6月展会临时工作人员劳动合同样本

6月展会临时工作人员劳动合同样本甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任6月展会临时工作人员事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.乙方在合同期内因工作需要，甲方可视情况延长乙方的工作期限，但最长不得超过____个月。二、工作内容1.乙方在甲方举办的6月展会期间，担任临时工作人员，具体工作内容为：展会现场布置、展品搬运、观众引导、秩序维护等。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每日____小时，具体工作时间为____至____。2.乙方每周休息日为____，休息日安排调休。3.乙方在法定休假日、婚假、产假、丧假、病假等情况下，享有国家规定的休假待遇。四、劳动报酬1.甲方按照国家有关规定，支付乙方工资。乙方月工资为人民币____元。2.乙方工资支付周期为每月____日，甲方应于每月____日前支付乙方当月工资。3.乙方在合同期内，如因工作表现突出，甲方可给予奖励。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括带薪年假、节日慰问等。六、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护用品。2.甲方应保障乙方的人身安全，防止职业危害。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。2.乙方不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，应提前向甲方请假。八、劳动合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满____年，且距法定退休年龄不足____年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方均有约束力。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：_______________