2026年劳务员继续教育考试题库附参考答案

2026年劳务员继续教育考试题库附参考答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付周期不得超过（）。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日【答案】B2.劳务分包企业资质等级分为（）。A.一级、二级  B.特级、一级、二级  C.一级、二级、三级  D.不分等级【答案】C3.下列关于建筑工人实名制管理的说法，正确的是（）。A.仅对特种作业人员实施  B.由总包单位在开工后30日内完成  C.必须上传工人面部照片及身份证信息  D.仅记录工人姓名即可【答案】C4.劳务员在施工现场发现未签订劳动合同的工人，应首先（）。A.立即辞退  B.报告项目经理并督促补签  C.记录后不予理会  D.自行与工人签订【答案】B5.根据《劳动合同法》，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次应订立（）。A.以完成一定任务为期限的合同  B.固定期限合同  C.无固定期限合同  D.口头协议【答案】C6.工伤保险的缴费主体是（）。A.工人本人  B.用人单位  C.总包单位  D.分包单位与工人各50%【答案】B7.劳务纠纷调解达成协议后，当事人可自调解协议生效之日起（）日内共同向法院申请司法确认。A.7  B.15  C.30  D.60【答案】C8.下列哪项不属于劳务员日常台账必须包含的内容（）。A.工人进退场记录  B.工资发放表  C.施工日志  D.劳动合同台账【答案】C9.工人退场时，劳务员应在其退场（）日内将实名制信息标注为“退场”。A.1  B.3  C.7  D.15【答案】B10.根据《建筑市场信用管理暂行办法》，劳务企业发生拖欠工资且逾期未整改的，将被列入（）。A.白名单  B.灰名单  C.黑名单  D.观察名单【答案】C11.劳务费支付比例不得低于当地最低工资标准的（）。A.100%  B.120%  C.150%  D.200%【答案】A12.劳务员在收集工人身份证复印件时，必须核对原件并在复印件上注明（）。A.“与原件一致”并签字  B.复印日期  C.工人电话  D.项目名称【答案】A13.下列哪项属于劳务分包合同必备条款（）。A.材料供应方式  B.工程质量目标  C.工人工资支付及保障措施  D.安全文明施工费金额【答案】C14.劳务企业未按月考核工人工作量且无法提供工资表的，监管部门可对其处以（）罚款。A.1万元以下  B.1万元以上3万元以下  C.3万元以上10万元以下  D.10万元以上【答案】C15.工人考勤数据保存期限不得少于（）。A.6个月  B.1年  C.2年  D.3年【答案】C16.劳务员在工资发放前必须将工资表公示于生活区醒目位置，公示期不少于（）。A.1日  B.3日  C.5日  D.7日【答案】B17.下列关于“工资专户”的说法，错误的是（）。A.由总包单位开设  B.只能用于支付工人工资  C.可临时垫付材料款  D.银行不得擅自划扣【答案】C18.劳务纠纷“绿色通道”受理案件后，应在（）日内办结。A.3  B.7  C.15  D.30【答案】B19.劳务员发现班组存在“包工头”代领工资现象，应（）。A.默许  B.记录并报告项目劳资专管员  C.让班组长写承诺书  D.直接报警【答案】B20.根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.60%  B.70%  C.80%  D.90%【答案】C21.劳务企业年度信用评价得分低于（）分将被限制市场准入。A.60  B.70  C.80  D.90【答案】B22.工人因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇由（）支付。A.工伤保险基金  B.用人单位  C.总包单位  D.劳务企业【答案】B23.劳务员在建立工人健康档案时，必须包含（）。A.血型  B.家族病史  C.既往职业病危害接触史  D.婚姻状况【答案】C24.下列哪项不属于劳务员对特种作业人员的管理内容（）。A.资格证书核验  B.证书有效期预警  C.操作过程旁站  D.证书真伪联网查询【答案】C25.劳务分包合同备案应在合同签订后（）日内完成。A.3  B.7  C.15  D.30【答案】B26.工人工资支付银行代发协议应由（）三方共同签订。A.工人、劳务企业、银行  B.总包、劳务、银行  C.总包、工人、银行  D.建设单位、总包、银行【答案】A27.劳务员在收到工人辞职报告后，应在（）日内为其办理退场及工资结算。A.1  B.3  C.5  D.7【答案】C28.下列关于“工资保证金”的说法，正确的是（）。A.由工人缴纳  B.可用于支付材料款  C.按合同价款的2%—3%缴纳  D.工程竣工后立即退还50%【答案】C29.劳务企业未按要求参加年度继续教育的，将被处以（）处罚。A.警告  B.罚款5000元  C.限制投标  D.吊销资质【答案】C30.劳务员在实名制平台中录入工人信息时，发现身份证已被其他项目注册，应（）。A.强制覆盖  B.忽略  C.联系平台客服并提交变更申请  D.让工人重新办理身份证【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.以下哪些情形属于违法分包（）。A.总包单位将主体结构分包给劳务企业  B.劳务企业再将钢筋作业分包给无资质班组  C.建设单位指定劳务企业  D.总包单位将防水工程分包给专业承包二级企业  E.劳务企业只提供人工，不承担质量责任【答案】A、B、C32.劳务员在工人进场时必须收集的纸质资料包括（）。A.劳动合同原件  B.身份证复印件  C.技能证书复印件  D.体检报告  E.银行卡复印件【答案】A、B、C、E33.下列关于“工资专户”监管的说法，正确的有（）。A.银行发现账户资金异常可暂停支付  B.住建部门可实时查询账户余额  C.账户利息归总包单位所有  D.账户资金优先支付工人工资  E.账户撤销前需取得住建部门书面同意【答案】A、B、D、E34.劳务纠纷调解协议书应当载明（）。A.当事人基本情况  B.纠纷事实  C.调解结果  D.履行期限  E.调解员签字【答案】A、B、C、D、E35.以下哪些属于劳务员对工人宿舍管理的职责（）。A.每季度检查一次消防器材  B.建立宿舍台账  C.安排值班表  D.统计宿舍水电费  E.组织应急演练【答案】A、B、D36.根据《职业病防治法》，用人单位应当为工人建立职业健康监护档案，档案内容包括（）。A.职业史  B.职业病危害接触史  C.职业健康检查结果  D.既往住院病历  E.职业病诊疗资料【答案】A、B、C、E37.下列哪些费用不得在工资中扣除（）。A.伙食费  B.罚款  C.押金  D.工具赔偿费  E.个人所得税【答案】B、C、D38.劳务企业年度信用评价指标包括（）。A.工资支付情况  B.实名制数据质量  C.投诉率  D.安全事故率  E.继续教育完成率【答案】A、B、C、D39.劳务员在“全国建筑工人实名制管理平台”中可查询到的信息有（）。A.工人历史出勤记录  B.工资发放记录  C.技能等级证书  D.黑名单记录  E.社保缴纳记录【答案】A、B、C、D40.下列哪些情形劳务员必须立即向项目所在地人社部门报告（）。A.30人以上集体投诉  B.发生极端讨薪事件  C.班组长携款潜逃  D.工人跳楼威胁  E.工人请假未归【答案】A、B、C、D三、填空题（每空1分，共20分）41.劳务分包合同应当明确约定工资支付周期不得超过________日。【答案】3042.工人退场时，劳务员应在其纸质劳动合同上加盖________章。【答案】作废43.工资保证金实行差异化缴存，连续________年无欠薪的企业可免缴。【答案】两44.劳务员每月________日前须完成上月实名制考勤数据确认。【答案】545.特种作业操作证复审周期为________年。【答案】三46.工人工资支付表应保存至工程竣工后至少________年。【答案】三47.劳务纠纷人民调解委员会应在受理后________日内组织调解。【答案】748.实名制通道闸机人脸识别通过率应不低于________%。【答案】9549.劳务企业未按要求参加年度信用评价的，将被列入________名单。【答案】异常50.工人日工资折算按每月________天计算。【答案】21.7551.劳务员在平台中录入工人信息时，手机号码必须为________位数字。【答案】1152.工伤保险费率根据行业风险类别分为________档。【答案】八53.劳务员发现工人冒用他人身份证，应立即向________部门报告。【答案】公安54.宿舍每间居住人数不得超过________人。【答案】855.劳务企业变更法定代表人后，应在________日内到原备案机关办理变更。【答案】1556.工人工资卡必须为本人的________类银行账户。【答案】Ⅰ57.劳务员在实名制平台上传工人照片时，像素不得低于________×________。【答案】320×24058.劳务纠纷司法确认申请应向________人民法院提出。【答案】基层59.劳务企业年度信用评价基础分为________分。【答案】10060.工人进场前必须进行________级安全教育。【答案】三四、简答题（共5题，每题8分，共40分）61.简述劳务员在工人进场“七步流程”中的具体工作内容。【答案】（1）核对身份证原件与本人一致性；（2）采集人脸及身份证信息并上传实名制平台；（3）签订劳动合同并双方签字盖章；（4）收集技能证书、特种作业证等复印件；（5）办理工资卡并签订代发协议；（6）进行三级安全教育并留存试卷；（7）建立纸质档案并发放工作牌。62.劳务企业收到《劳动保障监察限期整改指令书》后应如何处置？【答案】（1）立即组织核实欠薪人数及金额；（2）在限期内筹措资金支付工资；（3）将支付凭证报送监察大队备案；（4）对责任人进行内部追责；（5）整改报告经项目经理签字盖章后归档；（6）若限期未整改，将面临罚款、限制投标、列入黑名单等处罚。63.简述劳务员对工资专户资金的日常监管要点。【答案】（1）每月核对专户余额与应发工资总额；（2）审核工资表真实性，确保考勤、合同、技能等级匹配；（3）监督银行按清单足额代发；（4）发现差额立即报告项目劳资专管员；（5）禁止任何部门挪用、拆借专户资金；（6）专户撤销前必须取得住建、人社部门书面同意。64.劳务纠纷“绿色通道”启动条件及流程是什么？【答案】启动条件：（1）30人以上集体投诉；（2）出现极端讨薪事件；（3）重大节日、重大活动前敏感隐患。流程：（1）项目劳资专管员2小时内电话报告；（2）人社、住建、公安联合现场办公；（3）24小时内核实欠薪金额；（4）总包先行垫付或启动工资保证金；（5）7日内支付到位并签订调解协议；（6）平台公示处理结果。65.劳务员如何开展职业病危害告知工作？【答案】（1）编制岗位职业病危害告知书；（2）组织工人进场时集中宣读并签字；（3）在作业现场设置警示标识及中文警示说明；（4）每季度复训一次并更新告知内容；（5）建立告知台账，保存期限3年；（6）发现新增危害因素时，7日内补充告知。五、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）66.案例背景：某住宅项目建筑面积8万㎡，合同总价2.4亿元，其中劳务费7200万元。2025年10月，劳务员小张发现钢筋班组32名工人自8月以来未收到工资，累计欠薪96万元。班组长李某称总包未支付进度款，故无力发放。工人情绪激动，围堵项目部。问题：（1）小张应立即采取哪些应急措施？（6分）（2）依据法规，总包单位应承担何种责任？（4分）（3）如何启动工资保证金及应急周转金？（4分）（4）后续如何完善实名制管理防止类似事件？（6分）【答案】（1）应急措施：①立即向项目经理、总包劳资专管员报告；②拨打110维持现场秩序；③统计欠薪明细并安抚工人；④2小时内向人社、住建部门报告；⑤启动绿色通道；⑥组织工人选出代表参加调解。（2）总包责任：依据《保障农民工工资支付条例》第30条，总包单位对分包欠薪承担清偿责任，逾期不支付的，加付50%—100%赔偿金，并列入黑名单。（3）资金启动：①向监管银行提交《工资保证金提取申请表》；②经住建、人社盖章确认；③银行2日内将96万元划入专户；④劳务员制作工资表，银行代发至工人卡；⑤不足部分由总包应急周转金垫付；⑥后续向劳务企业追偿。（4）完善管理：①将钢筋班组全部纳入实名制通道考勤；②每月5日前锁定考勤，10日前完成工资发放；③总包与劳务签订代发补充协议，明确“谁用工谁负责”；④设置工资发放预警，专户余额低于两个月工资额时自动停拨其他款项；⑤建立班组信用评分，连续两次欠薪的班组清退；⑥引入第三方审计，每季度核查劳务费流向。67.案例背景：2026年3月，某商业综合体项目装饰阶段，劳务员小王在巡查中发现，幕墙安装工人刘某高处作业未系安全带，且其特种作业操作证已于2025年12月过