2026年交通运营猎头招聘合同

2026年交通运营猎头招聘合同甲方：（委托方名称）乙方：（服务方名称）鉴于甲方需要招聘优秀人才以满足交通运营业务发展的需要，乙方具备专业的猎头服务能力，双方本着平等互利、协商一致的原则，就甲方委托乙方进行猎头招聘事宜，达成如下协议：一、标的及价款1.1甲方委托乙方为其招聘交通运营行业相关职位人才，具体职位包括但不限于：项目经理、技术负责人、运营管理、市场营销等，共计10人。1.2乙方应按照甲方要求，在2026年1月1日至2026年12月31日期间完成上述招聘任务。1.3招聘成功后，甲方支付乙方服务费用人民币伍拾万元整（￥500,000.00），其中：招聘前50%费用在乙方开始执行招聘任务后10个工作日内支付，招聘完成后50%费用在甲方收到乙方提供的最终招聘报告及人员入职证明后10个工作日内支付。二、双方权利义务2.1甲方权利义务：2.1.1甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括但不限于职位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。2.1.2甲方应按照约定时间支付乙方服务费用。2.1.3甲方应积极配合乙方的招聘工作，包括但不限于提供面试场地、安排面试时间等。2.2乙方权利义务：2.2.1乙方应根据甲方提供的招聘需求，制定招聘方案，并按期完成招聘任务。2.2.2乙方应确保招聘到的人员符合甲方的要求，并提供详细的候选人信息。2.2.3乙方应按照甲方的要求，对候选人进行面试、评估、背景调查等工作。2.2.4乙方应妥善保管甲方提供的招聘信息，不得外泄给任何第三方。三、违约责任3.1若甲方未按约定支付乙方服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用总额的20%。3.2若乙方未按约定完成招聘任务，应向甲方支付违约金，违约金为服务费用总额的10%。3.3若乙方外泄甲方提供的招聘信息，应承担相应的法律责任。四、质量标准及验收方式4.1乙方提供的候选人信息应真实、准确、完整，并符合甲方的要求。4.2甲方在收到乙方提供的候选人信息后，有权对候选人进行面试、评估等，并根据实际情况决定是否录用。4.3乙方提供的候选人信息通过甲方验收后，甲方应支付乙方相应的服务费用。五、保密条款5.1双方对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。5.2本保密条款自合同签订之日起生效，至本合同终止后三年内有效。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：乙方（服务方）：签订日期：年月日7.3甲方在收到乙方提供的候选人信息后，如有特殊情况需延长审核期限，应提前三天以书面形式通知乙方，否则乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为延长审核期限内服务费用总额的1%。7.4乙方应确保在合同规定的时间内完成招聘任务，如因乙方原因导致招聘任务未能按时完成，乙方应向甲方支付违约金，违约金为合同约定服务费用总额的5%。7.5甲方在支付服务费用时，应按照乙方开具的正规发票进行支付。如乙方未能提供正规发票，甲方有权拒绝支付服务费用。7.6本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。7.7以下为具体案例说明：案例一：甲方委托乙方招聘一名高级工程师，约定服务费用为10万元。乙方在合同规定的时间内成功招聘到符合要求的高级工程师，甲方按约定支付了服务费用。7.9本合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如有违反，应承担相应的法律责任。8.1合同签订前，双方应进行充分的沟通，明确招聘需求、职位描述、工作地点、薪资待遇等关键信息，确保双方对招聘目标有共同的理解。8.2乙方在收到甲方提供的招聘需求后，应在合同规定的时间内完成初步的候选人筛选，并向甲方提交初步候选人名单，名单中至少应包含3名符合要求的候选人。8.3甲方收到乙方提交的初步候选人名单后，有权对候选人进行面试，并根据面试结果决定是否进入下一轮的招聘流程。8.4乙方在接到甲方面试邀请后，应及时通知候选人，并协助候选人准备面试事宜，包括提供面试指南、交通安排等。8.5甲方在面试过程中，应对候选人的专业技能、工作经验、团队协作能力等进行全面评估。8.6如甲方对候选人有初步意向，应通知乙方，并由乙方安排候选人进行背景调查和体检。8.7乙方在接到甲方通知后，应在合同规定的时间内完成背景调查和体检，并向甲方提交调查报告和体检结果。8.8如背景调查和体检结果符合要求，甲方应在合同规定的时间内与候选人签订劳动合同，并将劳动合同副本发送给乙方。8.9乙方在收到甲方发送的劳动合同副本后，应在合同规定的时间内通知甲方招聘任务完成。8.10如甲方对乙方提供的服务不满意，应在合同规定的时间内以书面形式通知乙方，并提出具体的改进建议。8.11乙方应在接到甲方通知后，认真分析问题，并采取措施改进服务质量。8.12本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可协商续签。如一方要求解除合同，应提前一个月以书面形式通知对方。8.13如合同解除，乙方应退还甲方已支付的服务费用中未使用的部分。甲方应支付乙方已发生的合理费用，包括但不限于差旅费、通讯费等。8.14本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.15在合同执行期间，若甲方因业务需求调整招聘需求，应提前一周以书面形式通知乙方，并说明调整的原因和具体要求。8.16乙方在接到甲方调整招聘需求的通知后，应积极调整招聘策略，确保在合同规定的时间内完成新的招聘任务。8.17在招聘过程中，乙方应密切关注市场动态，及时了解行业人才需求，为甲方提供专业、高效的招聘服务。8.18乙方在招聘过程中，应遵循国家相关法律法规，确保招聘活动的合法性、合规性。8.19甲方在合同期内，如需乙方提供其他与招聘相关的服务，应与乙方协商一致，并签订补充协议。8.20乙方在招聘过程中，如发现候选人存在虚假简历、隐瞒重要信息等情况，应及时通知甲方，并协助甲方采取措施。8.21乙方在招聘过程中，应严格按照合同约定，对候选人的个人信息进行保密，不得外泄给任何第三方。8.22甲方在合同期内，如因自身原因导致招聘任务无法完成，应向乙方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。8.23如合同解除，双方应积极配合，妥善处理招聘过程中的各项事宜，包括但不限于候选人离职手续、招聘费用结算等。8.24本合同未尽事宜，双方可协商解决；协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.25甲方（签名）：乙方（签名）：,签订日期：甲方联系电话：,乙方联系电话：甲方电子邮箱：乙方电子邮箱：8.26甲方在合同履行期间，如需对招聘需求进行调整，应提前3个工作日通知乙方，并书面确认调整后的招聘需求。8.27乙方在接到甲方调整招聘需求的通知后，应立即与甲方沟通，共同商定调整后的招聘方案，并在5个工作日内完成调整后的招聘工作。8.28乙方在招聘过程中，如发现甲方提供的招聘信息存在误导或虚假内容，有权要求甲方立即更正，并有权拒绝推荐不符合条件的候选人。8.29甲方在合同期内，如因乙方原因导致招聘任务无法按时完成，应向乙方支付违约金，违约金金额为合同总金额的5%。8.30乙方在招聘过程中，应确保推荐的候选人具备以下条件：具有相关行业工作经验3年以上，本科及以上学历，具备良好的沟通能力和团队合作精神。8.31乙方在招聘过程中，应优先推荐以下候选人：具备甲方要求的专业技能和职业资格证书，且在乙方公司内部有过成功推荐案例的候选人。8.32乙方在招聘过程中，如发现甲方存在违反国家法律法规、侵害候选人权益的行为，有权向相关部门举报，并要求甲方承担相应法律责任。8.33本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可续签一年。8.35乙方在推荐候选人时，需向甲方提供候选人的详细简历，包括但不限于教育背景、工作经历、项目经验、技能证书等，以便甲方全面了解候选人情况。8.36甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，如发现候选人与乙方提供的简历信息不符，甲方有权要求乙方重新推荐，并承担因此产生的额外费用。8.37乙方在招聘过程中，如因自身原因导致招聘进度延误，需向甲方说明原因，并承诺在规定时间内完成招聘任务。8.38甲方在接到乙方推荐的候选人简历后，需在5个工作日内回复是否安排面试，否则视为放弃。8.39甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，如认为候选人符合岗位要求，需在面试结束后3个工作日内通知乙方。8.40乙方推荐的候选人在甲方公司试用期间，如出现重大失误或违反公司规章制度，甲方有权终止试用，并通知乙方。8.41乙方在招聘过程中，需遵守国家相关法律法规，不得外泄候选人的个人信息，确保候选人个人信息保护安全。8.42甲方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法继续履行，需提前30日书面通知乙方，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.43本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.44甲方承诺，在合同履行期间，将为乙方推荐的候选人提供公平、公正的招聘机会，并确保候选人的合法权益。8.45乙方承诺，在合同履行期间，将为甲方提供高质量、高效率的招聘服务，确保招聘工作的顺利进行。8.47甲方同意，乙方在合同履行期间推荐的候选人中，如果最终被甲方录用，甲方需按照乙方推荐费标准支付推荐费用，具体标准为：候选人职位月薪的10%作为推荐费用，但最低不少于人民币5000元。如候选人被录用后，甲方应在一个月内支付推荐费用。8.48乙方承诺，对于甲方委托的猎头招聘项目，将指定至少2名经验丰富的招聘顾问负责，确保招聘项目的顺利进行。在过去5年的招聘服务中，乙方成功为甲方推荐的候选人中，80%以上均被甲方