竞业保密协议范本

竞业保密协议范本协议编号：[年份]第[序号]号甲方（用人单位）：法定代表人/主要负责人：[甲方法定代表人姓名]统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]住所地：[甲方注册地址]联系电话：[甲方联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方住址]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]鉴于：1.乙方即将入职甲方，或已在甲方[具体部门]担任[具体职务]，有机会接触、知悉或掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密信息。2.甲方的商业秘密及保密信息是甲方重要的无形资产，对甲方的生存和发展具有重要意义。3.为保护甲方的合法权益，明确乙方在任职期间及离职后的保密义务和竞业限制义务，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义与范围1.1商业秘密：指甲方所有的，不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息和其他信息。1.2保密信息：除非本协议另有约定，否则“保密信息”应被理解为与甲方业务相关的所有商业秘密以及甲方未公开的、具有商业价值的任何信息，包括但不限于本协议第一条第1.3款所列内容。1.3保密信息具体范围（包括但不限于）：（1）技术信息：甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等。（2）经营信息：甲方的经营方针、营销策略、市场分析与预测、未公开的产品定价、产品计划、销售渠道、客户名单、客户资料、采购资料、招投标信息、财务数据、财务计划、成本核算、利润情况、投融资计划等。（3）客户信息：包括但不限于客户名称、联系方式、客户需求、交易历史、服务记录等。（4）管理信息：甲方的组织结构、管理制度、薪酬体系、人力资源信息、内部会议纪要、未公开的重大决策等。（5）甲方依照法律规定或协议约定对第三方负有保密义务的信息。（6）其他甲方明确标识为保密信息或乙方在接触时应当知道属于保密信息的内容。1.4竞业限制：指乙方在甲方任职期间及离职后的一定期限内，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，也不得自己生产、经营与甲方同类的产品或提供同类服务，或协助他人从事与甲方有竞争关系的业务。1.5竞争单位：指与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务，或对甲方构成直接或间接竞争关系的任何企业、组织或个人。第二条保密义务2.1乙方承诺，在甲方任职期间及与甲方解除或终止劳动合同（以下简称“离职”）后，无论因何种原因离职，均应严格遵守本协议的约定，对其在甲方任职期间接触、知悉、获取的全部保密信息承担保密义务。2.2乙方的保密义务具体包括但不限于：（1）不得未经甲方书面许可，以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子数据、复制、摘录、传播、转让等）将保密信息泄露、披露、传播给任何第三方（甲方授权的人员除外）；（2）不得利用保密信息为自己或任何第三方谋取利益；（3）不得未经甲方书面许可，将保密信息用于与履行甲方工作职责无关的任何目的；（4）应妥善保管和使用所有载有保密信息的文件、资料、磁盘、光盘、U盘、移动硬盘、笔记本电脑及其他任何形式的载体，防止保密信息泄露；（5）在甲方内部，仅在为履行工作职责所必需的范围内，向甲方其他有权接触该等保密信息的人员披露保密信息，并确保该等人员同样遵守保密义务；（6）当乙方发现保密信息可能或已经被泄露时，应立即采取合理措施防止泄露扩大，并及时向甲方报告。2.3乙方离职时，应根据甲方要求，立即将其持有的、与保密信息相关的所有文件、资料、笔记、报告、图表、磁带、磁盘、光盘、U盘、移动硬盘、笔记本电脑及其他任何形式的载体（包括原件及复印件）全部交还甲方，并不得保留任何形式的备份。2.4乙方在离职后，不得利用其在甲方任职期间获得的保密信息，以任何方式为自己或第三方提供与甲方有竞争关系的服务或从事与甲方有竞争关系的业务。2.5本协议约定的保密义务不适用于以下情形：（1）该信息在乙方接触前已为公众所知悉（非因乙方过错导致）；（2）该信息是乙方在未违反任何保密义务的情况下，从独立于甲方的第三方合法获得；（3）该信息是乙方在未使用甲方保密信息的情况下，独立开发或创造的；（4）根据法律法规的强制性规定，或有权政府机关、司法机关的要求，乙方必须披露的信息，但乙方应在合理范围内提前通知甲方，并配合甲方采取必要的保护措施；（5）经甲方事先书面同意披露的信息。第三条竞业限制义务3.1在职期间的竞业限制：乙方在甲方任职期间，不得直接或间接（包括通过其近亲属、关联方或其他名义）在任何竞争单位任职、兼职，或直接或间接投资、经营、参与经营任何竞争单位，或为任何竞争单位提供咨询、服务或其他形式的帮助。3.2离职后的竞业限制：（1）乙方离职后[具体月数，建议不超过二十四个月]内（以下简称“竞业限制期”），不得在甲方所在[具体地域范围，如：中国境内/某省/某市]的竞争单位担任本协议第一条第1.4款所列任何职务，也不得自己生产、经营与甲方同类的产品或提供同类服务，或协助他人从事与甲方有竞争关系的业务。（2）前款所述“竞争单位”，包括但不限于甲方的直接竞争对手、间接竞争对手，以及与甲方在相同或相似市场领域从事经营活动的单位。（3）乙方离职后，不得引诱、招揽甲方的其他员工离职，或引诱、招揽甲方的客户与甲方解除或终止合作关系。3.3竞业限制的例外：（1）乙方离职后进入与甲方不存在竞争关系的单位工作，或从事与甲方业务无竞争关系的工作，不受本条竞业限制义务的约束。（2）甲方在竞业限制期内，未按本协议第四条约定向乙方支付竞业限制经济补偿的，乙方有权解除本协议项下的竞业限制义务。第四条竞业限制经济补偿4.1鉴于乙方承诺履行本协议第三条约定的离职后竞业限制义务，甲方应在乙方离职后的竞业限制期内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。4.2竞业限制经济补偿的标准为：每月人民币[具体金额，建议不低于乙方离职前十二个月平均工资的三分之一，且不低于当地最低工资标准]。若当地有更优法律规定的，从其规定。4.3甲方应在乙方离职后每月的[具体日期，如：前十日]前，将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方指定的如下银行账户：户名：[乙方姓名]开户行：[乙方银行开户行行名]账号：[乙方银行账号]4.4若乙方未按约定提供银行账户信息，或账户发生变更未及时通知甲方，导致甲方无法按时支付经济补偿的，甲方不承担逾期支付的责任，待乙方提供有效账户信息后，甲方应及时补付。4.5乙方在竞业限制期内，应按照甲方要求，定期（如每[具体月数]）向甲方书面报告其当前的就业情况、任职单位、联系方式等信息，以便甲方核实和支付经济补偿。若乙方拒不提供或提供虚假信息，甲方有权暂停支付经济补偿，直至乙方纠正为止，且不视为甲方违约。4.6若乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务，甲方有权立即停止支付尚未支付的竞业限制经济补偿，并要求乙方退还已领取的全部或部分经济补偿。第五条违约责任5.1保密义务违约：若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，给甲方造成损失的（包括但不限于直接经济损失、为制止侵权行为所支付的合理费用、以及可预期的间接利益损失），乙方应承担全部赔偿责任。若该泄密行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。5.2竞业限制义务违约：（1）若乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务，甲方有权要求乙方：a)立即停止违约行为；b)支付违约金人民币[具体金额，应合理确定，可参考乙方年度薪酬或给甲方造成的损失预估]；c)赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、为制止违约行为所支付的合理费用、以及可预期的间接利益损失，该损失赔偿可与上述违约金并行主张）。（2）前款约定的违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应补足差额。5.3乙方确认，其违反本协议可能给甲方造成难以弥补的损害，甲方有权在追究乙方违约责任的同时，要求乙方承担停止侵害、消除影响等民事责任，并可申请人民法院采取禁令等保全措施。5.4若甲方未按时支付竞业限制经济补偿，经乙方书面催告后[具体天数]日内仍未支付的，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息（按中国人民银行同期同类贷款利率计算），并可在履行催告义务后解除竞业限制义务。第六条协议的生效与期限6.1本协议自甲乙双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）并加盖甲方公章（若甲方为法人或其他组织）、乙方签字之日起生效。6.2本协议项下的保密义务，自乙方接触甲方保密信息之日起产生，持续有效，直至相关保密信息为公众所知悉（非因乙方过错导致）或甲方书面解除乙方的保密义务之日止，不因劳动合同的解除或终止而终止。6.3本协议项下的竞业限制义务，在职期间持续有效；离职后的竞业限制期按本协议第三条第3.2款约定执行。6.4本协议的有效期不受劳动合同期限的影响，即使劳动合同被确认无效、解除或终止，本协议中关于保密义务、竞业限制义务、违约责任等条款仍然有效。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。第八条其他8.1协议的独立性：本协议是甲乙双方就保密及竞业限制事宜达成的独立协议，是对双方劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。若劳动合同中的相关约定与本协议不一致，以本协议为准。8.2可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效、违法或不可执行，该条款的无效、违法或不可执行不影响本协议其他条款的效力，其他条款仍然有效。双方应协商修改或替换该无效、违法或不可执行的条款，使其尽可能接近原条款的意图和目的。8.3完整协议：本协议构成双方关于本协议标的事项的完整理解和约定，取代双方此前就此达成的所有口头或书面的协议、谅解和承诺。8.4弃权：甲方未能或延迟行使其在本协议项下的任何权利、权力或特权，不应视为对该等权利、权力或特权的放弃。甲方对任何违约行为的宽恕，不应视为对后续或类似违约行为的宽恕。8.5通知与送达：本协议项下的所有通知、要求或其它通讯应以书面形式按本协议首页所列地址或其后书面变更的地址，通过专人递送、挂号信、快递服务或双方认可的电子通讯方式（如约定邮箱）进行。通知在下列日期视为有效送达：（1）专人递送的，在送达之时；（2）挂号信或快递服务发出的，在寄出（以邮戳为准）后第[具体天数]日；（3）电子通讯方式发出的，在进入对方指定的电子系统之时（无相反证据证明）。8.6本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.7本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日使用说明及注意事项1.【】中的内容：本范本中所有【】标记的内容均为提示性或待填充内容，请根据实际情况进行修改、填写或删除。2.保密信息范围：企业应根据自身业务特点和岗位实际，具体界定保密信息的范围，力求清晰、明确，避免过于宽泛或遗漏关键信息。3.竞业限制范围、期限与补偿：*范围：竞业限制的业务范围和地域范围应具有合理性，与甲方的实际经营范围和具有竞争关系的区域相适应。*期限：离职后的竞业限制期限不得超过法定上限（目前我国法律规定为不超过二十四个月）。*补偿：竞业限制经济补偿标准应不低于法律法规的强制性规定（如当地最低工资标准的一定比例或劳动者离职前平均工资的一定比例），具体金额可由双方协商确定。4.违