2025年广东省肇庆市德庆县招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案详解（培优）

2025年广东省肇庆市德庆县招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案详解（培优）一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）1.以下关于工会的说法，正确的是（）A.工会是纯粹的政治组织B.工会的基本职责是维护职工合法权益C.工会与企业是完全对立的关系D.工会只代表少数职工的利益答案：B解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，不是纯粹的政治组织，A错误；工会的基本职责是维护职工合法权益，B正确；工会与企业并不是完全对立关系，而是在维护职工权益的同时促进企业健康发展，C错误；工会代表广大职工的利益，而不是少数职工利益，D错误。2.我国《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.20B.25C.30D.50答案：B解析：根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。3.工会社会工作者在社区开展职工文化活动时，主要目标是（）A.增加社区的热闹氛围B.提升职工的文化素养和团队凝聚力C.吸引更多居民关注工会D.完成上级布置的任务答案：B解析：开展职工文化活动的核心目标是提升职工的文化素养和团队凝聚力，促进职工的全面发展，B选项正确。A选项增加热闹氛围只是活动的附带效果；C选项吸引居民关注工会并非主要目标；D选项完成上级任务过于片面，不是主要目的。4.以下哪项不属于职工的劳动权益范畴（）A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.参加企业管理决策D.休息休假答案：C解析：职工的劳动权益主要包括获得劳动报酬、享受社会保险、休息休假等。参加企业管理决策更多属于民主管理权利范畴，不属于典型的劳动权益。5.工会社会工作者在调解职工与用人单位的劳动争议时，首先应该（）A.直接判定责任方B.收集双方的证据和诉求C.要求双方各让一步D.向领导汇报情况答案：B解析：在调解劳动争议时，首先要做的是收集双方的证据和诉求，了解争议的全貌和双方的立场，才能更好地进行调解，B正确。直接判定责任方可能会导致不公正，A错误；要求双方各让一步在未充分了解情况时不合适，C错误；向领导汇报情况不是第一步，应先掌握实际情况，D错误。6.下列关于集体合同的说法，错误的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同对用人单位和劳动者个人都具有约束力D.集体合同的期限一般为510年答案：D解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，A正确；集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，B正确；集体合同对用人单位和劳动者个人都具有约束力，C正确；集体合同的期限一般为13年，而不是510年，D错误。7.工会社会工作者在组织职工技能培训时，最关键的是要（）A.选择豪华的培训场地B.邀请知名的培训讲师C.了解职工的实际需求D.准备丰富的培训资料答案：C解析：组织职工技能培训的关键是了解职工的实际需求，根据需求来设计培训内容和方式，才能达到良好的培训效果，C正确。选择豪华培训场地、邀请知名讲师和准备丰富资料都不是最关键的，A、B、D错误。8.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.不变，由所在单位按月支付B.减半，由所在单位按月支付C.不变，由工伤保险基金支付D.减半，由工伤保险基金支付答案：A解析：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。9.工会开展的职工互助保障活动主要是为了（）A.增加工会收入B.帮助职工解决生活中的困难和风险C.宣传工会工作D.与保险公司合作盈利答案：B解析：职工互助保障活动主要是为了帮助职工解决生活中的困难和风险，增强职工抵御风险的能力，B正确。不是为了增加工会收入、宣传工会工作或与保险公司合作盈利，A、C、D错误。10.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿（）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.用人单位生产经营发生严重困难的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：A解析：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿，A正确。B、C、D选项用人单位解除劳动合同一般需要支付经济补偿。11.工会社会工作者在组织职工志愿者活动时，需要重点考虑的是（）A.活动的规模大小B.参与志愿者的数量C.活动对社区的实际贡献D.志愿者的个人意愿和能力答案：D解析：组织职工志愿者活动时，重点要考虑志愿者的个人意愿和能力，确保志愿者能够积极参与且胜任活动任务，D正确。活动规模、参与数量和对社区贡献虽然也重要，但不是最关键的，A、B、C错误。12.下列属于女职工特殊劳动保护规定的是（）A.禁止安排女职工从事高处作业B.禁止安排女职工从事低温作业C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.女职工生育享受30天产假答案：C解析：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，C正确。A、B选项表述不准确，并非完全禁止女职工从事高处、低温作业；女职工生育享受不少于98天产假，D错误。13.工会社会工作者在推动企业开展职工心理健康服务时，第一步应该（）A.引进专业的心理咨询设备B.开展职工心理健康状况调查C.聘请专业的心理咨询师D.制定心理健康服务方案答案：B解析：推动企业开展职工心理健康服务，第一步应开展职工心理健康状况调查，了解职工心理健康现状和需求，B正确。引进设备、聘请咨询师和制定方案都应在了解情况之后进行，A、C、D错误。14.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同答案：B解析：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。15.工会在企业中开展安全生产教育活动的主要目的是（）A.提高企业的生产效率B.减少企业的安全事故损失C.增强职工的安全意识和自我保护能力D.满足政府部门的要求答案：C解析：工会开展安全生产教育活动主要目的是增强职工的安全意识和自我保护能力，保障职工的生命安全和健康，C正确。提高生产效率、减少安全事故损失和满足政府要求都不是主要目的，A、B、D错误。16.职工代表大会的代表中，一线职工的比例一般不低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：B解析：职工代表大会的代表中，一线职工的比例一般不低于40%。17.工会社会工作者在协助职工申请法律援助时，主要职责不包括（）A.帮助职工准备申请材料B.为职工提供法律知识培训C.联系法律援助机构D.代替职工进行法律诉讼答案：D解析：工会社会工作者在协助职工申请法律援助时，可以帮助职工准备申请材料、联系法律援助机构、为职工提供法律知识培训等，但不能代替职工进行法律诉讼，D符合题意。18.以下哪种情形不属于工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.因醉酒导致伤亡的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的答案：C解析：因醉酒导致伤亡的不属于工伤，A、B、D选项属于工伤认定情形。19.工会开展职工文化体育活动的资金来源主要是（）A.向职工收取费用B.企业强制拨款C.工会经费和社会捐赠等D.政府专项补贴答案：C解析：工会开展职工文化体育活动的资金来源主要是工会经费和社会捐赠等，C正确。不能向职工收取费用，也不能强制企业拨款，政府专项补贴不是主要来源，A、B、D错误。20.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.法律援助答案：A解析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。21.工会社会工作者在组织职工技能竞赛时，竞赛规则的制定应遵循的原则不包括（）A.公平、公正、公开B.符合企业生产实际需求C.尽量提高竞赛难度D.具有可操作性答案：C解析：组织职工技能竞赛时，竞赛规则应遵循公平、公正、公开原则，符合企业生产实际需求且具有可操作性，C选项尽量提高竞赛难度不是应遵循的原则，可能会导致职工积极性受挫。22.下列关于职工民主管理的说法，正确的是（）A.职工民主管理只是一种形式，没有实际作用B.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式C.只有国有企业才需要实行职工民主管理D.职工民主管理与企业的经营决策无关答案：B解析：职工民主管理具有重要作用，不是形式主义，A错误；职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，B正确；各类企业都应重视职工民主管理，C错误；职工民主管理与企业经营决策密切相关，有利于促进企业科学决策，D错误。23.工会社会工作者在处理职工集体上访事件时，首先要（）A.安抚职工情绪B.要求职工选出代表C.向领导汇报情况D.了解上访原因答案：A解析：处理职工集体上访事件时，首先要安抚职工情绪，避免事态进一步恶化，A正确。之后再要求职工选出代表、了解上访原因和向领导汇报情况，B、C、D错误。24.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）A.专项集体合同B.行业性集体合同C.区域性集体合同D.综合性集体合同答案：A解析：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。25.工会社会工作者在开展职工文化建设时，要注重挖掘职工的（）A.经济价值B.社会价值C.文化创造力D.政治影响力答案：C解析：开展职工文化建设时，注重挖掘职工的文化创造力，丰富职工文化生活，促进职工全面发展，C正确。不是主要挖掘职工的经济价值、社会价值和政治影响力，A、B、D错误。26.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。27.工会在推动企业履行社会责任方面，重点关注的是（）A.企业的经济效益B.企业的市场份额C.企业对职工权益的保障和对社会公益的贡献D.企业的品牌形象答案：C解析：工会推动企业履行社会责任，重点关注企业对职工权益的保障和对社会公益的贡献，C正确。经济效益、市场份额和品牌形象不是工会关注的重点，A、B、D错误。28.以下关于工会经费的说法，正确的是（）A.工会经费只能由工会会员缴纳B.工会经费的使用不需要接受监督C.企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费D.工会经费主要用于工会干部的福利答案：C解析：企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，C正确。工会经费来源包括会员缴纳、单位拨缴等，A错误；工会经费使用需要接受监督，B错误；工会经费主要用于为职工服务和工会活动等，不是主要用于工会干部福利，D错误。29.工会社会工作者在促进企业与职工沟通协商时，应营造的氛围是（）A.紧张严肃B.平等、开放、信任C.企业主导D.职工主导答案：B解析：促进企业与职工沟通协商时，应营造平等、开放、信任的氛围，有利于双方坦诚交流，解决问题，B正确。紧张严肃、企业主导或职工主导的氛围都不利于有效沟通协商，A、C、D错误。30.职工参与企业民主管理的主要形式是（）A.参加企业的会议B.提出书面意见C.职工代表大会D.与企业领导个别交流答案：C解析：职工代表大会是职工参与企业民主管理的主要形式。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.工会的基本职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会具有维护职能，维护职工合法权益；建设职能，动员和组织职工积极参加经济建设；参与职能，代表和组织职工参与国家和社会事务管理以及企业、事业和机关的民主管理；教育职能，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。2.以下属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD解析：以上选项均属于劳动争议的范畴。3.工会社会工作者在开展职工服务时，应遵循的原则有（）A.以职工为本B.个别化对待C.公平公正D.资源整合答案：ABCD解析：开展职工服务时，要以职工为本，关注职工需求；个别化对待，满足不同职工的特殊需求；坚持公平公正原则；注重资源整合，提高服务效率和质量。4.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.签订程序不同答案：ABCD解析：集体合同主体是工会与用人单位，劳动合同主体是劳动者与用人单位，A正确；集体合同内容是涉及职工整体利益的事项，劳动合同内容是劳动者个人的权利义务，B正确；集体合同效力高于劳动合同，C正确；签订程序上集体合同需经职工代表大会等程序，劳动合同相对简单，D正确。5.工会在企业安全生产工作中的作用有（）A.监督企业落实安全生产措施B.组织职工开展安全生产培训C.参与安全生产事故调查处理D.推动企业改善劳动条件答案：ABCD解析：工会可以监督企业落实安全生产措施，组织职工培训，参与事故调查处理，推动企业改善劳动条件，保障职工的安全生产权益。6.职工代表大会的职权包括（）A.审议建议权B.审查同意或否决权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有审议建议权，对企业生产经营等重大问题提出建议；审查同意或否决权，对涉及职工利益的事项进行审查；审议决定权，对企业重大决策进行决定；评议监督权，对企业领导干部进行评议监督。7.工会社会工作者在调解劳动争议时，常用的方法有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：AB解析：工会社会工作者在调解劳动争议时常用协商、调解的方法。仲裁和诉讼一般是在协商调解不成后，由专门机构或司法机关进行的程序。8.女职工在孕期、产期、哺乳期享受的特殊权益有（）A.不得降低其基本工资B.不得解除劳动合同C.适量减少劳动量D.享受生育津贴等生育保险待遇答案：ABD解析：女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资，不得解除劳动合同，享受生育津贴等生育保险待遇，A、B、D正确。适量减少劳动量表述不准确，应根据实际情况合理安排工作。9.工会开展职工文化活动的意义在于（）A.丰富职工的精神文化生活B.增强职工的凝聚力和归属感C.促进职工的全面发展D.提升企业的文化软实力答案：ABCD解析：开展职工文化活动可以丰富职工精神文化生活，增强职工凝聚力和归属感，促进职工全面发展，同时也有助于提升企业的文化软实力。10.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：以上选项均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。11.工会社会工作者在推动企业开展职工心理健康服务时，可以采取的措施有（）A.建立职工心理健康档案B.举办心理健康讲座C.设立心理咨询热线D.组织心理健康拓展活动答案：ABCD解析：建立职工心理健康档案，举办讲座，设立热线，组织拓展活动等都是推动企业开展职工心理健康服务的有效措施。12.工会经费的来源包括（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费来源包括会员缴纳的会费、单位拨缴经费、所属企业事业单位上缴收入、人民政府补助等。13.职工参与民主管理的途径有（）A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.合理化建议活动答案：ABCD解析：职工可以通过职工代表大会、厂务公开、职工董事和职工监事制度、合理化建议活动等途径参与民主管理。14.工会在维护职工劳动权益方面的工作内容包括（）A.参与劳动法律法规的制定和修改B.监督企业执行劳动法律法规情况C.代表职工与企业进行协商谈判D.为职工提供法律援助和劳动争议调解服务答案：ABCD解析：工会在维护职工劳动权益方面参与法律法规制定修改，监督企业执行，代表职工协商谈判，提供法律援助和调解服务等。15.下列关于工会组织建设的说法，正确的有（）A.加强工会组织建设有利于扩大工会的覆盖面和影响力B.工会组织建设包括基层工会组织建设和上级工会组织建设C.要注重提高工会干部的素质和能力D.工会组织建设要适应经济社会发展的新变化答案：ABCD解析：加强工会组织建设有利于扩大覆盖面和影响力，包括基层和上级组织建设，要提高干部素质能力，适应经济社会发展新变化。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。对的打“√”，错的打“×”）1.工会是职工利益的唯一代表者。（×）解析：工会是职工利益的重要代表者，但不是唯一代表者，职工还可以通过其他合法途径表达自身利益诉求。2.劳动争议只能通过仲裁和诉讼解决。（×）解析：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式解决，协商和调解是较为常见的前置解决方式。3.工会社会工作者在服务职工时不需要考虑企业的利益。（×）解析：工会社会工作者在服务职工时，既要维护职工利益，也要考虑企业的合理利益，促进企业和职工的和谐发展。4.企业可以自行决定是否建立工会组织。（×）解析：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。5.女职工在孕期不能被安排任何工作。（×）解析：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，但不是不能安排任何工作，应根据实际情况合理安排。6.工会开展的职工文化活动只是娱乐活动，没有实际意义。（×）解析：职工文化活动可以丰富职工精神生活，增强职工凝聚力和归属感，促进职工全面发展，具有重要意义。7.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。（×）解析：用人单位调整劳动者工作岗位一般需要与劳动者协商一致，不得随意调整。8.工会经费的使用不需要公开。（×）解析：工会经费的使用应定期向会员公开，接受会员监督。9.职工代表大会的代表只能由企业管理层指定。（×）解析：职工代表大会的代表由职工民主选举产生。10.工会在推动企业履行社会责任方面没有作用。（×）解析：工会可以推动企业保障职工权益、参与社会公益等，在企业履行社会责任方面发挥重要作用。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一某电子厂有职工500多人，工会在企业中一直发挥着积极作用。近期，企业因订单增加，要求职工每天加班3小时，且没有按照规定支付加班费。部分职工对此不满，找到工会反映情况。工会社会工作者小李接到职工诉求后，开始介入处理。问题：1.请分析企业的做法违反了哪些劳动法律法规？（5分）2.小李作为工会社会工作者，应采取哪些措施来维护职工的合法权益？（10分）答案：1.企业的做法违反了以下劳动法律法规：《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该企业要求职工每天加班3小时，明显违反了加班时间限制规定。（2分）《劳动法》还规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。该企业没有按照规定支付加班费，违反了工资支付的相关规定。（3分）2.小李作为工会社会工作者，可以采取以下措施维护职工合法权益：收集证据和诉求：与职工进一步沟通，详细了解加班情况和职工诉求，收集相关证据，如考勤记录、工资条等，为后续维权提供依据。（2分）与企业沟通协商：代表职工与企业管理层进行沟通协商，指出企业做法的违法之处，要求企业按照法律法规规定，合理安排加班时间，并足额支付加班费。（3分）组织职工培训：开展劳动法律法规培训，提高职工的法律意识和维权意识，让职工了解