2026年(工会工作知识)题库综合能力测试题及答案

2026年(工会工作知识)题库综合能力测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据2023年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.协助企业完成生产任务D.开展文体活动答案：A2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.职工代表大会每届任期（）年，可以连选连任。职工代表大会每年至少召开（）次。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；1D.5-7；2答案：A4.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会（）向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。A.可以；可以B.应当；应当C.有权；有权D.必须；必须答案：C5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B6.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至任期期满。A.自动终止；延长B.自动延长；延长C.自动终止；终止D.自动延长；终止答案：B8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.可以B.必须C.应当D.不必答案：C9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业制度答案：B10.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.应当C.有权D.必须答案：C11.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A12.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：B13.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.3B.5C.7D.10答案：B14.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，（）侵占、挪用和任意调拨。A.不得B.可以C.经批准可以D.部分可以答案：A15.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会（）向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会（）依法申请人民法院强制执行。A.可以；可以B.应当；应当C.必须；必须D.不得；不得答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会坚持中国共产党的领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，（）。A.保持和增强政治性、先进性、群众性B.坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路C.推动构建和谐劳动关系D.团结动员职工积极投身经济社会发展答案：ABCD2.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与民主管理D.监督企业安全生产答案：AB3.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业发展规划、年度工作计划等报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案、工资调整机制等涉及职工切身利益的重大事项C.审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配等事项D.评议、监督企业中高级管理人员答案：ABCD4.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.组织职工参加安全生产教育和培训B.对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施提出意见C.监督企业落实职业病防治措施D.参与职工因工伤亡事故的调查处理答案：BCD5.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD6.工会会员享有下列权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助D.参加工会活动，享受工会提供的服务答案：ABCD7.集体合同应当包括以下内容（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD8.工会参与劳动争议处理的途径包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.作为劳动者一方代表参与仲裁C.支持职工提起诉讼D.直接裁决劳动争议答案：ABC9.女职工特殊保护包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动B.经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护C.产假不少于98天D.不得因女职工怀孕降低其工资答案：ABCD10.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）。A.提高产业工人政治地位B.提升产业工人技能素质C.畅通产业工人发展通道D.维护产业工人合法权益答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中的女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√3.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，应当以班组、工段、车间等为基本选举单位。（）答案：√4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。（）答案：√6.基层工会委员会每届任期3年或者5年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期5年。（）答案：√7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业可以不听取工会意见。（）答案：×（企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会）8.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√9.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入2倍的赔偿。（）答案：√10.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在推动构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会通过以下途径推动和谐劳动关系：①代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同，协调劳动报酬、工作时间等事项；②监督企业落实劳动法律法规，维护职工合法权益；③参与劳动争议调解仲裁，促进矛盾化解；④开展职工思想教育，引导职工理性表达诉求；⑤推动企业建立民主管理制度，增强职工归属感。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：①听取审议权：听取企业发展规划、年度计划等报告，提出意见建议；②审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整方案等涉及职工切身利益的重大事项；③审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等事项；④评议监督权：评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩任免建议；⑤选举权：选举职工代表、职工董事监事等。3.工会在职工劳动安全卫生保护中的具体职责是什么？答案：①参与新建、扩建项目“三同时”审查，对劳动安全卫生设施提出意见；②监督企业落实职业病防治措施，检查劳动保护用品发放；③发现事故隐患或职业危害时，有权提出整改建议；④参与职工伤亡事故调查，提出处理意见；⑤组织职工开展安全生产宣传教育，提高安全意识。4.工会经费的使用原则和主要用途是什么？答案：使用原则：经费独立、预算管理、服务职工、民主监督。主要用途：①职工活动支出（文体、教育、宣传等）；②维权支出（劳动争议调解、法律援助等）；③业务支出（培训、会议、调研等）；④资本性支出（购置资产、维修设施）；⑤事业支出（工会所属事业单位补助）；⑥其他支出（必要管理费用）。5.工会如何维护女职工的特殊权益？答案：①推动企业落实《女职工劳动保护特别规定》，禁止安排禁忌劳动；②监督企业保障女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊待遇（如产假、哺乳时间、不得降薪）；③协助女职工解决因生育产生的工作矛盾；④开展女职工心理健康、职业发展等专项服务；⑤参与制定涉及女职工权益的规章制度，提出意见建议。五、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：某制造企业未与工会协商，单方面将职工每月休息天数从4天减少至2天，并降低加班费标准。工会发现后，向企业提出协商要求，但企业以“生产任务紧”为由拒绝。问题：工会应如何处理？法律依据是什么？答案：工会可采取以下措施：①向企业发出书面协商函，要求就工作时间和加班费问题重新协商（《工会法》第22条）；②若企业拒绝协商，工会可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正（《劳动合同法》第4条）；③组织职工通过职工代表大会提出异议，要求企业撤销不合理决定（《企业民主管理规定》第9条）；④支持职工向劳动仲裁机构申请仲裁，工会提供法律帮助（《工会法》第29条）。案例2：某公司职工代表大会召开前，未提前7日将会议议题通知职工代表，且在选举职工董事时，以“管理层代表”名义替换了2名职工代表的选票。工会主席提出异议，被公司以“影响生产”为由停职。问题：该公司存在哪些违法行为？工会应如何维权？答案：违法行为：①未按规定提前通知职工代表大会议题（《企业民主管理规定》第21条）；②选举职工董事时违规替换选票，侵犯职工代表选举权（《工会法》第36条）；③无正当理由停职工会主席职务，违反工会干部保护规定（《工会法》第26条）。工会维权措施：①向上级工会报告，由上级工会与企业交涉；②向劳动行政部门投诉，要求恢复工会主席职务并补发工资；③向法院提起诉讼，要求确认职工代表大会决议无效（《民事诉讼法》相关规定）。案例3：某科技公司工会利用工会经费组织管理层赴三亚“疗休养”，人均费用1.2万元，未向会员公开经费使用情况。部分职工反映“普通职工从未参与”，工会以“经费自主”为