2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练卷（含解析）

2026年人力资源管理师《劳动法》专项训练卷（含解析）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.一点五C.二D.二点五2.劳动合同中约定试用期期限最长不得超过（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年3.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的4.我国法定的工作时间是（）。A.每日八小时，每周四十小时B.每日九小时，每周四十五小时C.每日八小时，每周四十五小时D.每日十小时，每周五十小时5.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时，应当（）。A.支付经济补偿金B.支付赔偿金C.无需支付任何补偿D.征得劳动者同意7.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权（）。A.要求用人单位限期改正B.解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿C.只要求用人单位支付赔偿金D.只能要求用人单位改善劳动条件8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.安排其从事禁忌劳动C.解除劳动合同D.以上都是9.职工应当参加社会保险，由（）缴纳基本养老保险费。A.用人单位和职工共同B.用人单位C.职工个人D.用人单位或职工个人，由其选择10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年11.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动者代表和用人单位代表平等组成D.劳动行政部门的代表12.劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.不再续订合同B.续订合同，但无需支付经济补偿C.续订合同，并支付经济补偿D.另行协商合同条款13.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.拒绝，并支付赔偿金B.拒绝，但支付经济补偿金C.依法继续履行D.可以选择继续履行或支付赔偿金14.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位，用工单位不是用人单位B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以对被派遣劳动者进行退回D.劳务派遣用工是补充形式，不得突破用工总量的一定比例15.用人单位自用工之日起（）内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月16.停工留薪期一般不超过（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年17.用人单位在劳动者患病或非因工负伤停止工作进行治疗期间，在规定的医疗期内应（）。A.支付全额工资B.支付不低于当地最低工资标准的工资C.不支付工资D.支付不低于当地最低工资标准seventy-five%的工资18.劳动合同对劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。A.法律B.劳动合同履行地有关地方性法规C.用人单位规章制度D.当事人协商19.用人单位违反劳动法规定，延长劳动时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可以处（）的罚款。A.用人单位工资总额百分之五以下B.用人单位工资总额百分之十以下C.劳动者工资百分之五以下D.劳动者工资百分之十以下20.下列不属于社会保险的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金二、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共20分）1.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.工作内容C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.劳动报酬E.社会保险2.用人单位在哪些情形下，可以与劳动者约定试用期？（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.固定期限劳动合同C.以有固定期限劳动合同为主的劳动合同D.非全日制用工E.劳动合同期限三个月以上不满一年的3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的4.以下关于加班的说法，正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般每日延长工作时间不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过三十六小时E.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之五十的工资报酬5.用人单位必须建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.安全生产教育B.安全技术培训C.规章制度教育D.职业健康监护E.劳动技能培训6.以下属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等发生的争议E.因福利待遇发生的争议7.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有（）效力。A.拘束力B.前置效力C.强制执行力D.确定力E.裁决效力8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）。A.降低其工资B.安排其从事第三级体力劳动强度的劳动C.安排其从事孕期禁忌从事的劳动D.解除劳动合同E.辞退9.社会保险制度的主要内容包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险10.用人单位违反劳动法规定未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）加付赔偿金。A.百分之五十B.百分之一百C.百分之一百五十D.百分之二百E.百分之一百五十或百分之二百，由劳动行政部门选择三、判断题（请将判断结果（对或错）填写在题干后的括号内。每题1分，共10分）1.劳动合同既可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。（）3.用人单位延长工作时间需要支付加班费，但可以不安排休息日。（）4.劳动争议申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内提出。（）5.劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿。（）6.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（）7.劳动者达到法定退休年龄，且累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。（）8.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（）9.劳动争议仲裁实行一级仲裁制度。（）10.用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，劳动者也有义务按规定缴纳社会保险费。（）四、简答题（请简要回答下列问题。每题5分，共15分）1.简述劳动合同法中关于“无效劳动合同”的规定及其法律后果。2.简述用人单位在哪些情形下，可以单方面变更劳动合同内容？3.简述劳动争议调解的基本程序。五、案例分析题（请根据以下案例，回答问题。每题10分，共20分）案例一：甲公司与乙签订了一份为期三年的劳动合同，约定每月工资3000元。合同履行一年后，公司因业务调整，决定将乙调至另一个城市工作，并将工资调整为每月2500元。公司通知乙，如果不同意调动和降薪，则解除劳动合同。乙拒绝调动，也不同意降薪，公司遂以此为由解除了与乙的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。乙不服，申请劳动仲裁。问题：（1）甲公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）如果甲公司强行降薪，乙是否有权拒绝？如果乙被迫解除劳动合同，甲公司应否支付经济补偿？应支付多少？案例二：丙公司一名员工丁在上班期间突发疾病死亡。丁的家人向公司要求按照工伤死亡进行赔偿。公司认为丁是因病死亡，不属于工伤，拒绝赔偿。丁的家人不服，申请劳动保障行政部门认定。问题：（1）什么是工伤？哪些情形可以视同工伤？（2）劳动保障行政部门如何处理丁家人的申请？请简述认定程序。（3）如果最终认定丁属于工伤，公司应承担哪些主要责任？试卷答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.A5.B6.C7.A8.D9.A10.D11.C12.C13.C14.B15.C16.C17.A18.A19.A20.D二、多项选择题1.ABCDE2.BE3.ABCDE4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AC8.ABCDE9.ABCDE10.CE三、判断题1.对2.对3.错4.对5.错6.错7.对8.对9.对10.对四、简答题1.无效劳动合同的规定及其法律后果：*规定：《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。*法律后果：对于无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动者没有付出劳动的，用人单位不支付劳动报酬，但应当支付在招聘过程中发生的费用；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.用人单位可以单方面变更劳动合同内容的情形：*法律规定：《劳动合同法》规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更劳动合同，不得违反法律、行政法规的强制性规定。*例外情形：在以下情形下，用人单位可以单方面变更劳动合同内容：（一）经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（二）用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“客观情况发生重大变化”通常指：订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，即签订合同时所依据的规章制度被修改，或者用人单位的经营状况发生严重困难等。3.劳动争议调解的基本程序：*申请调解：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解。*调解组织：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。*调解过程：调解遵循自愿、平等、合法的原则。调解员应当听取双方当事人的陈述，了解争议事实，介绍有关法律、法规和规章，并提出解决争议的建议。经调解，双方当事人达成协议的，应当制作调解协议书。*调解协议的效力：调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经劳动争议调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解协议书可以载明双方当事人不愿公开的内容。劳动争议调解不成的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。五、案例分析题案例一：（1）甲公司解除劳动合同的行为不合法。理由：甲公司单方面将乙调至另一个城市并降低工资，属于变更劳动合同内容，且未与乙协商一致。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。甲公司以乙不同意调动和降薪为由解除劳动合同，缺乏法律依据。（2）如果甲公司强行降薪，乙有权拒绝。因为乙的月工资3