园林绿化养护岗位劳务派遣合作协议

园林绿化养护岗位劳务派遣合作协议甲方：[劳务派遣单位全称]统一社会信用代码：[XXX]地址：[XXX]法定代表人：[XXX]乙方：[园林绿化养护用工单位全称]统一社会信用代码：[XXX]地址：[XXX]法定代表人：[XXX]甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方派遣园林绿化养护岗位员工事宜，达成如下协议：一、定义与基本约定1.派遣员工：指甲方招聘并与甲方签订劳动合同，由甲方派遣至乙方从事园林绿化养护工作的人员。2.用工岗位：乙方指定的园林绿化养护岗位，具体工作内容含浇水灌溉、植物修剪、病虫害防治、草坪养护、绿化设施维护、季节性绿化作业（如施肥、防寒）等。3.服务期限：本协议期限自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止，期限届满前30日双方可协商续签，未续签则自动终止。二、派遣岗位要求与人员配置1.岗位要求：（1）年龄18-60周岁，持有有效健康证明，无心脏病、高血压等妨碍高空作业、农药操作的疾病；（2）具备1年以上园林绿化养护经验，熟悉常见植物习性及养护流程，高空作业人员需持《高处作业证》；（3）遵守国家法律法规及乙方园林绿化养护安全规范，无违法犯罪记录。2.人员配置：乙方需提前15日向甲方提交《派遣人员需求表》（含岗位数量、技能要求、到岗时间），甲方需在[7个工作日]内完成人员招聘与筛选。三、双方权利义务（一）甲方权利义务权利：1.要求乙方提供明确的养护工作标准、安全操作规程及岗位需求；2.要求乙方按时足额支付劳务派遣相关费用；3.对乙方反馈的不合格派遣员工（如试用期考核不达标、违反规章制度），有权在[3个工作日]内更换。义务：1.与派遣员工签订书面劳动合同，办理录用、退工及社保公积金登记手续；2.每月[XX日]前足额发放派遣员工工资（含基本工资、绩效工资、加班工资），并缴纳社保公积金；3.对派遣员工进行岗前培训（含园林绿化安全操作、农药使用防护、高空作业规范），留存培训记录；4.协调处理派遣员工与甲乙双方的劳动争议，承担因甲方原因导致的争议责任。（二）乙方权利义务权利：1.要求甲方提供符合岗位要求的派遣员工，对不合格人员提出更换；2.对派遣员工进行日常工作安排、考核（含工作质量、安全规范执行情况）；3.了解派遣员工的工资发放、社保缴纳进度。义务：1.为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件：配备手套、安全帽、农药防护服、高空安全带等劳动防护用品；2.明确养护作业区域、作业时间（如夏季高温时段避开11:00-15:00）及安全交底；3.每月[XX日]前向甲方提交派遣员工考核结果及费用结算单；4.按时支付劳务派遣费用，不得克扣或拖欠；5.派遣员工发生工伤时，24小时内通知甲方并提供事故证明，协助甲方申报工伤保险。四、费用构成与支付1.费用明细：（1）派遣员工工资：按[XXX元/人/月]标准（含基本工资[XXX元]、绩效工资[XXX元，按考核发放]、加班工资[按国家规定计算]）；（2）社保公积金费用：按当地社保公积金缴费基数及比例（甲方提供缴费明细）；（3）劳务派遣服务费：[XXX元/人/月]（含招聘、培训、管理成本）；（4）其他费用：劳动防护用品采购费（乙方承担）、工伤超出工伤保险报销部分（按责任划分：乙方未提供防护导致的由乙方承担，派遣员工违规操作导致的由其个人承担）。2.支付方式：乙方每月[XX日]前向甲方支付上月全部费用，甲方需在收到款项后5个工作日内发放工资、缴纳社保公积金，并提供正规发票。3.费用调整：当地社保基数调整或乙方调整工资标准时，双方需提前15日协商，自次月起执行新费用标准。五、安全责任与工伤处理1.安全管理：乙方负责现场安全管理，制定《园林绿化养护安全手册》并对派遣员工交底；甲方负责培训员工遵守安全规范，留存交底记录。2.工伤处理：（1）派遣员工工伤，甲方负责申报工伤保险，工伤保险基金支付的费用归员工所有；（2）超出工伤保险报销范围的费用，由责任方承担（乙方未提供防护/违规指挥的，乙方承担；派遣员工违规操作的，个人承担）；（3）工伤期间工资按国家规定发放，由甲方从乙方支付的工资中列支。六、保密条款1.双方需对对方商业秘密（如乙方养护区域规划、甲方员工信息）及派遣员工个人信息保密；2.保密期限为协议期限内及终止后2年，泄露秘密需赔偿对方直接及间接损失（含维权费用）。七、违约责任1.甲方未按时发放工资/缴纳社保：按应付金额[0.5‰/日]支付违约金，逾期15日以上导致员工投诉的，甲方承担全部赔偿责任；2.乙方未按时支付费用：按应付金额[0.5‰/日]支付违约金，逾期15日以上，甲方有权暂停派遣服务；3.甲方提供不合格员工逾期未换：按[XXX元/人/日]支付违约金；4.乙方违规导致工伤：赔偿甲方及员工损失（含医疗费、误工费、伤残补助金）；5.任何一方擅自解除协议：支付[XXX元]违约金（或未履行期限服务费总额的20%）。八、协议解除与终止1.双方协商一致可解除协议；2.乙方有下列情形之一，甲方可解除协议：未按时付费超15日、要求从事违法作业、严重违规导致多人工伤；3.甲方有下列情形之一，乙方可解除协议：未发工资/缴社保超15日、提供不合格员工逾期未换、泄露商业秘密；4.协议终止后，甲方7个工作日内办理退工手续，乙方结清所有费用。九、争议解决1.双方争议先协商解决；2.协商不成：派遣员工劳动争议向[工作地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲乙双方协议争议向[协议签订地]人民法院诉讼。十、其他1.本协议未尽事宜，双方签订补充协议（与本协议同等效力）；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效；3.派遣员工劳动合同需符合国家规定，乙方可查阅。甲方（盖章