整需要裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.十五B.三十C.六十D.九十答案：B解析：本题考察经济性裁员的程序性规定。《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。7.消费者李某在某商场购买了一件标明“纯羊毛”的大衣，后经检测机构鉴定，其成分为80%涤纶和20%羊毛。该商场的行为构成了（）。A.虚假宣传B.价格欺诈C.假冒注册商标D.侵犯消费者知情权与欺诈答案：D解析：商场将非纯羊毛大衣标注为“纯羊毛”，属于对商品成分作虚假或引人误解的宣传，首先侵犯了消费者的知情权（《消费者权益保护法》第八条）。其次，该行为导致消费者基于错误认识作出购买决定，符合欺诈的构成要件（故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示），消费者有权要求退一赔三（《消费者权益保护法》第五十五条）。虚假宣传（A）是欺诈的一种表现形式，但D选项更全面、准确地描述了该行为的法律性质。8.根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣（）个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。A.一B.三C.六D.十二答案：C解析：这是对酒驾行政处罚标准的直接考察。《道路交通安全法》第九十一条第一款规定：“饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。”9.老张立下遗嘱，将其名下的一套房产指定由儿子小张一人继承。这份遗嘱属于（）。A.公证遗嘱B.自书遗嘱C.代书遗嘱D.口头遗嘱答案：B解析：题干未提及遗嘱经过公证、由他人代写或在危急情况下口头订立等信息。根据《民法典》第一千一百三十四条规定：“自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。”这是最常见的一种遗嘱形式。题干描述的“立下遗嘱”通常默认为自书形式，除非有特别说明。10.某市政府为了公共利益的需要，决定征收某片区的房屋。根据《中华人民共和国土地管理法》及《国有土地上房屋征收与补偿条例》，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿不包括（）。A.被征收房屋价值的补偿B.因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿C.因征收房屋造成的停产停业损失的补偿D.被征收房屋未来的增值收益补偿答案：D解析：房屋征收补偿遵循的是公平补偿原则，补偿范围是法定的、直接的损失。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定，补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。未来的增值收益具有不确定性，不属于法定补偿范围。二、多项选择题11.根据《中华人民共和国宪法》，下列选项中属于公民基本权利的有（）。A.选举权和被选举权B.受教育权C.依法纳税的义务D.劳动权E.遵守公共秩序的义务答案：A,B,D解析：公民的基本权利和义务由宪法规定。A项选举权和被选举权（政治权利）、B项受教育权（文化教育权利）、D项劳动权（社会经济权利）均是宪法明确规定的公民基本权利。C项和E项属于公民的基本义务。12.下列哪些合同属于《中华人民共和国民法典》规定的无效合同？（）A.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，损害国家利益B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同C.以合法形式掩盖非法目的的合同D.违反法律、行政法规的强制性规定的合同E.造成对方人身伤害的免责条款答案：A,B,C,D,E解析：本题综合考察无效合同及无效条款的情形。《民法典》第一百四十四条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条规定了合同无效的情形，包括：无民事行为能力人实施的；虚假意思表示；违反法律、行政法规的强制性规定；违背公序良俗；恶意串通损害他人合法权益。A项属于欺诈且损害国家利益；B项即恶意串通；C项是以合法形式掩盖非法目的（通谋虚伪表示的一种）；D项是直接违反强制性规定。E项虽为合同中的免责条款，但《民法典》第五百零六条规定，造成对方人身伤害的免责条款无效，故该条款本身无效。13.劳动者在下列哪些情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的答案：A,B,D,E解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。依据该条解除合同，用人单位无需支付经济补偿。C项属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，用人单位需提前三十日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。14.根据《中华人民共和国个人信息保护法》，处理个人信息应当遵循的原则包括（）。A.合法、正当、必要和诚信原则B.明确、合理的目的原则C.最小必要范围原则D.公开、透明原则E.信息准确、完整和安全性原则答案：A,B,C,D,E解析：《个人信息保护法》第五至九条系统规定了处理个人信息的基本原则，包括：合法、正当、必要和诚信原则（第五条）；目的明确与合理原则（第六条）；最小必要范围原则（第六条）；公开、透明原则（第七条）；信息质量与安全原则（第八条、第九条）。所有选项均是该法明确的基本原则。15.甲因与乙有矛盾，遂教唆丙（15周岁）去毁坏乙的汽车，丙照做，造成乙车辆损失一万元。关于本案，下列说法正确的有（）。A.甲构成故意毁坏财物罪的教唆犯B.丙因未达刑事责任年龄，不构成犯罪C.对甲应按故意毁坏财物罪追究刑事责任D.甲和丙构成共同犯罪E.乙的损失应由甲和丙的监护人承担连带赔偿责任答案：A,B,C,E解析：教唆犯是指故意唆使他人实施犯罪的人。甲教唆丙实施毁坏财物的行为，构成教唆犯（A正确）。丙仅15周岁，对故意毁坏财物罪不负刑事责任，故不构成犯罪（B正确）。由于被教唆人丙未达到刑事责任年龄，在刑法理论上，对教唆者甲不适用“教唆不满十八周岁的人犯罪从重处罚”的规定，但甲作为间接正犯或单独的教唆犯，应承担故意毁坏财物罪的刑事责任（C正确）。共同犯罪要求主体均为达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人，丙不符合，故甲丙不构成刑法上的共同犯罪（D错误）。在民事赔偿上，教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任；该无、限民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的，承担相应的责任。本案中，甲作为教唆者应承担主要责任，丙的监护人因其未尽到监护职责，也应承担相应的赔偿责任，二者对乙的损失承担连带责任（E正确）。三、判断题16.我国的国家机构实行民主集中制原则。（）答案：正确解析：《宪法》第三条第一款明确规定：“中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。”17.合同成立即生效，两者是同一概念。（）答案：错误解析：合同成立与合同生效是两个不同的法律概念。合同成立是指当事人就合同主要条款达成合意，标志着合同订立过程的完成。合同生效是指依法成立的合同对当事人产生法律约束力。多数情况下，依法成立的合同自成立时生效，但法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。当事人也可以对合同附生效条件或生效期限。因此，合同成立不等于必然生效。18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）答案：正确解析：这是《劳动合同法》第八十二条规定的惩罚性措施，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。计算期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日，最多支付11个月的双倍工资。19.消费者通过网络交易平台购买商品，其合法权益受到损害的，只能向销售者要求赔偿。（）答案：错误解析：根据《消费者权益保护法》第四十四条，消费者通过网络交易平台购买商品，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。网络交易平台提供者不能提供销售者的真实名称、地址和有效联系方式的，消费者也可以向网络交易平台提供者要求赔偿。网络交易平台提供者作出更有利于消费者的承诺的，应当履行承诺。因此，在特定条件下（平台无法提供销售者信息），消费者可以直接向平台索赔。20.死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于犯罪时不满十八周岁的人和审判时怀孕的妇女，不适用死刑。（）答案：正确解析：这是我国《刑法》第四十八条、第四十九条关于死刑适用对象的限制性规定，体现了“少杀、慎杀”的刑事政策和人道主义精神。“审判时怀孕的妇女”包括在羁押期间已怀孕的妇女，即使后来流产，仍视为怀孕妇女。四、案例分析题案例一：王某与李某系邻居。王某在自家院落内紧邻李某卧室窗户处修建了一个鸽舍，饲养了数十只信鸽。信鸽每日清晨鸣叫、放飞，产生的噪音和鸽毛、粪便等严重影响了李某的休息和居住环境卫生。李某多次与王某协商未果，遂向法院提起诉讼。21.王某的行为可能侵犯了李某的何种合法权益？答案：王某的行为侵犯了李某的相邻权和健康权（或安宁居住权）。具体表现为，其饲养信鸽产生的噪音、异味和污染物，超出了合理容忍限度，对李某的居住安宁、生活环境及身体健康造成了不当侵害。22.根据《中华人民共和国民法典》关于相邻关系的规定，法院应如何裁判？答案：根据《民法典》第二百八十八条：“不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。”以及第二百九十四条：“不动产权利人不得违反国家规定弃置固体废物，排放大气污染物、水污染物、土壤污染物、噪声、光辐射、电磁辐射等有害物质。”王某的行为已构成对相邻方李某权益的侵害。法院应判决王某停止侵害，即采取有效措施消除噪音、异味和污染（如迁移鸽舍、减少饲养数量、加强清洁管理等），以排除对李某正常生活造成的妨碍。如果造成实际损害（如李某因此患病产生医疗费），王某还应承担相应的赔偿责任。案例二：某科技公司员工赵某，月工资为12000元。2025年3月1日，赵某因个人发展原因向公司提交书面辞职报告，要求于30日后（即4月1日）解除劳动合同。公司于3月15日批复同意。赵某工作至3月31日并办理了工作交接。4月10日，赵某要求公司支付其3月份工资及未休年休假工资报酬。公司以其未完成全部季度任务为由，扣发了赵某3月份绩效工资3000元，并以赵某主动辞职为由拒绝支付未休年休假工资。23.公司扣发赵某3月份绩效工资3000元的行为是否合法？为什么？答案：不合法。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。赵某依法履行了预告解除程序，工作至3月31日，提供了正常劳动，公司应当足额支付其3月份劳动报酬。绩效工资的扣发必须有合法有效的规章制度依据，且该制度已向劳动者公示，并与劳动者的工作表现直接挂钩。公司仅以“未完成全部季度任务”为由单方扣发，若不能证明该扣发依据合法、合理且与赵某3月份实际绩效表现相符，则属于克扣工资行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》关于及时足额支付劳动报酬的规定。24.公司以赵某主动辞职为由拒绝支付未休年休假工资是否合法？为什么？答案：不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付报酬。”该规定并未区分劳动合同解除的原因是用人单位提出还是劳动者提出。只要劳动合同解除或终止时，职工尚有未休的年休假，用人单位就应当依法折算并支付相应的工资报酬。因此，赵某虽主动辞职，公司仍应核算其当年度应休未休的年休假天数并支付相应的报酬。五、论述题25.请结合具体法律规定，论述我国《民法典》确立的“绿色原则”的内涵及其在民事活动中的意义。答案：《中华人民共和国民法典》第九条规定：“民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。”此即被誉为“绿色原则”的民法基本原则。其内涵深刻，意义重大。内涵：“绿色原则”将环境保护和生态节约提升至民法基本原则的高度。它要求：第一，民事主体在行使民事权利、履行民事义务时，必须将节约资源、保护环境作为内在约束和考量因素。第二，民事法律行为不得以破坏生态环境、浪费资源为代价追求经济利益。第三，它贯穿于物权、合同、侵权责任等各分编的具体制度中，如物权编中关于不动产权利人不得违反规定排放污染物（第294条）；合同编中规定当事人在履行合同过程中应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态（第509条第3款）；侵权责任编设专章规定“环境污染和生态破坏责任”（第七章），并明确了惩罚性赔偿和修复责任。意义：首先，法治意义：它回应了生态文明建设的时代需求，将生态伦理和可持续发展理念融入民事基本法，完善了民法基本原则体系，为司法裁判提供了明确的绿色价值导向。其次，行为指引意义：引导和规范所有民事主体（自然人、法人、非法人组织）在经济活动和社会生活中自觉践行环保理念，从源头减少资源浪费和环境污染。再次，制度创新意义：它催生和强化了一系列具体绿色法律制度，如生态环境损害赔偿制度、民事公益诉讼制度等，使环境保护在私法领域有了坚实的请求权基础。最后，社会价值意义：体现了法律对人与自然和谐共生关系的调整，促进了经济效益、社会效益与生态效益的统一，对于建设美丽中国、实现中华民族永续发展具有基础性的法治保障作用。总之，“绿色原则”是《民法典》的一大亮点，它标志着中国民法从“以人为本”向“人与自然和谐共生”的价值拓展，对未来的民事立法、司法和民事活动实践将产生深远影响。六、计算分析题26.孙某于2020年1月1日入职某公司，签订了为期三年的劳动