2026年工会知识竞赛考试题库(含各题)及答案

2026年工会知识竞赛考试题库(含各题)及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B（工会法第六条）2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.休息休假权B.民主管理权利C.获得劳动报酬权D.职业培训权答案：B（工会法第二十四条）3.工会会员大会或会员代表大会有权（）其所选举的代表和工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.建议调整D.监督答案：A（工会法第十三条）4.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.直接撤销处分C.向法院起诉D.要求经济赔偿答案：A（工会法第二十三条）5.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠答案：D（工会法第四十三条）6.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（工会法第十四条）7.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A（工会法第二十一条）8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.必须B.可以C.不必D.视情况答案：A（工会法第三十一条）9.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.企业主管部门D.工会经费审查委员会答案：A（工会法第四十四条）10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议。A.无权B.应当及时C.可以酌情D.必须事后答案：B（工会法第三十条）11.新就业形态劳动者（如外卖员、网约车司机）可以加入（）工会组织。A.仅户籍地B.仅用工所在地C.行业工会或区域性工会D.必须与企业签订劳动合同才能加入答案：C（工会法第十条）12.工会推动产业工人队伍建设改革，主要目标是（）。A.降低企业用工成本B.提高产业工人素质，发挥主力军作用C.减少劳动纠纷D.限制企业自主管理权答案：B（工会法第五条）13.职工代表大会的代表中，一线职工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B（《企业民主管理规定》第二十一条）14.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会委员会B.会员大会或会员代表大会C.企业管理层D.上级工会答案：B（工会法第四十六条）15.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.必须撤销解除决定D.需与工会共同决定答案：B（工会法第二十三条）16.工会开展职工教育、文体活动所需费用，主要从（）中列支。A.企业行政经费B.工会经费C.职工个人集资D.政府财政拨款答案：B（工会法第四十三条）17.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.政府财政答案：B（工会法第四十五条）18.女职工在孕期不能适应原劳动的，工会应督促用人单位根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.企业生产需要D.工会建议答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第六条）19.工会法律援助的对象是（）。A.所有职工B.困难职工、农民工、工会干部C.企业管理人员D.仅工会会员答案：B（《工会法律援助办法》第二条）20.工会推动建立企业年金制度，其性质是（）。A.基本养老保险的补充B.企业福利的强制要求C.职工工资的组成部分D.政府主导的社会保障答案：A（《企业年金办法》第二条）二、判断题（每题1分，共15分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√（工会法第四条）2.企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√（工会法第三条）3.工会主席、副主席任期未满时，企业可以因工作需要随意调动其工作岗位。（）答案：×（工会法第二十五条：需征得本级工会委员会和上一级工会同意）4.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√（工会法第二十一条）5.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√（工会法第四十七条）6.职工代表大会每届任期与工会委员会相同，一般为3至5年。（）答案：√（《企业民主管理规定》第二十条）7.工会发现企业侵犯职工合法权益，可以直接代替职工向法院提起诉讼。（）答案：×（工会应支持帮助职工，而非直接代替）8.新就业形态劳动者未与企业建立劳动关系，不能加入工会。（）答案：×（工会法第十条：可以加入行业或区域工会）9.工会经费审查委员会负责审查同级工会及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况。（）答案：√（工会法第四十六条）10.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（）答案：√（工会法第三十二条）11.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第七条）12.工会开展送温暖活动的资金来源只能是工会经费。（）答案：×（可接受社会捐赠等）13.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）答案：√（工会法第三十九条）14.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√（工会法第十三条）15.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，属于工会所有，任何组织和个人不得随意改变其权属关系。（）答案：√（工会法第四十七条）三、简答题（每题5分，共30分）1.工会的基本职责是什么？如何理解“竭诚服务职工群众”？答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众（工会法第六条）。“竭诚服务”要求工会以职工需求为导向，通过困难帮扶、技能培训、心理疏导、文体活动等方式，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，增强职工的获得感、幸福感、安全感。2.简述工会在推动集体协商中的作用。答案：工会代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同（工会法第二十一条）。具体作用包括：推动建立平等协商机制，提出职工方协商诉求（如工资增长、劳动条件改善）；监督集体合同履行；对企业不履行集体合同的行为，代表职工依法维权。3.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：（1）审议建议权：听取企业发展规划、重大改革方案等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整机制等涉及职工切身利益的事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用等事项；（4）评议监督权：评议监督企业领导人员；（5）选举罢免权：选举或罢免职工董事、监事等（《企业民主管理规定》第二十三条）。4.工会如何维护新就业形态劳动者权益？答案：（1）推动建会：通过行业工会、联合工会等形式覆盖外卖员、网约车司机等群体；（2）协商维权：就劳动报酬、休息时间、保险保障等开展行业集体协商；（3）服务保障：提供职业培训、法律援助、暖心驿站等服务；（4）政策参与：推动完善新就业形态劳动者权益保障法规（工会法第十条、第八条）。5.工会经费的使用原则有哪些？答案：（1）经费独立原则：独立管理、使用工会经费；（2）依法使用原则：严格按《工会预算管理办法》等规定支出；（3）服务职工原则：主要用于职工服务和工会活动；（4）民主管理原则：经费收支情况接受会员监督（工会法第四十三条、第四十六条）。6.工会在劳动安全卫生工作中的职责是什么？答案：（1）监督企业落实劳动安全卫生措施，提出整改建议；（2）参与职工因工伤亡事故调查，维护职工权益；（3）组织职工开展劳动安全卫生培训；（4）发现重大事故隐患，有权建议企业组织职工撤离危险现场（工会法第三十条、第三十一条）。四、案例分析题（每题5分，共15分）1.某制造企业未与30名劳务派遣工签订集体合同，理由是“劳务派遣工非本企业正式职工”。工会应如何处理？答案：根据工会法第二十二条，集体合同适用于企业全体职工，包括劳务派遣工。工会应向企业提出纠正意见，说明劳务派遣工与其他职工享有同等集体合同权益；若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，要求责令整改；必要时支持职工通过法律途径维权。2.某外卖平台骑手小王因雨天送单超时被平台扣罚全月绩效，向工会求助。工会应如何帮助小王？答案：工会应首先了解平台奖惩规则是否合法合理，是否符合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》；若规则违法（如未明确超时扣罚标准），工会可代表骑手与平台协商修改规则；若扣罚不合理，督促平台退还