2025年广东省珠海市斗门区招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案详解（培优）

2025年广东省珠海市斗门区招聘工会社会工作者11人笔试题库附答案详解（培优）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工活动D.协调劳动关系答案：A。《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。2.以下不属于工会社会工作主要内容的是（）。A.职工帮扶B.劳动法律监督C.企业生产管理D.职工心理疏导答案：C。工会社会工作主要围绕职工权益维护、服务职工等方面展开，包括职工帮扶、劳动法律监督、职工心理疏导等。而企业生产管理是企业管理层的职责，不属于工会社会工作范畴。3.职工代表大会的性质是（）。A.企业的决策机构B.职工行使民主管理权力的机构C.企业的监督机构D.企业的咨询机构答案：B。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它可以审议企业重大决策、监督企业行政领导等。4.根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业的赞助C.人民政府的补助D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案：B。工会经费的来源主要有：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助等。企业赞助不是工会经费的法定来源。6.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。7.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.人民政府答案：A。根据《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。8.以下哪种情况不属于工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.醉酒后在工作岗位上受伤的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的答案：C。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。所以醉酒后在工作岗位上受伤不属于工伤。9.工会社会工作者在处理职工与企业的劳动纠纷时，应遵循的原则不包括（）。A.合法原则B.公正原则C.偏袒职工原则D.及时处理原则答案：C。工会社会工作者在处理劳动纠纷时，应遵循合法、公正、及时处理等原则，要站在客观公正的立场上，而不是偏袒职工。10.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B。职工代表大会至少每年召开一次。遇有重大事项，经企业、事业单位、机关负责人或者三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。11.工会开展职工技能培训，其目的不包括（）。A.提高职工的工作效率B.增强企业的竞争力C.为职工提供更多的晋升机会D.减少企业的成本支出答案：D。工会开展职工技能培训主要是为了提高职工的工作技能和素质，进而提高工作效率，增强企业的竞争力，为职工提供更多的晋升机会等。虽然技能提高可能在一定程度上对成本有影响，但减少企业成本支出不是开展技能培训的主要目的。12.以下属于工会组织职工开展的文体活动是（）。A.企业产品展销会B.职工足球比赛C.企业技术研讨会D.企业财务分析会答案：B。职工足球比赛属于工会组织职工开展的文体活动，而企业产品展销会、企业技术研讨会、企业财务分析会主要与企业的业务和管理相关，不属于文体活动范畴。13.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。14.企业与职工签订的集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.企业董事会C.劳动行政部门D.工会委员会答案：A。企业与职工签订的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。15.工会社会工作者在为职工提供心理疏导服务时，应遵循的保密原则是指（）。A.不向任何人透露职工的任何信息B.只向工会内部人员透露职工的信息C.除法律规定外，不向他人透露职工的隐私信息D.只向职工的家属透露职工的信息答案：C。保密原则是指除法律规定的情况外，工会社会工作者不得向他人透露职工的隐私信息，以保护职工的个人权益。16.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21答案：A。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。17.工会在企业民主管理中的作用不包括（）。A.组织职工参与企业决策B.监督企业行政领导C.代替企业进行生产管理D.维护职工的民主权利答案：C。工会在企业民主管理中可以组织职工参与企业决策、监督企业行政领导、维护职工的民主权利等，但不能代替企业进行生产管理。18.以下关于工会社会工作者的职业道德，说法错误的是（）。A.应尊重职工的人格和权利B.可以接受企业的贿赂以更好地开展工作C.应保守职工的隐私D.应公正地对待每一位职工答案：B。工会社会工作者应遵守职业道德，尊重职工的人格和权利，保守职工的隐私，公正地对待每一位职工，而接受企业贿赂是违反职业道德的行为。19.企业经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.新入职的员工C.与本单位订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的人员D.非全日制用工人员答案：A。企业经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。20.工会组织职工开展劳动竞赛，其主要目的是（）。A.增加企业的利润B.提高职工的劳动技能和工作积极性C.减少企业的人力成本D.降低企业的生产风险答案：B。工会组织职工开展劳动竞赛，主要是为了提高职工的劳动技能和工作积极性，促进企业的发展。虽然可能在一定程度上对企业的利润等有影响，但提高职工的技能和积极性是主要目的。21.职工代表大会代表的任期为（）。A.1年B.2年C.3至5年D.5至10年答案：C。职工代表大会代表实行常任制，任期3至5年，可以连选连任。22.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表和企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和职工代表D.法院代表、工会代表和企业方面代表答案：A。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。23.工会社会工作者在开展职工帮扶工作时，首先要（）。A.确定帮扶对象B.制定帮扶计划C.筹集帮扶资金D.评估帮扶效果答案：A。开展职工帮扶工作，首先要确定帮扶对象，了解哪些职工需要帮扶，然后才能制定帮扶计划、筹集帮扶资金和评估帮扶效果。24.企业未按照规定为职工缴纳社会保险费的，由（）责令限期缴纳或者补足。A.劳动行政部门B.税务部门C.社会保险经办机构D.工会组织答案：A。企业未按照规定为职工缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。25.工会组织职工开展文化活动，有助于（）。A.提高企业的生产效率B.增强职工的凝聚力和归属感C.降低企业的管理成本D.提高企业的市场份额答案：B。工会组织职工开展文化活动，可以丰富职工的精神生活，增强职工之间的交流和互动，从而增强职工的凝聚力和归属感。虽然文化活动可能对企业的生产效率等有一定的间接影响，但增强职工的凝聚力和归属感是其主要作用。26.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。27.工会在劳动安全卫生方面的职责不包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.组织职工进行劳动安全卫生培训C.代替企业进行劳动安全卫生管理D.参与劳动安全卫生事故的调查处理答案：C。工会在劳动安全卫生方面可以监督企业落实劳动安全卫生措施、组织职工进行劳动安全卫生培训、参与劳动安全卫生事故的调查处理等，但不能代替企业进行劳动安全卫生管理。28.企业与职工签订的劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6答案：B。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。29.工会社会工作者在处理职工的信访问题时，应做到（）。A.及时回复、认真处理B.拖延处理、敷衍了事C.只处理重要的信访问题D.只向上级汇报，不自行处理答案：A。工会社会工作者在处理职工的信访问题时，应及时回复职工的信访，认真处理信访事项，切实维护职工的合法权益。30.以下关于工会经费的使用，说法正确的是（）。A.可以用于工会工作人员的个人消费B.可以随意使用，无需监督C.必须用于为职工服务和工会活动D.可以借给企业用于生产经营答案：C。工会经费必须用于为职工服务和工会活动，专款专用，不得用于工会工作人员的个人消费，也不能随意借给企业用于生产经营，同时要接受相关部门的监督。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD。工会具有维护职工合法权益的维护职能，动员和组织职工积极参加建设和改革的建设职能，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的参与职能，以及教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质的教育职能。2.工会社会工作的服务对象包括（）。A.企业职工B.农民工C.困难职工D.退休职工答案：ABCD。工会社会工作的服务对象涵盖了企业职工、农民工、困难职工、退休职工等各类职工群体。3.劳动争议的解决途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.工会在企业安全生产中的作用有（）。A.监督企业落实安全生产措施B.组织职工开展安全生产培训C.参与安全生产事故的调查处理D.提出安全生产建议答案：ABCD。工会在企业安全生产中可以监督企业落实安全生产措施，组织职工开展安全生产培训，参与安全生产事故的调查处理，提出安全生产建议等，以保障职工的生命安全和身体健康。5.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权，对企业重大决策等提出意见和建议；审议通过权，对企业有关劳动报酬、工作时间等重要事项进行审议通过；审议决定权，对企业公益金使用方案等进行审议决定；评议监督权，对企业各级领导干部进行评议监督。6.工会开展职工文化活动的形式有（）。A.文艺演出B.体育比赛C.读书活动D.技能竞赛答案：ABC。文艺演出、体育比赛、读书活动都属于工会开展职工文化活动的形式，而技能竞赛主要侧重于提高职工的技能水平，不属于文化活动范畴。7.以下属于工会经费使用范围的有（）。A.职工教育经费B.职工文体活动经费C.工会干部培训经费D.工会办公经费答案：ABCD。工会经费可以用于职工教育、职工文体活动、工会干部培训、工会办公等方面。8.企业在（）情况下可以解除劳动合同。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.企业经营困难，需要裁员答案：ABCD。根据《劳动合同法》的规定，企业在上述几种情况下可以解除劳动合同，但需要按照规定的程序和要求进行。9.工会社会工作者应具备的能力有（）。A.沟通协调能力B.问题解决能力C.组织策划能力D.心理疏导能力答案：ABCD。工会社会工作者需要与职工、企业等各方进行沟通协调，解决职工遇到的各种问题，组织策划各类活动，同时还要具备心理疏导能力，帮助职工缓解心理压力。10.劳动保障监察的内容包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD。劳动保障监察的内容涵盖了用人单位制定内部劳动保障规章制度、订立劳动合同、遵守工作时间和休息休假规定、支付工资和执行最低工资标准等多个方面。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.企业可以不成立工会。（）答案：错误。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。3.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）答案：正确。劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。4.工会经费可以用于投资股票。（）答案：错误。工会经费必须用于为职工服务和工会活动，专款专用，不得用于投资股票等风险性投资。5.职工代表大会代表可以由企业管理层指定。（）答案：错误。职工代表大会代表由职工民主选举产生，而不是由企业管理层指定。6.企业与职工签订的集体合同必须经过劳动行政部门审核才能生效。（）答案：正确。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。7.工会社会工作者可以泄露职工的隐私信息。（）答案：错误。工会社会工作者应遵守保密原则，除法律规定外，不得泄露职工的隐私信息。8.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。（）答案：正确。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。9.企业经济性裁员时，不需要听取工会的意见。（）答案：错误。企业进行经济性裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。10.工会开展职工技能培训可以提高职工的就业竞争力。（）答案：正确。工会开展职工技能培训可以提升职工的技能水平，从而提高职工的就业竞争力。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会社会工作的主要内容。答：工会社会工作的主要内容包括以下几个方面：（1）职工权益维护：通过参与劳动立法、集体协商等方式，维护职工的劳动权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。监督企业遵守劳动法律法规，及时处理职工的劳动纠纷。（2）职工帮扶服务：为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女教育帮扶等，帮助他们解决生活中的实际困难。开展职工互助互济活动，增强职工的抗风险能力。（3）职工心理疏导：关注职工的心理健康，通过开展心理咨询、心理健康讲座等活动，帮助职工缓解工作压力和生活压力，保持良好的心理状态。（4）职工技能培训：组织职工参加各类技能培训，提高职工的职业技能和综合素质，为职工的职业发展提供支持。（5）职工文化活动：开展丰富多彩的职工文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和归属感。（6）企业民主管理：组织职工参与企业的民主管理，如职工代表大会、厂务公开等，保障职工的民主权利，促进企业的科学决策和民主管理。（7）劳动安全卫生：监督企业落实劳动安全卫生措施，组织职工开展劳动安全卫生培训，参与劳动安全卫生事故的调查处理，保障职工的生命安全和身体健康。2.简述劳动争议调解的程序。答：劳动争议调解的程序一般包括以下几个步骤：（1）申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会提出调解申请，申请时应提交书面调解申请书，并说明争议的事实和理由。（2）受理调解：调解委员会收到调解申请后，应在规定的时间内进行审查，决定是否受理。如果受理，应及时通知双方当事人。（3）调查核实：调解委员会受理调解申请后，应及时对争议的事实进行调查核实，了解双方当事人的意见和要求。（4）调解协商：调解委员会在调查核实的基础上，组织双方当事人进行调解协商，促使双方当事人达成和解协议。调解过程中，调解委员会应遵循合法、公正、自愿的原则，充分听取双方当事人的意见。（5）制作调解协议书：如果双方当事人达成和解协议，调解委员会应制作调解协议书，由双方当事人签字或盖章，并加盖调解委员会的印章。调解协议书具有法律效力，双方当事人应自觉履行。（6）调解不成的处理：如果调解不成