2026年工会基本常识试题及答案

2026年工会基本常识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府向非公有制企业工会拨付的专项补贴答案：D5.职工代表大会的工作机构是：A.企业行政办公室B.企业党组织C.基层工会委员会D.职工代表大会主席团答案：C6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权：A.要求企业立即停止作业B.建议企业组织职工撤离危险现场C.直接下达整改通知书D.对企业负责人进行行政处罚答案：B8.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.任命C.调动D.考核答案：A9.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.重新研究处理，并将处理结果书面通知工会C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向法院提起诉讼答案：B10.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会会员大会C.地方总工会D.基层工会委员会答案：D11.工会经费的使用应当坚持（）原则，主要用于为职工服务和工会活动。A.量入为出、收支平衡B.全部用于职工福利C.企业行政主导分配D.上级工会统一调配答案：A12.职工因工伤残或患职业病，工会应当协助其申请（），并监督企业落实工伤保险待遇。A.劳动能力鉴定B.企业经济补偿C.政府生活补助D.商业保险理赔答案：A13.女职工在孕期不能适应原劳动的，工会应当要求用人单位根据（），减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构的证明C.企业生产需要D.工会评估意见答案：B14.工会参与企业民主管理的主要形式不包括：A.职工代表大会B.厂务公开C.董事会D.职工董事、职工监事制度答案：C15.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.上级工会D.公安机关答案：A16.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.社会团体法人C.机关法人D.事业单位法人答案：B17.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：B18.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有（）行为，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.任意延长劳动时间B.按时发放工资C.提供符合标准的劳动保护用品D.依法缴纳社会保险费答案：A19.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.监督管理C.审计核查D.公开公示答案：A20.中国工会的组织原则是：A.个人服从组织，少数服从多数B.民主集中制C.上级工会领导下级工会D.企业行政与工会共同决策答案：B二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以职工未完成生产任务为由，扣减工会会员缴纳的会费。（）答案：×3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.非公有制企业可以不建立工会组织。（）答案：×5.职工代表大会的代表经职工民主选举产生，应当由一线职工占多数。（）答案：√6.工会开展活动所需的费用，全部由企业行政承担。（）答案：×7.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）答案：×8.女职工生育享受产假期间，工会应当监督企业按正常出勤发放工资。（）答案：√9.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√10.企业合并、分立、撤销、解散时，工会组织可以自行终止。（）答案：×三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要作用。答案：工会在协调劳动关系中发挥以下作用：（1）参与劳动合同管理，帮助指导职工签订和履行劳动合同；（2）推动集体协商和集体合同制度，促进劳动条件的公平合理；（3）监督企业执行劳动法律法规，特别是在工资支付、工作时间、劳动保护等方面；（4）参与劳动争议调解，通过协商、调解等方式化解劳资矛盾；（5）代表职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式表达职工诉求。2.基层工会组织建设的基本要求有哪些？答案：（1）依法组建：企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的可以联合建会；（2）民主选举：工会委员会、经费审查委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生；（3）合法登记：具备法人条件的基层工会，依法取得社会团体法人资格；（4）完善制度：建立健全工会工作制度、会员管理制度、经费管理制度等；（5）覆盖广泛：确保工会组织覆盖所有职工，特别是灵活就业人员、新就业形态劳动者等群体。3.工会经费的使用范围包括哪些方面？答案：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体包括：（1）职工活动支出：如文体活动、技能培训、困难职工帮扶等；（2）维权支出：劳动争议调解、法律援助、职工权益维护等；（3）业务支出：工会干部培训、会议组织、建家活动等；（4）行政支出：工会办公、差旅、设备购置等必要开支；（5）其他支出：经上级工会批准的其他合理用途。经费使用必须坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，严格执行经费预算和审批制度。4.工会在职工安全生产权益维护中的具体职责是什么？答案：（1）监督企业落实安全生产主体责任，检查劳动安全卫生设施的配置和使用情况；（2）参与制定安全生产规章制度和安全技术措施计划，提出改进建议；（3）组织职工开展安全生产宣传教育和技能培训，提高职工安全意识；（4）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议，企业应及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权建议组织职工撤离危险现场，企业必须立即处理；（5）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究相关人员责任。5.简述工会推动集体协商制度的主要程序。答案：（1）提出协商要求：一方以书面形式向另一方提出集体协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；（2）准备协商材料：双方收集与协商内容相关的资料，如企业经营状况、职工工资水平、行业平均标准等；（3）确定协商代表：双方各确定3-10名协商代表，职工方代表由工会选派或职工民主选举，企业方代表由企业法定代表人指定；（4）开展协商会议：双方就协商事项进行平等协商，形成集体合同草案；（5）审议通过草案：集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论，须经全体职工代表或全体职工过半数同意；（6）报送审查：集体合同签订后10日内，由企业一方报送当地劳动行政部门审查；（7）公布实施：劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，双方应及时向全体职工公布。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，拟将全体职工月工资下调15%，未与工会协商直接发布调薪通知。工会得知后，应如何处理？答案：工会应采取以下措施维护职工权益：（1）立即向企业提出异议，要求企业撤销单方调薪决定；（2）依据《工会法》和《劳动合同法》，指出工资调整属于涉及职工切身利益的重大事项，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会平等协商确定；（3）组织职工代表与企业开展集体协商，要求企业提供经营困难的证明材料，共同探讨解决方案（如缩短工时、轮岗培训等替代降薪的措施）；（4）若企业拒绝协商或坚持单方调薪，工会可代表职工向当地劳动行政部门投诉，要求行政部门责令企业改正；（5）支持职工依法申请劳动仲裁，工会可提供法律援助或指派代表参与仲裁活动；（6）在协商和维权过程中，工会应做好职工思想工作，引导职工理性表达诉求，维护企业正常生产秩序。案例2：某快递公司快递员小王（工会会员）因雨天送件延误被企业罚款500元，小王认为罚款不合理，向工会求助。工会应如何处理？答案：工会应按以下步骤处理：（1）核实情况：向小王了解罚款依据（企业规章制度是否明确延误处罚标准）、是否提前告知、雨天是否属于不可抗力等因素；（2）审查企业制度合法性：检查企业制定的奖惩制度是否经职工代表大会讨论通过、是否公示，罚款数额是否超过月工资20%（《工资支付暂行规定》要求每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%）；（3）与企业沟通：若制度不合法或处罚过重，工会应要求企业撤销或调整罚款决定；若制度合法但存