2025年劳动保障协理员(中级)考试试卷练习题及答案

2025年劳动保障协理员(中级)考试试卷练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.以下不属于劳动保障协理员职业守则的是（）A.遵纪守法B.廉洁奉公C.独断专行D.优质服务答案：C解析：劳动保障协理员职业守则包括遵纪守法、廉洁奉公、优质服务等，独断专行不符合职业要求。2.就业援助是指通过（）等多种就业服务手段，帮助就业困难人员实现就业。A.政策扶持、资金援助B.岗位开发、技能培训C.心理辅导、物质奖励D.以上都是答案：B解析：就业援助主要通过岗位开发、技能培训等多种就业服务手段帮助就业困难人员实现就业，政策扶持不属于就业服务手段，心理辅导和物质奖励不是主要方式。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.以下哪种情况不属于失业人员（）A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C.个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的D.正在享受养老保险待遇的答案：D解析：正在享受养老保险待遇的人员不属于失业人员范畴，而A、B、C选项中的情况都可能导致人员失业。5.职业介绍机构分为（）A.公共职业介绍机构和私营职业介绍机构B.营利性职业介绍机构和非营利性职业介绍机构C.官方职业介绍机构和民间职业介绍机构D.以上都不对答案：B解析：职业介绍机构主要分为营利性职业介绍机构和非营利性职业介绍机构。6.社会保险不包括以下哪种（）A.养老保险B.商业保险C.医疗保险D.失业保险答案：B解析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，商业保险不属于社会保险范畴。7.劳动保障协理员在进行劳动力资源调查时，不需要调查的内容是（）A.劳动力的数量B.劳动力的质量C.劳动力的兴趣爱好D.劳动力的就业状况答案：C解析：劳动力资源调查主要关注劳动力的数量、质量和就业状况等与劳动就业相关的内容，兴趣爱好一般不在调查范围内。8.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。A.解除B.终止C.变更D.以上都是答案：D解析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除、终止或变更劳动合同。9.以下哪种就业形式不属于灵活就业（）A.个体经营B.非全日制用工C.劳务派遣D.在家办公答案：C解析：灵活就业包括个体经营、非全日制用工、在家办公等形式，劳务派遣不属于灵活就业。10.就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A.身体状况、技能水平B.家庭因素、失去土地C.以上都是D.以上都不是答案：C解析：就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。11.劳动保障协理员在为用人单位和求职者提供服务时，应遵循的原则是（）A.公正、公平、公开B.优先照顾熟人C.只服务大企业D.只服务本地人员答案：A解析：劳动保障协理员在服务时应遵循公正、公平、公开的原则，不能优先照顾熟人、只服务大企业或只服务本地人员。12.以下关于职业培训补贴的说法，错误的是（）A.符合条件的人员参加职业培训可以享受补贴B.补贴标准由各地自行确定C.只能补贴一次D.培训后要通过考核才能享受补贴答案：C解析：符合条件的人员参加职业培训可以享受补贴，补贴标准由各地自行确定，培训后要通过考核才能享受补贴，但不是只能补贴一次。13.企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的（）养老保险制度。A.补充B.基本C.商业D.储蓄型答案：A解析：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。14.劳动保障协理员在建立劳动力资源信息库时，应确保信息的（）A.准确性、完整性、及时性B.随意性、片面性、滞后性C.主观性、模糊性、长期性D.以上都不对答案：A解析：建立劳动力资源信息库时，应确保信息的准确性、完整性和及时性。15.以下哪种情况不属于工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.因犯罪或者违反治安管理伤亡的答案：D解析：因犯罪或者违反治安管理伤亡的不属于工伤，而A、B、C选项的情况属于工伤认定范围。16.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。A.职工工资总额B.营业收入C.利润D.固定资产答案：A解析：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。17.劳动保障协理员在进行职业指导时，应根据求职者的（）等因素，提供合适的职业建议。A.年龄、性别、学历B.兴趣、爱好、特长C.就业愿望、职业能力D.以上都是答案：D解析：劳动保障协理员进行职业指导时，应综合考虑求职者的年龄、性别、学历、兴趣、爱好、特长、就业愿望、职业能力等因素，提供合适的职业建议。18.以下关于失业保险金的说法，正确的是（）A.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定B.领取失业保险金的期限最长为12个月C.只要失业就可以领取失业保险金D.失业保险金可以一次性领取答案：A解析：失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定；领取失业保险金的期限最长为24个月；领取失业保险金需要满足一定条件，不是只要失业就可以领取；失业保险金一般按月发放。19.劳动保障协理员在开展就业援助工作时，首先要（）A.了解就业困难人员的需求B.开发就业岗位C.组织职业培训D.发放就业补贴答案：A解析：开展就业援助工作时，首先要了解就业困难人员的需求，再根据需求开展后续工作。20.职业技能鉴定是对劳动者的（）进行技术等级考核和评定。A.职业技能B.职业道德C.职业素养D.以上都是答案：A解析：职业技能鉴定主要是对劳动者的职业技能进行技术等级考核和评定。21.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期内C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.以上都不可以答案：C解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；而A、B选项中的情况用人单位不能解除劳动合同。22.劳动保障协理员在宣传劳动保障政策时，应采用（）的方式，确保群众能够理解。A.通俗易懂、生动形象B.专业术语、复杂讲解C.简单粗暴、强制灌输D.以上都不对答案：A解析：宣传劳动保障政策时，应采用通俗易懂、生动形象的方式，方便群众理解。23.以下关于医疗保险的说法，错误的是（）A.医疗保险可以分为基本医疗保险和补充医疗保险B.基本医疗保险实行社会统筹与个人账户相结合C.所有医疗费用都可以由医疗保险报销D.参保人员在定点医疗机构就医发生的费用，符合规定的可以报销答案：C解析：并不是所有医疗费用都可以由医疗保险报销，存在一些不在报销范围内的费用。24.劳动保障协理员在协助做好退休人员社会化管理服务工作时，不需要做的是（）A.协助办理退休手续B.组织开展文体活动C.为退休人员提供生活照料D.建立退休人员信息库答案：C解析：劳动保障协理员在协助做好退休人员社会化管理服务工作时，可以协助办理退休手续、组织开展文体活动、建立退休人员信息库等，但一般不负责为退休人员提供生活照料。25.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.以上都不对答案：B解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。26.以下哪种职业不属于第三产业（）A.交通运输业B.制造业C.旅游业D.金融业答案：B解析：制造业属于第二产业，交通运输业、旅游业、金融业属于第三产业。27.劳动保障协理员在进行就业统计时，应遵循的原则是（）A.实事求是、准确及时B.夸大数据、虚报成绩C.随意估算、敷衍了事D.以上都不对答案：A解析：就业统计应遵循实事求是、准确及时的原则。28.以下关于工伤保险的说法，正确的是（）A.工伤保险由用人单位和职工共同缴纳费用B.职工在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤C.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，也可以享受工伤医疗待遇D.工伤保险的费率是固定不变的答案：B解析：工伤保险由用人单位缴纳费用，职工不缴纳；工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇；工伤保险的费率根据不同行业等因素有所不同，不是固定不变的。29.劳动保障协理员在组织职业培训时，应根据（）确定培训内容。A.市场需求B.个人兴趣C.领导要求D.以上都不对答案：A解析：组织职业培训时，应根据市场需求确定培训内容，以提高培训后的就业竞争力。30.以下关于就业服务的说法，错误的是（）A.就业服务包括职业介绍、职业指导等B.就业服务的目的是促进就业C.就业服务只针对失业人员D.公共就业服务机构应免费提供就业服务答案：C解析：就业服务不仅针对失业人员，也为用人单位和有就业需求的各类人员提供服务。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动保障协理员的主要工作职责包括（）A.就业服务B.社会保险服务C.劳动监察D.退休人员社会化管理服务答案：ABD解析：劳动保障协理员的主要工作职责包括就业服务、社会保险服务、退休人员社会化管理服务等，劳动监察一般由专门的劳动监察部门负责。2.以下属于就业困难人员的有（）A.大龄失业人员B.残疾人员C.零就业家庭人员D.失地农民答案：ABCD解析：大龄失业人员、残疾人员、零就业家庭人员、失地农民都属于就业困难人员。3.用人单位在（）等情况下，应当向劳动者支付经济补偿。A.协商解除劳动合同B.经济性裁员C.劳动合同期满终止D.劳动者主动辞职答案：ABC解析：用人单位在协商解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同期满终止等情况下，应当向劳动者支付经济补偿；劳动者主动辞职一般用人单位不需要支付经济补偿。4.劳动保障协理员在宣传劳动保障政策时，可以采用的方式有（）A.发放宣传资料B.举办政策讲座C.利用网络平台宣传D.上门宣传答案：ABCD解析：劳动保障协理员在宣传劳动保障政策时，可以采用发放宣传资料、举办政策讲座、利用网络平台宣传、上门宣传等多种方式。5.社会保险的特征包括（）A.强制性B.互济性C.福利性D.普遍性答案：ABCD解析：社会保险具有强制性、互济性、福利性、普遍性等特征。6.以下关于职业介绍的说法，正确的有（）A.职业介绍可以帮助求职者找到合适的工作B.职业介绍可以帮助用人单位找到合适的人才C.职业介绍机构可以收取一定的服务费用D.职业介绍只针对本地人员答案：ABC解析：职业介绍可以帮助求职者和用人单位实现匹配，职业介绍机构可以收取一定的服务费用，职业介绍并不只针对本地人员。7.劳动保障协理员在进行劳动力资源调查时，常用的调查方法有（）A.问卷调查B.访谈调查C.电话调查D.实地观察答案：ABCD解析：劳动力资源调查常用的方法包括问卷调查、访谈调查、电话调查、实地观察等。8.以下属于灵活就业人员社会保险补贴范围的有（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：AB解析：灵活就业人员社会保险补贴范围一般包括养老保险和医疗保险。9.劳动保障协理员在协助做好退休人员社会化管理服务工作时，可以开展的活动有（）A.组织健康体检B.举办文化娱乐活动C.开展节日慰问D.帮助解决生活困难答案：ABCD解析：在协助做好退休人员社会化管理服务工作时，可以组织健康体检、举办文化娱乐活动、开展节日慰问、帮助解决生活困难等。10.以下关于劳动争议处理的说法，正确的有（）A.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决B.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成D.劳动争议的时效为一年答案：ABCD解析：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决；劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序；劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；劳动争议的时效为一年。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动保障协理员可以随意泄露服务对象的个人信息。（）答案：错误解析：劳动保障协理员应保护服务对象的个人信息，不得随意泄露。2.只要参加了失业保险，失业后就一定能领取失业保险金。（）答案：错误解析：领取失业保险金需要满足一定条件，不是参加了失业保险失业后就一定能领取。3.用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过6个月。4.劳动保障协理员在进行职业指导时，不需要考虑求职者的个人意愿。（）答案：错误解析：进行职业指导时，应充分考虑求职者的个人意愿。5.企业年金是企业必须为职工建立的养老保险制度。（）答案：错误解析：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，不是必须建立的。6.就业困难人员可以享受免费的职业培训。（）答案：正确解析：就业困难人员符合条件的可以享受免费的职业培训。7.劳动保障协理员在开展工作时，不需要遵守相关法律法规。（）答案：错误解析：劳动保障协理员在开展工作时，必须遵守相关法律法规。8.社会保险基金可以用于平衡政府财政预算。（）答案：错误解析：社会保险基金专款专用，不得用于平衡政府财政预算。9.用人单位与劳动者签订的劳动合同可以不具备必备条款。（）答案：错误解析：用人单位与劳动者签订的劳动合同必须具备必备条款。10.劳动保障协理员在进行就业统计时，可以随意编造数据。（）答案：错误解析：就业统计应实事求是，不得随意编造数据。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动保障协理员在就业援助工作中的主要职责。答案：劳动保障协理员在就业援助工作中的主要职责包括：（1）了解就业困难人员情况：通过走访、调查等方式，全面了解辖区内就业困难人员的数量、基本情况、就业需求和就业意愿等信息，建立详细的就业困难人员信息档案。（2）宣传就业援助政策：利用多种渠道，如发放宣传资料、举办政策讲座、现场咨询等，向就业困难人员和用人单位宣传就业援助相关政策，包括岗位补贴、社保补贴、培训补贴等政策内容和申请流程。（3）开发就业岗位：积极与辖区内的用人单位沟通联系，了解企业的用工需求，开发适合就业困难人员的就业岗位。同时，挖掘社区公益性岗位，如保洁、保安等，为就业困难人员提供更多的就业机会。（4）开展职业指导和职业介绍：根据就业困难人员的特点和需求，为他们提供个性化的职业指导，包括职业规划、求职技巧、面试技巧等方面的指导。并根据岗位需求和就业困难人员的情况，进行职业介绍，帮助他们实现就业。（5）组织职业培训：根据市场需求和就业困难人员的实际情况，组织就业困难人员参加各类职业技能培训，提高他们的就业能力。协助就业困难人员申请培训补贴，确保他们能够顺利参加培训。（6）跟踪服务：对实现就业的就业困难人员进行跟踪服务，了解他们的工作情况和遇到的问题，及时协调解决。同时，对未就业的就业困难人员持续关注，调整援助措施，确保他们能够尽快实现就业。（7）协助落实就业援助政策：协助就业困难人员和用人单位申请就业援助相关补贴和优惠政策，审核申请材料，确保符合条件的人员和单位能够及时享受到政策扶持。2.简述社会保险的主要内容和作用。答案：社会保险的主要内容包括：（1）养老保险：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。它可以保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定的经济来源。（2）医疗保险：是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。它可以减轻参保人员的医疗费用负担，保障其基本医疗需求。（3）失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。它可以为失业人员提供一定时期的生活保障，帮助他们度过失业难关，同时促进其再就业。（4）工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。它可以保障工伤职工的合法权益，减轻用人单位的工伤风险。（5）生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。它可以保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求，促进妇女平等就业。社会保险的作用主要有：（1）保障社会稳定：社会保险为社会成员提供了基本的生活保障，能够缓解社会成员因疾病、失业、工伤、年老等风险带来的生活压力，减少社会不稳定因素，维护社会的和谐稳定。（2）促进经济发展：社会保险可以为劳动者提供保障，增强劳动者的安全感和消费信心，促进消费，拉动经济增长。同时，工伤保险可以减轻企业的工伤风险，有利于企业的稳定发展。（3）实现社会公平：社会保险通过强制征收保险费，建立社会保险基金，对社会成员进行收入再分配，使不同收入水平的社会成员在面临风险时都能得到一定的保障，缩小贫富差距，实现社会公平。（4）推动社会进步：社会保险制度的建立和完善，体现了社会的进步和文明。它鼓励人们积极工作，为社会创造更多的财富，同时也促进了医疗卫生、教育等社会事业的发展。五、案例分析题（20分）案例：某社区劳动保障协理员小张在工作中发现，社区内有不少下岗失业人员和就业困难人员。其中，有一位45岁的下岗女工王大姐，她之前在一家工厂工作，工厂倒闭后一直失业在家。王大姐文化程度不高，没有什么专业技能，且身体不太好，有轻微的高血压。小张了解情况后，决定帮助王大姐实现就业。问题：1.小张可以采取哪些措施帮助王大姐实现就业？2.在帮助王大姐的过程中，小张需要注意哪些问题？答案：1.小张可以采取以下措施帮助王大姐实现就业：（1）深入了解需求：再次与王大姐详细沟通，不仅了解她的就业期望和实际困难，还要进一步询问她的兴趣爱好、过往工作中积累的一些基础技能等，以便更精准地为她找到合适的就业方向。（2）开展职业指导：根据王大姐文化程度不高、技能缺乏且身体有轻微高血压的情况，为她提供有针对性的职业指导。比如，教她一些简单且实用的求职技巧，包括如何撰写简历，突出自己在工厂工作时积累的