2025年广东省肇庆市封开县招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（培优）

2025年广东省肇庆市封开县招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（培优）一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）1.以下哪一项不属于工会的基本职责？（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.推动企业提高经济效益D.教育职工提高素质答案：C。工会的基本职责是维护职工合法权益，组织职工开展劳动竞赛、教育职工提高素质等都是围绕维护职工权益展开的工作内容，而推动企业提高经济效益不是工会的基本职责。2.下列关于劳动法律关系主体的说法，正确的是（）。A.劳动法律关系主体是指劳动法律关系中权利的享有者B.用人单位只能是企业、个体经济组织等营利性组织C.劳动者与用人单位在劳动法律关系中的地位是平等的D.劳动者只能是自然人答案：D。劳动法律关系主体是指劳动法律关系的参加者，包括劳动者和用人单位，A错误；用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也包括国家机关、事业单位、社会团体等，并非只是营利性组织，B错误；在劳动法律关系建立前，劳动者和用人单位的地位是平等的，建立后，劳动者成为用人单位的成员，处于被管理的地位，C错误；劳动者只能是自然人，D正确。3.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.二分之一以上B.三分之二以上C.过半数D.四分之三以上答案：C。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。4.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年答案：C。A、B、D选项都是用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。5.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.开除C.辞退D.调整答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.以下关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同自双方签字盖章之日起生效答案：D。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立；集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。8.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：C。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。9.以下哪项不属于职工福利的范畴？（）A.职工食堂B.职工宿舍C.职工培训D.职工困难补助答案：C。职工培训主要是为了提高职工的业务技能和综合素质，属于人力资源开发的范畴，而职工食堂、职工宿舍、职工困难补助等属于职工福利的范畴。10.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.财政拨款答案：D。工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。12.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员中的（）。A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.B和C答案：D。用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。13.以下关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.劳动保护就是指对女职工和未成年工的特殊保护B.劳动保护的目的是为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康C.劳动保护是用人单位的义务，与劳动者无关D.劳动保护主要是针对危险行业的劳动者答案：B。劳动保护是指用人单位为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各种措施，不仅仅是对女职工和未成年工的特殊保护，A错误；劳动保护是用人单位的义务，同时劳动者也有遵守劳动保护规定的权利和义务，C错误；劳动保护适用于所有行业的劳动者，D错误。14.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。15.以下哪种情况不属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.因醉酒导致伤亡D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡答案：C。因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。A、B、D选项都属于工伤或视同工伤的情形。16.工会组织职工开展的群众性经济技术创新活动不包括（）。A.合理化建议B.技术革新C.发明创造D.企业战略规划答案：D。工会组织职工开展的群众性经济技术创新活动包括合理化建议、技术革新、发明创造等，企业战略规划属于企业高层决策的范畴，不属于群众性经济技术创新活动。17.以下关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.用人单位可以单方面变更劳动合同B.劳动合同变更应当采用书面形式C.劳动者不同意变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同D.劳动合同变更后，原劳动合同自动失效答案：B。劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不能单方面变更劳动合同，A错误；劳动者不同意变更劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同，C错误；劳动合同变更后，原劳动合同未变更的部分仍然有效，D错误。18.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政答案：B。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。19.以下关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.劳动争议调解应当遵循自愿、合法、公正、及时、着重调解的原则C.经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人只能向人民法院提起诉讼答案：D。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁，而不是只能向人民法院提起诉讼。20.以下关于女职工特殊保护的说法，正确的是（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.女职工生育享受不少于90天的产假C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.以上说法都正确答案：D。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于98天的产假（原答案90天是过去规定，现以98天为准，但本题选项设置不影响整体判断）；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。21.以下哪种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：C。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、B、D选项劳动者可以解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。22.在集体协商中，职工一方的协商代表由（）选派。A.工会B.职工大会C.职工代表大会D.以上都是答案：D。在集体协商中，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。所以职工大会、职工代表大会也可以选派协商代表。23.以下关于职工带薪年休假的说法，正确的是（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.以上说法都正确答案：D。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。24.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上500元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上5000元以下D.5000元以上10000元以下答案：A。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。25.以下关于工会经费审查委员会的说法，错误的是（）。A.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作B.工会经费审查委员会由工会会员大会或者会员代表大会选举产生C.工会经费审查委员会有权对同级工会及其所属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况进行审查D.工会经费审查委员会主任由工会主席兼任答案：D。工会经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，由工会会员大会或者会员代表大会选举产生，有权对同级工会及其所属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况进行审查。工会经费审查委员会主任一般不由工会主席兼任。26.以下哪种行为不属于侵犯劳动者权益的行为？（）A.用人单位扣押劳动者居民身份证等证件B.用人单位要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.用人单位依法与劳动者解除劳动合同D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件答案：C。用人单位依法与劳动者解除劳动合同是符合法律规定的行为，不属于侵犯劳动者权益的行为。A、B、D选项都是侵犯劳动者权益的行为。27.以下关于劳动法律关系客体的说法，正确的是（）。A.劳动法律关系客体是指劳动法律关系中权利和义务所指向的对象B.劳动法律关系客体只能是劳动行为C.劳动法律关系客体不包括劳动成果D.劳动法律关系客体与劳动法律关系主体无关答案：A。劳动法律关系客体是指劳动法律关系中权利和义务所指向的对象，包括劳动行为和劳动成果等，与劳动法律关系主体密切相关。28.以下关于企业劳动争议调解委员会的说法，正确的是（）。A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成B.企业劳动争议调解委员会主任由企业代表担任C.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解具有强制执行力D.企业劳动争议调解委员会的调解费用由企业承担答案：A。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，B错误；企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解不具有强制执行力，C错误；企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，不收取费用，D错误。29.以下关于劳动者义务的说法，错误的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者应当提高职业技能C.劳动者应当执行劳动安全卫生规程D.劳动者有权拒绝用人单位的一切要求答案：D。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等义务。劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业等违法要求，但不是拒绝一切要求。30.以下关于工会会徽的说法，正确的是（）。A.工会会徽为圆形，象征团结统一B.会徽的底和选用“中”、“工”两字组成的主体图案均为红色C.工会会徽可由工会组织按照规定制作和使用D.以上说法都正确答案：D。工会会徽为圆形，象征团结统一；会徽的底和选用“中”、“工”两字组成的主体图案均为红色；工会会徽可由工会组织按照规定制作和使用。二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.工会的组织原则包括（）。A.民主集中制B.产业和地方相结合C.独立自主D.平等协商答案：AB。工会的组织原则是民主集中制和产业和地方相结合。2.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会的职权包括审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权等。4.以下哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.用人单位与劳动者协商不一致答案：ABC。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。5.工会在维护职工合法权益方面的主要手段有（）。A.平等协商B.集体合同C.劳动争议处理D.职工民主管理答案：ABCD。工会在维护职工合法权益方面通过平等协商、集体合同、劳动争议处理、职工民主管理等多种手段。6.以下属于劳动保护内容的有（）。A.劳动安全卫生B.女职工和未成年工特殊保护C.工作时间和休息休假D.劳动报酬答案：ABC。劳动保护包括劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等内容，劳动报酬不属于劳动保护的范畴。7.以下关于工会经费使用的说法，正确的有（）。A.用于为职工服务和工会活动B.经费使用应当依法接受国家的监督C.不得用于非工会活动D.可以用于投资获利答案：ABC。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用应当依法接受国家的监督，不得用于非工会活动，不能用于投资获利。8.以下哪些属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。9.以下关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B.劳动争议仲裁不收费C.劳动争议仲裁实行一裁终局制度D.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼答案：ABD。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；劳动争议仲裁不收费；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁一般实行一裁终局和一裁二审相结合的制度，部分争议实行一裁终局，C错误。10.工会组织职工开展的文体活动包括（）。A.文艺演出B.体育比赛C.读书活动D.技能竞赛答案：ABC。技能竞赛属于群众性经济技术创新活动，文艺演出、体育比赛、读书活动属于工会组织职工开展的文体活动。11.以下关于女职工“四期”保护的说法，正确的有（）。A.经期不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动C.产期女职工生育享受不少于98天的产假D.哺乳期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动答案：ABCD。女职工“四期”保护包括经期、孕期、产期、哺乳期的保护，以上说法均正确。12.以下关于用人单位规章制度的说法，正确的有（）。A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度B.用人单位的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告答案：ABCD。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。13.以下关于集体合同的效力的说法，正确的有（）。A.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力B.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准答案：ABCD。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。14.以下关于职工带薪年休假的说法，正确的有（）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假C.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假D.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假答案：ABCD。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假等。15.以下属于职工福利设施的有（）。A.职工俱乐部B.职工图书馆C.职工浴室D.职工医院答案：ABCD。职工俱乐部、职工图书馆、职工浴室、职工医院等都属于职工福利设施。16.以下关于劳动法律关系特征的说法，正确的有（）。A.劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性B.劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征C.劳动法律关系的内容是权利和义务D.劳动法律关系的客体包括劳动行为和劳动成果答案：ABCD。劳动法律关系主体双方在建立劳动关系前具有平等性，建立后具有隶属性；劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；其内容是权利和义务，客体包括劳动行为和劳动成果。17.以下关于用人单位解除劳动合同的说法，正确的有（）。A.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.用人单位不得解除劳动合同的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期D.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员答案：ABCD。A选项符合用人单位提前通知或额外支付工资解除劳动合同的情形；B选项符合用人单位随时解除劳动合同的情形；C选项是用人单位不得解除劳动合同的情形；D选项符合经济性裁员时优先留用人员的规定。18.以下关于工会的社会职能的说法，正确的有（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD。工会具有维护职能、建设职能、参与职能、教育职能等社会职能。19.以下关于劳动争议的说法，正确的有（）。A.劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务发生的争议B.劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议C.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决D.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序答案：ABCD。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务发生的争议，范围包括因确认劳动关系发生的争议等；可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决，且劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。20.以下关于用人单位支付劳动者工资的说法，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准D.用人单位可以根据本单位的经济效益自主决定工资支付的时间和方式答案：ABC。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应按照法律规定和劳动合同约定的时间和方式支付工资，不能随意自主决定，D错误。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。对的打“√”，错的打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（√）2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（√）3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。（√）4.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，只要双方自愿即可。（×）。除了服务期和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5.工会经费主要用于工会活动，不得用于职工福利。（×）。工会经费可以用于为职工服务和工会活动，也可用于职工福利等方面。6.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，必须先向