2025年建筑工程劳务员考试试题及答案

2025年建筑工程劳务员考试试题及答案一、判断题（共20题，每题1分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）1.建筑施工企业与劳务人员签订的劳动合同中，可以约定以施工项目周期作为合同期限。（√）解析：《劳动合同法》第十五条明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，建筑项目施工周期符合该类合同适用场景。2.劳务员负责劳务人员工资发放的直接执行，施工总承包单位无需对农民工工资支付承担责任。（×）解析：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿。3.进入施工现场的劳务人员必须经进场安全培训考核合格后方可上岗作业，特种作业人员需持有对应特种作业操作资格证书。（√）解析：《建设工程安全生产管理条例》第二十五条、第三十七条明确要求，作业人员进入新岗位、新施工现场前需接受安全教育培训，特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书后方可上岗。4.劳务分包合同可以约定将劳务作业的质量、安全管理责任全部转移给劳务分包单位。（×）解析：根据《民法典》第七百九十一条及建设工程分包相关规定，总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任，质量、安全的主体责任不得通过合同全部转移。5.劳务人员考勤记录应当至少保存2年备查，工资支付台账应当至少保存3年备查。（√）解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年；考勤记录作为工资核算依据，配套保存期限符合劳动保障监察相关要求。6.建筑企业可以用项目周转的建筑材料、工程机械等实物抵付劳务人员工资。（×）解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条明确规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。7.劳务员应当对进场劳务人员的身份信息、技能证书、劳动合同签订情况进行核验，建立劳务人员管理台账。（√）解析：劳务员岗位核心职责包括劳务人员进场核验、台账建立，是劳务用工实名制管理的基础要求，符合《建筑工人实名制管理办法（试行）》相关规定。8.劳务分包单位可以将其承包的劳务作业再分包给具备相应资质的其他劳务单位。（×）解析：《建设工程质量管理条例》第七十八条明确规定，分包单位不得将其承包的建设工程再分包，劳务分包二次分包属于违法分包。9.因劳务人员自身操作失误导致的工伤，用人单位无需承担工伤保险责任。（×）解析：工伤保险实行无过错责任原则，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论自身是否存在操作失误，均应当认定为工伤，用人单位需承担对应责任。10.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳务用工实施监督管理，该岗位可以由项目劳务员兼任。（√）解析：《保障农民工工资支付条例》第二十八条要求施工总承包单位配备劳资专管员，劳务员具备劳务用工管理专业能力，符合岗位兼任条件。11.劳务用工实名制管理数据仅需在施工企业内部留存，无需上传至住房和城乡建设主管部门的实名制管理平台。（×）解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》第八条规定，建设单位、施工总承包单位应当将建筑工人实名制管理相关数据及时、准确、完整地上传至工程所在地住房和城乡建设主管部门的实名制管理平台。12.劳务人员的技能等级证书由企业自行考核颁发，无需经过人社部门或住建部门认定的评价机构考核。（×）解析：根据《住房和城乡建设部关于印发建筑工人技能等级评价实施办法的通知》，建筑工人技能等级需经人社部门、住建部门备案的评价机构考核合格后颁发对应证书，企业不得自行颁发通用类技能等级证书。13.劳务分包合同价款应当包括劳务人员工资、社保费用、劳务作业所需的小型机具费用、管理费及合理利润。（√）解析：劳务分包合同价款构成明确包含人工成本（工资、社保）、小型机具费、管理费、利润，不得将属于总包或专业分包的大型设备、主材费用纳入劳务分包价款。14.用人单位与劳务人员解除劳动合同时，应当一次性结清劳务人员的工资。（√）解析：《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。15.项目劳务员无需参与劳务纠纷的调解，所有劳务纠纷直接交由企业法务部门或人社部门处理即可。（×）解析：劳务员岗位职责包含劳务纠纷预防、初步调解，熟悉项目用工实际情况，是劳务纠纷前端处理的核心岗位，需配合法务、人社部门开展相关工作。16.临时性岗位使用的劳务人员可以不签订劳动合同，仅签订口头用工协议即可。（×）解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，即便是临时性岗位，用工时长超过1个月的也需签订书面劳动合同；非全日制用工可以订立口头协议，但建筑施工岗位普遍不属于非全日制用工范畴。17.施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。（√）解析：《保障农民工工资支付条例》第三十二条明确要求施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，工资保证金实行差异化存储办法，专项用于清偿拖欠的农民工工资。18.劳务人员入场三级安全教育是指公司级、项目级、班组级安全教育，总时长不得少于24学时。（√）解析：《建设工程安全生产管理条例》及建筑施工安全教育培训相关规范明确，新入场工人三级安全教育总时长不得少于24学时，且需考核合格后方可上岗。19.劳务分包单位应当对所招用农民工的工资支付负直接责任，施工总承包单位的监督责任可以替代劳务分包单位的直接支付责任。（×）解析：施工总承包单位的监督责任是对工资发放过程的管控，劳务分包单位是工资支付的直接责任主体，二者责任不能互相替代。20.劳务员应当定期对劳务人员的出勤情况、工资核算情况进行公示，公示期不得少于3个工作日。（√）解析：《保障农民工工资支付条例》要求工资核算结果需进行公示，公示期不少于3个工作日，接受劳务人员监督，避免工资核算错误。二、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有1个正确答案）1.以下不属于劳务员岗位职责的是（）。A.劳务人员进场核验B.劳务分包合同谈判C.劳务人员工资核算监督D.劳务纠纷调解答案：B解析：劳务分包合同谈判属于合约部门核心职责，劳务员负责合同履约阶段的用工管理，不承担合同谈判工作。2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）个工作日内，持施工合同到银行办理工资保证金存储手续。A.10B.15C.20D.30答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第三十二条明确规定，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起20个工作日内存储工资保证金。3.建筑工人实名制管理台账保存期限应当自工程竣工验收合格后不少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》第十四条规定，建筑工人实名制管理相关台账保存期限自工程竣工验收合格后不少于3年。4.以下哪类人员不属于特种作业人员，无需持有特种作业操作资格证书即可上岗（）。A.建筑电工B.建筑架子工C.钢筋工D.起重信号司索工答案：C解析：根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，建筑电工、架子工、起重信号司索工均属于特种作业人员，钢筋工属于普通作业工种。5.劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备（）名专职安全生产管理人员。A.1B.2C.3D.按工程合同价款的比例配备答案：A解析：《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》第十四条规定，劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员；50人-200人的，应当配备2名；200人及以上的，应当配备3名及以上，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。6.用人单位拖欠农民工工资的，农民工可以向（）投诉，该部门应当依法受理。A.住房和城乡建设主管部门B.人力资源社会保障行政部门C.公安机关D.人民法院答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第十条第二款规定，农民工工资拖欠投诉由人力资源社会保障行政部门依法受理，住建部门配合处理工程建设领域欠薪问题。7.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：D解析：《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于劳动合同可备条款，不属于必备条款。8.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，以下不属于告示牌必须载明的内容是（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、行业监管部门等基本信息B.当地最低工资标准C.工资支付日期D.项目各班组人员名单答案：D解析：《保障农民工工资支付条例》第三十四条明确规定维权信息告示牌需载明的内容，不包含项目各班组人员名单。9.建筑企业与劳务人员签订劳动合同，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。10.以下哪种劳务分包行为属于合法分包（）。A.劳务分包单位将其承包的劳务作业再分包给其他劳务单位B.专业分包单位将其承包工程范围内的劳务作业分包给具备相应资质的劳务单位C.施工总承包单位将工程主体结构的劳务作业分包给个人D.劳务分包单位超越其资质等级承接劳务作业答案：B解析：专业分包单位可以将自身承包范围内的劳务作业分包给具备资质的劳务单位，属于合法行为；其余选项均属于违法分包情形。11.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.停工留薪期确认D.工伤待遇核算答案：B解析：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。12.劳务人员工资支付台账应当包含的内容不包括（）。A.工资支付周期B.工资核算依据C.银行代发工资凭证D.劳务人员家庭住址答案：D解析：工资支付台账需包含用工单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号、工作时间、应发工资项目及数额、代扣代缴扣减项目及数额、实发工资数额、银行代发工资凭证或者农民工签字等内容，无需登记家庭住址。13.某建筑项目总造价为1.2亿元，按照工资保证金差异化存储政策，该项目存储比例最低不得低于工程施工合同额的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》第十一条明确，工资保证金按工程施工合同额的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%；连续2年未发生欠薪的企业存储比例可降低50%，连续3年未发生欠薪且按要求参加农民工工资专用账户管理的可免于存储，最低可至0.5%。14.以下不属于劳务用工实名制管理采集的信息是（）。A.基本身份信息B.技能等级信息C.岗位工种信息D.个人银行存款信息答案：D解析：实名制管理采集信息包含身份、技能、岗位、劳动合同、考勤、工资发放等与用工相关的信息，个人银行存款属于隐私信息，无需采集。15.劳务分包合同价款结算的依据不包括（）。A.合同约定的计价标准B.实际完成的劳务作业量C.劳务人员的考勤记录D.建设单位对总承包单位的结算金额答案：D解析：建设单位与总承包单位的结算属于总包层面结算，与劳务分包结算相互独立，不能作为劳务分包价款结算的直接依据。16.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3答案：C解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。17.以下哪项费用不得从农民工工资专用账户中扣除（）。A.农民工工资B.劳务分包单位的管理费C.经劳动监察部门确认的拖欠农民工工资D.法院判决应当支付的农民工工资答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十七条规定，农民工工资专用账户资金只能用于支付农民工工资，不得用于支付其他款项。18.劳务员在核验劳务人员技能证书时，以下哪种证书不属于有效技能证书（）。A.住建部门备案的评价机构颁发的建筑工人中级工技能等级证书B.人社部门颁发的职业资格证书C.劳务企业自行印制的技能培训合格证书D.特种作业操作资格证书答案：C解析：企业自行印制的培训合格证书仅能证明参加过培训，不属于国家认可的有效技能等级或执业资格证书。19.某项目钢筋工班组共有劳务人员25人，因建设单位资金问题导致项目停工15天，施工单位应当按照不低于（）的标准向该班组人员支付停工期间的生活费。A.当地最低工资标准B.当地最低工资标准的80%C.劳动合同约定工资的80%D.当地最低生活保障标准答案：B解析：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地普遍规定该情形下按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。20.劳务纠纷调解应当遵循的原则不包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.强制调解原则答案：D解析：劳务纠纷调解需遵循自愿原则，不得强制当事人接受调解。21.建筑施工企业应当为从事危险作业的劳务人员办理（），支付保险费。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.意外伤害保险答案：D解析：《建筑法》第四十八条规定，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费，鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费；结合施工领域强制要求，危险作业人员意外伤害保险属于项目强制投保范畴。22.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金（）。A.劳务人员患病在医疗期内的B.劳务人员严重违反施工单位安全管理规章制度，违章操作造成重大安全隐患的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳务人员因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的答案：B解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金；其余选项属于不得解除劳动合同的情形。23.劳务人员进场考勤记录的确认主体是（）。A.劳务员和班组长B.项目负责人C.施工总承包单位项目经理D.建设单位现场代表答案：A解析：考勤记录由班组长负责日常统计，劳务员负责核验，双方共同确认后作为工资核算依据。24.根据《建筑工人技能等级评价标准》，建筑工人技能等级从低到高依次为（）。A.初级工、中级工、高级工、技师、高级技师B.中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师C.学徒工、初级工、中级工、高级工、技师D.学徒工、中级工、高级工、技师、高级技师答案：A解析：国家职业技能等级标准明确，建筑工人技能等级分为五级，从低到高为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。25.施工总承包单位应当将农民工工资保证金的存储情况在（）进行公示。A.企业官网B.施工现场维权信息告示牌C.当地住建部门官网D.当地人社部门官网答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第三十四条要求，工资保证金存储情况需在施工现场维权信息告示牌载明。26.劳务分包合同的履约主体是（）。A.施工总承包单位和劳务分包单位B.建设单位和劳务分包单位C.施工总承包单位和劳务班组D.劳务分包单位和劳务人员答案：A解析：劳务分包合同由施工总承包单位或专业分包单位与具备资质的劳务分包单位签订，二者是履约主体。27.以下不属于劳务人员工资集体协商内容的是（）。A.工资分配制度B.工资支付方式C.工资增长幅度D.企业年度利润分配比例答案：D解析：企业年度利润分配属于股东权益范畴，不属于工资集体协商的内容。28.某项目劳务分包合同约定，劳务作业计价按照建筑面积每平方米180元计算，该计价方式属于（）。A.固定总价计价B.固定单价计价C.可调价格计价D.成本加酬金计价答案：B解析：按单位建筑面积固定价格结算，属于固定单价计价模式。29.劳务员对劳务人员管理台账进行更新的频率至少为（）。A.每日B.每周C.每月D.每季度答案：C解析：劳务人员管理台账需每月更新人员变动、考勤、工资发放等信息，确保持续准确。30.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示（）日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第二十七条规定，工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户。三、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于劳务用工实名制管理核心内容的有（）。A.人员进场核验B.劳动合同签订C.施工现场考勤D.工资支付管理E.施工技术方案编制答案：ABCD解析：施工技术方案编制属于技术部门职责，不属于实名制管理内容。2.建筑施工企业与劳务人员签订的劳动合同，应当明确约定的内容包括（）。A.工资支付标准B.工资支付时间C.工资支付方式D.工伤责任承担比例E.工作内容和岗位答案：ABCE解析：工伤责任由用人单位依法承担，不得在劳动合同中约定承担比例，该类约定无效。3.以下属于施工总承包单位在劳务用工管理中应当承担的责任有（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.对分包单位劳务用工进行监督管理D.直接与所有劳务人员签订劳动合同E.代发分包单位农民工工资答案：ABCE解析：施工总承包单位不需要直接与分包单位招用的劳务人员签订劳动合同，劳动合同由劳务分包单位与劳务人员签订。4.劳务员在处理劳务纠纷时，应当收集的证据材料包括（）。A.劳务分包合同B.劳动合同C.考勤记录D.工资核算及发放记录E.建设单位与总包单位的结算协议答案：ABCD解析：建设单位与总包单位的结算协议与劳务人员和劳务单位之间的纠纷无直接关联，不属于必须收集的证据。5.以下哪些情形下，劳务人员可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.劳务人员因个人原因需要离职的答案：ABCD解析：个人原因离职需要提前30日以书面形式通知用人单位，不属于随时解除的情形。6.劳务分包合同应当包含的主要内容有（）。A.劳务分包作业范围B.劳务作业工期要求C.劳务人员配备要求D.质量安全责任E.工程主材供应方式答案：ABCD解析：工程主材由总承包单位或专业分包单位供应，不属于劳务分包合同约定内容。7.以下属于劳务人员安全教育培训内容的有（）。A.安全生产法律法规B.项目安全管理制度C.岗位安全操作规程D.事故应急处理措施E.劳务分包合同条款答案：ABCD解析：劳务分包合同条款属于管理人员掌握内容，不属于劳务人员安全教育培训内容。8.工伤认定申请应当提交的材料包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.劳务人员的技能等级证书E.项目施工许可证答案：ABC解析：技能等级证书和施工许可证与工伤认定无关，不属于申请材料。9.以下属于违法分包行为的有（）。A.施工单位将工程分包给个人的B.施工单位将工程分包给不具备相应资质的单位的C.施工总承包单位将房屋建筑工程的主体结构的施工分包给其他单位的（钢结构工程除外）D.专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的E.劳务分包单位将其承包的劳务作业再分包的答案：ABCDE解析：以上选项均符合《建设工程质量管理条例》《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》中关于违法分包的认定标准。10.农民工工资专用账户应当由（）共同监管。A.施工总承包单位B.开户银行C.人力资源社会保障行政部门D.相关行业工程建设主管部门E.建设单位答案：ABCD解析：建设单位负责按月将人工费用拨付至专用账户，不属于监管主体；专用账户由总包单位、开户银行、人社部门、行业主管部门共同监管。11.劳务人员的工资支付凭证应当包含的内容有（）。A.劳务人员姓名B.身份证号C.工资支付周期D.应发和实发金额E.劳务人员签字确认答案：ABCDE解析：以上内容均为工资支付凭证的必备要素，确保工资发放可追溯。12.以下属于劳务员应当建立的管理台账有（）。A.劳务人员进场登记台账B.劳务人员考勤台账C.劳务人员工资发放台账D.劳务分包合同履约台账E.工程材料采购台账答案：ABCD解析：工程材料采购台账属于材料部门管理内容，不属于劳务员台账范畴。13.建筑施工企业不得招用以下哪些人员从事建筑劳务作业（）。A.未满16周岁的未成年人B.超过60周岁的男性劳务人员C.超过50周岁的女性劳务人员D.患有高血压、心脏病等不适合高处作业疾病的人员E.未取得对应技能证书的特种作业人员答案：ADE解析：男性超过60周岁、女性超过50周岁已达法定退休年龄，但身体健康、能够胜任岗位的，可签订劳务协议从事非重体力、非高危作业，不属于不得招用范畴。14.以下属于劳务分包价款结算依据的有（）。A.双方确认的已完成劳务作业工程量B.合同约定的计价标准C.双方签字确认的签证变更资料D.劳务人员的工资发放表E.质量验收合格证明答案：ABCE解析：工资发放表是劳务单位与劳务人员之间的工资支付依据，不属于总包与劳务分包之间的结算依据。15.劳务人员在施工现场应当履行的义务有（）。A.遵守安全操作规程B.正确使用安全防护用品C.接受安全教育培训D.参与安全事故调查E.发现安全隐患及时报告答案：ABCE解析：安全事故调查由行政主管部门负责，不属于劳务人员的义务。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一某住宅项目总建筑面积12.8万㎡，施工总承包单位为甲公司，甲公司将主体结构劳务作业分包给具备劳务资质的乙公司，乙公司招用钢筋工、木工、混凝土工等共126名劳务人员。项目施工过程中发生以下事件：事件1：乙公司进场后未与劳务人员签订劳动合同，口头约定工资按日结算，每月15日发放上月工资。事件2：甲公司要求乙公司自行承担劳务人员的工资支付责任，未开设农民工工资专用账户，工资由乙公司班组长以现金形式发放给劳务人员。事件3：2024年8月，因乙公司班组长卷走劳务人员工资，导致32名钢筋工集体讨薪，涉及欠薪金额128万元。请根据以上背景，回答以下问题：1.事件1中乙公司的行为存在哪些违规之处？应当如何整改？（4分）答案：违规之处：①未与劳务人员签订书面劳动合同，仅口头约定用工内容；②未明确工资核算标准、支付方式等核心条款。整改要求：①自用工之日起30日内与所有