劳动仲裁申请书怎么写格式

劳动仲裁申请书怎么写格式

劳动仲裁申请书怎么写格式「篇一」

仲裁申请书

申请人：（填写公司名称或个人姓名）

地址：邮政编码：

法定代表人：职务：

电话：传真：

委托代理人：工作单位：

地址：_____________________邮编：

电话：传真:

被中请人：____（填写公司名称或个人姓名）

地址：____________邮政编码：.____________________

法定代表人：______________职务：__________________________

电话：_传真：________________________

仲裁依据：______（申请人提出仲裁申请所依据的仲

裁协议）

仲裁请求:

（按主次顺序列明各项仲裁请求。仲裁请求的对象要清楚，金额要具体，币种

要明确；如主张利息请求，应明确利息计算的起止日期以及计算利息的利率;如申请

人有其他非金钱的请求，应写具体，并应具有可执行性。）

事实与理由：__________________________

（简明扼要地叙述本案的案情，要条理清楚，重点突出。在叙述过程中涉及到

的相关证据材料应注明在附件材料中的序号。）

此致

中国海事仲裁委员会

申请人：（签字盖章）

委托代理人：（签字盖章）

日期：____________________________

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提醒劳动者要避免申请劳动争议仲裁的四种误区：

1、只要把事情的来龙去脉写清楚就行

正确做法：围绕劳动关系准确表述“事实与理由”部分

要进入劳动争议仲裁程序，先要写一份《劳动争议仲裁申请书》（以下简称仲

裁申请书）。有的劳动者认为，仲裁申请书中的事实部分越简明越好，等到正式开

庭时再详细说清楚也不迟。仲裁申请书是劳动仲裁员接触劳动争议案件的第一手材

料，而且整个立案审查和案件审理，都是围绕仲裁申请书展开的，因此，“第一印

象”很重要。

因受法律知识和语言表达习惯所限，劳动者往往不善于使用法言法语，写仲裁

申请书时大多为流水账式记述。按照以往经验来看，仲裁申请书不仅需要说清基本

事实，还应把双方的法律关系以及基于法律关系引发争议、劳动权益受到侵害的具

体情况交代清楚。

具体而言，仲裁申请书i般包括申请人信息、被申请人信息、法定代表人信

忌、请求事项、事实与理由等部分。其中，重点是“事实与理由”部分，该部分一

般围绕双方建立劳动关系的基本事实展开，包括什么时间、到什么地点、为什么单

位提供什么工种或岗位的劳动，接受什么单位的管理，由什么单位支付劳动报酬，

从事的工作是否属于该单位的业务范围，以及什么劳动权益受到侵害的事实等。同

时，“事实与理由”部分又需为各项仲裁请求的成立提供事实和法律依据。

2、仲裁请求可以随意变更

正确做法：尽量一并提出全部仲裁请求

实践中，劳动者往往随意变更仲裁请求。比如，有的劳动者在递交仲裁申请书

时只提了一项仲裁请求，在依法开庭审理结束后，又觉得自己提少了，还应增加两

项仲裁请求，随及又向冲裁机构提出变更申请;有的劳动者在劳动仲裁阶段只提了

两项仲裁请求，不服仲裁裁决进入一审诉讼阶段后，又临时增加了一项诉求。

根据相关法律规定，增加、变更仲裁请求超出规定期限的，则可能视为新的争

议不被审理;新增加的仲裁请求，未依法经过劳动仲裁程序的’，如新增诉求与原诉

求具有可分性，则可能不被审理或不予支持;对于劳动者临时增加的仲裁请求，用

人单位可要求仲裁委或人民法院依法重新计算答辩和举证期限，如此直接导致的结

果就是增加劳动者维权的时间成本。时间是劳动维权过程中最昂贵的一项成本，因

为它不可再生。因此，劳动者要尽可能地避免出现仲裁请求变来变去、随意增加变

更的情形，建议在综合评判争议事实的基础上一并提出可主张的全部诉求（基于劳

动仲裁或诉讼策略考虑的除外”

3、调查和举证全交给仲裁机构和用人单位

正确做法：要做必要的诉前调查取证

实践中发现，劳动者大多证据意识不强，不清楚哪些证据对自己有利，以及如

何合法有效地收集证据。

诉前的调查取证是启动劳动仲裁程序的准备环节，非常重要。首先，未进入法

律程序前，劳资纠纷还可以通过协商、和解或向调解机构申请调解等渠道进行解

决，这个过程是最佳的收集证据时期;其次，劳动者在专业机构或者劳动法专业律

师的指导下收集证据，取证的效率、证据的效力和被采信程度相对较高；再有，在

通过诉前调查取证对争议事实深入了解的基础上，更易提出合法、明确、完整的仲

裁请求，可少走弯路;最后，一般情况劳动争议仲裁机构在审查时会要求提供被申

请人的企业工商登记等相关资料，申请人可到企业注册或登记的工商行政管理部门

调取，并加盖工商行政管理部门公章。

4、用人单位说会研究补偿，让等一等

正确做法：仲裁申请的时效范围是一年

发生劳动争议后，不少用人单位会与劳动者进行协商处理。但是，也有不少用

人单位以开会研究或向上级报告为由，一次次拖延。发生劳动争议后，积极与用人

单位进行协商或和解是对的，但请注意协商或调解不能无限期地拖延，否则很容易

因超过劳动仲裁时效而导致无法进入法律维权渠道。实践中，劳动者与用人单位之

间就争议事项进行的协商大多是口头方式，很难有证据保留，如一旦超过一年的劳

动仲裁申请时效而又无法就“时效中断或中止”进行举证时，劳动争议仲裁机构很

可能会不予受理。

所以，要把握好申请仲裁的时间。首先，劳动者要在与用人单位就争议事项进

行协商的同时，在一年的时效范围内预留出合理的仲裁申请准备时间；其次，劳动

者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，以免走弯路。

依据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道

或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所

在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地、用人单位所

在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

管辖。

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劳动仲裁申请书怎么写格式「篇二」

劳动仲裁申请书

申请人：XX,XX,XX,出生年月日

被申请人：XXX公司

法定代表人：XX,电话：XXX

地址：XX,邮编：XXXX

仲裁请求

一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

二、请求裁决被申请人向申请人支付X个月经济补偿金XXX元；

三、请求裁决被申请人为申诉人补缴200X年X月至200X年XX月社会保险

费。

事实与理由：

以上请求，请仲裁委支持。

此致

XX市劳动仲裁委员会

申请人:

年月日

仲裁类型

国内仲裁和涉外仲裁

根据所处理的纠纷是否具有涉外因素，仲裁可分国内仲裁和涉外仲裁。前者是

该国当事人之间为解决没有涉外因素的国内民商事纠纷的仲裁;后者是处埋涉及外

国或外法域的'民商事务争议的仲裁。

机构仲裁和临时仲裁

根据是否存在常设的专门仲裁机构，仲裁可以分为临时仲裁和机构仲裁。临时

仲裁是当事人根据仲裁协议，将他们之间的争议交给临时组成的仲裁庭而非常设性

仲裁机构时进行审理并作出裁决意见书的仲裁。机构仲裁是当事人根据其仲裁协

议，将它们之间的纠纷亮交给某一常设性仲裁机构所进行的仲裁。

依法仲裁和友好仲裁

根据仲裁裁决的依据不同，仲裁可分为依法仲裁和友好仲裁。依法仲裁是指仲

裁庭依据一定的法律规定对纠纷进行裁决。友好仲裁则是指依当事人的授权，依据

它所认为的公平的标准蚱出对当事有约束力的裁决。

劳动仲裁申请书怎么写格式「篇三」

仲裁申请书的格式范文

仲裁申请书的格式范文

仲裁申请书格式:

申诉人:

所在地址：邮政编码：

电话：电传：传真：电报号

码：

法定代表:人：职务：

被诉人：

所在地址：邮政编码：

电话：电传：传真:电报号

码；

案由：（写明争议案件的性质）

请求事项：（要求仲裁解决的具体问题）

事实与理由：

1、当事人之间争议的由来、发生、发展的经过。

2、当事人之间权益争议的具体内容和焦点

3、实事求是地说明被诉人应承担的责任

此致

仲裁委员会

附：1、证据

2、本申请书副本份

申诉人：

年月日

范文：

申请人：XX省XX县XX经贸公司

地址：X义省义X县XX路XX号

法定代表人：A职务：经理

仲裁代理人：BXX律师事务所律师

被申请人：XX省XX县XX有限公司

地址：XX县XX路XX号

法定代表人：c职务：经理

案由：货物买卖纠纷

请求事项：

1.终止合同。

2.赔偿因被申请人所交货物的低质给申请人造成的损失XX万元人民币。

事实和理由：

（应详述,此略。）

基于上述事实，为维护申请人合法权益，根据合同中约定的仲裁条款，特申请

义义仲裁委员会予以仲裁。

证据和证据来源，证人姓名和地址：

XX年XX月x