2025年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障政策执行及答案

2025年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障政策执行及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动合同法》，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；36答案：A2.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。A.万分之三；1倍以上3倍以下B.万分之五；1倍以上3倍以下C.千分之三；2倍以上5倍以下D.千分之五；2倍以上5倍以下答案：B3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C4.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B5.依据《就业促进法》，县级以上地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予（）。A.税收减免B.财政补贴C.贷款贴息D.场地免费答案：B6.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；45答案：C7.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.培训费用B.工资总额C.服务期内工资D.实际损失答案：A8.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.25答案：B9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B10.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议D.用人单位生产经营发生严重困难实施经济性裁员答案：B11.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月；累计缴费满5年不足10年的，最长为（）个月。A.12；18B.18；24C.12；24D.18；30答案：A12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A13.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D14.依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B15.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。A.1倍以上3倍以下；500元以上3000元以下B.2倍以上5倍以下；1000元以上5000元以下C.1倍以上3倍以下；1000元以上5000元以下D.2倍以上5倍以下；500元以上3000元以下答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益答案：ABCD3.依据《社会保险法》，基本养老保险包括（）。A.职工基本养老保险B.新型农村社会养老保险C.城镇居民社会养老保险D.商业养老保险答案：ABC4.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD5.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，无需支付经济补偿D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：ABCD6.工伤认定中，应当认定为工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病答案：ABCD7.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员D.连续工作满10年以上的人员答案：ABC8.失业保险金的领取条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.达到法定退休年龄答案：ABC9.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC10.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。A.克扣或无故拖欠劳动者工资B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资D.解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√4.女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。（）答案：√5.基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金均可用于支付参保人员的医疗费用。（）答案：×（注：工伤保险基金用于工伤相关费用，失业保险基金主要用于失业金等）6.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）答案：√7.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√8.劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。（）答案：√9.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√10.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。（）答案：√四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2024年3月，张某入职某制造企业，双方口头约定试用期3个月，月工资4000元（当地最低工资标准为2200元）。试用期满后，企业以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未出具书面解除通知。张某主张企业未签书面劳动合同应支付双倍工资，企业辩称试用期无需签合同。问题：1.企业未与张某订立书面劳动合同是否违法？依据是什么？2.企业以“不符合录用条件”解除劳动合同是否合法？为什么？答案：1.违法。依据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。试用期包含在劳动合同期限内，企业未在1个月内与张某签订书面合同，违反法律规定。2.不合法。企业解除劳动合同需满足：①在试用期内；②有明确的录用条件；③已向劳动者公示录用条件；④有证据证明劳动者不符合录用条件；⑤在试用期内作出解除决定并书面通知劳动者。本案中企业未出具书面解除通知，且未提供证据证明张某不符合录用条件，故解除行为违法。案例2：某餐饮公司2023年1月至2024年6月未为员工李某缴纳社会保险费。2024年7月，李某以公司未缴社保为由提出解除劳动合同，并要求公司补缴社保、支付经济补偿。公司认为李某入职时签署了“自愿放弃社保”的承诺书，故无需补缴和补偿。问题：1.李某签署的“自愿放弃社保”承诺书是否有效？为什么？2.公司是否应支付李某经济补偿？依据是什么？答案：1.无效。依据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费。缴纳社保是法定义务，不得通过协议免除。李某签署的承诺书违反法律强制性规定，无效。2.应当支付。依据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。案例3：2024年5月，某建筑公司因经营困难裁员50人（职工总数300人），未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。被裁减职工王某（在公司工作5年，月工资8000元）要求公司支付经济补偿，公司以“裁员属经营自主行为”为由拒绝。问题：1.公司裁员程序是否合法？为什么？2.王某应获得多少经济补偿？计算依据是什么？答案：1.不合法。依据《劳动合同法》第41条，裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。本案中公司裁员50人（占比约16.7%），未履行上述程序，裁员行为违法。2.王某应获得5个月工资的经济补偿（8000元×5=40000元）。依据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。王某工作5年，故应支付5个月工资的经济补偿。五、简答题（每题6分，共5题）1.简述劳动保障监察的基本程序。答案：劳动保障监察程序包括：①受理与立案（对投诉、举报或主动检查发现的线索，符合条件的7个工作日内立案）；②调查取证（两名以上监察员进行，制作调查笔录，收集证据）；③处理决定（经调查确认违法的，下达限期整改指令书或行政处罚决定书；事实不清的撤销立案）；④送达与执行（文书依法送达，当事人逾期不履行的申请法院强制执行）。2.列举就业援助的主要对象。答案：就业援助对象主要包括：①就业困难人员（指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未就业的人员）；②零就业家庭（法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭）；③符合条件的残疾人、低保家庭成员、建档立卡贫困人口等特殊群体。3.简述工伤认定中“视同工伤”的情形。答案：视同工伤的情形包括：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。4.简述经济补偿的计算标准。答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：①每满1年支付1个月工资；②6个月以上不满1年的，按1年计算；③不满6个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单