2026年劳动关系协调师三级试题库+参考答案

2026年劳动关系协调师三级试题库+参考答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B2.下列哪项不属于集体协商的“三原则”？（）A.合法公平B.平等自愿C.诚实守信D.效率优先答案：D3.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。A.工会代表B.行业协会代表C.劳动行政部门代表D.法院代表答案：A4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.3B.4C.5D.6答案：B5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动争议仲裁委员会B.工会C.劳动行政部门D.劳动者本人答案：B6.下列哪项情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同B.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订C.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同答案：D7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C9.试用期最长不得超过（）个月，适用于3年以上固定期限和无固定期限劳动合同。A.3B.4C.5D.6答案：D10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之四D.万分之五答案：D11.下列哪项不属于劳动合同必备条款？（）A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动报酬答案：B12.劳动保障监察的时效为（），自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B14.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D15.下列关于协商代表的表述，错误的是（）。A.职工一方协商代表由本单位工会选派B.首席代表可以由工会主席担任C.用人单位协商代表不得担任职工一方协商代表D.协商代表参加协商活动视为提供正常劳动答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动关系的特征包括（）。A.主体特定性B.人身属性与财产属性结合C.隶属性D.平等性与不平等性并存答案：ABCD2.下列属于用人单位义务的有（）。A.提供劳动保护条件B.按时足额支付劳动报酬C.为劳动者缴纳社会保险D.制定规章制度时听取职工意见答案：ABCD3.劳动合同终止的法定情形包括（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者死亡D.劳动合同期满，双方协商一致不续订答案：ABCD4.劳动争议调解协议书应当载明的事项有（）。A.双方当事人基本信息B.争议事项C.调解结果D.履行期限和方式答案：ABCD5.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同B.内容范围不同C.效力层次不同D.签订程序不同答案：ABCD6.用人单位可以经济性裁员的情形包括（）。A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.企业转产、重大技术革新需调整岗位D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化答案：ABCD7.非全日制用工的特点有（）。A.双方不得约定试用期B.工资结算周期最长不超过15日C.可订立口头协议D.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系答案：ABCD8.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定情况B.用人单位支付劳动者工资情况C.用人单位参加社会保险情况D.用人单位制定内部规章制度情况答案：ABCD9.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位以暴力强迫劳动B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：AB10.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD三、简答题（每题6分，共5题）1.简述劳动关系与劳务关系的主要区别。答：（1）主体不同：劳动关系主体是用人单位与劳动者（需符合法定资格）；劳务关系主体可以是自然人、法人或其他组织。（2）隶属性不同：劳动关系中劳动者需服从用人单位管理，存在人身隶属；劳务关系中双方地位平等，无管理与被管理关系。（3）权利义务不同：劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，用人单位需承担社会保险、劳动保护等义务；劳务关系受《民法典》调整，主要基于合同约定。（4）国家干预程度不同：劳动关系中工资、工时等受法律强制性规定约束；劳务关系主要由双方协商约定。2.简述集体合同的订立程序。答：（1）启动协商：双方书面提出协商要求，对方应在20日内书面回应。（2）准备阶段：双方收集资料、确定协商代表（每方3-10名，各设首席代表）。（3）协商会议：双方就草案内容协商，形成一致意见后拟定集体合同草案。（4）审议通过：草案提交职工代表大会或全体职工讨论，需半数以上同意。（5）审查备案：自双方首席代表签字后10日内，报送县级以上劳动行政部门审查；15日内未提出异议即生效。（6）公布履行：生效后向全体职工公布，双方履行约定。3.简述劳动争议调解的基本步骤。答：（1）申请与受理：当事人书面或口头提出调解申请，调解组织在3个工作日内决定是否受理。（2）调查核实：调解员通过查阅资料、询问当事人等方式查明争议事实。（3）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，引导协商；可提出调解建议，促成达成协议。（4）制作调解书：达成一致的，制作书面调解书（双方签字、调解组织盖章）；未达成的，终止调解并告知仲裁权利。（5）回访督促：对已达成协议的，定期回访确保履行。4.简述用人单位在试用期内解除劳动合同的合法条件。答：（1）试用期约定合法：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，≤2个月；3年以上及无固定期限的，≤6个月。（2）已向劳动者明确告知录用条件。（3）劳动者在试用期内不符合录用条件（需提供具体证据，如考核记录、违规记录等）。（4）解除决定需在试用期内作出并送达劳动者。（5）需事先将理由通知工会，工会提出意见的应研究处理并书面答复。5.简述用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果。答：（1）自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍工资（直至补订书面合同）。（2）视为已订立无固定期限劳动合同：超过1年未订立书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。（3）劳动者可要求用人单位补订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝（符合法定订立条件时）。（4）若因此引发劳动争议，用人单位需承担举证责任证明未订立的正当理由，否则需承担不利后果。四、案例分析题（每题12分，共3题）案例1：2025年3月，张某入职某科技公司担任软件工程师，约定试用期3个月（劳动合同期限2年），月工资8000元（试用期工资6400元）。2025年5月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录。张某不服，申请劳动争议调解。问题：（1）试用期约定是否合法？（2）公司解除劳动合同是否合法？（3）调解时应提出哪些处理建议？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中合同期限2年，约定3个月试用期违反规定。（2）不合法。公司以“考核不合格”解除需满足：已明确告知录用条件、提供考核不合格的有效证据（如考核表、评分记录等）。本案中公司未提供任何考核记录，属于违法解除。（3）调解建议：①纠正试用期约定，将试用期改为2个月（至2025年5月）；②若公司坚持解除，需支付违法解除赔偿金（1个月工资标准的2倍，即8000×2=16000元）；③若公司同意继续履行合同，应按转正工资8000元补足5月工资差额（8000-6400=1600元）。案例2：某制造企业2024年1月至2025年6月未与15名一线工人签订书面劳动合同，2025年7月企业欲补签合同时，部分工人要求支付未签合同的双倍工资。企业认为“工人当时未提出异议，已过仲裁时效”。问题：（1）企业未签劳动合同的行为是否违法？（2）工人主张双倍工资是否超过仲裁时效？（3）企业应如何处理？答案：（1）违法。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起1个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资（最长11个月）。本案中企业超过1年未签，已违反法律规定。（2）未超时效。劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。未签劳动合同的双倍工资争议中，最后一个月的双倍工资请求时效应从用工满1年的次日起算（即2025年1月），工人2025年7月提出申请，未超过1年时效。（3）处理建议：①与工人补签无固定期限劳动合同（因超过1年未签视为已订立无固定期限合同）；②向工人支付2024年2月至2024年12月期间的双倍工资差额（共11个月）；③若工人不愿继续履行，可协商解除并支付经济补偿（工作1.5年支付1.5个月工资）。案例3：2025年4月，某贸易公司因业务调整，将销售部员工李某从上海调至杭州工作，岗位不变但工作地点变更。李某以“家庭原因无法relocation”为由拒绝，公司遂以“不服从工作安排”解除劳动合同。李某申请仲裁。问题：（1）公司单方调岗是否合法？（2）解除劳动合同是否违法？（3）仲裁应如何裁决？答案：（1）不合法。工作地点属于劳动合同必备条款，变更需双方