2025年广东省珠海市斗门区招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（突破训练）

2025年广东省珠海市斗门区招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（突破训练）一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.组织职工开展劳动竞赛D.对职工进行思想教育答案：A详解：《中华人民共和国工会法》规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.社会工作的灵魂是（）A.价值观B.专业方法C.服务对象D.助人活动答案：A详解：社会工作价值观是社会工作者所持有的助人观念，它包括对助人活动的看法、对自己和服务对象的看法。价值观是社会工作的灵魂，只有在牢固地为他人服务的价值观的指导下，社会工作者才会自觉地、持久地开展工作，才会尽最大可能去帮助他人。3.以下哪种情况不属于职工丧失享受工伤保险待遇的情形（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被单位开除的答案：D详解：《工伤保险条例》规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。被单位开除并不影响其已经认定的工伤保险待遇资格。4.以下哪项不属于工会组织的劳动保护监督检查“三员”（）A.劳动保护监督检查员B.工会劳动保护监督检查委员会委员C.工会小组劳动保护检查员D.企业安全管理员答案：D详解：工会组织的劳动保护监督检查“三员”是指劳动保护监督检查员、工会劳动保护监督检查委员会委员、工会小组劳动保护检查员，企业安全管理员不属于工会组织的这一范畴。5.社会工作者在为服务对象提供服务时，要对服务对象的价值偏好、习惯、信仰等都保持宽容与尊重的态度，这体现了社会工作价值观中的（）A.尊重B.接纳C.个别化D.保密答案：B详解：接纳是指在专业服务过程中，社会工作者要从内心接纳服务对象，将他们看作是工作过程中的重要伙伴，对服务对象的价值偏好、习惯、信仰等都保持宽容与尊重的态度。6.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.不变，由所在单位按月支付B.减半，由所在单位按月支付C.不变，由工伤保险基金支付D.减半，由工伤保险基金支付答案：A详解：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。7.以下关于工会会员的说法，错误的是（）A.凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员B.工会会员享有选举权、被选举权和表决权C.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会D.工会会员只能是在职职工，退休职工不能成为工会会员答案：D详解：退休职工也可以成为工会会员，很多地方的工会组织会吸收退休职工为会员，并为他们提供相应的服务和活动。8.社会救助社会工作的核心概念是（）A.贫困救助B.反贫困C.保障基本生活D.促进社会公平答案：B详解：社会救助社会工作的核心概念是反贫困，通过各种专业方法和手段帮助贫困群体摆脱贫困状态，实现基本生活的保障和改善。9.工会在安全生产工作中的作用不包括（）A.组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督B.对企业的安全生产工作进行直接管理C.维护职工在安全生产方面的合法权益D.开展安全生产宣传教育活动答案：B详解：工会主要是组织职工参与民主管理和监督、维护职工权益以及开展宣传教育活动等，企业的安全生产工作由企业自身按照相关规定进行直接管理，工会并不进行直接管理。10.社会工作者小李在为社区儿童提供服务时，发现一些儿童因家庭贫困面临着学习和生活上的诸多困难。小李联系了当地的慈善机构，为这些儿童争取到了学习用品和生活补贴。小李的做法属于社会工作的（）A.直接服务B.间接服务C.综合服务D.专业服务答案：B详解：社会工作的间接服务是通过支持一线的工作人员，为他们提供所需的资源与服务，推动他们开展服务。小李联系慈善机构为儿童争取资源，属于间接服务。11.以下哪种情况可以认定为工伤（）A.职工在工作时间和工作场所内，因醉酒导致伤亡的B.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的D.职工在工作时间和工作场所内，自残或者自杀的答案：B详解：《工伤保险条例》规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤；而因醉酒导致伤亡、本人主要责任的交通事故伤害、自残或者自杀的情形不得认定为工伤或者视同工伤。12.工会开展劳动法律监督的主要方式不包括（）A.调查询问B.查阅资料C.责令整改D.提出意见和建议答案：C详解：工会开展劳动法律监督可以通过调查询问、查阅资料、提出意见和建议等方式，责令整改一般是行政机关等具有执法权力的部门的职责。13.社会工作者小张在社区开展服务时，发现社区内有一些老年人存在孤独、抑郁等心理问题。小张组织了一个老年人互助小组，让老年人在小组中互相交流、互相支持。小张的做法体现了社会工作的（）目标A.解救危难B.缓解困难C.促进发展D.解决社会问题答案：B详解：缓解困难是社会工作的基本目标之一，小张通过组织互助小组帮助有心理问题的老年人缓解孤独、抑郁等困难状态。14.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）的机构A.民主权利B.选举权C.决策权D.监督权答案：A详解：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的机构，它涵盖了参与企业管理等多方面的民主权利。15.社会工作者在收集服务对象资料时，以下哪种方法属于间接收集资料的方法（）A.与服务对象面谈B.观察服务对象的行为C.向服务对象的亲属了解情况D.让服务对象填写问卷答案：C详解：向服务对象的亲属了解情况属于间接收集资料的方法，而与服务对象面谈、观察服务对象行为、让服务对象填写问卷都属于直接与服务对象接触收集资料的方法。16.工会在集体合同的签订和履行过程中发挥着重要作用，以下关于集体合同的说法，正确的是（）A.集体合同由企业行政单方面制定B.集体合同的效力低于劳动合同C.集体合同必须报劳动行政部门审查备案后生效D.集体合同只对企业有约束力，对职工没有约束力答案：C详解：集体合同是由工会代表职工与企业签订，不是企业行政单方面制定；集体合同的效力高于劳动合同；集体合同对企业和职工都具有约束力，且必须报劳动行政部门审查备案后生效。17.社会工作者小王在为服务对象提供服务时，遇到了一些超出自己能力范围的问题。小王应该（）A.继续努力尝试解决B.直接放弃服务对象C.及时转介给其他专业机构或人员D.隐瞒问题继续服务答案：C详解：当社会工作者遇到超出自己能力范围的问题时，应及时转介给其他专业机构或人员，以确保服务对象能得到合适的帮助。18.职工因工死亡，其近亲属按照规定可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍A.10B.20C.30D.40答案：B详解：根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。19.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的不包括（）A.提高劳动生产率B.促进企业经济效益的提高C.增强职工的竞争意识D.增加职工的工作压力答案：D详解：工会组织劳动竞赛旨在提高劳动生产率、促进企业经济效益提高、增强职工竞争意识等积极方面，而不是为了增加职工的工作压力。20.社会工作者在制定服务计划时，要充分考虑服务对象的需求、能力和资源等因素，这体现了制定服务计划的（）原则A.目标清晰且现实可行B.服务对象参与C.尊重服务对象的意愿D.详细具体答案：A详解：充分考虑服务对象的需求、能力和资源等因素，确保制定的目标是清晰且现实可行的，符合制定服务计划的这一原则。21.以下关于女职工特殊劳动保护的说法，错误的是（）A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.女职工生育享受不少于30天的产假答案：D详解：女职工生育享受不少于98天的产假，而不是30天。22.工会在劳动争议处理中的作用不包括（）A.参与劳动争议调解B.支持职工进行仲裁和诉讼C.代表职工与企业进行和解D.直接判决劳动争议案件答案：D详解：工会可以参与劳动争议调解、支持职工进行仲裁和诉讼、代表职工与企业进行和解等，但直接判决劳动争议案件是司法机关的职责。23.社会工作者小吴在社区开展服务时，发现社区内有一些青少年存在吸烟、酗酒等不良行为。小吴通过开展小组活动，帮助这些青少年认识到不良行为的危害，并引导他们树立正确的生活态度。小吴的做法属于社会工作的（）领域A.青少年社会工作B.社区社会工作C.学校社会工作D.矫正社会工作答案：A详解：针对青少年存在的问题开展服务，属于青少年社会工作领域。24.以下哪种情况不属于劳动争议的范围（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：C详解：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议的范围，其他选项均属于劳动争议的常见类型。25.社会工作者在与服务对象建立专业关系时，要让服务对象感受到被理解、被接纳，这体现了建立专业关系的（）技巧A.感同身受B.建立有利于服务对象积极表达的关系模式C.制造气氛D.积极主动答案：A详解：感同身受是指社会工作者在与服务对象建立专业关系时，要设身处地地体会服务对象的内心感受，让服务对象感受到被理解、被接纳。26.工会经费的来源不包括（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.政府的资助D.企业的赞助答案：D详解：工会经费的来源主要有工会会员缴纳的会费、用人单位按规定拨缴的经费、政府的资助等，企业的赞助不属于工会经费的法定来源。27.社会工作者在进行社区需求评估时，通过发放问卷、召开座谈会等方式收集居民的意见和需求，这属于（）评估方法A.定性B.定量C.综合D.参与式答案：C详解：发放问卷属于定量评估方法，召开座谈会属于定性评估方法，综合运用这两种方式属于综合评估方法。28.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A.5B.10C.15D.20答案：B详解：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。29.工会在推动企业开展工资集体协商中，以下做法错误的是（）A.指导职工一方与企业进行协商B.代表职工与企业进行协商C.强迫企业进行工资集体协商D.为职工提供相关的咨询和服务答案：C详解：工会可以指导职工一方协商、代表职工协商、提供咨询服务等，但不能强迫企业进行工资集体协商。30.社会工作者在服务过程中，要保护服务对象的隐私，这体现了社会工作的（）原则A.保密B.尊重C.接纳D.个别化答案：A详解：保密原则要求社会工作者在服务过程中保护服务对象的隐私。二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.工会的职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD详解：工会具有维护职工合法权益的维护职能，动员和组织职工积极参加经济建设的建设职能，代表和组织职工参与国家和社会事务管理以及企业管理的参与职能，对职工进行思想、文化、技术教育的教育职能。2.社会工作的要素包括（）A.社会工作者B.服务对象C.社会工作价值观D.专业助人方法答案：ABCD详解：社会工作由社会工作者、服务对象、社会工作价值观和专业助人方法等要素构成。3.以下属于职工应当享受的社会保险待遇的有（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD详解：职工应当享受的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.工会在劳动保护工作中的主要任务有（）A.宣传劳动保护法律法规B.监督企业落实劳动保护措施C.组织职工开展劳动保护方面的培训D.参与劳动安全事故的调查处理答案：ABCD详解：工会在劳动保护工作中可以通过宣传法律法规、监督措施落实、组织培训、参与事故调查处理等多种方式开展工作。5.社会工作价值观的操作原则包括（）A.对服务对象的接纳B.对服务对象的尊重与包容C.注重个别化原则D.自我决定与知情同意答案：ABCD详解：社会工作价值观的操作原则涵盖对服务对象的接纳、尊重与包容、注重个别化、自我决定与知情同意等方面。6.以下关于劳动合同的说法，正确的有（）A.劳动合同应当以书面形式订立B.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同D.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月答案：ABCD详解：这些都是关于劳动合同的正确规定，劳动合同需书面订立，有不同类型，存在特殊情况下视为订立无固定期限合同的情形，以及对试用期的规定。7.工会开展职工文化活动的意义包括（）A.丰富职工的精神文化生活B.增强职工的凝聚力和向心力C.促进职工的全面发展D.提高企业的经济效益答案：ABC详解：工会开展职工文化活动能丰富职工精神文化生活、增强凝聚力和向心力、促进职工全面发展，虽然文化活动对企业发展有积极影响，但直接说提高企业经济效益不准确。8.社会工作者在接案时需要做的工作包括（）A.了解服务对象的求助原因和求助过程B.初步评估服务对象的问题C.决定是否接案D.与服务对象建立专业关系答案：ABCD详解：接案阶段社会工作者要了解服务对象求助原因和过程、初步评估问题、决定是否接案并建立专业关系。9.以下哪些情形可以认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD详解：这些都是《工伤保险条例》规定的可以认定为工伤的常见情形。10.工会在职工权益维护方面的工作内容包括（）A.参与劳动法律法规的制定和修改B.开展职工法律援助工作C.监督企业执行劳动法律法规的情况D.代表职工与企业进行集体协商答案：ABCD详解：工会在职工权益维护方面可以参与法律法规制定修改、开展法律援助、监督执行情况、进行集体协商等工作。11.社会工作的主要领域包括（）A.儿童及青少年社会工作B.老年社会工作C.妇女社会工作D.残疾人社会工作答案：ABCD详解：社会工作的主要领域涵盖多个方面，包括儿童及青少年、老年、妇女、残疾人等社会工作领域。12.以下关于劳动争议调解的说法，正确的有（）A.劳动争议调解应当遵循自愿、合法、公正、及时、着重调解的原则B.劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C.经调解达成协议的，应当制作调解协议书D.调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行答案：ABCD详解：这些都是关于劳动争议调解的正确表述，包括原则、调解组织、协议制作和效力等方面。13.社会工作者在制定服务计划时，需要考虑的因素有（）A.服务对象的需求和问题B.服务对象的能力和资源C.社会工作者的能力和资源D.服务的目标和期限答案：ABCD详解：制定服务计划要综合考虑服务对象的需求、问题、能力和资源，以及社会工作者自身的能力和资源、服务的目标和期限等因素。14.工会经费的使用范围包括（）A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权支出D.业务支出答案：ABCD详解：工会经费可用于职工教育、文体活动、维权以及业务等多方面支出。15.社会工作者在服务过程中，遇到伦理难题时，需要遵循的原则包括（）A.保护生命原则B.最小伤害原则C.自由自主原则D.隐私保密原则答案：ABCD详解：社会工作者遇到伦理难题时，要遵循保护生命、最小伤害、自由自主、隐私保密等原则进行决策。16.以下属于女职工特殊劳动保护规定的有（）A.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.对怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.女职工生育享受不少于98天的产假D.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动答案：ACD详解：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，B选项表述不准确。17.工会在企业文化建设中的作用有（）A.营造良好的企业氛围B.促进企业价值观的形成C.丰富企业的文化活动形式D.增强企业的凝聚力答案：ABCD详解：工会在企业文化建设中可以营造氛围、促进价值观形成、丰富活动形式、增强凝聚力等。18.社会工作者在收集服务对象资料时，可以采用的方法有（）A.询问B.咨询C.观察D.问卷调查答案：ABCD详解：收集资料的方法包括询问服务对象、咨询相关专家、观察服务对象行为、进行问卷调查等。19.以下关于失业保险待遇的说法，正确的有（）A.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月C.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月D.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准答案：ABCD详解：这些都是关于失业保险待遇领取期限和标准的正确规定。20.工会在构建和谐劳动关系中的作用体现在（）A.协调劳动关系矛盾B.推动企业开展民主管理C.促进职工与企业的沟通交流D.维护职工和企业的合法权益答案：ABCD详解：工会在构建和谐劳动关系中可以通过协调矛盾、推动民主管理、促进沟通交流、维护双方合法权益等方面发挥作用。三、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一某企业职工小李在工作过程中因机器故障导致右手受伤，被送往医院治疗。小李所在的企业为其缴纳了工伤保险。小李住院治疗期间，企业按照规定支付了部分医疗费用。但小李认为企业支付的费用不足，且在工伤认定和赔偿方面存在一些疑问。于是，小李向企业工会寻求帮助。问题：1.工会接到小李的求助后，应该如何开展工作？（7分）答案：工会接到小李求助后，首先应详细了解小李受伤的具体情况，包括事故发生的时间、地点、经过以及目前的治疗状况等。与小李沟通其对企业支付医疗费用的看法和疑问，安抚其情绪。然后，工会应与企业相关部门进行沟通，了解企业在工伤认定和赔偿方面的进展情况以及企业的态度。协助小李收集工伤认定所需的相关材料，如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。如果企业在工伤认定和赔偿方面存在不合理之处，工会应代表小李与企业进行协商，要求企业依法依规处理工伤事宜，保障小李的合法权益。若协商不成，工会可以支持小李进行劳动争议仲裁或诉讼，并为其提供必要的法律援助和支持。2.请简述工伤保险的作用和意义。（8分）答案：工伤保险的作用和意义主要体现在以下几个方面。从对职工的角度看，它为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿，保障职工在受伤或患病后的基本生活，使其能够得到及时有效的治疗，减轻职工及其家庭的经济负担。同时，有助于职工在康复后重新回归工作岗位，促进其职