2026年工会知识竞赛活动试题及参考答案

2026年工会知识竞赛活动试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；153.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；1D.5-7；24.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府部门直接拨付的专项奖励资金5.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-76.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.地方总工会7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要8.工会推动落实职工代表大会制度时，应重点保障职工的（）。A.休息休假权B.民主管理权C.获得劳动报酬权D.职业培训权9.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要方式不包括（）。A.依托平台企业建立的工会组织B.加入所在区域的社区工会或联合工会C.由行业协会统一组织入会D.以个人身份直接向中华全国总工会申请10.工会开展职工技能竞赛的主要目的是（）。A.提升企业知名度B.促进职工技能提升和人才培养C.增加工会活动经费D.完成上级工会考核指标11.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由（）按月支付伤残津贴。A.用人单位B.工伤保险基金C.工会D.地方政府12.工会法律援助的对象主要是（）。A.工会干部B.全体职工C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.企业管理层13.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.知情权C.参与权、表达权、监督权D.报酬权14.工会送温暖资金的主要来源不包括（）。A.工会经费B.社会捐赠C.企业强制摊派D.财政补助15.基层工会组织召开会员大会，应当有（）以上的会员出席，会议决议须经全体会员（）以上通过方为有效。A.1/2；1/2B.2/3；1/2C.1/2；2/3D.2/3；2/316.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，工会可以（）。A.直接从企业账户划拨B.要求社会保险费征收机构依法处理C.暂停企业工会活动D.组织职工罢工抗议17.工会劳动法律监督委员会的职责不包括（）。A.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督B.参与劳动争议调解C.对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚D.向工会和有关部门反映监督情况18.职工代表中一线职工的比例不得低于（），中层以上管理人员不超过（）。A.50%；20%B.60%；20%C.50%；30%D.60%；30%19.工会组织职工疗休养活动时，应优先考虑（）。A.劳动模范、先进工作者和一线职工B.工会干部C.企业管理层D.退休职工20.因用人单位拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.6个月二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、多选、错选均不得分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.下列属于工会维护职工权益的具体方式有（）。A.参与制定涉及职工利益的政策法规B.代表职工与企业进行集体协商C.为职工提供法律援助D.组织职工开展文体活动3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决企业工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举和罢免企业总经理4.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.经费独立B.量入为出C.服务职工D.民主管理5.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业落实安全生产措施B.参与生产安全事故调查处理C.组织职工开展安全生产培训D.直接指挥企业安全生产工作6.女职工“四期”保护中的“四期”指（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期7.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径有（）。A.建立健全集体协商和集体合同制度B.完善职工代表大会制度C.加强劳动争议预防和调解D.组织职工罢工争取权益8.新就业形态劳动者加入工会后可享受的权益包括（）。A.参加工会组织的技能培训B.获得工会法律援助C.享受工会医疗互助保障D.参与企业经营决策9.工会劳动竞赛的主要形式包括（）。A.岗位练兵B.技术比武C.创新创效D.安全生产竞赛10.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费收支和资产管理情况B.监督工会经费使用的合法性和效益性C.参与工会重大经费支出决策D.对违反经费管理规定的行为提出处理意见三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）2.企业可以因职工参加工会活动而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）3.基层工会委员会委员的选举，可以采取举手表决方式，也可以采取无记名投票方式。（）4.女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。（）5.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）6.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其职权。（）7.工会经费可以用于为职工购买商业保险，但不得用于高消费性娱乐活动。（）8.用人单位与劳动者订立劳动合同，工会无权干预。（）9.工会组织的职工文体活动经费可以从工会经费中列支。（）10.企业单方面调整职工工作岗位，无需征求工会意见。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在职工劳动权益保障中的主要作用。2.基层工会如何做好新就业形态劳动者的服务工作？3.职工代表大会与工会的关系是什么？4.工会在集体协商中应重点关注哪些内容？5.工会开展职工技能培训时应遵循哪些原则？五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，未经工会和职工代表大会讨论，单方面决定全体职工降薪15%，并从次月起执行。部分职工向工会反映不满，工会应如何处理？案例2：外卖骑手张某在配送途中发生交通事故，经认定为工伤，但平台企业以未签订劳动合同为由拒绝承担工伤保险责任。张某向工会求助，工会应采取哪些措施帮助其维权？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.D5.C6.B7.B8.B9.D10.B11.B12.C13.C14.C15.B16.B17.C18.B19.A20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABD三、判断题1.√2.×3.×（必须无记名投票）4.√5.√6.×（需经职工代表大会授权）7.√8.×（工会有权监督）9.√10.×（需与工会协商）四、简答题1.工会在职工劳动权益保障中的作用主要包括：①参与劳动法律法规和政策制定，从源头上维护职工权益；②代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间等权益；③监督企业执行劳动法律法规，对侵害职工权益的行为提出纠正意见；④为权益受侵害的职工提供法律援助和帮助；⑤参与劳动争议调解和仲裁，维护职工合法权益。2.基层工会服务新就业形态劳动者的措施：①拓宽入会渠道，通过平台企业建会、区域联合建会等方式吸收劳动者入会；②针对其工作特点，提供灵活的服务，如设立“户外劳动者服务站点”解决休息、饮水问题；③开展职业技能培训，提升就业竞争力；④推动平台企业建立合理的薪酬机制和社会保障；⑤提供法律援助，帮助解决劳动关系确认、工伤认定等问题；⑥组织文体活动，增强归属感。3.职工代表大会与工会的关系：①工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常组织工作，包括代表选举、会议筹备、提案征集等；②职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会通过组织职工代表大会行使民主管理权利；③职工代表大会闭会期间，工会负责监督大会决议的落实，并处理需要临时决定的重大事项（需经授权）；④工会通过职工代表大会反映职工诉求，维护职工权益，两者共同构成企业民主管理的核心机制。4.工会在集体协商中应重点关注的内容：①劳动报酬（包括基本工资、奖金、津贴等分配方式）；②工作时间和休息休假（如加班工资标准、年休假安排）；③社会保险和福利（补充保险、职工疗休养等）；④劳动安全卫生（防护措施、职业健康检查）；⑤女职工和未成年工特殊保护；⑥合同期限、变更和解除条件；⑦双方认为需要协商的其他事项（如技能培训、企业效益与职工待遇联动机制）。5.工会开展职工技能培训应遵循的原则：①需求导向原则，根据企业生产需要和职工岗位需求确定培训内容；②实用性原则，注重实操技能提升，避免形式化；③分层分类原则，针对不同岗位、技能水平的职工设置差异化课程；④资源整合原则，联合企业、职业院校、培训机构等多方力量，提高培训质量；⑤长效性原则，建立培训—考核—激励的闭环机制，激发职工参与积极性；⑥普惠性原则，优先覆盖一线职工和技能薄弱群体。五、案例分析题案例1处理步骤：①工会应立即与企业管理层沟通，指出其未履行民主程序单方面降薪的行为违反《工会法》《劳动合同法》相关规定；②要求企业暂停执行降薪决定，召开职工代表大会或全体职工会议，就降薪方案进行讨论和表决；③若企业拒绝协商，工会可向当地劳动行政部门反映情况，申请介入调查；④支持职工依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，工会可提供法律援助或指派法律工作者协助；⑤在整个过程中，工会应做好职工情绪疏导，引导职工通过合法途径维权，避免矛盾激化。案例2工会维权措施：①首先协助张某收集劳动关系证明材料（如平台接单记录、工资流水、社保缴纳记录等），即使未签订书面合同，也可通过