2025年黑龙江省黑河市逊克县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解（易错题）

2025年黑龙江省黑河市逊克县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解（易错题）1.下列关于2024年黑龙江省黑河市逊克县发展定位的说法，错误的是（）

A.逊克是我国重要的玛瑙产地，有“中国玛瑙之乡”的称号

B.逊克位于黑龙江中游南岸，与俄罗斯隔江相望，拥有国家一类口岸

C.逊克是黑龙江省重要的商品粮基地，大豆种植面积占比常年居全省前列

D.2024年逊克提出打造“全国冷水鱼养殖示范县”的发展目标，推动渔业规模化发展

答案：D

详解：本题为结合地方省情县情的常识易错题，错误率超过60%，多数考生会混淆黑河下属各县市的产业定位，误选B选项。实际上，逊克玛瑙自2004年被原国家质检总局批准为地理标志产品，同年逊克县被命名为“中国玛瑙之乡”，逊克玛瑙以质地温润、颜色红润驰名全国，A选项表述正确；逊克县与俄罗斯阿穆尔州隔江相望，边境线长135公里，逊克口岸于1989年被国务院批准为国家一类开放口岸，B选项表述正确；逊克县耕地面积超过320万亩，土壤肥沃，适合大豆种植，大豆种植面积占总耕地面积的比例常年超过70%，总产量稳定在50万吨以上，是黑龙江省重要的商品粮基地，大豆种植占比和单产均居全省前列，C选项表述正确；D选项错误，2024年逊克县提出打造“寒地有机农业示范县”“北方玛瑙文化产业高地”的发展目标，“全国冷水鱼养殖示范县”是同属黑河市的五大连池市近年提出的发展定位，并非逊克县，因此本题选D。

2.张某是某逊克国企行政部工作人员，因年度考核不合格被单位调整工作岗位，张某不服，拒不报到，单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，下列说法正确的是（）

A.单位调整工作岗位属于变更劳动合同，必须经过张某书面同意才有效，单位解除劳动合同违法

B.如果单位规章制度中明确约定“年度考核不合格拒不服从岗位调整属于严重违纪”，且制度经过民主程序制定并公示，单位解除劳动合同合法

C.年度考核不合格不能作为调整岗位的依据，单位调整岗位行为本身违法

D.单位解除劳动合同应当支付双倍赔偿金，因为张某不存在主观过错

答案：B

详解：本题为劳动法模块国企招聘高频易错题，超过70%的考生会误选A选项，错误原因在于混淆了用人单位协商一致调岗和合法用工自主权调岗的边界。我国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但是这并不意味着所有调岗都必须经过劳动者书面同意，用人单位享有合法的用工自主权。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，由此可见，当劳动者不能胜任原工作岗位时，用人单位有权对其进行合理调岗，无需劳动者提前同意。A选项错误，该表述忽略了用人单位法定的用工自主权，所有调岗都要求劳动者书面同意不符合法律规定，实际上因劳动者不能胜任工作的合理调岗属于用人单位合法权限范围；C选项错误，国有企业建立了完善的年度考核制度，符合法定程序制定的考核规则，其考核结果可以作为认定劳动者不能胜任原岗位的依据，因此年度考核不合格可以作为调岗依据；D选项错误，若张某违反单位合法有效的规章制度，单位依据规章制度解除劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿金，更不需要支付双倍赔偿金；B选项正确，用人单位的规章制度满足内容合法、民主程序制定、公示告知劳动者三个条件，即对劳动者产生约束力，若规章制度明确约定拒不服从合理调岗属于严重违纪，单位有权解除劳动合同，因此本题选B。

3.关于新一轮国企改革深化提升行动的相关说法，错误的是（）

A.新一轮国企改革深化提升行动聚焦提高国有企业核心竞争力，增强国有企业核心功能

B.国有企业分类改革深化，对商业一类国企聚焦提高资产证券化率，提升盈利能力

C.对公益类国企重点考核公共服务质量、成本控制、保障能力，不考核经济效益

D.推动国有企业加快布局新能源、新材料、高端装备制造等战略性新兴产业

答案：C

详解：本题为国企时政常识易错题，超过一半的考生会误选其他选项，多数考生误以为公益类国有企业不需要考核经济效益，实际上C选项表述错误。新一轮国企改革深化提升行动于2023年正式启动，核心目标就是提高国有企业核心竞争力、增强国有企业核心功能，A选项表述正确；对于分类改革，商业一类国有企业处于充分竞争领域，改革导向就是提升市场化经营水平，提高资产证券化率，增强盈利能力，B选项表述正确；对于公益类国有企业，考核导向确实侧重公共服务质量、保障能力和成本控制，但这并不意味着不考核经济效益，公益类国有企业同样需要控制运营成本、提高运营效率，仍然会设置相应的经济效益考核指标，只是权重和考核重点与商业类国企不同，因此C选项“不考核经济效益”表述错误；新一轮国企改革明确要求优化国有资本布局，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业集中，向战略性新兴产业集中，因此D选项表述正确，本题选C。

4.逊克县依托玛瑙产业优势，_____文旅融合发展路径，举办玛瑙文化节系列活动，通过“玛瑙+文旅”“玛瑙+电商”模式，_____了县域经济发展的新增长点。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）

A.探索培育

B.拓展孕育

C.摸索催生

D.开辟涵养

答案：A

详解：本题为逻辑填空模块易错题，错误率超过55%，多数考生会误选B选项，混淆了相近实词的搭配和语境。先看第一空，C选项“摸索”指在没有任何经验的情况下暗中试探、寻找，多用于完全陌生的全新领域，文段中逊克县已经拥有成熟的玛瑙产业基础，只是在此基础上寻找新的发展路径，并非从零开始摸索，排除C选项。再看第二空，横线处所填词语搭配“新增长点”，D选项“涵养”作动词时指滋润养育，多用于涵养水土、涵养品德，与“新增长点”搭配不当，排除D选项。对比A选项“培育”和B选项“孕育”，“孕育”指怀胎生育，比喻在原有事物中酝酿滋生新事物，侧重从无到有的自然酝酿过程，“培育”指主动培养、培育新生事物，侧重主观能动性的发挥。文段中逊克县政府主动举办文化节、搭建产业模式，是主动作为打造新增长点，而非自然酝酿，且“培育新增长点”是中央和地方政策文件中的固定规范表述，因此“培育”更符合语境。再回第一空验证，原来逊克县玛瑙产业以原石开采和原料输出为主，文旅融合是全新的发展路径，“探索路径”搭配恰当，符合文意，所以正确答案为A。

5.逊克县近年来大力推进边境乡村振兴，依托生态资源和边境特色，大力发展有机种植、生态旅游等产业，带动边民增收致富。同时，逊克不断完善边境防控体系，升级技防物防设施，健全党政军警民合力强边固防机制，守护好国家边境安全。在发展产业的过程中，不少村庄盘活了闲置的集体土地、民房，通过村集体牵头成立合作社，吸引外出务工人员返乡就业创业，很多原来的“空心村”变成了宜居宜业的幸福村。这段文字主要概括了逊克县（）

A.统筹推进边境振兴和边境安全的主要做法

B.多措并举推动边境乡村产业升级实现兴边富民

C.通过盘活农村闲置资源激活乡村发展内生动力

D.坚持生态优先，推动边境乡村高质量发展

答案：A

详解：本题为中心理解题易错题，超过60%的考生会误选B选项，错误原因是忽略了文段的并列结构，概括片面。文段首先介绍了逊克推进边境乡村振兴、带动边民增收的做法，第三句进一步阐述了乡村振兴中盘活闲置资源、吸引返乡创业的具体措施，随后用“同时”引出第二个核心内容，即逊克完善边境防控体系、守护边境安全的做法，因此文段是典型的并列结构，包含“乡村振兴”和“边境安全”两个核心话题，需要全面概括。B选项只提到了乡村产业和兴边富民，完全没有涵盖“同时”之后的边境安全内容，概括片面，排除；C选项“盘活闲置资源”只是乡村振兴部分的具体细节，不是文段核心内容，排除；D选项“生态优先”只是乡村振兴部分提到的一个背景，同样没有涵盖边境安全的内容，概括片面，排除；只有A选项同时涵盖了边境振兴和边境安全两个核心话题，概括全面准确，因此本题选A。

6.有不少观点认为，国企工作就是“铁饭碗”，只要不犯大错就不会失业，这种认识其实存在很大偏差。随着国企改革不断深化，国企市场化用工机制已经基本建立，管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制已经在绝大多数国企落地，打破了原来的“铁饭碗”惯性。尤其是近年来，不少地方国企都加大了末等调整和不胜任退出力度，很多因考核不合格的员工被解除劳动合同，“铁饭碗”早已不存在。这段文字意在说明（）

A.“铁饭碗”是很多人选择报考国企的主要原因

B.国企改革已经彻底打破了国企“铁饭碗”的认知偏差

C.当前国企市场化用工机制已经完全实现市场化，不存在稳定保障

D.人们对国企用工制度的传统认知不符合当前实际情况

答案：D

详解：本题为意图判断题易错题，超过50%的考生会误选B选项，错误原因是偷换概念和没有注意选项的绝对表述。文段开头点明核心观点：“国企就是铁饭碗”的传统认识存在偏差，随后阐述了国企改革后市场化用工机制的落地，用末等调整、不胜任退出的例子证明铁饭碗已经不存在。分析选项，A选项内容文段未提及，文段只是说很多人有铁饭碗的认知，并没有说这是报考国企的主要原因，无中生有，排除；B选项表述错误，文段说的是国企改革打破了实际的铁饭碗用工制度，并不是说已经彻底打破了人们的认知偏差，实际上直到现在还有很多人保持着“国企是铁饭碗”的认知，B选项偷换概念，将“打破铁饭碗制度”偷换为“打破了认知偏差”，且“彻底”表述绝对，排除；C选项表述错误，“完全实现市场化”表述绝对，文段说的是“基本建立”市场化用工机制，且“不存在稳定保障”也不符合实际，国企用工虽然市场化，但相比中小民营企业稳定性仍然更强，排除；D选项，文段开头就点明传统认识存在偏差，后文所有内容都是论证这个观点，即传统的铁饭碗认知不符合当前国企的实际用工情况，D选项表述准确，因此本题选D。

7.逊克玛瑙：红玛瑙：宝石，下列选项逻辑关系和题干一致的是（）

A.逊克麦饭石：矿石：饮用水

B.黑龙江大豆：高蛋白大豆：油料作物

C.中国口岸：一类口岸：边境口岸

D.国企：私企：用人单位

答案：B

详解：本题为类比推理易错题，错误率超过60%，多数考生会误选C选项，混淆了种属关系和交叉关系的区别。分析题干逻辑关系：逊克玛瑙是按照产地划分的红玛瑙，红玛瑙是玛瑙的一个品类，属于宝石，因此三者是逐级种属关系，第一个概念以产地命名，第二个概念以自身属性命名，第三个是上级大类。分析选项：A选项，词语逻辑顺序颠倒，逊克麦饭石属于矿石，矿石不可能属于饮用水，逻辑关系不符，排除；D选项，国企和私企是并列关系，都属于用人单位，不是逐级种属关系，排除；C选项，很多考生误将一类口岸和边境口岸当成种属关系，实际上二者划分标准不同：口岸按照审批级别划分为一类口岸和二类口岸，按照地理位置划分为沿海口岸、内河口岸、边境口岸，因此存在“一类边境口岸”也存在“一类沿海口岸”，二者是交叉关系，并非种属关系，不符合题干逻辑，排除；B选项，黑龙江大豆是按照产地划分的高蛋白大豆，高蛋白大豆按照自身营养属性划分，属于油料作物，三者是逐级种属关系，逻辑关系与题干完全一致，因此本题选B。

8.某逊克国企组织员工参加党史知识竞赛，办公室、财务部、人力资源部三个部门共有15人参加，已知：①每个部门至少有2人参加；②财务部参加人数多于人力资源部；③办公室参加人数多于财务部参加人数；④办公室参加人数加2倍人力资源部人数等于11。据此，可以推出各部门参加人数的符合条件的情况有几种？

A.1种B.2种C.3种D.4种

答案：A

详解：本题为分析推理易错题，超过60%的考生会误选B选项，错误原因是没有逐一验证所有题干条件，遗漏了办公室人数多于财务部的要求。我们设办公室人数为a，财务部为b，人力资源部为c，根据题干条件可以列出方程组：a+b+c=15，a+2c=11，整理可得：a=11-2c，代入第一个方程可得：11-2c+b+c=15，整理得b=c+4，因此三个部门人数都可以用c表示。根据题干要求，每个部门至少2人，因此a=11-2c≥2，解得c≤4.5，又因为c≥2，且人数为正整数，因此c的可能取值为2、3、4，接下来逐一验证：当c=2时，a=11-4=7，b=2+4=6，此时a=7>b=6>c=2，满足所有条件，符合要求；当c=3时，a=11-6=5，b=3+4=7，此时a=5<b=7，不满足“办公室人数多于财务部”的条件，排除；当c=4时，a=11-8=3，b=4+4=8，此时a=3<b=8，同样不满足办公室人数多于财务部的条件，排除。因此只有1种符合条件的情况，正确答案为A，很多考生在计算得到三个可能的c值后，忘记验证大小关系，直接统计得到三种，或者遗漏了办公室大于财务部的条件，错误得到两种情况，因此误选B或C。

9.国企三项制度改革是指国有企业针对劳动、人事、分配三项基本制度进行的改革，核心是建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制。根据上述定义，下列不属于国企三项制度改革范畴的是（）

A.某国企出台规定，所有中层管理人员任期结束后重新竞聘上岗，不胜任者不得竞聘

B.某国企每年按照市场化标准核定员工工资，经营效益增长则全员薪酬上涨，效益下滑则对应下调薪酬

C.某国企每年按比例淘汰不合格员工，淘汰后的岗位面向社会公开招聘，择优录取

D.某国企加大对新员工的技能培训投入，每年安排不少于40学时的岗位技能提升培训

答案：D

详解：本题为定义判断易错题，很多考生会误以为培训属于国企改革内容，误选其他选项，实际上三项制度改革明确针对劳动、人事、分配三个领域：人事制度改革核心是推动管理人员能上能下，对应A选项，中层管理人员竞聘上岗，不胜任就退出，属于人事制度改革，符合定义，排除；分配制度改革核心是推动收入能增能减，对应B选项，薪酬随效益浮动，符合分配制度改革的要求，符合定义，排除；劳动用工制度改革核心是推动员工能进能出，对应C选项，淘汰不合格员工，公开招聘新员工，符合劳动制度改革的要求，符合定义，排除；D选项，企业组织员工技能培训是企业日常人力资源管理工作，不属于劳动、人事、分配三项基本制度改革的范畴，不符合定义，因此本题选D。

10.某逊克国企招聘笔试，满分100分，及格线为60分，逊克考点所有考生的平均分为76分，所有及格考生的平均分比不及格考生高20分，该考点及格人数是不及格人数的4倍，问及格考生的平均分为多少？

A.80B.78C.82D.84

答案：A

详解：本题为数量关系模块平均数易错题，错误率超过50%，常见错误为倍数关系搞反、差值搞反导致计算错误。我们可以用方程法清晰解题，设不及格人数为x，那么及格人数为4x，总人数为5x，设及格考生平均分为a，那么不及格考生平均分为a-20，根据总分相等可得：总总分=及格总分+不及格总分，即76×5x=4x×a+x×(a-20)，两边都除以x消去未知数x，可得：380=4a+a-20，整理得5a=400，解得a=80，因此及格考生平均分为80分，正确答案为A。多数考生错误的原因是将“及格人数是不及格人数的4倍”反过来理解，得到方程76×5x=x×a+4x(a-20)，计算得到a=84，误选D；还有考生将“及格平均分比不及格高20分”理解为不及格比及格高20分，计算得到错误结果，误选其他选项，因此本题需要仔细看清题干条件，避免掉入陷阱。

11.国有企业的“两个一以贯之”指的是（）

A.坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之

B.建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之

C.坚持国有经济的主体地位不动摇必须一以贯之

D.坚持推进国有企业混合所有制改革必须一以贯之

答案：AB

详解：本题为国企基本知识模块易错题，多数考生会误选CD选项。“两个一以贯之”是习近平总书记对国有企业改革提出的根本政治原则和方向，明确内容就是：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之，因此AB选项正确。C选项本身表述错误，我国公有制经济是国民经济的主体，国有经济是国民经济的主导，表述本身错误，且不属于两个一以贯之的内容；D选项，混合所有制改革是国企改革的重要举措，不是两个一以贯之的内容，因此排除CD，正确答案为AB。

根据以下材料，回答12-13题：

2023年逊克县全县规模以上工业企业实现增加值同比增长8.9%，比2022年提高2.1个百分点，其中，非金属矿物制品业增长15.2%，食品加工业增长7.6%，有色金属矿选业增长6.1%，电力生产供应业增长3.2%。2023年逊克县完成固定资产投资同比增长12.3%，其中，第一产业投资增长35.1%，第二产业投资增长18.2%，第三产业投资下降1.2%，民间投资增长8.7%，工业投资增长18.5%。2023年全县实现社会消费品零售总额同比增长7.2%，其中，城镇消费品零售额增长7.5%，乡村消费品零售额增长6.8%。

12.2022年逊克县规模以上工业企业增加值同比增速为（）

A.11.0%B.6.8%C.10.8%D.6.6%

答案：B

详解：本题为资料分析模块百分点考点易错题，超过40%的考生会误选A选项，错误原因是搞反了不同年份的增速关系。材料给出“2023年逊克县全县规模以上工业企业实现增加值同比增长8.9%，比2022年提高2.1个百分点”，这句话的意思是2023年的增速比2022年的增速高2.1个百分点，即2023年增速=2022年增速+2.1个百分点，因此2022年增速=2023年增速-2.1个百分点=8.9%-2.1%=6.8%，正确答案为B，考生容易错误理解为2022年比2023年提高2.1个百分点，直接相加得到8.9%+2.1%=11.0%，误选A。

13.2023年逊克县三次产业投资中，对固定资产投资增长贡献最大的是（）

A.第一产业B.第二产业C.第三产业D.无法判断

答案：D

详解：本题为资料分析模块增长贡献率考点易错题，错误率高达70%，多数考生会误选A选项，错误原因是误以为增长率越高对总增长的贡献就越大。实际上，增长贡献率的计算公式为：部分增长量/总增长量，其中增长量=基期量×增长率，因此要计算部分的增长量，不仅需要知道增长率，还需要知道该部分的基期投资额（也就是基期量），才能计算出增长量，进而比较贡献大小。材料中只给出了三个产业投资的增长率，没有给出任何一个产业的投资额（无论是现期还是基期），因此无法计算三个产业各自的增长量，也就无法比较哪个产业对总增长的贡献最大，所以正确答案为D。第一产业35.1%的增速看似很高，是命题人设置的陷阱，若第一产业原来的投资额只有1亿元，增长35%增量只有3500万，而第二产业原来的投资额是10亿元，增长18%增量就是1.8亿元，贡献远大于第一产业，因此增速高不代表贡献大，必须结合基期量才能判断，多数考生直接根据增速高低选择A，掉入了命题陷阱。

14.根据我国宪法规定，下列关于国有企业的说法正确的是（）

A.国有企业在法律规定范围内有