2026年企业人力资源管理师之级人力资源管理师每日一练试卷（含答案）

2026年企业人力资源管理师之级人力资源管理师每日一练试卷（含答案）1.以下关于人力资源规划的说法，错误的是（）。A.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分B.人力资源规划能有效控制人工成本C.人力资源规划的制定只需考虑企业内部环境D.人力资源规划有助于企业适应变化答案：C。人力资源规划的制定需要综合考虑企业内部和外部环境。内部环境包括企业战略、组织结构、人员状况等；外部环境如经济形势、劳动力市场、法律法规等都会对人力资源规划产生影响，所以C选项说法错误。A选项，人力资源规划是企业战略规划得以有效实施的重要保障，是其重要组成部分；B选项，通过合理规划人员数量和结构，可以有效控制人工成本；D选项，人力资源规划能够根据内外部环境变化调整人力资源配置，帮助企业适应变化。2.（）是岗位评价的方法。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素计点法D.以上都是答案：D。岗位评价方法主要有岗位排列法、岗位分类法、要素计点法和因素比较法等。岗位排列法是根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列；岗位分类法是将各种岗位与事先设定的一个等级标准进行比较，将岗位归到各个等级中；要素计点法是选择岗位的主要影响因素，然后将这些因素按其对岗位的影响程度进行等级划分并赋予一定的点数，最后根据岗位的总点数确定岗位的等级。所以以上选项都是岗位评价的方法。3.企业在进行人员招聘时，外部招聘的优点不包括（）。A.带来新思想、新方法B.有利于招聘到一流人才C.激励内部员工D.选择范围广答案：C。外部招聘的优点包括带来新思想、新方法，因为新员工来自不同的企业或背景，能为企业注入新鲜血液；有利于招聘到一流人才，外部人才库更广泛，有更多机会找到优秀人才；选择范围广，可以从更广泛的人才市场中挑选合适的人员。而激励内部员工是内部招聘的优点，内部招聘可以给内部员工提供晋升机会，激发他们的工作积极性和上进心。所以答案选C。4.培训需求分析的三个层次不包括（）。A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.绩效分析答案：D。培训需求分析的三个层次分别是组织分析、任务分析和人员分析。组织分析主要是确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求；任务分析是对工作任务进行详细研究，以确定工作中需要哪些知识和技能；人员分析是通过对员工的工作绩效、能力等方面的评估，确定哪些员工需要培训以及需要培训的内容。绩效分析通常是培训效果评估的一部分，而不是培训需求分析的层次，所以答案选D。5.绩效管理系统的设计包括（）。A.绩效管理制度的设计B.绩效管理程序的设计C.以上两者都是D.以上两者都不是答案：C。绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和绩效管理程序的设计。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它对绩效管理的目的、性质、意义做了规定，同时对绩效管理的组织机构设置、职责范围、工作分工以及参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定；绩效管理程序的设计又可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分，它规定了绩效管理活动的工作步骤和方法。所以答案选C。6.薪酬调查的对象最好是（）。A.与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业B.政府机关C.其他行业的企业D.非盈利组织答案：A。薪酬调查的目的是了解市场薪酬水平，为企业制定合理的薪酬政策提供参考。与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，其薪酬水平和薪酬结构具有较高的参考价值，因为它们面临着相似的劳动力市场和竞争环境。政府机关、其他行业的企业和非盈利组织的薪酬体系与企业可能存在较大差异，对企业薪酬决策的参考意义相对较小。所以答案选A。7.以下关于劳动争议处理的说法，正确的是（）。A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B.劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成D.以上说法都正确答案：D。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，即劳动争议当事人要向人民法院提起诉讼，必须先经过劳动争议仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉；劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序，发生劳动争议，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责处理劳动争议案件。所以以上说法都正确，答案选D。8.企业人力资源供大于求时可以采取的措施不包括（）。A.永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低的员工B.合并和关闭某些臃肿的机构C.鼓励员工提前退休D.进行技能培训，使员工掌握多种技能答案：D。企业人力资源供大于求时，通常采取的措施有永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低的员工，以减少人员数量；合并和关闭某些臃肿的机构，精简人员；鼓励员工提前退休，降低企业人力成本。而进行技能培训，使员工掌握多种技能，一般是在企业人力资源供不应求时采取的措施，目的是提高员工的工作能力和效率，以满足企业对人才的需求。所以答案选D。9.岗位规范的内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位工作说明书答案：D。岗位规范又称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。岗位规范的内容包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范和岗位员工规范等。岗位工作说明书是对岗位的性质、任务、职责、权限、工作内容和方法、工作环境和条件，以及本岗位人员资格条件等所做的书面记录，它与岗位规范是不同的概念。所以答案选D。10.企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料不包括（）。A.预计晋升职务的员工人数B.预计岗位轮换的员工人数C.预计休假的员工人数D.预计退休的员工人数答案：C。企业在制定薪酬