2025年事业单位劳动合同管理笔试题目（附答案）

2025年事业单位劳动合同管理笔试题目（附答案）一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位初次聘用工作人员，聘用合同期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年2.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限为4年的，其法定试用期为（）A.1个月B.6个月C.12个月D.24个月3.事业单位工作人员符合下列哪一情形，本人提出或者同意续订、订立聘用合同的，除本人提出订立固定期限聘用合同外，应当订立无固定期限聘用合同（）A.在本单位连续工作满5年B.在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.连续订立1次固定期限聘用合同D.年度考核连续3年被确定为优秀等次4.事业单位工作人员出现下列哪一情形，事业单位可以单方解除聘用合同（）A.连续旷工7个工作日B.1年内累计旷工20个工作日C.连续旷工15个工作日D.1年内累计旷工25个工作日5.事业单位向工作人员支付经济补偿的标准，按工作人员在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付A.1个月B.2个月C.3个月D.半个月6.人事争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算A.3个月B.6个月C.1年D.2年7.下列哪一情形下订立的聘用合同属于有效合同（）A.以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的B.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.工作人员隐瞒非岗位要求的个人隐私订立的8.事业单位涉密岗位工作人员离职后，脱密期一般为（），脱密期内应当遵守相关保密管理规定A.1-3个月B.3-6个月C.6-12个月D.12-24个月9.除聘用合同另有约定外，事业单位工作人员提前（）日以书面形式通知事业单位，可以解除聘用合同A.7B.15C.30D.6010.事业单位与工作人员约定服务期的前提是（）A.工作人员属于核心岗位人员B.单位提供专项培训费用对工作人员进行专业技术培训C.工作人员属于在编人员D.单位与工作人员协商一致即可11.事业单位女职工在孕期、产期、哺乳期内，聘用合同期满的，聘用合同应当（）A.即时终止B.续延至相应的情形消失时终止C.由单位决定是否续延D.自动续期1年12.下列哪一项不属于聘用合同的必备条款（）A.聘用合同期限B.工作岗位和职责C.试用期D.工资福利和社会保险待遇13.事业单位与编外聘用人员建立劳动关系的，应当优先适用下列哪一法律规范（）A.《事业单位人事管理条例》B.《中华人民共和国公务员法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《事业单位工作人员处分暂行规定》14.当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼A.7日B.15日C.30日D.60日15.事业单位工作人员因下列哪一情形被解除聘用合同的，单位无需支付经济补偿（）A.单位提出并与工作人员协商一致解除聘用合同的B.工作人员患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，单位单方解除合同的C.工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的D.聘用合同期满单位不同意续聘的二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于聘用合同必备条款的有（）A.工作纪律和工作要求B.聘用合同变更、解除、终止的条件C.违反聘用合同的责任D.竞业限制2.事业单位不得单方解除聘用合同的情形有（）A.工作人员患职业病或者因公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.工作人员患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.工作人员正在接受纪律审查、监察调查尚未作出结论的3.下列情形中，工作人员可以随时通知事业单位解除聘用合同的有（）A.事业单位未按照聘用合同约定支付劳动报酬的B.事业单位未依法为工作人员缴纳社会保险费的C.事业单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的D.事业单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害工作人员权益的4.下列情形中，事业单位应当向工作人员支付经济补偿的有（）A.事业单位依照单位规定进行经济性裁员，解除聘用合同的B.工作人员因个人原因主动提出解除聘用合同的C.聘用合同期满，事业单位维持原聘用合同条件续订聘用合同，工作人员不同意续订的D.事业单位被撤销、解散，聘用合同终止的5.下列关于无效聘用合同的说法正确的有（）A.无效聘用合同从订立时起就没有法律约束力B.聘用合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.聘用合同被确认无效，工作人员已付出劳动的，事业单位应当向其支付劳动报酬D.因一方过错导致聘用合同无效给对方造成损害的，过错方应当承担赔偿责任6.下列关于服务期及违约金的约定符合法律规定的有（）A.违约金的数额不得超过事业单位提供的培训费用B.工作人员违反服务期约定的，应当按照约定向事业单位支付违约金C.事业单位要求工作人员支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.服务期内事业单位正常调整工作人员工资待遇的，不影响服务期约定的效力7.下列关于竞业限制的说法正确的有（）A.竞业限制的人员限于事业单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.竞业限制期内事业单位应当按照约定按月向工作人员支付经济补偿D.工作人员违反竞业限制约定的，应当按照约定向事业单位支付违约金8.下列属于人事争议仲裁受案范围的有（）A.事业单位与工作人员因解除聘用合同发生的争议B.事业单位与工作人员因工资福利、经济补偿发生的争议C.事业单位与工作人员因服务期、违约金发生的争议D.事业单位工作人员对年度考核等次不服发生的争议9.下列属于聘用合同终止情形的有（）A.聘用合同期满的B.工作人员达到法定退休年龄的C.工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.事业单位被依法撤销、解散的10.下列关于事业单位编外人员劳动合同管理的说法正确的有（）A.编外人员与事业单位建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同B.编外人员享有与在编人员同工同酬的权利C.事业单位应当依法为编外人员缴纳各项社会保险费D.编外人员与单位发生劳动争议的，可以适用《劳动争议调解仲裁法》处理三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.事业单位初次聘用工作人员，可以根据岗位需求约定1年期限的聘用合同。（）2.初次就业的工作人员聘用合同期限为3年的，试用期可以约定为6个月。（）3.事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以单方解除聘用合同。（）4.工作人员提前30日书面通知事业单位解除聘用合同的，无论是否约定服务期，均无需承担违约责任。（）5.聘用合同部分无效的，整个聘用合同自始不发生法律效力。（）6.人事争议仲裁时效期间从争议发生之日起计算，时效为6个月。（）7.涉密岗位工作人员在脱密期内，不得到与原工作业务直接相关的外资企业工作。（）8.无固定期限聘用合同属于“终身合同”，任何情形下均不得解除。（）9.事业单位与工作人员发生人事争议的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（）10.聘用合同期满，工作人员提出续订聘用合同的，事业单位必须同意续订。（）四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述事业单位聘用合同与企业劳动合同的主要区别。2.简述事业单位无需支付经济补偿即可单方解除聘用合同的法定情形。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一张某为2023年7月初次就业的应届毕业生，入职某市直事业单位后，双方订立了期限为3年的聘用合同，约定试用期为6个月。2024年1月，单位对张某进行试用期考核，认定其不符合岗位录用条件，作出解除聘用合同的决定。张某不服，提出两点异议：一是自己属于初次就业，法定试用期应为12个月，单位约定的6个月试用期无效，考核时仍处于试用期内，单位无权以试用期不合格为由解除合同；二是自己已怀孕2个月，属于法律规定的不得解除聘用合同的情形，单位解除行为违法。根据上述材料，回答下列问题：1.双方约定的6个月试用期是否合法？为什么？（4分）2.单位以张某试用期不符合录用条件为由解除聘用合同是否符合法律规定？为什么？（6分）3.张某怀孕的情形是否可以阻却单位的解除权？为什么？（5分）案例二李某为某公立三甲医院骨科副主任医师，2020年3月与医院订立了期限为5年的聘用合同。2022年5月，医院出资12万元送李某赴国外进行为期8个月的专项技术培训，双方订立补充协议约定：李某培训结束后需在医院服务满5年，若提前离职需向医院支付违约金20万元。2025年3月，李某向医院提交书面辞职报告，提出30日后离职。医院要求李某支付20万元违约金，否则不予办理人事档案转移、社保关系转移手续。李某不服，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据上述材料，回答下列问题：1.双方约定的20万元违约金是否合法？为什么？（4分）2.李某是否需要支付违约金？如果需要，具体数额为多少？（6分）3.医院拒绝为李某办理人事档案、社保关系转移手续的做法是否合法？为什么？（5分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十二条明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。2.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，属于强制性规定，不得自行缩短或延长。3.答案：B解析：《事业单位聘用合同管理办法》规定，在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，提出或者同意续订、订立聘用合同的，除本人提出订立固定期限聘用合同外，应当订立无固定期限聘用合同。4.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。5.答案：A解析：事业单位经济补偿标准与劳动合同法保持一致，按工作人员在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。6.答案：C解析：《人事争议处理规定》第十六条规定，当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。7.答案：D解析：《劳动合同法》第二十六条规定的合同无效情形包括欺诈胁迫订立、单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律强制性规定三类，工作人员隐瞒非岗位要求的个人隐私不属于无效情形，合同有效。8.答案：C解析：根据人社部2024年印发的《事业单位涉密岗位人员管理指引》，涉密岗位工作人员离职后脱密期一般为6-12个月，核心涉密岗位可适当延长但最长不超过2年。9.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，双方对解除聘用合同另有约定的除外。10.答案：B解析：只有事业单位为工作人员提供专项培训费用，进行专业技术培训的，才可以与工作人员订立协议约定服务期，其他情形下不得约定服务期。11.答案：B解析：按照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，聘用合同期满的，应当续延至相应情形消失时终止，单位不得单方终止合同。12.答案：C解析：试用期属于聘用合同的约定条款，双方可以根据岗位需求约定也可以不约定，不属于必备条款。13.答案：C解析：事业单位编外人员与单位建立劳动关系的，适用《中华人民共和国劳动合同法》调整，编内人员适用事业单位人事管理相关法规调整。14.答案：B解析：当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。15.答案：C解析：工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，属于过失性辞退情形，单位单方解除聘用合同无需支付经济补偿，ABD选项均属于需要支付经济补偿的情形。二、多项选择题1.答案：ABC解析：聘用合同必备条款包括合同期限、岗位职责、工资福利、工作纪律、合同变更解除终止条件、违约责任等，竞业限制属于约定条款，不属于必备条款。2.答案：ABCD解析：以上情形均属于事业单位不得单方解除聘用合同的法定情形，但是工作人员存在过失性辞退情形的除外。3.答案：ABCD解析：以上情形均属于单位存在过错，工作人员可以随时解除聘用合同，无需提前30日通知，且无需承担违约责任。4.答案：AD解析：BC选项属于无需支付经济补偿的情形，AD选项属于应当支付经济补偿的情形。5.答案：ABCD解析：以上说法均符合法律对无效聘用合同处理的相关规定。6.答案：ABCD解析：以上说法均符合服务期及违约金的相关法律规定，违约金不得超过实际支出的培训费用，且按未履行服务期的比例分摊。7.答案：ABCD解析：以上说法均符合竞业限制的相关法律规定，竞业限制仅适用于特定人员，期限不超过2年，单位需按月支付经济补偿，劳动者违约需支付违约金。8.答案：ABC解析：人事争议仲裁受案范围包括因聘用合同订立、履行、变更、解除发生的争议，因工资福利、经济补偿、服务期等发生的争议，年度考核等次不服的争议不属于仲裁受案范围，工作人员可以申请复核或者申诉。9.答案：ABCD解析：以上情形均属于聘用合同终止的法定情形。10.答案：ABCD解析：以上说法均符合事业单位编外人员管理的相关法律规定，编外人员与单位建立劳动关系的，适用劳动合同法及劳动争议调解仲裁法的相关规定，享有同工同酬、缴纳社保等法定权利。三、判断题1.答案：×解析：事业单位初次聘用工作人员，聘用合同期限一般不低于3年，不得约定1年期限的聘用合同。2.答案：×解析：初次就业的工作人员聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，属于强制性规定，不得约定为6个月。3.答案：√解析：《事业单位人事管理条例》规定，工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以单方解除聘用合同。4.答案：×解析：如果双方约定了合法有效的服务期，工作人员提前解除合同的，应当按照约定支付违约金。5.答案：×解析：聘用合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。6.答案：×解析：人事争议仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。7.答案：√解析：涉密岗位工作人员脱密期内不得到与原工作业务直接相关的外资企业、营利性组织工作，也不得自行开业从事相关业务。8.答案：×解析：无固定期限聘用合同只是没有约定明确的终止时间，符合法定解除条件的，仍然可以依法解除，不属于终身合同。9.答案：×解析：人事争议实行仲裁前置程序，当事人必须先向人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不得直接起诉。10.答案：×解析：聘用合同期满，双方均有权决定是否续订，事业单位无需必须同意工作人员的续订请求，但是单位不同意续订的，应当向工作人员支付经济补偿。四、简答题1.参考答案：事业单位聘用合同与企业劳动合同的主要区别如下：（1）适用主体不同：聘用合同适用于事业单位与其在编工作人员，劳动合同适用于企业、个体经济组织等用人单位与劳动者，也适用于事业单位与编外人员；（2分）（2）法律依据不同：聘用合同主要依据《事业单位人事管理条例》等人事管理法规，劳动合同主要依据《劳动合同法》等劳动法律法规；（2分）（3）合同期限侧重不同：聘用合同侧重中长期稳定，初次聘用期限一般不低于3年，劳动合同由双方自主约定，无最低期限要求；（2分）（4）试用期规定不同：初次就业的工作人员订立3年以上聘用合同的，试用期为12个月，劳动合同试用期最长不得超过6个月；（2分）（5）解除情形不同：聘用合同有专门的旷工解除标准（连续15天/累计30天），劳动合同的旷工解除标准由用人单位依法制定的规章制度确定；（1分）（6）争议处理渠道不同：聘用合同争议属于人事争议，适用人事仲裁规则，劳动合同争议属于劳动争议，适用劳动仲裁规则。（1分）2.参考答案：事业单位无需支付经济补偿即可单方解除聘用合同的法定情形包括：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2分）（2）严重违反事业单位规章制度的；（2分）（3）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（2分）（4）严重失职、营私舞弊，给事业单位造成重大损害的；（1分）（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经事业单位提出，拒不改正的；（1分）（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使事业单位在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同，导致合同无效的；（1分）（7）被依法判处有期徒刑以上刑罚的。（1分）五、案例分析题案例一参考答案：1.双方约