2026年人力资源管理师二级《劳动法》全真模拟试卷

2026年人力资源管理师二级《劳动法》全真模拟试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题有1个最恰当的答案）1.根据我国《劳动法》的规定，劳动关系的建立、变更、终止，应当遵循（）原则。A.自愿、平等、协商一致B.自愿、平等、公平C.合法、平等、协商一致D.合法、平等、公平2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.63.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同时，应当向劳动者说明（）。A.具体的解除理由B.解除劳动合同的经济补偿C.解除劳动合同的后续安排D.解除劳动合同的法律依据4.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8，40B.7，35C.8，44D.7，405.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%6.劳动者依法享受带薪年休假，在年休假期间享受（）的工资收入。A.基本工资B.岗位津贴C.原工资D.原工资的120%7.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。这句话主要体现了《劳动法》关于工资分配的（）原则。A.按劳分配B.男女平等C.最低工资保障D.工资增长与经济发展相适应8.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.定期体检B.安全生产教育和培训C.技能竞赛D.职业道德教育9.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行（）。A.心理健康检查B.职业健康检查C.身体健康检查D.特殊技能培训10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.拖欠其工资C.解除劳动合同D.以上都是11.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。A.1B.2C.6D.1212.劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.优先留用B.支付经济补偿C.续订劳动合同D.不予续订13.用人单位单方面变更劳动合同内容，造成劳动者损失的，应当承担（）。A.赔偿责任B.罚款责任C.行政处分D.民事责任14.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十15.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动法》规定支付劳动者（）的经济补偿金。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍16.社会保险制度是社会保险制度是社会保险制度是社会保险制度是（）。A.社会救助制度B.社会福利制度C.社会保障制度D.社会保险制度17.我国《劳动法》规定，劳动者跨集体合同与工会签订的集体合同对用人单位和全体职工具有（）。A.参考效力B.协商效力C.优先效力D.指导效力18.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位和劳动者代表以及工会代表D.县级以上人民政府劳动行政部门代表19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年20.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动者代表、用人单位代表和工会代表D.县级以上人民政府劳动行政部门代表二、多项选择题（下列每题有2个或2个以上正确答案）1.我国《劳动法》规定的禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人的规定，体现了对未成年工的特殊保护。A.14B.16C.18D.202.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以口头形式订立。A.非全日制用工B.事实劳动关系C.临时性用工D.以完成一定工作任务为期限的用工3.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假4.用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的5.以下哪些属于用人单位应建立的劳动安全卫生制度的内容？（）A.安全操作规程B.作业环境安全标准C.安全生产教育培训制度D.职业病危害防治措施E.劳动防护用品发放制度6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.职工代表大会B.用人单位负责人C.工会D.劳动者代表E.企业管理人员7.社会保险制度包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险8.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公平原则C.及时原则D.约束原则E.自愿原则9.劳动争议仲裁程序的基本特点是（）。A.依法进行B.公开进行C.常设性机构处理D.强制性E.一裁终局（对特定情况）10.劳动者权益的主要内容包括（）。A.劳动就业权B.工作时间权C.休息休假权D.工资分配权E.劳动安全卫生权三、案例分析题某公司员工张三，于2023年1月1日入职，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同约定月工资为5000元。试用期为6个月。2023年7月，公司因业务调整，要求张三到上海分公司工作，并将月工资调整为4500元。张三认为公司单方面变更劳动合同内容，不同意前往上海工作，也不同意降低工资。公司则以张三在试用期内表现不佳，符合《劳动法》规定的试用期内解除条件为由，于2023年8月1日向张三发出《解除劳动合同通知书》，并告知其经济补偿金为一个月工资。张三不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，恢复原岗位和工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据以上案情，请回答：1.公司是否有权在试用期内解除与张三的劳动合同？为什么？2.公司单方面变更劳动合同约定的工作地点和工资，是否合法？为什么？3.如果公司确实需要变更劳动合同内容，应当如何操作才合法？4.如果公司违法解除劳动合同，应当支付给张三经济补偿金还是赔偿金？金额应如何计算？5.劳动争议仲裁委员会应当如何处理张三的仲裁申请？试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同的订立，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。合法是基本原则之一。2.C解析：根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题目中期限为三个月以上不满一年，故试用期最长为3个月。3.A解析：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件并依法办事，应当向劳动者说明理由。4.A解析：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。5.B解析：根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。6.C解析：根据《劳动法》第四十五条条规定，劳动者有权享受带薪年休假。在年休假期间，用人单位应当按照本人的工资支付工资。7.A解析：题干内容出自《劳动法》第四十六条，体现了按劳分配原则。8.B解析：根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全生产教育和培训。9.B解析：根据《劳动法》第五十四条和第六十二条，用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的职业健康检查。10.D解析：根据《劳动法》第六十二条，妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，不得降低其工资、福利待遇，并须在劳动时间内安排一定的休息时间。故不得解除是其中一项。11.C解析：根据《劳动法》第二十二条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。12.C解析：根据《劳动合同法》第四十五条（虽然题目是劳动法，但此条在劳动法中精神一致，且是现行的核心规定）劳动合同期满，有下列情形之一的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，劳动合同应当续延至期限届满：……13.A解析：根据《劳动法》第二十七条和第八十七条，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动法》规定支付劳动者经济补偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。14.B解析：根据《劳动法》第三十二条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。15.B解析：根据《劳动法》第八十七条，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。16.C解析：社会保险制度是社会保障制度的重要组成部分，是社会保障制度的概念的子集。17.C解析：根据《劳动法》第五十五条，集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。职工个人依法瑟订的劳动合同同集体合同具有同等效力。这里指的是集体合同对用人单位和职工的约束力。18.C解析：根据《劳动法》第八十条，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。19.D解析：根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内提出。20.C解析：根据《劳动法》第八十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。实践中通常理解为职工代表、用人单位代表和工会代表。二、多项选择题1.AB解析：根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2.AC解析：根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，可以由用人单位与劳动者协商订立口头劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。临时性用工和以完成一定工作任务为期限的用工在实践中可能存在口头合同，但书面形式是原则要求。3.ABCDE解析：根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.ABCD解析：根据《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（A）；严重违反用人单位的规章制度的（B）；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（C）；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（D）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的（E）。注意E选项通常需要满足特定条件才能解除。5.ABCDE解析：劳动安全卫生制度应包括安全操作规程（A）、作业环境安全标准（B）、安全生产教育培训制度（C）、职业病危害防治措施（D）、劳动防护用品发放制度（E）等多个方面，以确保劳动者安全和健康。6.AC解析：根据《劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。7.ABCDE解析：我国的社会保险制度主要包括养老保险（A）、医疗保险（B）、失业保险（C）、工伤保险（D）和生育保险（E）五大险种。8.ABCE解析：劳动争议处理原则包括合法原则（A）、公平原则（B）、及时原则（C）、自愿原则（E）。公开原则（D）并非所有环节都坚持，特别是涉及商业秘密或个人隐私的部分可以不公开。9.ACE解析：劳动争议仲裁委员会是依法设立的常设性处理劳动争议的机构（C）。仲裁程序遵循合法原则（A）、自愿原则（E）（指协商和调解阶段）。仲裁通常公开进行（B）是原则，但特殊情况下可不公开。强制性（D）体现在仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。一裁终局（E）主要适用于劳动争议仲裁，但并非所有情况，且并非程序特点，而是结果特点，且对特定情况有例外。10.ABCDE解析：劳动者权益广泛，包括劳动就业权（A）、取得劳动报酬权（D）、休息休假权（C）、劳动安全卫生权（E）、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权、监督劳动安全卫生状况权等。工作时间权（B）也是其中重要一项。三、案例分析题1.公司无权在试用期内解除与张三的劳动合同。因为公司并未提供证据证明张三在试用期内“被证明不符合录用