2026年劳动关系协调员专项题库答案与解释

一、单选题(只有一个正确答案)A.用工之日起第2个月B.用工之日起第30天C.用工之日起第1个月D.用工之日起第15天法规的是?财物，不得扣押劳动者的()。A.2010年10月1日入职的员工，因未签订书面劳动合同支付二倍工资的争议B.2023年1月1日入职的员工，因试用期违法解除的争议C.2019年5月入职的员工，因拖欠工资的争议D.2012年3月入职的员工，因工伤待遇的争议5.工会组织()与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休B.双方代表以向()申请调解。B.劳动争议仲裁委员会7.用人单位招用劳动者，应当在用工之日起()内订立书面劳动合同。B.一个月内8.下列哪项不属于劳动者的权利?满10年等),用人单位才必须订立。9.在劳动争议处理过程中，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在()日A.1年11.职业病防治工作坚持()的方针，实行分类管理、综合治理。位解除劳动合同，应按规定向劳动者支付()。A.一个月工资13.用人单位在解散或者破产前，应当依照国家有关规定对职工进行()。B.资遣D.培训14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()个月。15.集体合同中劳动报酬和劳动者工作条件等标准不得低于()。16.发生工伤事故后，用人单位应当在()内向当地社会保险行政部门提出工伤认17.劳动争议仲裁委员会裁决结案的案件，仲裁裁决书自()起发生法律效力。A.作出之日D.人民法院判决之日起法定情形不包括()。付劳动报酬的标准是()。A.不低于小时工资标准的150%B.不低于小时工资标准的200%C.不低于小时工资标准的300%业病诊断鉴定机构应当()。A.征收罚款内。劳动合同仅约定试用期的，试用期()。为职业病，该职工为()。C.每人50023.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位()解除劳动合同。24.因履行集体合同发生的劳动争议，处理机构是()。政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照()元处以罚款。A.每人200B.每人300D.每人100026.下列关于无效劳动合同的说法，错误的是()。27.劳动者单方解除劳动合同，应当提前()日以书面形式通知用人单位。29.劳动争议当事人申请仲裁，应当按照下列标准交纳仲裁费用：()。A.按争议金额的2%交纳B.按争议金额的5%交纳30.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.自动失效C.仍然有效位另行安排的工作的，用人单位()解除劳动合同。A.单方3名以上B.单方5名以上C.双方各3名至5名并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。定要求其赔偿经济损失，每月扣除的工资数额不得超过变，由()按月支付。36.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以()。之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。D.60日38.下列各项中，不属于劳动争议处理程序的是()。C.诉讼39.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位()。40.职业病病人的治疗、休息期间，按照国家规定享受()待遇。D.残疾抚恤当事人可以依法申请()。C.诉讼42.劳动合同中载明的试用期超过法定期限，该条款的后果是()。C.无效者告知劳动者。公示或者告知的义务主体是()。44.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的()。关的(),由用人单位负举证责任。C.证据勤记录、工资发放记录),由用人单位提供。46.在一个用人单位内部可以设立多少个职工代表大会?()47.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()之日起建立。B.订立48.以下不属于劳动争议仲裁委员会应当受理的情形是()。49.劳动争议仲裁调解达成协议后，一方当事人反悔的，可以()。50.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()支付。金支付的是停工留薪期内的护理费(生活不能自理)和51.建立劳动关系的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A.一个月52.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()日内，认为符合受理条件的，应53.下列关于集体合同的说法正确的是()。业病诊断鉴定机构应当()。55.劳动仲裁员资格考试应当每年举行()。A.1次D.4次56.下列不属于劳动合同必备条款的是()。C.保密事项58.变更劳动合同，应当采用()形式。B.书面C.默示59.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()向工会或者全体职工说明情况。D.6个月60.因履行集体合同发生的劳动争议，不适用劳动争议调解仲裁法，应当()解决。当向劳动者支付()。62.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位()解除劳动合同。63.劳动者在该用人单位连续工作满()年的，应当订立无固定期限劳动合同。64.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受()。65.劳动争议仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以()。66.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。67.职工患病或非因工负伤，医疗期长度为()。A.3个月、6个月、9个月B.3个月、6个月、12个月C.6个月、9个月、12个月D.9个月、12个月、18个月68.职工被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，用人单位()。业未进行离岗前职业健康检查等),劳动合同应当()。70.关于女职工“四期”保护，下列说法错误的是()。A.怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动置，下列说法正确的是()。73.关于竞业限制，下列说法错误的是()。济补偿的，人民法院应予支持，经济补偿的计算年限自()起算。75.关于试用期的解除，下列说法正确的是()。76.职业病诊断鉴定委员会组成人员是职业病的专家，由()组成。 ()解除劳动合同。78.下列关于劳动仲裁委员会的说法错误的是()。二、多选题(有2个以上正确答案)C.及时处理原则2.劳动合同解除分为哪些情形?A.协商解除C.法定解除正确的是?A.元旦C.端午节9.劳动争议调解委员会的组成人员包括?C.职工代表的A.职业性粉尘A.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.已满10年不满20年的，年休假10天C.已满20年的，年休假15天D.累计工作已满1年不满10年的，年休假10天解析：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。20.劳动合同终止的情形包括?A.标准工时制为每日工作8小时，每周工作40小时22.劳动监察大队有哪些职权?C.在试用期内提前3日D.在试用期内提前30日解析：一般解除需提前30日书面通知；试用期解除需提前3日。26.下列哪些是建立劳动关系的核心要素?B.津贴属于的是?31.下列哪些行为属于无效劳动合同?A.调整其工作岗位C.合法合理原则权(过失性辞退)。在上述情况下，用人单位无须向劳动者支A.劳动争议的预防解析：劳动关系协调员(三级及以上)的主要职责是从事劳动协助和引导，而非作为仲裁员或法官直接裁决(仲裁员需持证)。因此ABC错误，应选ABD。发帽子工服(取决于合同约定，且选项D说法过于绝对)。选项B、C正确，符合止(即视为自动顺延),包括哪些?(违约金),也是其目的之一，但选项B更直接对应“补偿费用”。选项D不是B.每方各设代表3至5名，具体人数由双方协商确定C.双方首席代表各1名解析：根据《集体合同规定》,集体协商双方代表人数应当对等，每方3至5名，情形包括?C.座谈会法D.在工作日延长工作时间不超过3小时，每月不超过36小时的情形，但题目列举的标准加班条件主要是上述ACD三项(特殊情况+法定标准)。解析：根据《劳动合同法》,劳务派遣工被称为“第三方劳动工作性质限于“临时性、辅助性、替代性”(D是原则),选项D虽是原则，但A.现场检查三、判断题解析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间的生育津34.劳动者拒绝履行用人单位违法指令(如要求从事违章作业),用人单位因此解