人力资源管理师二级《劳动关系》历年真题及答案

人力资源管理师二级《劳动关系》历年真题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。A.双方首席代表签字即生效B.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效C.职工代表大会表决通过即生效D.企业工会主席签字即生效答案：B3.劳动争议仲裁时效期间为（），自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C4.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，可以作出终局裁决。A.6B.9C.12D.24答案：C5.企业裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员且有抚养义务C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.入职不满一年的新招高校毕业生答案：D6.下列关于劳务派遣单位义务的说法，错误的是（）。A.与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容D.可以用劳务派遣协议代替劳动合同答案：D7.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B8.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重失职给单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.企业生产经营发生严重困难答案：B9.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.25C.30D.50答案：B10.下列关于劳动争议诉讼管辖的说法，正确的是（）。A.由用人单位所在地基层法院管辖B.由劳动合同履行地基层法院管辖C.由劳动者户籍地法院管辖D.用人单位与劳动者可协议选择管辖答案：B11.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和（）的职业健康检查。A.离岗时B.退休时C.合同期满时D.解除合同时答案：A12.下列关于经济性裁员备案材料的说法，正确的是（）。A.只需向工会说明情况，无需向劳动行政部门报告B.裁员方案经董事会批准即可实施C.裁员方案需提前30日向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告D.裁员人数不足20人无需备案答案：C13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.128D.158答案：B14.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的是（）。A.补偿金可包含在在职工资中发放B.补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%C.补偿金可一次性发放也可按月发放D.未约定补偿金的竞业限制条款无效答案：C15.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规行为的查处，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.45D.60答案：D16.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过4小时B.每周累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.用人单位必须为其缴纳生育保险答案：D17.根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员（）人以上的，应当提前30日说明情况并听取工会或职工意见。A.10B.20C.30D.50答案：B18.下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是（）。A.不得超过用工单位用工总量的5%B.不得超过10%C.不得超过15%D.法律未作比例限制答案：B19.根据《集体合同规定》，集体合同期满前（）日内，任何一方均可向对方提出重新签订或续签的要求。A.15B.30C.45D.60答案：D20.下列关于劳动争议仲裁调解书效力的说法，正确的是（）。A.调解书经双方签收后发生法律效力B.调解书需经法院确认才生效C.调解书仅具有道德约束力D.调解书可以反悔答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险E.保守商业秘密答案：ABD22.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.住房补贴争议D.经济补偿金争议E.企业年金争议答案：ABD23.下列关于用人单位规章制度有效要件的说法，正确的有（）。A.内容合法B.经过民主程序C.向劳动者公示或告知D.报劳动行政部门批准E.经工会主席签字答案：ABC24.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有（）。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位违章指挥危及人身安全C.未及时足额支付劳动报酬D.用人单位以暴力手段强迫劳动E.用人单位变更名称答案：BD25.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形有（）。A.上班途中受到机动车事故伤害B.工作期间突发疾病死亡C.因工外出期间因工作原因受到伤害D.下班途中绕道买菜摔伤E.在工作时间和工作场所内因工作原因受到暴力伤害答案：ACE26.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（）。A.每方至少3人B.双方各确定1名首席代表C.用人单位代表由法定代表人指派D.职工代表由工会选派E.协商代表不得兼任答案：ABCD27.下列关于高温津贴的说法，正确的有（）。A.属于工资的组成部分B.发放标准由省级人社部门制定C.可以用防暑降温饮料代替D.适用于露天作业职工E.未足额发放的可向劳动监察投诉答案：ABDE28.下列关于经济性裁员限制对象的说法，正确的有（）。A.孕期女职工不得裁员B.工伤丧失劳动能力职工不得裁员C.在试用期内的职工可以裁员D.家庭无其他就业人员且有抚养义务的可以裁员E.患病在规定的医疗期内的职工不得裁员答案：ABE29.下列关于劳务派遣岗位的说法，正确的有（）。A.只能在临时性岗位使用B.只能在辅助性岗位使用C.只能在替代性岗位使用D.连续使用不得超过6个月E.辅助性岗位需经职工代表大会讨论提出方案答案：ABCE30.下列关于劳动争议仲裁证据规则的说法，正确的有（）。A.当事人对自己提出的主张有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.仲裁庭可以主动调查收集证据D.电子数据不得作为证据E.因用人单位作出的开除决定发生争议，由用人单位负举证责任答案：ABCE三、填空题（每空1分，共15分）31.根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月。答案：132.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知________。答案：工会33.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起________日内，由用人单位报送劳动行政部门。答案：734.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________。答案：80%35.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费，其经费由________保障。答案：财政36.企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数________以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况。答案：10%37.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的________倍。答案：2038.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受________天产假。答案：1539.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的________的工资报酬。答案：150%40.根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。答案：1541.根据《集体合同规定》，集体合同期满前________日内，任何一方均可向对方提出重新签订或续签的要求。答案：6042.根据《职工带薪年休假条例》，国家法定休假日、休息日不计入年休假的________。答案：假期43.根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向________投诉。答案：劳动保障行政部门44.根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他________。答案：证件45.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起________日内结束。答案：45四、简答题（每题8分，共24分）46.简述用人单位规章制度作为审理劳动争议案件依据的法定要件。答案：（1）内容合法，不得违反国家法律、行政法规及政策规定；（2）制定程序民主，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；（3）向劳动者公示或告知，确保劳动者知悉；（4）不得违反集体合同约定；（5）不得排除劳动者权利或免除用人单位法定责任。47.简述劳动争议仲裁与诉讼在管辖制度上的主要区别。答案：（1）仲裁实行属地管辖，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，劳动者可择一申请；诉讼实行地域管辖，由劳动合同履行地基层法院优先管辖；（2）仲裁无需双方协议，强制适用；诉讼需经仲裁前置，未经仲裁法院不受理；（3）仲裁不收费；诉讼按件收取诉讼费；（4）仲裁裁决为“一裁二审”中的“一裁”，除终局裁决外，当事人可起诉；诉讼实行两审终审；（5）仲裁委为行政隶属的专门机构；法院为独立司法审判机关。48.简述经济性裁员的法定程序。答案：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、实施步骤、补偿标准等；（3）听取工会或职工意见，对方案进行修改完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁员方案及工会或职工意见，并取得备案回执；（5）依法支付经济补偿，出具解除证明，办理社保转移手续；（6）6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。五、案例分析题（共3题，共41分）49.（计算分析题，13分）A公司因订单锐减，拟于2023年5月31日实施经济性裁员。已知：（1）公司在册职工200人，拟裁减25人；（2）被裁员工李某，2015年3月1日入职，月基本工资6000元、岗位津贴1000元、月度绩效奖平均1500元，解除前12个月平均工资8500元；（3）当地上年度职工月平均工资为7000元。问题：（1）A公司裁员人数是否符合法定比例？（2分）（2）李某应得经济补偿金数额是多少？（7分）（3）若A公司未提前30日书面通知李某，应额外支付多少工资？（4分）答案：（1）法定比例为10%，25÷200=12.5%，符合“二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上”的法定条件。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。李某2015年3月1日至2023年5月31日，工作8年3个月，按8.5年计算。补偿基数为解除前12个月平均工资8500元，未超过当地月平工资3倍（7000×3=21000元），无需封顶。经济补偿金=8500×8.5=72250元。（3）未提前30日书面通知，应额外支付一个月工资作为代通知金，数额为8500元。50.（制度综合题，14分）B公司《员工手册》规定：“员工连续旷工2天，公司可解除劳动合同且不支付任何补偿。”该条款经公司总经理办公会讨论通过，并于2022年1月5日张贴于公告栏。2023年4月，员工王某因母亲住院连续请假两天未获批准，第3天回公司上班。公司依据上述条款解除劳动合同，王某申请仲裁。问题：（1）该规章制度在内容上是否合法？（4分）（2）制定程序是否符合法律规定？（5分）（3）仲裁庭应如何裁决？（5分）答案：（1）内容不合法。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位方可解除。连续旷工2天即解除且不给补偿，属于排除劳动者权利、免除用人单位法定责任，违反法律强制性规定。（2）程序不合法。未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商，仅总经理办公会通过并张贴，不符合民主程序要求。（3）仲裁庭应认定解除违法，裁决B公司支付王某赔偿金（经济补偿标准的二倍）。王某工作年