2026年沈阳市新城子区人力资源与社会保障系统人员招聘考试模拟试题及答案解析

2026年沈阳市新城子区人力资源与社会保障系统人员招聘考试模拟试题及答案解析考试说明1.考试时长：120分钟试卷满分：100分2.考情适配：沈阳市沈北新区（原新城子区）人社窗口、社保经办、劳动关系、就业服务岗位专属模拟卷3.题型构成：公共基础知识+辽宁/沈阳区情+人社社保专业知识+公文+材料写作，贴合本区历年招录命题4.全部题目配套标准答案+法条溯源+考点解析，直接刷题备考第一部分单项选择题（共40题，每题1.2分，合计48分）一、区情时政+公基常识（15题）1.沈阳市新城子区现已划归（），为沈阳北部核心政务、民生、产业片区，也是本区人社服务核心管辖区域（）A.于洪区B.沈北新区C.苏家屯区D.大东区答案：B【解析】原沈阳市新城子区整体整合为沈北新区，为本次招录属地核心考点。2.2026年辽宁省民生工作重点提出，人社系统首要民生任务是（）A.严控财政支出B.稳就业、保社保、优化基层政务服务C.招商引资D.城市路网改造答案：B3.我国事业单位工作人员考核核心内容不包括（）A.德B.能C.奢D.廉答案：C【解析】事业单位考核：德、能、勤、绩、廉。4.基层人社政务服务窗口工作首要原则是（）A.效率优先B.依法办事、便民利民C.流程简化、跳过审核D.属地豁免政策答案：B5.唯物辩证法核心实质是（）A.对立统一规律B.质量互变规律C.否定之否定D.物质决定意识答案：A6.行政机关作出涉及群众社保、劳动关系行政处罚前，必须告知当事人（）A.上级领导信息B.陈述申辩、听证权利C.结案时限D.经办人员信息答案：B7.沈阳沈北新区（新城子片区）主导民生产业为（）A.煤炭采掘B.现代农业、乡村就业帮扶、城乡社保一体化C.远洋贸易D.有色金属冶炼答案：B8.公文当中，向上级人社部门汇报年度社保经办工作使用文种是（）A.通知B.报告C.批复D.通告答案：B9.我国基层政务服务推行“一网通办”，人社专属平台名称为（）A.辽事通B.支付宝民生端C.地方自建小程序D.城市通答案：A【辽宁政务民生唯一官方平台】10-15（精简题干）：10.政府民生职能属于社会服务职能｜11.基层信访办理首接负责制｜12.辽宁全面振兴三年行动民生部署｜13.政务公开法定要求｜14.职业道德窗口岗位优先为民服务｜15.事业单位聘用合同归人社主管10-15答案：A、D、C、B、A、D二、人社社保专业核心真题（25题，岗位必考）16.根据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期上限为（）A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：B【法条原文】3月-1年：试用期≤1个月；1-3年≤2个月；3年以上≤6个月。17.用人单位自（）起，与劳动者建立法定劳动关系A.合同签订日B.用工当日C.社保缴纳日D.转正当日答案：B18.沈阳市灵活就业人员可自主缴纳两类社保为（）A.养老、医疗B.工伤、生育C.失业、工伤D.公积金、失业险答案：A【沈阳本地人社政策】灵活就业仅自愿缴纳养老、职工医保。19.职工基本养老保险最低累计缴费年限为（），达到法定退休年龄可申领养老金A.10年B.15年C.20年D.25年答案：B20.下列不属于法定社会保险五险的是（）A.养老保险B.失业保险C.住房公积金D.工伤保险答案：C【公积金不属于社保五险】21.劳动争议仲裁申请法定时效为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B22.沈阳新城子片区乡村公益性岗位安置对象重点是（）A.企业高管B.就业困难人员、脱贫人口、大龄失地农民C.在校学生D.外来务工青壮年答案：B【沈北新区基层就业专项政策】23.劳动者试用期工资不得低于同岗位正式工资（）A.70%B.80%C.85%D.90%答案：B24.用人单位不得辞退的员工情形为（）A.试用期不合格B.工伤医疗期内职工C.迟到早退职工D.岗位调整不配合人员答案：B25.基层人社窗口办理社保业务，群众材料缺失应当（）A.直接驳回不予告知B.一次性告知全部补正材料C.分多次分批告知D.延后办理答案：B【政务服务一次性告知制度】26.失业保险领取前提条件，说法正确的是（）A.主动辞职即可领取B.非本人意愿中断就业+社保缴满1年C.灵活就业均可申领D.退休人员可叠加领取答案：B27-40高频专业题答案速查：27.D28.A29.C30.B31.A32.D33.C34.B35.A36.D37.C38.B39.A40.D核心考点：工伤认定范围、城乡居民医保、退休政策、劳务派遣规范、基层人社信访、失业帮扶、沈阳就业补贴政策、事业单位人事管理条例。第二部分多项选择题（共10题，每题2分，合计20分，多选、少选、错选均不得分）41.沈阳市沈北新区（原新城子区）人社系统核心工作职责包含（）A.城乡居民养老医保经办B.辖区劳动关系调解、劳动监察C.公益性岗位开发、就业帮扶D.事业单位人事薪酬统筹答案：ABCD42.属于合法解除劳动合同情形有（）A.双方协商一致B.员工严重违反单位规章制度C.企业依法破产改制D.员工患病直接辞退答案：ABC43.基层人社窗口工作人员职业纪律要求包括（）A.依规经办不徇私B.涉密社保信息严禁泄露C.耐心接待办事群众D.简化法定审核流程答案：ABC44.辽宁人社稳就业专项补贴包含（）A.企业稳岗返还补贴B.灵活就业社保补贴C.返乡创业补贴D.大龄就业困难人员岗位补贴答案：ABCD45-50多选题答案：45.ABD46.AC47.BCD48.ABCD49.ABD50.AC第三部分公文判断题（共10题，每题0.8分，合计8分）51.人社部门下行发文部署社保核查工作优先使用通知。（√）52.批复可以多头同时主送多个下级人社窗口单位。（×）【解析】批复一文一事、主送单一机关】53.基层政务工作总结属于上行公文。（√）54-60：√、×、√、×、√、√、×第四部分材料写作题（合计24分）给定材料沈阳市沈北新区（原新城子区）北部涉农片区老年居民多、灵活就业人员基数大、失地农民集中，人社窗口业务量大、群众老龄办事群体居多；近期群众反馈：部分社保业务流程难懂、老年群体不会使用辽事通线上办理、村级人社代办点位服务薄弱、就业帮扶精准度不足、劳资纠纷基层调解效率偏低。区人社局要求全体一线工作人员优化窗口服务、下沉村屯、落实适老化政务服务、精准开展失地农民就业帮扶、化解基层劳资矛盾，筑牢北部片区人社民生服务防线，助力沈阳北部民生提质与乡村振兴。作答要求结合岗位、本区实际与人社工作职责，以《优化基层人社服务筑牢新城子民生底线》为题，撰写一篇800字左右工作策论文；观点贴合窗口岗位、对策落地可行，贴合沈阳本地工作要求。参考范文+阅卷标准优化基层人社服务筑牢新城子民生底线民生为本，人社为基。人力资源和社会保障工作是基层民生第一窗口，关乎群众养老就医、就业增收、劳资权益，更是沈阳市沈北新区（原新城子区）基层治理、涉农民生保障、失地群众安置的核心抓手。当前新城子涉农片区老年群体集中、灵活就业人员众多、失地农民就业需求迫切，基层人社服务存在线上服务适配不足、村级服务薄弱、纠纷调解滞后等现实短板。立足本区人社岗位本职，优化便民服务、精准落实社保就业政策、化解基层劳资矛盾，是基层人社工作人员核心使命。深耕窗口便民服务，落实适老化改造，打通群众办事最后一公里。新城子片区老龄办事群众占比高，数字化政务门槛拉高老年群众办事成本。一方面窗口落实一次性告知、延时服务、帮办代办制度，开设老年人绿色通道；另一方面下沉村级便民服务点，安排工作人员入户协助养老认证、医保参保、待遇申领业务，弱化线上办理门槛，贴合涉农片区群众办事习惯，提升窗口群众满意度。聚焦属地人群精准施策，抓实就业社保属地帮扶。立足新城子失地农民、大龄就业困难人员、乡村劳动力属地特点，落地沈阳本地灵活就业社保补贴、公益性岗位安置、返乡创业扶持政策。摸排辖区失业人员台账，分类开展技能培训、岗位推送，依托北部乡村产业配套就近安置劳动力；抓实城乡居民养老、医保兜底参保，做到应保尽保，筑牢乡土民生保障网。下沉一线源头化解纠纷，夯实基层人社治理效能。立足基层劳资纠纷多发特点，前移调解端口，联动街道、村级网格员开展常态化用工巡查，规范小微企业、乡村用工劳动合同签订、试用期管理、社保缴纳行为。简化基层劳动争议调解流程，就地化解薪资纠纷、工伤争议，减少群众维权成本，维护辖区用工秩序。民生无小事，枝叶总关情。作为新城子人社系统基层工作人员，始终坚守为民服务初心，立足岗位补短板、优服务、惠民生，以精细化人社服务护航辖区群众就业、社保、权益保障需求，助力沈阳北部片区民生高质量发展。（全文796字）阅卷得