2026年《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》考试试题(附答案)

2026年《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》考试试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》（2026年修订），教师存在多次实施体罚但未造成严重伤害的行为，首次处理时应优先适用以下哪类措施？A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除答案：A（根据办法第8条，初次违规且情节较轻的，优先适用警告；多次体罚但未达严重后果的，首次处理适用警告。）2.某幼儿园教师张某在家长群发布“某幼儿因智商低无法完成教学任务”的言论，侵犯了幼儿的哪项权利？A.生命健康权B.隐私权C.人格尊严权D.受教育权答案：C（办法第6条明确将“侮辱、歧视幼儿，损害其人格尊严”列为违规行为，张某的言论直接损害幼儿人格尊严。）3.教师王某因参与非法集资被司法机关判处缓刑，幼儿园拟对其作出处理。根据办法规定，以下处理措施中符合规定的是？A.给予记过处分，期限12个月B.降低岗位等级，期限24个月C.解除聘用合同D.暂停教学工作，待缓刑结束后复职答案：C（办法第10条规定，教师被依法判处刑罚的，应给予开除处分或解除聘用合同；缓刑属于刑罚执行方式，适用此条款。）4.幼儿园在调查教师违规行为时，被调查教师有权要求与自己存在利害关系的调查组成员回避。该权利的法律依据是办法中的哪项原则？A.教育与惩戒相结合B.公平公正、程序正当C.分级负责、属地管理D.保护幼儿与教师合法权益答案：B（办法第4条明确“处理教师违反职业道德行为，应当坚持公平公正、程序正当原则，保障教师陈述、申辩等权利”，回避制度是程序正当的体现。）5.教师李某因违规收受家长购物卡被处理，若其对处理决定不服，可在收到处理决定之日起多少个工作日内提出申诉？A.5个B.10个C.15个D.30个答案：C（办法第18条规定，教师对处理决定不服的，可在15个工作日内向上一级教育行政部门或幼儿园主管部门提出申诉。）6.某民办幼儿园教师陈某在直播中公开幼儿如厕、换衣的视频片段（未打码），根据办法规定，应认定为以下哪类违规行为？A.体罚或变相体罚幼儿B.泄露幼儿隐私或个人信息C.利用职务之便谋取私利D.违反教学纪律，敷衍教学答案：B（办法第6条第（五）项明确“泄露幼儿隐私或公开传播幼儿个人信息（包括影像资料）”属于违规行为，陈某的直播行为符合该情形。）7.教师赵某因长期辱骂幼儿被家长举报，幼儿园调查后拟给予其开除处分。根据办法规定，作出该决定前应履行的关键程序是？A.征求全体教师意见B.听取赵某的陈述和申辩C.报当地教育工会备案D.通知幼儿家长参与表决答案：B（办法第12条规定，处理决定作出前，应告知教师拟处理事实、理由及依据，并听取其陈述和申辩；开除处分需严格履行此程序。）8.幼儿园发现教师存在违规行为后，应在多长时间内启动调查程序？A.3个工作日内B.5个工作日内C.7个工作日内D.10个工作日内答案：B（办法第11条规定，幼儿园应在收到线索或举报后5个工作日内启动调查；情况复杂的可延长至10个工作日。）9.教师钱某因违规行为被给予记过处分，处分期内不得参与以下哪项活动？A.幼儿园组织的教学竞赛B.职称评审C.园内教研活动D.年度考核答案：B（办法第14条规定，记过处分期内（12个月），教师不得晋升职务、职称，不得评优评先；职称评审属于禁止范围。）10.某幼儿园为规避责任，对教师孙某的违规行为隐瞒不报，被教育行政部门查实。根据办法规定，应对幼儿园主要负责人给予？A.批评教育B.记过处分C.降低岗位等级D.开除答案：A（办法第21条规定，对隐瞒不报、压案不查的幼儿园，视情节对主要负责人给予批评教育、诫勉谈话或组织处理；初次隐瞒适用批评教育。）11.教师周某在疫情期间编造“某幼儿确诊传染病”的虚假信息并传播，引发家长恐慌。根据办法规定，该行为应认定为？A.损害国家利益、社会公共利益B.违反社会公德C.干扰教育教学秩序D.利用职务便利误导公众答案：A（办法第6条第（一）项将“损害国家利益、社会公共利益”列为违规行为，编造传播疫情虚假信息属于损害社会公共利益。）12.教师吴某因违规行为被处理后，其处理决定应存入本人的？A.人事档案B.教学业务档案C.师德档案D.健康档案答案：C（办法第15条规定，处理决定应存入教师师德档案，同时抄送人事档案；优先对应师德档案。）13.幼儿园教师违反职业道德行为处理的责任主体是？A.县级以上教育行政部门B.教师所在幼儿园或主管部门C.市级教育督导机构D.省级教育厅答案：B（办法第3条规定，处理实行分级负责制，教师所在幼儿园或主管部门为责任主体。）14.教师郑某因体罚幼儿导致其轻微伤，被公安机关行政拘留5日。根据办法规定，幼儿园应给予其？A.警告，期限6个月B.记过，期限12个月C.降低岗位等级，期限24个月D.开除或解除聘用合同答案：D（办法第10条规定，教师因故意犯罪被依法处以行政拘留等限制人身自由处罚的，应给予开除或解除聘用合同；体罚致轻微伤属于故意行为。）15.教师王某在处理幼儿矛盾时，用手机拍摄幼儿推搡视频并发送给双方家长，未作任何技术处理。根据办法规定，该行为？A.不违规，因家长有知情权B.违规，属于泄露幼儿隐私C.不违规，因视频内容与教育相关D.违规，属于滥用职权答案：B（办法第6条第（五）项明确“未经幼儿监护人同意，公开或传播幼儿个人影像资料”属于泄露隐私，王某未打码发送视频构成违规。）二、判断题（每题1分，共10分）1.教师在非工作时间参与封建迷信活动，不属于违反职业道德行为。（）答案：×（办法第6条第（三）项规定，教师违反社会公德，包括非工作时间参与封建迷信活动，属于违规行为。）2.幼儿园对教师违规行为的调查，可由园领导单独完成，无需组成调查组。（）答案：×（办法第11条规定，调查应组成2人以上的调查组，园领导单独调查不符合程序要求。）3.教师因违规行为被处理后，处分期内仍可正常参与岗位晋升。（）答案：×（办法第14条规定，处分期内不得晋升职务、职称或岗位等级。）4.民办幼儿园教师违反职业道德行为的处理，不适用本办法。（）答案：×（办法第2条规定，本办法适用于各级各类幼儿园教师，包括民办园。）5.教师在家长群中发布“某幼儿挑食导致发育迟缓”的客观描述，不构成侵权。（）答案：×（办法第6条第（五）项规定，泄露幼儿健康隐私（如发育情况）属于违规行为，即使描述“客观”也需监护人同意。）6.教师因处理幼儿冲突时失手推搡导致其摔倒，属于意外事件，不认定为体罚。（）答案：×（办法第6条第（二）项明确“体罚或变相体罚”包括故意或过失造成身体伤害的行为，失手推搡致摔倒仍属违规。）7.教师对申诉处理结果仍不服的，可向人民法院提起行政诉讼。（）答案：√（办法第19条规定，申诉处理后仍不服的，可依法提起行政诉讼或申请仲裁。）8.幼儿园可因教师违规行为，直接扣除其全部绩效工资。（）答案：×（办法第16条规定，处理应与工资待遇挂钩，但需按规定比例扣除，不得全部扣除。）9.教师在网络平台发布“现在的家长太难沟通”的抱怨，不属于违规行为。（）答案：×（办法第6条第（六）项规定，通过网络等方式发表损害教师职业形象的言论属于违规，抱怨家长可能损害职业形象。）10.教师违规行为情节轻微，经批评教育后改正的，可免予处理。（）答案：√（办法第9条规定，情节轻微且及时改正的，可免予处理，但需记录在案。）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述《幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》规定的处理原则。答案：处理应坚持以下原则：（1）教育与惩戒相结合，注重教育引导；（2）公平公正、程序正当，保障教师陈述、申辩等权利；（3）分级负责、属地管理，明确幼儿园与主管部门职责；（4）保护幼儿与教师合法权益，平衡双方利益。2.列举教师违反职业道德的5类具体行为（需涵盖办法第6条主要内容）。答案：（1）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗；（2）体罚或变相体罚幼儿，歧视、侮辱幼儿；（3）参与封建迷信、赌博等违反社会公德的活动；（4）泄露幼儿隐私或公开传播其个人信息；（5）索要、收受家长礼品礼金或利用职务之便谋取私利。3.简述教师违规行为调查的基本程序。答案：（1）启动调查：收到线索后5个工作日内成立2人以上调查组；（2）收集证据：通过谈话、查阅资料、调取监控等方式核实事实；（3）听取陈述：告知教师拟处理事实，听取其陈述和申辩；（4）形成结论：调查组提交书面报告，提出处理建议；（5）决定与送达：幼儿园或主管部门作出处理决定，7个工作日内送达教师本人。4.教师被给予开除处分的法定情形有哪些？答案：（1）因故意犯罪被依法判处刑罚（包括缓刑、管制等）；（2）实施性侵害、虐待、遗弃幼儿等严重侵害幼儿权益的行为；（3）造成重大安全责任事故或恶劣社会影响的违规行为；（4）多次违规且拒不改正，情节特别严重的。5.简述处理决定中应包含的主要内容。答案：（1）被处理教师的基本信息（姓名、岗位等）；（2）违规行为的事实和证据；（3）处理的依据和种类；（4）处分期限或解除聘用合同的决定；（5）申诉的途径和期限；（6）作出处理决定的单位名称和日期。四、案例分析题（共30分）案例1（15分）：某省级示范幼儿园教师林某（在编），因不满家长未参与班级“家委会”竞选，在幼儿午休时对其子女（4岁）说：“你妈妈不帮忙，你就是班里最不受欢迎的小朋友。”次日，该幼儿因拒绝入园被家长发现情绪异常，经心理医生诊断为“短暂性焦虑障碍”。家长调取监控后举报至教育局，经查证林某言论属实。问题：（1）林某的行为违反了办法中的哪些规定？（5分）（2）幼儿园应如何对林某进行处理？需履行哪些程序？（10分）答案：（1）林某的行为违反：①办法第6条第（二）项“歧视、侮辱幼儿，损害其人格尊严”；②第6条第（六）项“通过言语等方式伤害幼儿身心健康”；③因导致幼儿焦虑障碍，属于“造成严重后果”的情节（办法第8条）。（2）处理措施及程序：①处理措施：因行为造成严重后果（幼儿焦虑障碍），应给予降低岗位等级（期限24个月）或开除处分（根据办法第8条、第10条）。②需履行程序：a.幼儿园5个工作日内启动调查，组成2人以上调查组；b.调取监控、询问幼儿（需监护人在场）、听取林某陈述申辩；c.调查组提交报告，建议处理意见；d.幼儿园领导班子集体研究决定；e.7个工作日内将处理决定书送达林某，注明申诉途径（15个工作日内向教育局申诉）；f.将处理决定存入林某师德档案和人事档案；g.向家长反馈处理结果。案例2（15分）：民办幼儿园教师徐某（签订3年劳动合同），在2025年9月至2026年3月期间，多次接受家长赠送的购物卡（累计价值2000元），并在家长群暗示“未送卡的幼儿会被安排在教室后排”。2026年4月，家长联合举报至区教育局。经调查，徐某收受礼品及威胁家长的行为属实。问题：（1）徐某的行为违反了办法中的哪些规定？（5分）（2）若徐某为初次违规，教育行政部门应如何处理？（5分）（3）若徐某在调查期间销毁购物卡凭证并威胁家长撤回举报，应如何加重处理？（5分）答案：（1）徐某违反：①办法第6条第（四）项“索要、收受家长礼品礼金或利用职务之便谋取私利”；②第6条第（六）项“通过威胁、暗示等方式干扰家长正常教育参与”；③多次违规（2025年9月至2026年3月）