劳动解除合同

劳动解除合同

甲方：XXX有限责任公司

乙方：XXX,身份证号

依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商全都，

就解除劳动关系事宜达成全都协议如下：

一、因乙方自xxxx年7月3日起至今始终患病未能上班，甲、乙双

方全都同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同（劳动关系）。

二、甲方于本协议签订之日一次性赐予乙方相关补偿款人民币元【该

款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇（养老保险、工伤保险及失

业保险等）补偿、工资福利补偿等），

三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主见任

何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方担当

或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等赛用。

四、本协议签订之日，双方已经结清全部账目（包括但不限于工资、

奖金、津贴、补助、加班费等全部债权债务），双方之间已没有任何经济

关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方担

当任何法律责任。

五、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业隐秘及本协议相关解除

劳动关系事项等，负有保密义务。

六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条

款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。

七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

劳动解除合同2

一、劳动合同法明确规定以下状况下，劳动者有权解除劳动合同并且

有权取得经济补偿金

（一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未准时足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意

思的状况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；

（六）假如用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商全都解除劳动合同，用

人单位应当支付经济补偿金

三、以下三种状况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者

本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

的。

四、以下四种状况下用人单位大规模裁员（需要裁员二十人以上或者

缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工

会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经

过劳动行政部门报告后）还应当支付经济补偿金

（一）依照企业破产法规定进展重整的；

（二）生产经营发生严峻困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后,

仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行的。

五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件

续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单，'立应当

支付经济补偿金

换言之，劳动合同期满，假如劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动

合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。

六、以下两种状况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿

金

（一）用人单位被依法宣告破产的；

（二）用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提

前解散的；

对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济

补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月

平均工资三倍的数额支付。

用工单位和劳动者留意：

1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当根

据劳动合同商定（假如劳动合同对此没有明确商定，应当依照相关法律行

政法规的规定）供应劳动条件，供应劳动爱护，按时发放工资以及各项福

利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不

受法律爱护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不

能得到法律支持。用人单位在任何状况下不能以暴力、威逼或者非法限制

人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业

危及劳动者人身安全的。

2、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力

保障，劳动者要留意6种状况下自己解除合同有经济补偿金，其余状况下

劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些

询问者，他们由于“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了

辞职报告。这样的状况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者

自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。

劳动解除合同3

甲方：

乙方：

身份证号：

甲、乙双方经友好协商，现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利

义务达成如下协议：

一、甲方与乙方之间的劳动关系于年月日解除。

二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作

完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。

三、甲方于年月日前向乙方支付人民币元，前述款项清偿

了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济

补偿，包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳

动关系的经济补偿等其它任何款项，是为最终、全面的补偿。支付后甲方

与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。

四、乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业隐

秘，不从事损害甲方利益和名誉的活动。

五、乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转出、

领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取

离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续，由此导致的不利后果及法

律责任均由乙方担当。

六、甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过公平自愿协商，并已

对签订后可能消失的各类情形有充分预见，无论本协议签订后消失任何情

形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条商定的劳动关系解除之日起,

甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后，双方之间不

存在任何其他权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向另一方

主见任何权利或提出任何恳求。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日

起生效。

甲方：乙方：

年月日年月0

劳动解除合同4

甲方(用人单位名称)：

乙方：性别：

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人缘由于年

月日提出解除劳动合同，经双方公平自愿协商，共同就解除劳

动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福

利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定

和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回

收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，供应客户信息等，

与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理，为保障甲方的权益，

乙方保证在离职后遵守如下商定：

(1)连续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方得悉

的任何商业隐秘；

(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参加二级公司主营业务相

冲突的商业活动。

(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述商定而有可能消失的损失，甲方同意支付给乙

方补偿金元人民币（大写：）（税后）

5、乙方根据本协议书的商定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在

劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡

上。

6、假如乙方严格遵守第3条中的商定，甲方将在解除劳动合同之日

起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方消失了违反商定的

行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将连续履行劳动合同中商定的在劳动合同终止或解除后

乙方应连续担当的其他义务。

8、甲乙双方全都同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要

求。

9、甲乙任何一方违反本协议的商定，应向对方支付元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日

起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

劳动解除合同5

兹有本单位职工，性别_____,年龄_____,住址

。劳动合同期限为年月

日至年月日（或无固定期限、以完成肯定的工

作为期限）因,

依据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工

的劳动合同。

特此证明。

（公司用章）

年月H

劳动解除合同6

甲方：__________

乙方：__________

甲、乙双方年______月______日签订了有固定期限劳动合同，

现乙方因个人缘由，乙方提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商全都，

同意提前解除劳动合同。

并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年月日；

二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方—月份的出勤工资于工

资发放日汇入乙方工资卡内；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

四、自签字之日起公司已结算完毕以往全部工资及费用；双方今后无

涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：有限公司

乙方（签字）：

法定代表人或托付代理人：

年月日

劳动解除合同7

甲方：**有限公司

乙方：（身份证：）

甲乙双方于年X日签订了无固定

期限（或年月有固定期限），现由于乙方提出办商解

除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：

一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为XX年

月日时。劳动合同解除时双方劳动关系

终止。

二、乙方的劳动酬劳和社会保险等待遇享受截止为XX年

月日时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等

全部给付工程包干总金额共元（人民币¥元）o

上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤

医疗待遇、加班工资、其他劳动酬劳和福利等。甲方应当在本协叹生效

且乙方完成全部工作交接后三日内一次付清。

三、乙方对甲方应付其劳动酬劳和各项经济补偿等款项的金额予以确

认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。

四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业隐秘，不

得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或

利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益

争议，甲乙双方均同意将其放弃。

六、本协议自甲乙双方签字（或盖章）后生效。本协议一式两份，甲乙

双方各执一份。

甲方：XX公司

法定代表人：

托付人：

XX年月日

乙方（签字）：

XX年月日

劳动解除合同8

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

身份证号码:____________

甲、乙双方于年月日签订［为期年］［无固

定期限］的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的

劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动

合同的有关事项达成如下合同。

1、双方全都同意于______年月日解除劳动合同，双方

的劳动权利义务终止；

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据的规定，甲方不需要向

乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉的规定，不要

求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面

的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱

护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动

酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再由于原劳动合同的履

行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、

财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等

事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账

目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财

务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘（包括本

合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金

元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了、的，仍应遵守原合同

的商定；

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方供应包括解除劳动

合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关

转移手续，逾期不办责任自负；

8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋

毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究

乙方相应的法律责任；

9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙

双方各一份，

甲方（盖章）：

年月0

乙方（签字）：______

年月0

劳动解除合同9

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动

合同关系。经双方协商全都，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终

止;

2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不

限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共

计人民币元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将

于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

3、甲方为乙方缴纳四金（包括根本养老保险金、根本医疗保险金、

失业保险金、住房公积金）至年月日止。

4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明

并办理相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离

职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及

所造成的全部损失。6、乙方自愿放弃其它全部诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳

动合同专用章后生效；

甲方（盖章）：____________

乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权托付人（签字或签章）：

______年______月______日

年月0

注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力,

甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

劳动解除合同10

甲方：

乙方：

身份证号：

甲、乙双方经友好协商，现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利

义务达成如下协议：

一、甲方与乙方之间的劳动关系于年月日解除。

二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接

工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。

三、甲方于年月日前向乙方支付人民币元,

前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全

部款项和经济补偿，包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、

协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项，是为最终、全面的补偿。

支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。

四、乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商

业隐秘，不从事损害甲方利益和名誉的活动。

五、乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转

出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、

领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续，由此导致的不利后果

及法律责任均由乙方担当。

六、甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过公平自愿协商,

并已对签订后可能消失的各类情形有充分预见，无论本协议签订后消失任

何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条商定的劳动关系解除之

日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后，双方

之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向

另一方主见任何权利或提出任何恳求。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日

起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

劳动解除合同11

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份证：

住址：

一、甲方于年月日与乙方签订《劳动合同》，合同期限

至止，工作岗位为，订立的合同编号为

二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，依

据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动

关系于年月日正式解除。

乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方根据《劳

动合同法》的规定获得甲方支付剩余的个月工资及其他应付款项合共

元并于本协议生效之日一次结清。

三、乙方应当于年月日前协作甲方的安排，办清工作交

接手续。

四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均

完结。

五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。

六、本协议双方签字或盖章后即生效。

员工（签名）：用人单位（章）：

年月日年月日

劳动解除合同12

甲方：__________

乙方：__________

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合

同法》和《有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，

双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双

方的劳动合同，并达成如下协议：

一、甲乙双方于年月日解除劳动合

同。

二、甲方连续支付乙方年月日至

年月日的工资，共元，于

年月日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方

个月工资的经济补偿，共计元，于年

月日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于年月日前办理相关的

离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益

的行为，否则甲方除有权停顿向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有

权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进展诋毁、

诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究

甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于年月

日一次性付给乙方保密费元。

1、保密内容

（1）甲方的交易隐秘，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖

意向，成交或商谈的“价格，商品性能、质量、数量、交货日期；

（2）甲方的经营隐秘，包括经营方针，投资决策意向，产品效劳定

价，市场分析，广告策略；

（3）甲方的治理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、

物流资料；

（4）甲方的技术隐秘，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业

蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、

专利技术、科研成果。

2、违约责任

（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方治理制度规定

承受相应惩罚。

（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔

偿全部损失，返还保密费并处元的罚款。

（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑

事责任。

3、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在池劳动

仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明：

由于乙方从事本公司岗位，对本公司经营进展起着特别重

要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建立等工作消

失断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的

连续性和正常进展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快

熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职

手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，

经甲乙协商双方商定可适当延长离职期限，但不超过一个月。

八、甲乙双方没有其他争议。

九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：乙方：

年月0年

月日

劳动解除合同13

一、合同法定解除的条件

合同的法定解除是指合同成立后，尚未履行或履行完毕前当事人一方

行使法定的解除权而使合同效力归于毁灭的行为。一般状况下，合同生效

后，当事人一方不得擅自解除合同。但在履行中由于对方当事人严峻违约

从而使债权人订立合同的目的不能到达。即使在以后能够遵守，使啧权人

目的仍不能到达。因应债权人宣告解除后，准时消退或削减因对方违约所

造成的损失。但并不是说一旦违约都可以导致合同的解除。因此要对法定

解除加以严格的限制，更好的爱护非违约方的利益。

（一）因不行抗力致使合同目的不能实现

我国《合同法》将不行抗力单独列出作为一项法定解除的条件。一方

面从各国立法看，各国均未将其单独列为一项法定解除的条件。如《德国

民法典》新文本仅在第326条第5款的规定在给付障碍的情形下，啧权人

可以解除合同，英美法系国家利用合同落空原则解决不行抗力致使合同不

能履行的问题，确认合同解除。但这种解除不经过当事人的解除行为，儿

时由法官裁决。另一方面，法定解除作为一项违约救济措施，其发生的根

本条件是违约行为本身，而不是引起该违约行为的详细事由。因此在不行

抗力引起一方根本违约或逾额外期限不履行的情形时，非违约方的法定解

除权并非源于不行抗力本身而是源于不行抗力所引起的严峻后果。

无论从各国的通常做法还是从法定解除自身内涵看，均没有必要将不

行抗力单独列为法定解除提之一。我国将其单独列出，虽很独特，/旦不利

于法定解除立法体系的简洁和明确。有必要借鉴各国法律，将其加进引起

严峻后果的体系中。

（二）在履行期届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为说明

不履行主

要债务。

这就是日常生活中的毁约。而且这种毁约发生在履行期届满前。这在

英美法系上称为预期违约。预期违约是指当事人一方在合同规定的履行期

限届满之前的违约。包括明示的预期违约和默示的预期违约两种。明示的

预期违约在英国法院的实践是预先违反合同即当事人在合同履行期限到

来之前预先申明他不准备履行合同义务或者使自己处于一种不行能履行

合同的状况。那么，对方当事人有权解除合同并且可以马上向法院起诉，

恳求赔偿。给予非违约方马上起诉的权利旨在使无辜的当事人患病的损失

尽快获得补偿。默示的预期违约在美国《统一商法典》第2-609条规定，

当一方有合理理由认为对方不能正常履约时，他可以书面形式要求对方供

应正常履约的充分保证。假如对方没有在最长不超过30天的合理时间内

按当时状况供应履约的充分保证，则构成默示预期违约。由于单纯地预见

对方将不履行或不能履行合同并不意味着对方将不履行或不能履行合同。

美国法将供应保证作为其他救济手段适用的前提，消退了主观“预见”所

带来的随便性限制了对合同解除权的滥用，更为合理，值得我们借鉴。

（三）当事人一方拖延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

这种解除权是因拖延履行主要债务而发生的。当事人一方拖延履行主

要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方当事人在条件具备的状

况下可以解除合同。“催告”是大陆法系的概念，是债权人向债务人恳求

给付的意思表示。履行拖延以后，债权人不能立刻行使解除权解除合同，

还要给债务人一个催告，给债务人一个合理的宽限限期要求其履行合同。

在合理的宽限到来时，债务人仍不履行合同，债权人才解除合同。关于催

告的方式，我国《合同法》并未明确规定。但在纠纷发生时，作出催告的

负举证责任。解除合同的一方当事人应当能够证明另一方已收催告通知,

并且已赐予了一段合理的期限。该期限是不合理的，应依据债务人的履行

力量、债务的多少以及履行债务的外部条件等确定。《联合国国际货物销

售合同公约》CISG第47条和

第63条的规定“对方当事人的拖延履行实际上给予了非违约方一项

选择的权利。从字面意义上讲，他可以不利用宽限程序，直接宣布解除合

同，也可以给出一个宽限期，逾额外期限不履行再解除合同；从功能上讲，

这两项条款正是为了确定在拖延履行在哪个时间点才构成根本违约，从而

确定非违约方可以解除合同的时间。这种宽限期程序使等待履行的非违约

方消退了相对方逾期不履行是否是以构成解除权的不确定性，

减轻了非违约方可能担当的不当解除的风险。我国可以借鉴CISG关

于本条件的相关规定，同时借鉴大陆法系关于催告的方式的规定，使我国

《合同法》关于催告告辞空白。

二、合同法定解除的程序

合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备或在适用情事

变更原则时，因当事人一方或双方的意思表示或法院裁决使合同自始或仅

向将来毁灭的行为，它也是一种法律制度。从这一合同解除概念来看，合

同解除程序有两大类：一是当事人解除的程序，二是法院裁决解除的程序。

（一）、当事人解除的程序，其又可分为当事人协议解除的程序和一方

当事人行使解除权的程序。

1、当事人协议解除的程序是指当事人双经过协商同意，将合同解除

的程序。其特点是，合同的解除取决于当事人双方意思表示全都，而不是

基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权。当事人协议解除程序存

在两种方式，一种是商定解除，是指当事人以合同的形式，商定为一方或

双方保存解除权的解除，即当事人在订立合同时商定或在订立合同后另行

商定合同解除的条款，其中保存解除权的合意，称之为解约条款。解除权

可以保存给当事人一方，也可以保存给当事人双方。另一种是协商解除,

也称协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为，即在合

同履行过程中当事人双方协商解除合同。《中华人民共和国合同法》第九

十三条规定了协商解除和商定解除。

2、一方当事人行使解除权的程序，行使解除权的程序必需以当事人

享有解除权为前提。所谓解除权是指合同当事人可以将合同解除的权利,

它的行使发生合同解除的法律效果，因而它是一种形成权。解除权就其性

质来讲，不需要对方当事人的同意，只需要解除权人单方的意思表示，就

可以把合同解除，但解除权的也有限制。

（二）、法院裁决解除的程序。

这里所说的法院裁决的程序，不是指在协议解除程序和行使解除权的

程序中当事人来诉请法院解除合同，而是指在适用情事变更原则解释合同

时，由法院裁决合同解除的程序。所谓情事变更原则是指合同依法成立后,

因不行归责于双方当事人的缘由发生了不行预见的情事变更，致使合同的

根底丢失或动摇，若连续维护合同原有的效

力则显失公正，从而允许变更或解除合同的原则。由于适用情事变更

原则解除合同，当事人无解除行为，只是由法院依据案件的详细状况和情

事变更原则的法律要件加以裁决，因此对这种类型的合同解除只能适用法

院裁决程序。

综上所述，合同解除的形式有双方当事人协议解除，也称商定解除;

一方当事人行使解除权解除，也称法定解除;法院裁决解除，也称睛事变

更解除。应当确定人民法院具有依法裁决解除合同的权利，人民法院对当

事人解除合同之诉应当依法受理。首先法院裁决解除的程序详细言之，就

是合同在履行过程中消失情事变更，当事人又无解除行为，只有经过民法

院行使解除，或人民法院在审理合同纠纷案中，发觉当事人的合同履行存

在情事变更而依法裁决。当事人协议解除的程序原则上直接由双方当事人

达成解除合同的协议，但是否排解人民法院或仲裁机构的管辖?对此我国

法律未作这方面的规定，因此应当允许当事人选择经过人民法院或仲裁机

构裁判方式行使其合同解除权，如当事人就商定解除条款发生争议或双方

协商解除合同达不成全都意见时，当事人就可以经过人民法院或仲裁机构

解决因双方解除合同而产生的纠纷，否则当事人之间的纠纷就无从解决;

一方当事人行使解除的程序，虽然我国法律规定是解除权人单方的意思表

示，解除权人只需尽通知义务，合同自通知到达对方时解除，但法律并没

有排解解除权人经过人民法院或仲裁机构行使解除权的行为，因此也应当

允许当事人选择经过人民法院或仲裁机构裁判方式行使其合同解除权。

三、合同解除的效力

（一）、对将来的效力

无论哪种解除，该合同自解除之时终止。合同的解除对将来发生效力，

自解除之时，当事人之间的合同关系毁灭，原合同还未履行的，不再连续

履行。这是不言自明的。

（二）溯及力问题

合同解除的法律效果是使合同关系毁灭，但是解除以前已经作出的履

行是否有效，换言之，解除前已经发生的债权债务关系应如何处理，这是

合同解除中一个至关重要的问题。合同解除假如有溯及力，就要发生恢复

原状的法律后果;假如没有溯及力，则解除以前的债权债务依旧存在，当

事人对已经履行的局部不负恢复原状的义务。对此，法学界有两种不同的

看法：第一种观点认为，合同解除应产生溯及既往的效力。其次种观点认

为，合同解除只对将来发生效力，而不溯及合同成立、生效之时，对已经

履

行的局部不发生效力。我国《合同法》主要接受了第一种观点，这一

点与大陆法系绝大多数国家的法律关于合同应具有溯及既往效力的规定

一样。因此，合同解除原则上应产生溯及力，对于已经履行的，当事人可

以恳求返还或者实行其他补救措施。特殊是在非连续性交易