2026年职业病防治法宣传周培训考试试题及答案

2026年职业病防治法宣传周培训考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《中华人民共和国职业病防治法》于哪一年通过并施行？A.2001年B.2002年C.2011年D.2018年答案：B解析：《中华人民共和国职业病防治法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。后续虽经多次修正，但初始施行年份为2002年。2.根据现行《职业病防治法》，职业病防治工作的方针是？A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.分类管理、综合治理D.预防为主、综合治理答案：A解析：《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。3.下列哪一项不属于法定的职业病必须具备的条件？A.患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者B.必须是在从事职业活动的过程中产生的C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的D.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病答案：C解析：根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。但“其他有毒、有害因素”需具体对应，且最终必须被列入国家职业病分类和目录，C项表述过于宽泛，未强调“目录所列”这一法定前提。4.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作应承担什么责任？A.主要责任B.全面责任C.领导责任D.管理责任答案：B解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。这体现了企业主体责任的核心。5.职业病危害预评价报告应当由谁来编制？A.用人单位自行编制B.建设单位自行编制C.取得相应资质的职业卫生技术服务机构D.当地卫生健康行政部门答案：C解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。职业病危害预评价报告应当由依法设立的取得国务院卫生健康主管部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康主管部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.用人单位和劳动者各承担一半答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。7.劳动者怀疑自己患有职业病，但用人单位不提供相关资料，劳动者可以向哪个部门申请诊断？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.所在地卫生健康行政部门D.所在地安全生产监督管理部门答案：C解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。当用人单位不提供相关资料时，诊断机构可提请卫生健康行政部门进行调查。8.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位在规定时间内不提供相关资料，卫生健康行政部门可以进行工作场所调查，用人单位拒不配合的，应承担什么后果？A.仅承担行政罚款B.卫生健康行政部门可结合相关证据作出职业病诊断、鉴定结论C.劳动者自动获得职业病认定D.由诊断机构直接认定答案：B解析：根据《职业病防治法》第四十八条，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。拒不提供的，卫生健康行政部门应当责令改正，给予警告，可以并处五万元以上二十万元以下的罚款。同时，职业病诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生健康行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。9.疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的费用，由谁承担？A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.医疗救助基金答案：B解析：《职业病防治法》第五十五条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇应如何处理？A.随工作关系转移，由新单位承担B.由原单位一次性结清，与新单位无关C.最后的用人单位有责任的，由最后的用人单位承担D.由工伤保险基金承担，与单位变更无关答案：C解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。对于在不同单位工作期间罹患的职业病，责任主体是最后的用人单位，如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。11.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少金额的罚款？A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.十万元以上五十万元以下答案：B解析：根据《职业病防治法》第七十一条，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。12.职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，至少多长时间进行一次职业病危害因素检测？A.每半年B.每年C.每二年D.每三年答案：B解析：《职业病防治法》第二十六条第二款规定，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。13.下列哪项不属于劳动者的职业卫生保护权利？A.获得职业卫生教育、培训B.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人防护用品C.对违反职业病防治法律、法规的行为进行检举和控告D.自行决定是否进行职业健康检查答案：D解析：根据《职业病防治法》第三十九条，劳动者享有获得职业卫生教育、培训；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议等权利。职业健康检查是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的权利，但劳动者不能“自行决定是否进行”，而是应配合用人单位的正当安排。14.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当采取的首要措施是？A.立即报告卫生健康行政部门B.立即停止作业C.采取相应治理措施，确保符合标准D.为劳动者发放高额补贴答案：C解析：《职业病防治法》第二十六条第一款规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。15.职业病诊断证明书应当由谁签署？A.一名诊断医师B.两名以上诊断医师C.参与诊断的全体医师共同D.诊断机构负责人答案：C解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十五条，职业病诊断机构作出职业病诊断后，应当出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经职业病诊断机构审核盖章。16.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如何告知劳动者？A.口头告知即可B.在劳动合同中写明，或以书面形式另行告知C.在内部公告栏公示D.在入职培训中提及答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。17.国家实行职业卫生监督制度，负责全国职业病防治监督管理工作的是？A.国务院应急管理部门B.国务院卫生健康主管部门C.国务院人力资源社会保障部门D.国务院市场监督管理部门答案：B解析：《职业病防治法》第九条规定，国家实行职业卫生监督制度。国务院卫生健康主管部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。18.职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如何处理？A.可以部分提供B.应当如实、及时提供C.有权要求诊断机构保密后再提供D.经劳动者同意后提供答案：B解析：《职业病防治法》第四十七条规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生健康行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。19.某化工厂因使用含苯原料，可能导致劳动者罹患职业性苯中毒。该厂应优先采取的职业病防治措施是？A.为劳动者购买高额商业保险B.用无毒或低毒的原料替代苯C.为劳动者发放有效的防毒口罩D.缩短劳动者每日工作时间答案：B解析：根据《职业病防治法》第二十二条，用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。这是“预防为主”方针中“源头治理”原则的体现，替代是最根本的防护措施。20.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置哪些设施？A.报警装置和通风设施B.报警装置、配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区C.现场急救用品和防护用品存放柜D.应急照明和通风排毒系统答案：B解析：《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。这是为了在发生急性危害时能迅速响应，减少伤害。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《职业病防治法》，用人单位在职业病防治方面的责任主要包括？A.建立健全职业病防治责任制B.保障职业病防治所需资金投入C.及时、如实申报职业病危害项目D.对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期培训答案：ABCD解析：《职业病防治法》第五、六、七、十六、三十四条等条款明确了用人单位的全面主体责任，包括建立责任制、保障投入、危害项目申报、职业卫生培训等。2.职业病危害项目申报的主要内容应当包括？A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度C.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料D.职业病危害防护设施，应急救援设施答案：ABCD解析：根据《职业病危害项目申报办法》，申报内容应当包括用人单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、分布以及接触人数，职业病危害因素检测结果，职业病危害防护设施配备和应急救援设施基本情况等。3.职业健康监护档案应当包括劳动者的哪些资料？A.职业史、既往史和职业病危害接触史B.相应工作场所职业病危害因素检测结果C.历次职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等有关个人健康资料及家族病史答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十六条第二款规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。家族病史一般不属于法定必须包含的内容。D项中的“家族病史”不准确。4.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？A.病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况B.临床表现以及辅助检查结果C.病人的个人生活习惯和家族遗传史D.排除其他致病因素答案：AB解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析下列因素：病人的职业史；职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；临床表现以及辅助检查结果。其他因素可能作为参考，但非法定必须综合分析的核心因素。5.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，卫生健康行政部门可以采取哪些处罚措施？A.责令停止产生职业病危害的作业B.提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭C.处十万元以上五十万元以下的罚款D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分答案：ABC解析：根据《职业病防治法》第七十七条，用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处分，通常适用于国家工作人员，或由用人单位或其上级主管部门进行，并非此处卫生健康行政部门的直接处罚措施。6.劳动者在职业病防治中应承担的义务包括？A.学习和掌握相关的职业卫生知识B.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程C.正确使用、维护职业病防护设备和个人防护用品D.发现职业病危害事故隐患应当及时报告答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十四条规定了劳动者在职业病防治工作中应尽的义务，包括以上所有选项内容。7.下列哪些情形下，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同？A.劳动者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.劳动者被诊断为职业病的C.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的答案：ABCD解析：根据《职业病防治法》第五十五条及《劳动合同法》第四十二条，以上情形均属于用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形。其中A、B两项是《职业病防治法》特别强调的。8.职业病诊断鉴定委员会组成人员收受当事人财物或者其他好处的，应当承担哪些法律责任？A.给予警告，没收收受的财物B.处三千元以上五万元以下的罚款C.取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格D.从省、自治区、直辖市人民政府卫生健康行政部门设立的专家库中予以除名答案：ABCD解析：《职业病防治法》第八十二条规定，职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民政府卫生健康行政部门设立的专家库中予以除名。9.关于工作场所职业病危害警示标识，下列说法正确的有？A.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏B.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明C.警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容D.警示标识的样式由用人单位自行设计答案：ABC解析：《职业病防治法》第二十四条规定了公告栏和警示标识的设置要求。警示标识和中文警示说明的样式、规格、内容等，国家有统一的标准（如GBZ158-2003《工作场所职业病危害警示标识》），用人单位不能自行设计。D项错误。10.职业卫生技术服务机构在开展技术服务活动中，出具虚假证明文件的，可能面临哪些处罚？A.由卫生健康行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得B.违法所得在一万元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款C.情节严重的，由原认可机关取消其相应的资格D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分答案：ABCD解析：《职业病防治法》第八十条对职业卫生技术服务机构出具虚假证明文件的行为规定了详细的处罚措施，包括以上所有选项。三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病诊断必须由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。（√）解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十四条，职业病诊断应当由三名以上单数的职业病诊断医师进行集体诊断。2.用人单位可以因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（×）解析：《职业病防治法》第三十八条明确规定，用人单位不得因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。3.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（√）解析：《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。4.职业病危害一般的用人单位，其职业病危害因素检测每三年进行一次即可。（×）解析：《职业病防治法》第二十六条第二款规定，职业病危害严重的用人单位，应当每年至少进行一次职业病危害因素检测。对于职业病危害一般的用人单位，检测频次法律未作统一规定，但应通过定期评估确定，通常建议至少每三年一次，但并非法定“即可”，仍需根据危害状况和法规标准要求执行。5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（√）解析：《职业病防治法》第三十六条第三款对此有明确规定。6.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位可以要求其出示介绍信。（×）解析：《职业病防治法》第六十三条规定，职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示监督执法证件。出示合法证件即可，无需介绍信。7.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，无法再获得任何医疗和生活救助。（×）解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。8.职业病诊断、鉴定费用由用人单位和劳动者平均分担。（×）解析：《职业病防治法》第五十三条规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。9.任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举和控告。（√）解析：《职业病防治法》第十三条规定，任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。10.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价，评价报告无需向劳动者公布。（×）解析：《职业病防治法》第十八条规定，建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。同时，用人单位应当将职业病危害控制效果评价和职业病防护设施验收情况向卫生健康行政部门报告，并向劳动者公布。因此，需要向劳动者公布。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中应履行的主要法定义务。答案：（1）建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。（2）保障职业病防治所需的资金投入。（3）依法参加工伤保险。（4）工作场所应符合职业卫生要求，设置有效的防护设施和应急救援设施。（5）及时、如实申报职业病危害项目。（6）对新建、改建、扩建项目进行职业病危害预评价和控制效果评价。（7）对工作场所职业病危害因素进行日常监测和定期检测、评价。（8）采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合标准的个人防护用品。（9）在醒目位置设置公告栏和警示标识，公布有关规章制度和检测结果。（10）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立监护档案，并如实、无偿提供复印件。（11）对劳动者进行职业卫生培训。（12）将职业病危害及其后果、防护措施等如实告知劳动者。（13）及时安排疑似职业病病人诊断，并承担相关费用。（14）安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（15）对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位并妥善安置。（16）不得安排未成年工、孕期和哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业。（17）如实提供职业病诊断、鉴定所需资料。（18）依法承担职业病诊断、鉴定费用。2.简述劳动者在职业病诊断中需要提供哪些主要资料？答案：劳动者在进行职业病诊断时，应当提供以下主要资料：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史，包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等。（2）劳动者职业健康检查结果。（3）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料（如能获得）。（4）职业病诊断机构要求提供的其他有关资料，如身份证复印件、劳动关系证明等。（5）劳动者自述材料，包括症状出现时间、临床表现等。当用人单位不提供或无法提供部分资料时，劳动者应尽可能提供自己掌握的信息，并可以提请卫生健康行政部门督促用人单位提供或进行调查。3.简述职业病诊断与鉴定的一般程序。答案：（1）申请与受理：劳动者或用人单位向用人单位所在地、劳动者户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出诊断申请，并提交相关资料。诊断机构在接到申请后作出是否受理的决定。（2）诊断：诊断机构受理后，组织三名以上单数的职业病诊断医师进行集体诊断。诊断医师应综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现和辅助检查结果，并排除其他类似疾病，作出诊断结论。（3）出具证明：诊断机构作出职业病诊断后，出具由参与诊断的医师共同签署并加盖诊断机构公章的《职业病诊断证明书》。（4）鉴定申请：当事人（劳动者或用人单位）对诊断结论有异议的，可以在接到《职业病诊断证明书》之日起三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康行政部门申请鉴定。（5）组织鉴定：设区的市级以上地方卫生健康行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。鉴定委员会应审阅资料，必要时听取当事人陈述、进行现场调查或医学检查，以多数意见作出鉴定结论。（6）出具鉴定书：鉴定委员会出具《职业病鉴定书》，并送达当事人。4.简述《职业病防治法》中“预防为主、防治结合”方针的具体体现。答案：（1）源头预防：要求用人单位优先采用有利于职业病防治的新技术、新工艺、新设备、新材料；建设项目必须进行职业病危害预评价和控制效果评价，防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（“三同时”）。（2）过程控制：用人单位必须对工作场所职业病危害因素进行日常监测和定期检测、评价；设置有效的防护设施和报警、应急救援设施；为劳动者提供个人防护用品。（3）健康监护：对接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，早期发现健康损害。（4）管理预防：建立健全责任制，进行职业卫生培训，设置公告栏和警示标识，履行危害告知义务。（5）救治与保障：对疑似和确诊的职业病病人，及时安排诊断、治疗、康复，并保障其待遇；依法参加工伤保险，建立多层次的保障和救助体系。（6）监督执法：国家实行职业卫生监督制度，对违法行为进行查处，督促用人单位落实防治责任。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.【案例】某五金电镀厂工人张某，从事镀铬作业8年。近年来，他常感鼻部不适、干燥、灼痛，时有鼻出血，并发现鼻中隔黏膜有溃疡。工厂从未组织过职业健康检查，也未告知镀铬作业可能导致的职业病危害。张某自行到医院就诊，初步怀疑为“铬鼻病”。他要求工厂安排职业病诊断，但工厂以“从未有人得过这种病”和“个人体质问题”为由拒绝提供其职业史和作业场所检测资料。问题：（1）该工厂在职业病防治方面存在哪些违法行为？（2）张某可以通过哪些途径维护自身权益？（3）如果最终诊断为职业性铬鼻病，张某依法可以享受哪些职业病待遇？答案：（1）工厂存在的违法行为：①未履行职业病危害告知义务：未在与张某订立的劳动合同中写明镀铬作业可能产生的职业病危害及其后果、防护措施，也未以其他书面形式告知。②未组织职业健康检查：对从事接触铬及其化合物危害作业的张某，未按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。③未建立职业健康监护档案。④工作场所职业病危害因素情况不明：未按规定对作业场所的铬酸雾等危害因素进行定期检测、评价。⑤未设置有效的职业病防护设施和警示标识（从案例描述可推断）。⑥在张某提出诊断要求后，拒绝提供职业病诊断所需的职业史和作业场所检测资料，违反了用人单位的法定义务。（2）张某维护权益的途径：①向用人单位所在地的卫生健康行政部门投诉举报工厂的违法行为，并申请督促工厂提供诊断所需资料。②依据《职业病防治法》第四十四条，自行或委托他人到用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请诊断。在工厂不提供资料时，诊断机构可以依据张某提供的材料、自述以及卫生健康行政部门调查取得的证据等作出诊断。③在职业病诊断或鉴定过程中，如遇困难，可向当地工会组织、法律援助机构寻求帮助。④确诊为职业病后，如果工厂不依法承担相应责任，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。（3）如诊断为职业性铬鼻病，张某可享受的待遇：①医疗待遇：按照国家有关工伤保险的规定，进行治疗和康复，所需费用符合规定的从工伤保险基金支付。如单位未参保，由用人单位支付。②工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。③伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，根据等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若解除或终止劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。④如工厂存在过错，张某还可依据《职业病防治法》第五十八条，在工伤