临时工劳动合同13篇

临时工劳动合同13篇

临时工劳动合同篇1

根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》和《河

北省实施全民所有制企业临时工管理暂行规定细则》有关规定，

（以下简称甲方）与（以下简称乙方），经共同协商，双方同意签

订本临时工劳动合同书，其内容如下：

一、合同期限为个月，从一年—月—日起至一年—月—日止。

工种为。

二、劳动关系双方均具有国家、省、市有关政策规定的'权利

和义务。

三、用工单位和临时工必须遵守国家和省、市关于临时工管

理的文件规定。

四、临时工必须遵守甲方的各种规章制度。

五、除国家有明确规定的原因外，甲乙任何一方违反合同有

关条款，应向对方支付至元违约金。

六、协商条款：

七、本合同一经签订即行生效。

八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:

年一月—日年—月—日临

时工劳动合同篇2

聘用单位（甲方）：_________________________

受聘人（乙方）：___________________________

兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘

人）从事相关工作，经甲、乙双方协商一致,达成如下

协议：

1、聘用期限

自年月日至年

月日止，共年月，其中

试用期自年月日至年

月日止，共月。

2、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务

（1）工作岗位：O

（2）职责范围和要求：o

（3）遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的

安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

3、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支

付以下待遇

(1)甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民

币元；

(2)甲方支付乙方的其他待遇；

(3)甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

4、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

(1)乙方在试用期内不符合聘用条件的；

(2)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

(3)甲方因工作原因必须撤岗，又开法重新安排工作的；

(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工

作的.；

(5)照国家有关规定和《》有关条款可以解除劳动

合同的。

5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险

福利待遇按相关法律法规执行。

6、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会

组织共同负责调解；调解不成，任何一方可提请仲裁机

构进行仲裁。

7、按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供

担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿

责任。

8、其他甲、乙双方商定的事项：o

9、本合同经甲、乙、丙三方签(意)后生效，合同期限届满,

合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一

份。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

年月日年月

日临时工劳动合同篇3

甲方：幼儿园

乙方：_______________

幼儿园教师实行招聘制，招聘实行一学年一聘。聘用条件为：

(1)热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；

(2)有一定的幼教工作经验；

(3)取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或取得函授

“幼教”专业学历毕业证书；

(4)服从领导安排，能完成幼儿园布置的各项保育教育任务。

乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任幼儿教师工作，经甲、已双

方协商，订立合同如下：

一、甲方的义务和权利：

1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

2、关于乙方的待遇问题：

(1)甲方按照制定的'工资发放办法每月向乙方发放工资。

(2)学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核,

(“绩”的考核来自每学月的目标考核)并根据考核结果，发给一

定的学期工作考核奖。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖。

如果出现重大安全责任事故，扣掉全学期所有奖，并且追究相关

责任。

(3)如出现下列情形之一，甲方将终止聘用合同：

①对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其

合同，立即辞退。②对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的

争吵，影响幼儿园声誉的，甲方将终止合同。

③由于乙方不负责任，所带(教)班级幼儿在园期间出现安全

责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。

④如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将

终止合同。⑤在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即

终止合同。

⑥生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按

幼儿园管理制度执行。

⑦若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，幼儿园不再发给

乙方其它任何费用。

二、乙方的义务和权利：

1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识,

努力提高业务水平。

2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展

保育教育活动。

3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着

想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。

4、广泛宣传幼儿园的办园条件（优越性）、办园宗旨、保育教

育质量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率。

5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。每日下午放学，待幼

儿家长接完孩子后，方可离园。

6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开

岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，

方可离岗。

7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以

后落聘，要与幼儿园友好相处，不说有损幼儿园的话，不做有损

幼儿园的事。

三、聘期

一学年一聘，本学年从年—月日一一

年_—月曰.

四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字

后生效。

甲方法人代表签字：

乙方签字：_______________

年—月曰临时工劳动合同篇4

甲方（用人单位）名称：

性质：

地址：

法定代表人（单位负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

年龄：

民族：

文化程度：

籍贯：省市县（区）乡（镇）

村（街）

现住址：

属于：农业人口（）非农业人口（）

居民身份证号码：

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方

为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及

人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条

合同期限：

合同期限自年月日起至年

月日止。

第二条

生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产

（工作）任务。

第三条

生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要

的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费：

第四条

劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条

劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日

小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3

小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙

双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和

承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，

公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐

费元：奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月

元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙

双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体

办法双方约定为：在合同期间，如发刍停工待料，甲方每天发给

乙方元，作为基本生活费用。

第六条

社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老

保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳

金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，

单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随

同转移，合并计算缴费年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同

制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残

程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失

劳动能力的，企业应当安排力所能及的'工作，合同期满，根据其

伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体

办法办理。

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。

医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方

酌情发给生活补助费c乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未

痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元,

乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养

直系亲属救济费元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按

国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如

遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述

假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条

合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方

同意，可以变更合同的相关内容。

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产

(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动

部门批准，双方重新签订合同。

3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合

同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞

退的；

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合

同：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有

效保护措施损害工人身体健康的；

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资

的；

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵

犯工人合法权益的；

(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会

招工考试已被录取的。

5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同:

①合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女工孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因

本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

第八条

双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租

按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方

自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。

2.甲方自办食堂的，按板菜成本收费，不办食堂，在外搭

膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

4.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。

5.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。

6.计件工资制的，月工资结算办法：

7.其他需约定事项：

第九条

违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权

根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。

第十条

因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向

本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职

工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调

解无效，甲乙双方协商一致选择：

1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会

申请仲裁。（）

2.向当地人民法院起诉。（）

第十一条

本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国

家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条

本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，

涂改或未经合法授权代签无效。

甲方盖章

乙方签章

法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：

合同签订日期：

年月日临时工劳动合同篇5

所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者

以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的

是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳

务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的

我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动

关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自

己所在的单位，这两者是不一样的°

临时招聘的‘工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工

作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性

用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括

了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，

只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天

时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农

民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》

所赋予的权益上不能依法去争取。

同工同酬有一个广义的概念有一个狭义。我们先说广义的，

所谓广义的同工同酬是劳动者只要从事同工种劳动或者同类劳动

就应该执行相同的工资制度，相同的工资标准和分配办法。但是

分配结果可以因为劳动者个人的实际贡献不同，在预先规定的工

资区间内有所差别，这是广义的同工同酬。狭义的同工同酬就是

劳动者从事同岗位劳动，从事同样的工作任务，具有相同的劳动

技能，并且作出相同的劳动贡献，在这四同的基础上，他们最后

所得的劳动报酬也应该是相同的。有些就是简单一定要拿一样的

钱才叫同工同酬，这个还是有偏差的。

根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分

配原则，实行“同工同酬同工同酬是指用人单位对于技术和

劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网

友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，

就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯

彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动

报酬。

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原

则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中

的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动

条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动

者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的

劳动报酬。临时工劳动合同篇6

聘用方：（以下简称甲方）受

聘方：（以下简称乙方）

甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下

用工合同，以资双方共同遵守。

一、合同期限

合同期限壹年，从年月一日至年

月—日止，本合同年一签订。

二、乙方的工作职责及要求

（一）乙方必须服从甲方的管理与安排；

（二）乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐（工作人

员用餐含节假日加班进餐）；

（三）乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品

清洁、卫生、新鲜、无腐烂；

（四）乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式；

（五）乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，

确保食堂物质、财产不受损失；

（六）严禁乙方收取现金（甲方工作人员进餐一律使用饭卡）。

三、甲方提供的.条件

（一）向乙方提供必备的厨房用具；

（二）向乙方提供必备的场所和安排名服务员；

（三）向乙方提供必备的物质（煤气、大米、菜蔬等）。

四、工资报酬

乙方工资由基础工资、加班工资和奖金三项构成。

（一）基础工资

乙方的基础工资为元/月。

（二）加班工资

乙方节假日加班，甲方向乙方每天支付补助元（以办公

室记录为准）。

（三）奖金

乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方

办公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金二当月客

餐营业额%o

（四）报酬发放方式

1、基础工资和加班工资随月发放；

2、奖金每月据实结算年终发放。

五、工作纪律、惩处

（一）乙方应遵守国家的法律、法规；

（二）乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理；

（三）乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：

1、未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生一

次罚款元；

2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每

发生一次罚款元，连续违反次，扣除当月工资，并

解除合同；

3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额倍处罚；

（四）乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，

乙方承担全部经济损失，并处以元经济处罚；

（五）因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。

六、劳务合同的终止和解除

（一）乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：

1、严重违反工作纪律或用工单位规章制度的；

2、故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和

恶劣影响的；

（二）乙方需终止合同，必须提前天以书面形式提出申

请，经甲方同意后执行。

七、其它

（一）乙方在工作期间内，必须坚持安全操作，凡因自身操作

不当造成人身伤害事故的，所有责任乙方自行承担，甲方概不负

责；

（二）本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，存档壹份;

（三）本合同自签字之日起开始生效。

甲方（签章）：乙方（签字）：

年月一日临时工劳动合同篇7

临时工劳动合同特征

一、合法性

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合

法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的

法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受

法律承认和保护。

二、协商一致性

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位

双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表

示的结果。

三、合同主体地位平等

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。

劳动者与用人单位不因为各自性质的'不同而处于不平等地位，任

何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者

横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所

订立的劳动合同具有公正性。

四、等价有偿

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一

种双务有偿合同，劳动者承担和完成月人单位分配的劳动任务,

用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

临时工劳动合同篇8

甲方（用人单位）名称:

性质：

地址：

法定代表人

（单位负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

年龄：

民族：

文化程度：

籍贯：施市

县（区）

乡（镇）

村（街）

现住址：

属于：农业人口（）

非农业人口（）

居民身份证号码：

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为

临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及—人民

政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

第二条生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产

（工作）任务。

第三条生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要

的安全防护设施：

,并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：

第四条劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产

（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不

超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和

承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和

平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据

单位效益和乙方劳动贡献定为每月

元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双

方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办

法双方约定为：

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为

基本生活费用。

第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保

险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方

按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指

标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合

并计算缴费年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制

工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程

度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳

动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤

残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法

办理。

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期

内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发

给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被

解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费

元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供

养直系亲属救济费元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国

家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、

女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有

薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

临时工劳动合同（二）

甲方（聘用单位）名称：

法定代表人：____________________________

所有制性质：____________________________

主管部门：______________________________

地址：__________________________________

乙方（受聘人员）姓名：

性别：__________________________________

民族：__________________________________

出生年月：______________________________

参加工作年月：__________________________

学历：__________________________________

何时毕业于何校何专业：

何时获何专业技术职务任职资格：

何时获何技工等级任职资格：

居民身份证号码：_______________________

住址：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范

市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规

章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，

并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限

本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月

日起至年月日止。其中试用期从

年月日起至年月日止

二、工作内容

乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事

项另行约定）履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

三、劳动保护和工作条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安

全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应

严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

L用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。

2.甲方每月日发放工资°不得无故克扣，拖欠工资。

五、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和

规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由

甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合

同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法

规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病

死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等

均按有关法律，法规，规章，政策执行。

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，

政策和依法制定的规定执行。

六、工作纪律

甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的

各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

七、劳动合同变更，终止，解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程

序变更合同。

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，

聘用合同即行终止°经双方同意，可续签聘用合同C

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

L试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时

间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；

3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当

提前三十日以书面形式通知乙方：

1.方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，

也不服从另行安排适当工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定

解除或终止劳动合同：

L方患病或者负伤在医疗期内的；

2.乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工

作能力的；

3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的；

4.国家法律，法规另有规定的0

（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合

同自行解除。

（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式

通知甲方。

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

L试用期内的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件

的；

3.国家法律，法规另有规定的。

（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

八、违反劳动合同的责任

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方

要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造

成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

九、双方需要约定的其他事项：

十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定

的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，

规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级

主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）___________

法定代表人（签章）

（负责人）

乙方（签章）___________

年月日

临时工劳动合同（三）

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿

签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为

一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服

从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天

以书面形式通知：

1.行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达

不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关

鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就

变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益,

造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十

天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作

秩序和社会秩序的；

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5.违反工作规定或操作规程，发”责任事故，造成严重经济

损失的；

6•伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲

方的.；

7,被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

L病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作

能力的；

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随

岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以

书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:

1.方未按规定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

1.同期限届满；

2.合同期内乙方死亡；

3.乙方按国家规定应征入伍的；

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合

同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双

方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲

裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各

执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）

年月日年月日

L方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

2.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。

3.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。

4计件工资制的，月工资结算办法：

5.其他需约定事项：

第九条违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权

根据责任和造成的

后果，追究违约金—元，赔偿金元。

第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五

日内向本企业劳

动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退,

自动离职发生的争

议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商

一致选择：

1.企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请

仲裁。（）

2.向当地人民法院起诉。（）

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触

的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各

持一份，涂改或

未经合法授权代签无效。

甲方盖章乙方签章

法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：

合同签订日期：年月日临时工劳动合同篇9

甲方（用人单位）单位名称：合川区沫滩镇宝华小学幼儿园法

人代表：周一

单位地址：联系电话：

乙方（劳动者）

姓名：______________________________

身份证号：______________________________

户籍地址：

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《重庆市劳动合同管理

暂行办法》等有关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，

经协商一致签订本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

第一条本合同为临聘人员劳动合同，合同期限为5个月。本

合同自_______年一月_曰起至年一月_日

止C

二、工作内容和工作地点

第二条乙方自愿接受甲方的工作条件，同意到甲方单位从事

幼教工作。并愿意接受甲方因工作需要而进行的必要的岗位调整。

第三条乙方在甲方的工作应达到服从安排，完成教育教学各

项任务的标准。

三、工作时间和教育培训

第四条乙方遵循甲方的工作时间、休息休假制度。甲方应执

行国家规定的工时制度和休息休假制度。

第五条甲方应根据工作特点有计划地对乙方进行政治思想、

职业道德、业务技术、劳动安全卫生等教育培训，提高乙方的综

合素质。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

四、劳动报酬

第六条乙方劳动报酬由甲方按照国家和重庆市的相关规定确

定，并由甲方在双方协商的时间内以货币形式支付。

第七条在合同期限内，乙方的劳动报酬以甲乙双方事先约定

的为准，日后不得异议。

1、基本工资：每月560元。

2、“五险一金”补贴：每人每月390元。

3、班主任津贴：每月250元。

第八条期末结束时，经甲方考核，乙方若较好完成了所有工

作，甲方按第七条奖励乙方一个月的劳动报酬。

五、社会保险

第九条甲方在合同期限内每月向乙方发放“五险一金”补贴,

由乙方自行向有关单位办理缴纳“五险一金”。若“五险一金”

未办理或漏缴，由乙方自行负责。

六、劳动纪律

第十条乙方应遵守甲方所制定的安全卫生、教育教学等各项

规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和

规章制度的，甲方可依据本单位的相关规章制度给予纪律处分，

直至解除本合同。

七、合同解除

第十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十三条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（涉及前三

条者，甲方应提前30日以书面形式通知乙方）

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位或工作

单位仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的。

（四）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（五）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（六）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成严重损失的；

（七）被依法追究刑事责任的；

（八）甲方根据情况需要调整乙方的工作岗位、工作单位或工

作地点，乙方拒绝配合的，

（九）乙方提供给甲方的个人资料、相关证件及证明材料与事

实不符的。（十）法律、法规规定的其他情形。

八、合同终止

第十五条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；

（三）乙方退休、退职、死亡的；

（四）甲、乙方双方实际已不履行不合同满三个月的，本合同

可以终止；（五）乙方患职业病或患不适合此工作的病、因工负伤,

被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照相关规定处理后，本合同

可以终止。

九、特别约定

第十六条经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公物与结清债

权、债务的，甲方有权扣押乙方有关证件和扣发当月工资，乙方

应承担相应的经济损失。

第十七条甲方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内离

（辞）职的，乙方应按规定向甲方支付培训费。

第十八条乙方因工作需要向甲方领取的教玩具及其他贵重物

品在合同期满或离（辞）职时须交还用二单位，否则，甲方有权从

乙方工资中扣除。

十、违约责任

第十九条任何单方违反本协议规定，给对方造成损害的，应

当根据其后果大小和责任大小，向守约方支付违约金和赔偿金。

第二十条因乙方原因给甲方造成损害的，乙方应承担相应的

赔偿责任。

十一、争议处理

第二十一条因履行本合同发生争议的由双方协商处理；协商

不成的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不

成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、其他约定

第二十二条本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商一致后书面

补充约定，补充协议与本合同内容有欠一致的，以补充协议内容

为准。本合同的内容与今后国家及本市有关规定相悖的，按有关

规定执行。

第二十三条本合同一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效，

甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。

甲方（盖章）:

乙方（签章）：

法人代表：（签章）

签订日期年一月日签订日期：______年—

月—日临时工劳动合同篇10

甲方（单位）名称：________________________

乙方（工人）姓名：

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，

同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及人民

政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如

下条款：

1、合同期限

自年月日起至年

月______日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留

用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续C

2、生产（工作）任务

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担

临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期

内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需

经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手

续。

3、劳动时间与劳动报酬

（1）劳动时间：甲方实行每周日，每日小

时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，

应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过

小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定

发给加班加点费。

(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方

的岗位和承担任务，甲乙双方协商定先为每日元，每月

元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金,

根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工

资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事

夜班的，应发给夜餐费元。

(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基

本生活费元。

4、劳动保护、保险福利待遇

(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴

纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方

负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由

甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，

单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随

同转移，合并计算缴费年限。

(2)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同

制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残

程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失

劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其

伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体

办法办理。

(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个

月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由

甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满

尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费

元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，

一次性发给供养直系亲属救济费元。

(4)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国

家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如

遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述

假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

(5)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方

劳动保护用品,及劳动保健食品费元。从事

起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专

业岗位操作证》方可上岗。

(6)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。

冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。

5、劳动纪律

(1)按时上下班，不得迟到早退。

(2)严格遵守操作规程，保证生产。

⑶爱护单位财产，不无故损坏公物。

⑷上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关

的事。

(5)听从指挥，服从调动。

(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。

6、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

(1)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同

意，可以变更合同的相关内容。

(2)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工

作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批

准，双方重新签订合同。

(3)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1)双方一致同意的；

2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；

3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职

的；

4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

(4)有下列情形之一的，本合同自行解除：

1)甲方宣告破产，或者濒临破产欠于法定整顿期间的；

2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

（5）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成

经济损失的；

3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；

4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑

事责任的；

5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重

错误的。

（6）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳

动保护措施，严重损害工人身体健康的；

2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

3）人格受到甲方负责人侮辱的；

4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害

工人合法权益的；

5）经国家批准应征入伍的。

（7）乙方有下列情形之一的甲方不得解除合同：

1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;

2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部

或大部分丧失劳动能力的；

3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(8)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情

况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

7、违约责任

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,

按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根

据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方

不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不

予办理离单位手续。

8、双方认为需要约定的其它事项

(1)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租

按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;

如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为

__________________O

(2)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳

的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月

7Lo

(3)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

(4)计件工资制的，月工资结算办法：.

(5)其他需约定事项：.

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权

根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金

___________________713o

9、劳动争议处理

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解

决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职

工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院

起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：.

(1)按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委

员会申请仲裁。

(2)向当地人民法院起诉。

10、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变

更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与

本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国

家现行的法律、法规、政策执行。

11、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式份,

甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

年月______日年月

______日临时工劳动合同篇11

聘用方：（以下简称甲方）受

聘方：（以下简称乙方）

甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下

用工合同，以资双方共同遵守。

一、合同期限

合同期限壹年，从年_月—日至年—月—日止,

本合同一年一签订。

二、乙方的工作职责及要求

（一）乙方必须服从甲方的管理与安排；

（二）乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐（工作人

员用餐含节假日加班进餐）；

（三）乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品

清洁、卫生、新鲜、无腐烂；

（四）乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式；

（五）乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，

确保食堂物质、财产不受损失；

（六）严禁乙方收取现金（甲方工作人员进餐一律使用饭卡）。

三、甲方提供的条件

（一）向乙方提供必备的厨房用具；

（二）向乙方提供必备的场所和安排2名服务员；

（三）向乙方提供必备的物质（煤气、大米、菜蔬等）。

四、工资报酬

乙方工资由基础工资、加班工资和奖金3项构成。

（一）基础工资

乙方的基础工资为1000元/月o

（二）加班工资

乙方节假日（含星期六和星期天）加班，甲方向乙方每天支付

补助20元（以办公室记录为准）。

（三）奖金

乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方

办

名人堂：众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚

柳传志史玉柱

公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金二当月

客餐营业额_4%。

（四）报酬发放方式

1、基础工资和加班工资随月发放;2、奖金每月据实结算年终

发放。

五、工作纪律、惩处

（一）乙方应遵守国家的法律、法规；

（二）乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理；

（三）乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：

1、未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1

次罚款20元；

2、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每

发生1次罚款100元，连续违反3次，扣除当月工资，并解除合

同；

3、如乙方向收取现金，视同贪污行为，按金额10倍处罚；（四）

乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方承

担全部经济损失，并处以500—800元经济处罚；

（五）因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。

六、劳务合同的终止和解除

（一）乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：1、严重违

反工作纪律或用工单位规章制度的；

2、故意不完成工作任务和严重失职，给甲方造成严重损失和

恶劣影响的；

（二）乙方需终止合同，必须提前15天以书面形式提出申请,

经甲方同意后执行。

七、其它

（一）乙方在工作期间内，必须坚持安全操作，凡因自身操作

不当造成人身伤害事故的，所有责任乙方自行承担，