2025年广东省湛江市遂溪县招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解（名校卷）

2025年广东省湛江市遂溪县招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解（名校卷）一、单项选择题（一）工会基础知识1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.提高职工素质D.促进企业发展答案：A解析：维护职工合法权益是工会的基本职责，这是工会区别于其他组织的重要标志。工会通过各种方式和途径，代表和维护职工在劳动就业、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等方面的合法权益。2.中国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会主席团C.中华全国总工会书记处D.中华全国总工会全国代表大会答案：D解析：中华全国总工会全国代表大会是中国工会的最高领导机关，每五年举行一次。大会选举产生中华全国总工会执行委员会，执行委员会选举产生主席团、书记处等领导机构。3.基层工会委员会每届任期（）A.三年B.五年C.三年或者五年D.一年答案：C解析：基层工会委员会每届任期三年或者五年。任期届满，应当进行换届选举。4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）工会工作的重大问题。A.讨论决定B.审议通过C.参与决策D.提出建议答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机关，有权讨论决定工会工作的重大问题，如工会工作计划、经费使用、会员权益保障等。5.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.二十五B.五十C.一百D.二百答案：A解析：根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。（二）社会工作基础知识1.社会工作的核心价值观不包括（）A.尊重B.接纳C.个别化D.竞争答案：D解析：社会工作的核心价值观包括尊重、接纳、个别化、自决、保密、不批判等，竞争不属于其核心价值观。2.社会工作者在服务过程中应遵循的首要原则是（）A.保密原则B.案主自决原则C.个别化原则D.尊重与接纳原则答案：D解析：尊重与接纳原则是社会工作者在服务过程中应遵循的首要原则。尊重案主的人格尊严、权利和选择，接纳案主的一切，包括优点和不足，才能建立良好的专业关系，为服务的开展奠定基础。3.下列属于社会工作直接服务方法的是（）A.社会工作行政B.社区工作C.社会工作研究D.社会政策答案：B解析：社会工作直接服务方法包括个案工作、小组工作和社区工作。社会工作行政、社会工作研究和社会政策属于间接服务方法。4.社会工作者小李在为服务对象提供服务时，积极倾听服务对象的需求，这体现了社会工作者的（）角色。A.支持者B.倡导者C.协调者D.将案主作为一个“人”来对待的服务提供者答案：D解析：积极倾听服务对象的需求，体现了社会工作者将案主作为一个“人”来对待，关注其个体差异和需求，尊重其感受和想法。5.社会工作者在面对多种问题时，需要综合运用各种知识和技能，这体现了社会工作专业的（）特点。A.注重专业价值B.强调专业方法C.注重实践D.多方协同答案：B解析：强调专业方法是社会工作专业的特点之一。社会工作者需要掌握多种专业方法，如个案工作方法、小组工作方法、社区工作方法等，并能根据不同的服务对象和问题情境，灵活运用这些方法，以达到更好的服务效果。（三）法律法规知识1.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.98B.105C.120D.150答案：A解析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。A.缴费基数B.工资总额C.职工人数D.利润答案：B解析：用人单位应当按照国家规定的本单位工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（四）遂溪县情及工会工作实际1.遂溪县是广东省湛江市下辖的一个县，其特色产业不包括（）A.制糖业B.家具制造业C.海产品加工业D.电子信息产业答案：D解析：遂溪县的特色产业主要包括制糖业、家具制造业、海产品加工业等。电子信息产业不是遂溪县的主要特色产业。2.遂溪县总工会在维护职工权益方面采取的主要措施不包括（）A.开展劳动法律法规宣传B.建立职工维权热线C.组织职工开展罢工活动D.参与劳动争议调解答案：C解析：遂溪县总工会在维护职工权益方面采取了开展劳动法律法规宣传、建立职工维权热线、参与劳动争议调解等措施。组织职工开展罢工活动不符合法律规定，也不是维护职工权益的正确方式。3.遂溪县某企业工会在组织职工开展文体活动时，最适合的场地是（）A.企业会议室B.企业生产车间C.企业职工食堂D.企业职工活动中心答案：D解析：企业职工活动中心是专门为职工提供文化、体育、娱乐等活动的场所，最适合组织职工开展文体活动。企业会议室主要用于会议等；企业生产车间不适合开展文体活动；企业职工食堂主要用于职工就餐。4.遂溪县总工会为提高职工素质，开展的培训活动不包括（）A.职业技能培训B.心理健康培训C.法律法规培训D.企业管理培训答案：D解析：遂溪县总工会为提高职工素质，开展了职业技能培训、心理健康培训、法律法规培训等活动。企业管理培训一般由企业自身或专业培训机构开展，不属于总工会主要开展的培训活动。5.遂溪县某镇工会在推动企业建立工资集体协商制度方面，首先要做的工作是（）A.宣传工资集体协商制度的意义B.确定工资集体协商的代表C.制定工资集体协商方案D.组织企业和职工进行协商答案：A解析：在推动企业建立工资集体协商制度方面，首先要做的工作是宣传工资集体协商制度的意义，让企业和职工了解其重要性和作用，提高参与的积极性和主动性。然后再进行确定代表、制定方案、组织协商等后续工作。二、多项选择题（一）工会基础知识1.工会的社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会的社会职能包括维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。维护职能是工会的基本职责；建设职能是指工会动员和组织职工积极参加经济建设和改革，努力完成生产任务和工作任务；参与职能是指工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理；教育职能是指工会组织职工学习政治、经济、文化、科学技术和管理知识，提高职工素质。2.工会会员享有以下权利（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇D.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论答案：ABCD解析：工会会员享有选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论等权利。3.基层工会委员会的工作内容包括（）A.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督C.帮助和指导职工与企业签订劳动合同，并监督劳动合同的执行D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动答案：ABCD解析：基层工会委员会的工作内容包括执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定；代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督；帮助和指导职工与企业签订劳动合同，并监督劳动合同的执行；组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动等。4.工会经费的来源包括（）A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费的来源包括会员缴纳的会费；企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助等。5.工会组织建设的主要内容包括（）A.建立健全工会组织体系B.加强工会干部队伍建设C.完善工会工作制度D.推进工会组织规范化建设答案：ABCD解析：工会组织建设的主要内容包括建立健全工会组织体系，扩大工会组织覆盖范围；加强工会干部队伍建设，提高工会干部素质和能力；完善工会工作制度，规范工会工作流程；推进工会组织规范化建设，提高工会工作水平和效率。（二）社会工作基础知识1.社会工作的主要领域包括（）A.儿童及青少年社会工作B.老年社会工作C.妇女社会工作D.残疾人社会工作答案：ABCD解析：社会工作的主要领域包括儿童及青少年社会工作、老年社会工作、妇女社会工作、残疾人社会工作、矫正社会工作、优抚安置社会工作、社会救助社会工作、家庭社会工作、学校社会工作、社区社会工作、医务社会工作、企业社会工作等。2.社会工作者在服务过程中应具备的能力包括（）A.沟通与建立关系的能力B.促进和使能的能力C.评估和计划的能力D.提供服务和干预的能力答案：ABCD解析：社会工作者在服务过程中应具备沟通与建立关系的能力，能够与服务对象有效沟通，建立信任关系；促进和使能的能力，帮助服务对象提升自身能力，实现自我发展；评估和计划的能力，对服务对象的问题和需求进行评估，并制定合理的服务计划；提供服务和干预的能力，根据服务计划为服务对象提供具体的服务和干预措施。3.小组工作的功能包括（）A.塑造小组组员的平等意识和共同体归属感B.提供小组组员自我改变及“被肯定”的社会场景C.创造相互帮助、共同成长的学习机会D.打造增能的社会支持网络答案：ABCD解析：小组工作的功能包括塑造小组组员的平等意识和共同体归属感，让组员在小组中感受到平等和归属感；提供小组组员自我改变及“被肯定”的社会场景，促进组员自我成长；创造相互帮助、共同成长的学习机会，组员之间可以相互学习和交流；打造增能的社会支持网络，增强组员的社会支持和应对能力。4.社区工作的目标包括（）A.促进居民参与，解决社区问题B.改善社区关系，提升社区意识C.挖掘社区资源，满足社区需求D.推动社区发展，促进社会进步答案：ABCD解析：社区工作的目标包括促进居民参与，解决社区问题，让居民积极参与社区事务，共同解决社区存在的问题；改善社区关系，提升社区意识，营造和谐的社区关系，增强居民的社区意识；挖掘社区资源，满足社区需求，充分挖掘社区内的各种资源，满足居民的各种需求；推动社区发展，促进社会进步，推动社区不断发展，为社会进步做出贡献。5.社会工作研究的主要方法包括（）A.问卷调查法B.访谈法C.实验法D.个案研究法答案：ABCD解析：社会工作研究的主要方法包括问卷调查法，通过设计问卷收集资料；访谈法，与研究对象进行面对面访谈获取信息；实验法，通过控制变量进行实验研究；个案研究法，对个别案例进行深入研究等。（三）法律法规知识1.下列属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情形，用人单位不得解除劳动合同。2.《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险答案：ABCD解析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险为劳动者提供了基本的生活保障和风险防范。3.《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责（）A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案：ABCD解析：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等职责。4.《女职工劳动保护特别规定》中对女职工禁忌从事的劳动范围包括（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过二十公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过二十五公斤的作业D.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》中对女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过二十公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过二十五公斤的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置等。5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.其他方面代表答案：ABC解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。（四）遂溪县情及工会工作实际1.遂溪县总工会为促进遂溪县经济发展，采取的措施有（）A.组织职工开展劳动竞赛B.开展职工技能培训C.鼓励职工进行技术创新D.推动企业建立和谐劳动关系答案：ABCD解析：遂溪县总工会通过组织职工开展劳动竞赛，激发职工的工作积极性和创造力；开展职工技能培训，提高职工的技能水平；鼓励职工进行技术创新，推动企业技术进步；推动企业建立和谐劳动关系，营造良好的企业发展环境等措施，促进遂溪县经济发展。2.遂溪县某企业工会为丰富职工文化生活，开展的活动有（）A.举办职工文艺晚会B.组织职工运动会C.成立职工读书俱乐部D.开展职工摄影比赛答案：ABCD解析：遂溪县某企业工会为丰富职工文化生活，举办职工文艺晚会，展示职工才艺；组织职工运动会，增强职工体质；成立职工读书俱乐部，促进职工学习；开展职工摄影比赛，激发职工兴趣等。3.遂溪县总工会在维护农民工权益方面做了以下工作（）A.开展农民工维权宣传活动B.建立农民工维权服务站C.帮助农民工追讨欠薪D.为农民工提供法律援助答案：ABCD解析：遂溪县总工会开展农民工维权宣传活动，提高农民工的维权意识；建立农民工维权服务站，为农民工提供便捷的维权渠道；帮助农民工追讨欠薪，维护农民工的经济权益；为农民工提供法律援助，保障农民工的合法权益。4.遂溪县某镇工会在推动乡村振兴方面可以发挥的作用有（）A.组织农村劳动力转移就业培训B.开展农村创业指导服务C.促进农村产业发展D.加强农村精神文明建设答案：ABCD解析：遂溪县某镇工会可以组织农村劳动力转移就业培训，提高农村劳动力的就业能力；开展农村创业指导服务，鼓励农村居民创业；促进农村产业发展，推动农村经济繁荣；加强农村精神文明建设，丰富农村居民的精神文化生活，在推动乡村振兴方面发挥重要作用。5.遂溪县总工会在加强与其他部门协作方面，与以下部门有合作（）A.县人力资源和社会保障局B.县司法局C.县经济和信息化局D.县教育局答案：ABCD解析：遂溪县总工会在加强与其他部门协作方面，与县人力资源和社会保障局合作，共同维护职工劳动权益；与县司法局合作，为职工提供法律援助；与县经济和信息化局合作，促进企业发展；与县教育局合作，开展职工教育培训等。三、判断题（一）工会基础知识1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。2.基层工会组织的建立，必须报上一级工会批准。（）答案：√解析：基层工会组织的建立，必须报上一级工会批准，以确保工会组织的合法性和规范性。3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√解析：根据相关规定，工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。4.工会经费可以用于工会会员的活动支出，但不能用于非工会活动支出。（）答案：√解析：工会经费应当按照规定用于工会会员的活动支出，不得挪作他用，确保经费使用的合理性和合规性。5.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√解析：工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意，以保障工会主席、副主席能够正常履行职责。（二）社会工作基础知识1.社会工作者与服务对象之间的关系是一种专业的助人关系。（）答案：√解析：社会工作者与服务对象之间是一种专业的助人关系，社会工作者运用专业知识和技能，帮助服务对象解决问题，促进其发展。2.社会工作者在服务过程中要坚持价值中立原则，不将自己的价值观强加给服务对象。（）答案：√解析：价值中立原则是社会工作的重要原则之一，社会工作者在服务过程中要尊重服务对象的价值观和选择，不将自己的价值观强加给服务对象。3.小组工作中，小组凝聚力越强，对小组目标的实现越有利。（）答案：√解析：小组凝聚力越强，组员之间的合作和互动就越好，越有利于小组目标的实现。4.社区工作中，社区居民是社区工作的唯一主体。（×）答案：×解析：社区工作的主体包括社区居民、社区组织、社区工作者等，他们共同参与社区建设和发展。5.社会工作研究的目的是为了验证理论，而不是解决实际问题。（×）答案：×解析：社会工作研究的目的是为了解决实际问题，通过研究为社会工作实践提供理论支持和实践指导。（三）法律法规知识1.《中华人民共和国劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。（）答案：√解析：《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，调整他们之间的劳动关系。2.用人单位可以以任何理由解除与女职工的劳动合同。（×）答案：×解析：用人单位不得随意解除与女职工的劳动合同，在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期，有严格的限制规定。3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.社会保险经办机构根据用人单位生产经营规模、职工人数、工资总额等情况，确定用人单位工伤保险缴费费率。（）答案：√解析：社会保险经办机构根据用人单位生产经营规模、职工人数、工资总额等情况，确定用人单位工伤保险缴费费率，以确保工伤保险基金的合理筹集和使用。5.劳动争议仲裁实行一裁终局制度。（×）答案：×解析：劳动争议仲裁一般实行一裁终局制度，但也有一些情形下当事人可以向人民法院提起诉讼，并非所有劳动争议仲裁都是一裁终局。（四）遂溪县情及工会工作实际1.遂溪县是农业大县，农业产业在遂溪县经济中占主导地位。（）答案：√解析：遂溪县是农业大县，农业产业在遂溪县经济中占比较大，是经济发展的重要支撑。2.遂溪县总工会在推动企业开展节能减排工作方面没有发挥作用。（×）答案：×解析：遂溪县总工会可以通过组织职工开展节能减排活动、宣传节能减排知识等方式，推动企业开展节能减排工作。3.遂溪县某企业工会在企业改制过程中，积极参与职工安置工作，维护了职工的合法权益。（）答案：√解析：企业工会在企业改制过程中，积极参与职工安置工作，代表职工与企业沟通协商，维护职工的合法权益，保障职工的利益。4.遂溪县总工会在组织职工开展志愿服务活动方面，取得了良好的社会效果。（）答案：√解析：遂溪县总工会组织职工开展志愿服务活动，能够发挥职工的优势和作用，为社会做出贡献，取得良好的社会效果。5.遂溪县某镇工会在促进镇域内企业之间的交流合作方面没有采取任何措施。（×）答案：×解析：遂溪县某镇工会可以通过组织企业交流活动、搭建合作平台等方式，促进镇域内企业之间的交流合作。四、简答题（一）工会基础知识1.简述工会的维护职能。工会的维护职能是指工会代表和维护职工的合法权益，通过各种方式和途径，保障职工在劳动就业、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益不受侵犯。工会通过参与立法、监督检查、协商谈判、劳动争议处理等手段，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。2.基层工会委员会如何组织职工参与民主管理？基层工会委员会组织职工参与民主管理的方式主要有：通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工参与本单位的重大决策、规章制度制定、涉及职工切身利益问题的讨论等；组织职工代表参与企业管理，对企业的生产经营、财务管理、劳动人事管理等方面进行监督；建立职工意见反馈机制，及时收集职工的意见和建议，并向企业管理层反映，促进企业改进管理。3.工会经费的使用原则有哪些？工会经费的使用原则包括：依法合规原则，严格按照法律法规和工会财务制度使用经费；预算管理原则，编制年度预算，合理安排经费支出；服务职工原则，经费使用要以服务职工为出发点和落脚点；勤俭节约原则，节约使用经费，提高经费使用效益；民主管理原则，经费使用情况要接受会员监督，实行民主管理。4.职工加入工会的条件是什么？职工加入工会的条件是：以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。5.工会如何开展职工文化体育活动？工会开展职工文化体育活动的方式有：举办各类文艺演出、比赛，如歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛等；组织体育竞赛，如运动会、球类比赛等；设立职工图书馆、俱乐部等文化活动场所，为职工提供学习、娱乐的平台；开展兴趣小组活动，如书法、绘画、摄影等兴趣小组，丰富职工的业余生活；与其他单位或组织开展文化体育交流活动，增进职工之间的交流与合作。（二）社会工作基础知识1.简述社会工作的专业价值观。社会工作的专业价值观包括：尊重，尊重每一个人的尊严和价值，不论其身份、地位、背景如何；接纳，接纳服务对象的一切，包括优点和不足，不歧视、不排斥；个别化，关注服务对象的个体差异，根据其独特需求提供个性化服务；自决，尊重服务对象的自我决定权利，让其在充分了解情况的基础上自主做出选择；保密，保护服务对象的隐私，不泄露其个人信息和隐私内容；不批判，不对服务对象的行为和选择进行批评指责，保持中立和理解。2.社会工作者在服务过程中应遵循哪些伦理守则？社会工作者在服务过程中应遵循的伦理守则包括：尊重服务对象的自决权、隐私权、保密权等；秉持专业价值观，不歧视、不剥削、不伤害服务对象；提供专业、胜任的服务，不断提升自身专业能力；维护专业关系的纯洁性，避免与服务对象产生双重关系；妥善处理利益冲突，确保服务的公正性；积极参与社会公益活动，推动社会公平正义。3.小组工作的过程包括哪些阶段？小组工作的过程包括：准备阶段，确定小组目标、组员、活动计划等；开始阶段，建立小组关系，明确小组规范；中期转折阶段，组员之间出现冲突和矛盾，小组工作重点是处理冲突；后期成熟阶段，小组凝聚力增强，组员关系融洽，共同实现小组目标；结束阶段，总结小组经验教训，处理组员离别情绪。4.社区工作的介入模式有哪些？社区工作的介入模式包括：地区发展模式，强调居民的参与和合作，共同解决社区问题，促进社区发展；社会策划模式，注重理性规划和资源调配，通过专业人员的策划和组织来解决社区问题；社区照顾模式，关注社区中弱势群体的照顾和支持，提供社区服务和资源。5.简述社会工作研究的一般过程。社会工作研究的一般过程包括：选题，确定研究问题和研究目标；文献回顾，了解相关研究现状和成果；研究设计，包括确定研究方法、样本选择、资料收集方法等；资料收集，运用选定的方法收集数据；资料分析，对收集到的数据进行整理和分析；撰写报告，呈现研究结果和结论；评估与应用，对研究成果进行评估，并将其应用于社会工作实践。（三）法律法规知识1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。《劳动合同法》规定，劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除是指用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以解除劳动合同。用人单位单方解除包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员，过错性解除是指劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同；非过错性解除是指用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；经济性裁员是指用人单位因经营困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。2.《中华人民共和国社会保险法》对养老保险待遇的领取条件是如何规定的？《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。3.简述《劳动保障监察条例》中用人单位违反劳动保障法律、法规应承担的法律责任。用人单位违反劳动保障法律、法规应承担的法律责任包括：由劳动保障行政部门责令改正；对有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；对不按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费等行为的，由劳动保障行政部门责令改正，并依法给予处罚；对侵害女职工或者未成年工合法权益等行为的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；对瞒报工资总额或者职工人数等行为的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.《女职工劳动保护特别规定》对女职工产假期间的待遇是如何规定的？女职工产假期间的待遇规定如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则由用人单位支付。5.简述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中劳动争议仲裁的程序。劳动争议仲裁的程序包括：申请与受理，劳动争议发生后，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会收到申请后，应当在五日内决定是否受理。仲裁庭组成，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。开庭审理，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。审理时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，然后进行质证、辩论。裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭对劳动争议调解不成的，应当及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（四）遂溪县情及工会工作实际1.遂溪县总工会在促进遂溪县产业升级方面做了哪些工作？遂溪县总工会在促进遂溪县产业升级方面做了以下工作：组织职工开展劳动竞赛和技能比武活动，激发职工的创新意识和创造力，推动企业技术进步，提高产品质量和生产效率，促进产业升级；开展职工技能培训，根据遂溪县产业发展需求，有针对性地培训职工，提高职工技能水平，为产业升级提供人才支持；鼓励职工进行技术创新，设立创新奖励机制，对职工的创新成果给予表彰和奖励，引导职工积极参与企业技术创新，推动产业升级；加强与企业的沟通协调，了解企业在产业升级过程中的困难和需求，及时向政府有关部门反映，为企业争取政策支持和资金扶持，促进产业升级。2.遂溪县某企业工会如何在企业中发挥凝聚职工力量的作用？遂溪县某企业工会在企业中发挥凝聚职工力量的作用可以从以下几个方面入手：加强企业文化建设，组织开展企业精神宣传、文化活动等，增强职工对企业的认同感和归属感；关心职工生活，了解职工的困难和需求，及时为职工排忧解难，让职工感受到企业的关怀和温暖；组织开展丰富多彩的职工活动，如文体活动、团队建设活动等，增进职工之间的交流与合作，增强团队凝聚力；维护职工权益，代表职工与企业管理层沟通协商，保障职工的合法权益，让职工安心工作；参与企业管理，组织职工代表参与企业决策和管理，听取职工的意见和建议，发挥职工的主人翁作用，凝聚职工力量。3.遂溪县总工会在加强与企业沟通合作方面采取了哪些措施？遂溪县总工会在加强与企业沟通合作方面采取了以下措施：建立定期走访企业制度，工会干部定期深入企业，了解企业生产经营情况和职工需求，及时为企业提供服务和帮助；召开企业工会主席座谈会，定期组织企业工会主席交流工作经验，听取企业对工会工作的意见和建议，共同探讨解决问题的办法；建立企业工会工作联系群，方便与企业工会及时沟通信息，及时传达工会工作要求和部署；开展企业工会工作调研，深入了解企业工会工作中存在的问题和困难，针对性地提出改进措施和建议，加强与企业的沟通合作；组织企业工会开展交流活动，如参观学习、经验分享等，促进企业之间的交流与合作，同时也加强了与企业工会的联系。4.遂溪县某镇工会如何助力镇域经济发展？遂溪县某镇工会助力镇域经济发展的方式有：组织农村劳动力转移就业培训，根据镇域内企业用工需求，开展针对性的技能培训，提高农村劳动力就业能力，为企业输送合格劳动力；开展创业指导服务，为有创业意愿的居民提供创业培训、项目推荐、资金扶持等方面的指导，鼓励居民创业，带动镇域经济发展；促进企业发展，组织企业开展劳动竞赛、技能比武等活动，激发企业职工的积极性和创造力，提高企业生产效率和经济效益；加强企业与职工之间的沟通协调，维护职工合法权益，促进企业建立和谐劳动关系，营造良好的企业发展环境；推动企业技术创新，鼓励职工进行技术创新，支持企业开展技术改造和升级，提高企业竞争力；组织企业开展招商引资活动，利用工会联系广泛的优势，为镇域内企业牵线搭桥，引进资金、技术和项目，促进镇域经济发展。5.遂溪县总工会在推动遂溪县乡村振兴战略实施中可以发挥哪些作用？遂溪县总工会在推动遂溪县乡村振兴战略实施中可以发挥以下作用：组织开展农民工技能培训，提高农民工就业能力，促进农村劳动力转移就业，增加农民收入；开展农村创业指导服务，鼓励农村居民创业，培育农村经济发展新动能；加强农村精神文明建设，组织开展文化活动、志愿服务等，丰富农村居民精神文化生活，提升农村文明程度；参与农村产业发展，组织职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，推动农村特色产业发展，促进农业增效、农民增收；维护农村职工权益，加强与农村企业的沟通协调，保障农村职工的合法权益，促进农村企业和谐发展；助力农村基础设施建设，组织职工开展义务劳动、捐赠等活动，为农村基础设施建设贡献力量；加强与政府部门、社会组织的合作，整合资源，形成推动乡村振兴的合力。五、案例分析题（一）工会基础知识案例遂溪县某企业工会在企业面临经营困难，拟进行裁员时，积极发挥作用，维护职工合法权益。1.企业工会采取了哪些措施来维护职工权益？企业工会采取了以下措施来维护职工权益：首先，组织职工代表与企业管理层进行协商谈判，要求企业按照法律法规规定，制定合理的裁员方案，确保裁员程序合法合规。其次，工会深入了解职工的情况，对可能受到裁员影响的职工进行逐一排查，为他们提供就业指导和心理支持，帮助他们缓解焦虑情绪。再次，工会积极宣传劳动法律法规，让职工了解自己在裁员过程中的权利和应得的补偿，提高职工的维权意识。最后，如果职工与企业在裁员补偿等问题上发生争议，工会代表职工参与劳动争议调解，通过合法途径维护职工的权益。2.这些措施对企业和职工分别产生了什么影响？对企业的影响：通过与工会协商，企业在制定裁员方案时更加谨慎和规范，避免了因裁员引发的法律纠纷和职工不满情绪，有助于企业平稳度过经营困难期。同时，企业也认识到工会在维护职工权益方面的重要作用，有利于今后更好地与工会合作，构建和谐劳动关系。对职工的影响：职工的合法权益得到了有效保障，在裁员过程中能够获得合理的补偿和妥善的安置。就业指导和心理支持帮助职工缓解了焦虑，增强了他们应对困难的能力。职工维权意识的提高，也让他们在今后的工作和生活中更