2026河北石家庄行唐县住房和城乡建设局公开招聘协管员95名笔试备考试题及答案详解

一、选择题1．张某在超市购物时，因超市工作人员操作失误，导致其购买的食品被错误地放入了有毒物质。张某食用后出现食物中毒症状，并住院治疗。超市对此负有()责任。A、刑事责任B、行政责任C、民事责任D、经济责任答案：C解析：民事责任是指民事主体违反民事义务应当承担的法律后果。在本案中，超市工作人员操作失误导致张某食品被污染，侵犯了张某的健康权，超市应当承担民事责任。A项错误，刑事责任是指犯罪行为应当承担的法律后果，本案中超市工作人员的行为不构成犯罪。B项错误，行政责任是指行政主体违反行政法律规范应当承担的法律后果，本案中超市的行为不涉及行政违法。D项错误，经济责任不是法律责任的分类，属于干扰项。故选C。2．李某与王某签订了一份房屋租赁合同，约定租赁期限为三年。租赁期满后，李某要求续租，王某表示同意，但提出要涨租金。关于续租，下列说法正确的是()。A、王某可以单方面涨租金B、双方必须重新签订租赁合同C、只要王某同意，就可以涨租金D、涨租金需要经过李某同意答案：D解析：根据《中华人民共和国民法典》第七百零五条规定，租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。第七百一十四条规定，租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。第七百一十六条规定，出租人应当按照约定的方法向承租人交付租赁物，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。在本案中，租赁期满后，李某要求续租，王某表示同意，但提出要涨租金，涨租金需要经过李某同意。A项错误，王某不能单方面涨租金。B项错误，双方可以协商续租，不一定需要重新签订租赁合同。C项错误，涨租金需要经过李某同意。故选D。3．甲公司委托乙公司销售一批商品，双方签订了委托合同。乙公司在销售过程中，以自己的名义将该批商品卖给了丙公司，并交付给了丙公司。丙公司对此不知情。后来，甲公司与乙公司解除委托合同。关于该批商品的归属，下列说法正确的是()。A、该批商品归甲公司所有B、该批商品归乙公司所有C、该批商品归丙公司所有D、该批商品归甲公司和乙公司共有答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第九百一十四条规定，受托人处理委托事务取得的财产，应当及时转交给委托人。第九百一十五条规定，委托人应当向受托人支付处理委托事务的费用。第九百一十六条规定，受托人因委托人的原因对第三人不履行义务，受托人应当向第三人承担违约责任。在本案中，乙公司在销售过程中，以自己的名义将该批商品卖给了丙公司，并交付给了丙公司，丙公司对此不知情，该批商品已经合法转移给丙公司所有。后来，甲公司与乙公司解除委托合同，不影响该批商品的归属。A项错误，该批商品已经合法转移给丙公司所有。B项错误，乙公司在销售过程中，以自己的名义将该批商品卖给了丙公司，并交付给了丙公司，该批商品已经合法转移给丙公司所有。D项错误，该批商品已经合法转移给丙公司所有。故选C。4．张某在河边钓鱼时，不慎将鱼竿掉入河中，导致鱼竿被河水冲走。张某立即向河岸附近的王某求助，王某见状后将鱼竿捞了上来，但张某未向王某支付任何费用。关于王某的行为，下列说法正确的是()。A、王某的行为属于无因管理B、王某的行为属于不当得利C、王某的行为属于侵权行为D、王某的行为属于自助行为答案：A解析：根据《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。在本案中，王某没有法定的或者约定的义务，为避免张某的利益受损失而管理张某的事务，将鱼竿捞了上来，王某的行为属于无因管理。B项错误，不当得利是指没有法律根据取得利益并造成他人损失的法律现象，本案中王某没有取得利益，也没有造成他人损失。C项错误，侵权行为是指违反法律规定，侵害他人合法权益的行为，本案中王某的行为没有侵害张某的合法权益。D项错误，自助行为是指权利人受到正在进行的不法侵害，为了保护自己的权利，在不法侵害结束后立即采取的抵抗行为，本案中王某的行为不属于自助行为。故选A。5．李某与王某签订了一份买卖合同，约定李某向王某出售一台电视机，王某支付货款后李某将电视机交付给王某。合同签订后，李某将电视机交付给王某，但王某未支付货款。后来，李某发现该电视机存在质量问题，要求王某承担违约责任。关于王某的违约责任，下列说法正确的是()。A、王某可以以自己未收到货款为由拒绝承担违约责任B、王某只能承担支付货款的违约责任C、王某应当承担支付货款和修理电视机的违约责任D、王某是否承担违约责任取决于电视机的质量是否合格答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在本案中，李某与王某签订了一份买卖合同，约定李某向王某出售一台电视机，王某支付货款后李某将电视机交付给王某。合同签订后，李某将电视机交付给王某，但王某未支付货款，王某应当承担支付货款的违约责任。此外，李某发现该电视机存在质量问题，要求王某承担违约责任，王某应当承担修理电视机的违约责任。A项错误，王某不能以自己未收到货款为由拒绝承担违约责任。B项错误，王某不仅需要承担支付货款的违约责任，还需要承担修理电视机的违约责任。D项错误，王某是否承担违约责任与电视机的质量是否合格无关，只要王某未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，就应当承担违约责任。故选C。6．张某在商场购物时，因商场工作人员的操作失误，导致其购买的食品被错误地放入了有毒物质。张某食用后出现食物中毒症状，并住院治疗。张某要求商场赔偿其医疗费、误工费等损失。关于张某的请求，下列说法正确的是()。A、张某只能要求商场赔偿医疗费B、张某只能要求商场赔偿误工费C、张某可以要求商场赔偿医疗费、误工费等损失D、张某的请求不合理，商场不需要赔偿答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。在本案中，商场工作人员操作失误导致张某购买的食品被错误地放入了有毒物质，侵犯了张某的健康权，商场应当承担侵权责任。张某可以要求商场赔偿医疗费、误工费等损失。A项错误，张某不仅可以要求商场赔偿医疗费，还可以要求赔偿误工费等其他损失。B项错误，张某不仅可以要求商场赔偿误工费，还可以要求赔偿医疗费等其他损失。D项错误，张某的请求合理，商场应当赔偿其损失。故选C。7．李某与王某签订了一份房屋租赁合同，约定租赁期限为三年。租赁期满后，李某要求续租，王某表示同意，但提出要涨租金。关于续租，下列说法正确的是()。A、王某可以单方面涨租金B、双方必须重新签订租赁合同C、只要王某同意，就可以涨租金D、涨租金需要经过李某同意答案：D解析：根据《中华人民共和国民法典》第七百零五条规定，租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。第七百一十四条规定，租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。第七百一十六条规定，出租人应当按照约定的方法向承租人交付租赁物，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。在本案中，租赁期满后，李某要求续租，王某表示同意，但提出要涨租金，涨租金需要经过李某同意。A项错误，王某不能单方面涨租金。B项错误，双方可以协商续租，不一定需要重新签订租赁合同。C项错误，涨租金需要经过李某同意。故选D。8．甲公司委托乙公司销售一批商品，双方签订了委托合同。乙公司在销售过程中，以自己的名义将该批商品卖给了丙公司，并交付给了丙公司。丙公司对此不知情。后来，甲公司与乙公司解除委托合同。关于该批商品的归属，下列说法正确的是()。A、该批商品归甲公司所有B、该批商品归乙公司所有C、该批商品归丙公司所有D、该批商品归甲公司和乙公司共有答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第九百一十四条规定，受托人处理委托事务取得的财产，应当及时转交给委托人。第九百一十五条规定，委托人应当向受托人支付处理委托事务的费用。第九百一十六条规定，受托人因委托人的原因对第三人不履行义务，受托人应当向第三人承担违约责任。在本案中，乙公司在销售过程中，以自己的名义将该批商品卖给了丙公司，并交付给了丙公司，丙公司对此不知情，该批商品已经合法转移给丙公司所有。后来，甲公司与乙公司解除委托合同，不影响该批商品的归属。A项错误，该批商品已经合法转移给丙公司所有。B项错误，乙公司在销售过程中，以自己的名义将该批商品卖给了丙公司，并交付给了丙公司，该批商品已经合法转移给丙公司所有。D项错误，该批商品已经合法转移给丙公司所有。故选C。9．张某在河边钓鱼时，不慎将鱼竿掉入河中，导致鱼竿被河水冲走。张某立即向河岸附近的王某求助，王某见状后将鱼竿捞了上来，但张某未向王某支付任何费用。关于王某的行为，下列说法正确的是()。A、王某的行为属于无因管理B、王某的行为属于不当得利C、王某的行为属于侵权行为D、王某的行为属于自助行为答案：A解析：根据《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。在本案中，王某没有法定的或者约定的义务，为避免张某的利益受损失而管理张某的事务，将鱼竿捞了上来，王某的行为属于无因管理。B项错误，不当得利是指没有法律根据取得利益并造成他人损失的法律现象，本案中王某没有取得利益，也没有造成他人损失。C项错误，侵权行为是指违反法律规定，侵害他人合法权益的行为，本案中王某的行为没有侵害张某的合法权益。D项错误，自助行为是指权利人受到正在进行的不法侵害，为了保护自己的权利，在不法侵害结束后立即采取的抵抗行为，本案中王某的行为不属于自助行为。故选A。10．李某与王某签订了一份买卖合同，约定李某向王某出售一台电视机，王某支付货款后李某将电视机交付给王某。合同签订后，李某将电视机交付给王某，但王某未支付货款。后来，李某发现该电视机存在质量问题，要求王某承担违约责任。关于王某的违约责任，下列说法正确的是()。A、王某可以以自己未收到货款为由拒绝承担违约责任B、王某只能承担支付货款的违约责任C、王某应当承担支付货款和修理电视机的违约责任D、王某是否承担违约责任取决于电视机的质量是否合格答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在本案中，李某与王某签订了一份买卖合同，约定李某向王某出售一台电视机，王某支付货款后李某将电视机交付给王某。合同签订后，李某将电视机交付给王某，但王某未支付货款，王某应当承担支付货款的违约责任。此外，李某发现该电视机存在质量问题，要求王某承担违约责任，王某应当承担修理电视机的违约责任。A项错误，王某不能以自己未收到货款为由拒绝承担违约责任。B项错误，王某不仅需要承担支付货款的违约责任，还需要承担修理电视机的违约责任。D项错误，王某是否承担违约责任与电视机的质量是否合格无关，只要王某未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，就应当承担违约责任。故选C。11．李某在超市购物时，看到促销海报中标注某种食品“不含防腐剂”，便购买了该食品。回家后，李某发现该食品的保质期很短，怀疑该食品使用了其他方法延长保质期。关于此事，下列说法正确的是()。A、超市的行为属于欺诈消费者B、超市的行为属于正常经营C、李某无权要求超市赔偿D、只要该食品没有变质，超市的行为就合法答案：A解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务，应当真实、全面地告知消费者商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，不得作虚假或者引人误解的宣传。在本案中，超市促销海报中标注某种食品“不含防腐剂”，但该食品的保质期很短，李某有理由怀疑超市作虚假宣传，属于欺诈消费者行为。A项正确，超市的行为属于欺诈消费者。B项错误，超市的行为不属于正常经营，而是违反了消费者权益保护法。C项错误，李某有权要求超市赔偿。D项错误，即使该食品没有变质，超市的行为也属于欺诈消费者，违反了消费者权益保护法。故选A。12．张某经营一家小型餐馆，为降低成本，张某在采购食材时，经常选择价格较低的供应商，但有时会忽略食材的质量。在一次聚餐中，几位顾客食用了张某提供的食物后，出现了食物中毒症状。关于此事，下列说法正确的是()。A、张某不需要承担责任，因为是顾客自己的问题B、张某需要承担民事责任，但不需要承担刑事责任C、张某需要承担刑事责任，但不需要承担民事责任D、张某只需要向顾客道歉即可答案：B解析：《中华人民共和国食品安全法》规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触食品的工作。食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。食品生产经营者应当建立食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录制度，如实记录食品原料、食品添加剂、食品相关产品的名称、规格、数量、生产日期或者生产批号、保质期、进货日期以及供货者名称、地址、联系方式等内容，并保存相关凭证。食品生产经营者应当建立食品出厂检验或者检验合格的记录制度。食品出厂检验合格记录应当包括食品名称、规格、数量、生产日期、保质期、生产企业名称以及检验人员、检验日期等内容。在本案中，张某在采购食材时，经常选择价格较低的供应商，但有时会忽略食材的质量，导致顾客食物中毒，张某需要承担民事责任。A项错误，张某需要承担责任，因为是张某提供的食物导致顾客食物中毒。C项错误，张某需要承担民事责任，但不需要承担刑事责任。D项错误，张某需要承担民事责任，不仅仅只需要向顾客道歉。故选B。13．王某经营一家小型超市，为吸引顾客，王某在超市门口悬挂了“全场商品八折优惠”的招牌。然而，王某在商品标价上做文章，将原价较高的商品打折后价格仍然较高，而原价较低的商品打折后价格更低。顾客李某在购买商品时发现了这一问题，要求王某退还差价。关于此事，下列说法正确的是()。A、王某的行为属于正常营销手段B、王某的行为属于价格欺诈，顾客无权要求退还差价C、王某的行为属于价格欺诈，顾客有权要求退还差价D、只要王某没有明确表示虚假优惠，就不属于欺诈答案：C解析：《中华人民共和国价格法》规定，经营者不得有下列不正当价格行为：(一)不标明价格或者价格标识不清的；(二)价格变动时，不按照规定明码标价或者不按照规定进行价格公示的；(三)标示的优惠条件与实际执行的不一致的；(四)对同一商品或者服务，对具有同等交易条件的消费者，实行不同的价格；(五)采取价外收费等方式，变相提高价格或者降低价格；(六)不按规定明码标价的其他行为。在本案中，王某在超市门口悬挂了“全场商品八折优惠”的招牌，但在商品标价上做文章，属于标示的优惠条件与实际执行的不一致，属于价格欺诈行为。C项正确，王某的行为属于价格欺诈，顾客有权要求退还差价。A项错误，王某的行为不属于正常营销手段，而是违反了价格法。B项错误，王某的行为属于价格欺诈，顾客有权要求退还差价。D项错误，即使王某没有明确表示虚假优惠，只要其实际执行的价格与标示的优惠条件不一致，就属于价格欺诈。故选C。14．张某在一家工厂工作，该工厂与张某签订了劳动合同，约定试用期为三个月。试用期内，张某的工作表现一直很好，但工厂以“不符合岗位要求”为由，在试用期内解除了与张某的劳动合同。张某认为工厂的解雇决定不合理，要求工厂支付经济补偿。关于此事，下列说法正确的是()。A、工厂的解雇决定是合法的，因为试用期内可以随意解雇员工B、工厂的解雇决定是合法的，只要工厂有合理的理由C、工厂的解雇决定不合法，张某有权要求工厂支付经济补偿D、张某只能要求工厂支付违约金答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。在本案中，工厂与张某签订了劳动合同，约定试用期为三个月。试用期内，张某的工作表现一直很好，但工厂以“不符合岗位要求”为由，在试用期内解除了与张某的劳动合同。张某认为工厂的解雇决定不合理，要求工厂支付经济补偿。C项正确，工厂的解雇决定不合法，张某有权要求工厂支付经济补偿。A项错误，工厂的解雇决定不是合法的，因为试用期内不能随意解雇员工。B项错误，工厂的解雇决定不是合法的，即使工厂有合理的理由，也应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。D项错误，张某不能要求工厂支付违约金，而是可以要求工厂支付经济补偿。故选C。15．李某在一家公司工作，该公司与李某签订了劳动合同，约定李某的月工资为5000元。合同签订后，李某开始工作。工作满一年后，李某要求公司提高工资，但公司以“公司效益不好”为由，拒绝提高李某的工资。关于此事，下列说法正确的是()。A、公司拒绝提高李某工资是合法的，因为公司效益不好B、公司拒绝提高李某工资是合法的，只要公司有合理的理由C、李某可以要求公司提高工资，因为劳动合同约定的工资标准过低D、李某只能要求公司支付加班费答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。在本案中，公司拒绝提高李某工资，但李某的工作表现一直很好，公司应当根据李某的工作表现和公司效益情况，合理调整李某的工资。C项正确，李某可以要求公司提高工资，因为劳动合同约定的工资标准过低。A项错误，公司拒绝提高李某工资不是合法的，因为公司效益不好不能成为拒绝提高李某工资的理由。B项错误，公司拒绝提高李某工资不是合法的，即使公司有合理的理由，也应当根据李某的工作表现和公司效益情况，合理调整李某的工资。D项错误，李某不能只要求公司支付加班费，而是可以要求公司提高工资。故选C。16．王某经营一家小型餐馆，为降低成本，王某在采购食材时，经常选择价格较低的供应商，但有时会忽略食材的质量。在一次聚餐中，几位顾客食用了王某提供的食物后，出现了食物中毒症状。关于此事，下列说法正确的是()。A、王某不需要承担责任，因为是顾客自己的问题B、王某需要承担民事责任，但不需要承担刑事责任C、王某需要承担刑事责任，但不需要承担民事责任D、王某只需要向顾客道歉即可答案：B解析：《中华人民共和国食品安全法》规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触食品的工作。食品生产经营者应当建立食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录制度，如实记录食品原料、食品添加剂、食品相关产品的名称、规格、数量、生产日期或者生产批号、保质期、进货日期以及供货者名称、地址、联系方式等内容，并保存相关凭证。食品生产经营者应当建立食品出厂检验或者检验合格的记录制度。食品出厂检验合格记录应当包括食品名称、规格、数量、生产日期、保质期、生产企业名称以及检验人员、检验日期等内容。在本案中，王某在采购食材时，经常选择价格较低的供应商，但有时会忽略食材的质量，导致顾客食物中毒，王某需要承担民事责任。A项错误，王某需要承担责任，因为是王某提供的食物导致顾客食物中毒。C项错误，王某需要承担民事责任，但不需要承担刑事责任。D项错误，王某需要承担民事责任，不仅仅只需要向顾客道歉。故选B。17．张某在一家工厂工作，该工厂与张某签订了劳动合同，约定试用期为三个月。试用期内，张某的工作表现一直很好，但工厂以“不符合岗位要求”为由，在试用期内解除了与张某的劳动合同。张某认为工厂的解雇决定不合理，要求工厂支付经济补偿。关于此事，下列说法正确的是()。A、工厂的解雇决定是合法的，因为试用期内可以随意解雇员工B、工厂的解雇决定是合法的，只要工厂有合理的理由C、工厂的解雇决定不合法，张某有权要求工厂支付经济补偿D、张某只能要求工厂支付违约金答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。在本案中，工厂与张某签订了劳动合同，约定试用期为三个月。试用期内，张某的工作表现一直很好，但工厂以“不符合岗位要求”为由，在试用期内解除了与张某的劳动合同。张某认为工厂的解雇决定不合理，要求工厂支付经济补偿。C项正确，工厂的解雇决定不合法，张某有权要求工厂支付经济补偿。A项错误，工厂的解雇决定不是合法的，因为试用期内不能随意解雇员工。B项错误，工厂的解雇决定不是合法的，即使工厂有合理的理由，也应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。D项错误，张某不能要求工厂支付违约金，而是可以要求工厂支付经济补偿。故选C。18．李某在一家公司工作，该公司与李某签订了劳动合同，约定李某的月工资为5000元。合同签订后，李某开始工作。工作满一年后，李某要求公司提高工资，但公司以“公司效益不好”为由，拒绝提高李某的工资。关于此事，下列说法正确的是()。A、公司拒绝提高李某工资是合法的，因为公司效益不好B、公司拒绝提高李某工资是合法的，只要公司有合理的理由C、李某可以要求公司提高工资，因为劳动合同约定的工资标准过低D、李某只能要求公司支付加班费答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。在本案中，公司拒绝提高李某工资，但李某的工作表现一直很好，公司应当根据李某的工作表现和公司效益情况，合理调整李某的工资。C项正确，李某可以要求公司提高工资，因为劳动合同约定的工资标准过低。A项错误，公司拒绝提高李某工资不是合法的，因为公司效益不好不能成为拒绝提高李某工资的理由。B项错误，公司拒绝提高李某工资不是合法的，即使公司有合理的理由，也应当根据李某的工作表现和公司效益情况，合理调整李某的工资。D项错误，李某不能只要求公司支付加班费，而是可以要求公司提高工资。故选C。19．张某在一家公司工作，该公司与张某签订了劳动合同，约定张某的月工资为5000元。合同签订后，张某开始工作。工作满一年后，张某要求公司提高工资，但公司以“公司效益不好”为由，拒绝提高张某的工资。关于此事，下列说法正确的是()。A、公司拒绝提高张某工资是合法的，因为公司效益不好B、公司拒绝提高张某工资是合法的，只要公司有合理的理由C、张某可以要求公司提高工资，因为劳动合同约定的工资标准过低D、张某只能要求公司支付加班费答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。在本案中，公司拒绝提高张某工资，但张某的工作表现一直很好，公司应当根据张某的工作表现和公司效益情况，合理调整张某的工资。C项正确，张某可以要求公司提高工资，因为劳动合同约定的工资标准过低。A项错误，公司拒绝提高张某工资不是合法的，因为公司效益不好不能成为拒绝提高张某工资的理由。B项错误，公司拒绝提高张某工资不是合法的，即使公司有合理的理由，也应当根据张某的工作表现和公司效益情况，合理调整张某的工资。D项错误，张某不能只要求公司支付加班费，而是可以要求公司提高工资。故选C。20．李某在一家公司工作，该公司与李某签订了劳动合同，约定李某的月工资为5000元。合同签订后，李某开始工作。工作满一年后，李某要求公司提高工资，但公司以“公司效益不好”为由，拒绝提高李某的工资。关于此事，下列说法正确的是()。A、公司拒绝提高李某工资是合法的，因为公司效益不好B、公司拒绝提高李某工资是合法的，只要公司有合理的理由C、李某可以要求公司提高工资，因为劳动合同约定的工资标准过低D、李某只能要求公司支付加班费答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。在本案中，公司拒绝提高李某工资，但李某的工作表现一直很好，公司应当根据李某的工作表现和公司效益情况，合理调整李某的工资。C项正确，李某可以要求公司提高工资，因为劳动合同约定的工资标准过低。A项错误，公司拒绝提高李某工资不是合法的，因为公司效益不好不能成为拒绝提高李某工资的理由。B项错误，公司拒绝提高李某工资不是合法的，即使公司有合理的理由，也应当根据李某的工作表现和公司效益情况，合理调整李某的工资。D项错误，李某不能只要求公司支付加班费，而是可以要求公司提高工资。故选C。二、多选题1．张某在超市购物时，看到促销海报中标注某种食品“不含防腐剂”，便购买了该食品。回家后，张某发现该食品的保质期很短，怀疑该食品使用了其他方法延长保质期。关于此事，下列说法正确的有()。A、超市的行为属于欺诈消费者B、超市的行为属于正常经营C、李某无权要求超市赔偿D、只要该食品没有变质，超市的行为就合法答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务，应当真实、全面地告知消费者商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，不得作虚假或者引人误解的宣传。在本案中，超市促销海报中标注某种食品“不含防腐剂”，但该食品的保质期很短，张某有理由怀疑超市作虚假宣传，属于欺诈消费者行为。B项错误，超市的行为不属于正常经营，而是违反了消费者权益保护法。C项错误，李某有权要求超市赔偿。D项错误，即使该食品没有变质，超市的行为也属于欺诈消费者，违反了消费者权益保护法。故选AD。2．李某经营一家小型餐馆，为降低成本，李某在采购食材时，经常选择价格较低的供应商，但有时会忽略食材的质量。在一次聚餐中，几位顾客食用了李某提供的食物后，出现了食物中毒症状。关于此事，下列说法正确的有()。A、李某不需要承担责任，因为是顾客自己的问题B、李某需要承担民事责任，但不需要承担刑事责任C、李某需要承担刑事责任，但不需要承担民事责任D、李某只需要向顾客道歉即可答案：BD解析：B项正确，《中华人民共和国食品安全法》规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触食品的工作。食品生产经营者应当建立食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录制度，如实记录食品原料、食品添加剂、食品相关产品的名称、规格、数量、生产日期或者生产批号、保质期、进货日期以及供货者名称、地址、联系方式等内容，并保存相关凭证。食品生产经营者应当建立食品出厂检验或者检验合格的记录制度。食品出厂检验合格记录应当包括食品名称、规格、数量、生产日期、保质期、生产企业名称以及检验人员、检验日期等内容。在本案中，李某在采购食材时，经常选择价格较低的供应商，但有时会忽略食材的质量，导致顾客食物中毒，李某需要承担民事责任。A项错误，李某需要承担责任，因为是李某提供的食物导致顾客食物中毒。C项错误，李某需要承担民事责任，但不需要承担刑事责任。D项错误，李某需要承担民事责任，不仅仅只需要向顾客道歉。故选BD。3．王某经营一家小型超市，为吸引顾客，王某在超市门口悬挂了“全场商品八折优惠”的招牌。然而，王某在商品标价上做文章，将原价较高的商品打折后价格仍然较高，而原价较低的商品打折后价格更低。顾客李某在购买商品时发现了这一问题，要求王某退还差价。关于此事，下列说法正确的有()。A、王某的行为属于正常营销手段B、王某的行为属于价格欺诈，顾客无权要求退还差价C、王某的行为属于价格欺诈，顾客有权要求退还差价D、只要王某没有明确表示虚假优惠，就不属于欺诈答案：CD解析：C项正确，《中华人民共和国价格法》规定，经营者不得有下列不正当价格行为：(一)不标明价格或者价格标识不清的；(二)价格变动时，不按照规定明码标价或者不按照规定进行价格公示的；(三)标示的优惠条件与实际执行的不一致的；(四)对同一商品或者服务，对具有同等交易条件的消费者，实行不同的价格；(五)采取价外收费等方式，变相提高价格或者降低价格；(六)不按规定明码标价的其他行为。在本案中，王某在超市门口悬挂了“全场商品八折优惠”的招牌，但在商品标价上做文章，属于标示的优惠条件与实际执行的不一致，属于价格欺诈行为。D项正确，即使王某没有明确表示虚假优惠，只要其实际执行的价格与标示的优惠条件不一致，就属于价格欺诈。A项错误，王某的行为不属于正常营销手段，而是违反了价格法。B项错误，王某的行为属于价格欺诈，顾客有权要求退还差价。故选CD。4．张某在一家工厂工作，该工厂与张某签订了劳动合同，约定试用期为三个月。试用期内，张某的工作表现一直很好，但工厂以“不符合岗位要求”为由，在试用期内解除了与张某的劳动合同。张某认为工厂的解雇决定不合理，要求工厂支付经济补偿。关于此事，下列说法正确的有()。A、工厂的解雇决定是合法的，因为试用期内可以随意解雇员工B、工厂的解雇决定是合法的，只要工厂有合理的理由C、张某可以要求工厂支付经济补偿D、张某只能要求工厂支付违约金答案：BC解析：C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。在本案中，工厂与张某签订了劳动合同，约定试用期为三个月。试用期内，张某的工作表现一直很好，但工厂以“不符合岗位要求”为由，在试用期内解除了与张某的劳动合同。张某认为工厂的解雇决定不合理，要求工厂支付经济补偿。A项错误，工厂的解雇决定不是合法的，因为试用期内不能随意解雇员工。B项错误，工厂的解雇决定不是合法的，即使工厂有合理的理由，也应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。D项错误，张某不能要求工厂支付违约金，而是可以要求工厂支付经济补偿。故选BC。5．李某在一家公司工作，该公司与李某签订了劳动合同，约定李某的月工资为5000元。合同签订后，李某开始工作。工作满一年后，李某要求公司提高工资，但公司以“公司效益不好”为由，拒绝提高李某的工资。关于此事，下列说法正确的有()。A、公司拒绝提高李某工资是合法的，因为公司效益不好B、公司拒绝提高李某工资是合法的，只要公司有合理的理由C、李某可以要求公司提高工资，因为劳动合同约定的工资标准过低D、李某只能要求公司支付加班费答案：AC解析：C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。在本案中，公司拒绝提高李某工资，但李某的工作表现一直很好，公司应当根据李某的工作表现和公司效益情况，合理调整李某的工资。A项错误，公司拒绝提高李某工资不是合法的，因为公司效益不好不能成为拒绝提高李某工资的理由。B项错误，公司拒绝提高李某工资不是合法的，即使公司有合理的理由，也应当根据李某的工作表现和公司效益情况，合理调整李某的工资。D项错误，李某不能只要求公司支付加班费，而是可以要求公司提高工资。故选AC。6．王某经营一家小型餐馆，为降低成本，王某在采购食材时，经常选择价格较低的供应商，但有时会忽略食材的质量。在一次聚餐中，几位顾客食用了王某提供的食物后，出现了食物中毒症状。关于此事，下列说法正确的有()。A、王某不需要承担责任，因为是顾客自己的问题B、王某需要承担民事责任，但不需要承担刑事责任C、王某需要承担刑事责任，但不需要承担民事责任D、王某只需要向顾客道歉即可答案：BD解析：B项正确，《中华人民共和国食品安全法》规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触食品的工作。食品生产经营者应当建立食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录制度，如实记录食品原料、食品添加剂、食品相关产品的名称、规格、数量、生产日期或者生产批号、保质期、进货日期以及供货者名称、地址、联系方式等内容，并保存相关凭证。食品生产经营者应当建立食品出厂检验或者检验合格的记录制度。食品出厂检验合格记录应当包括食品名称、规格、数量、生产日期、保质期、生产企业名称以及检验人员、检验日期等内容。在本案中，王某在采购食材时，经常选择价格较低的供应商，但有时会忽略食材的质量，导致顾客食物中毒，王某需要承担民事责任。A项错误，王某需要承担责任，因为是王某提供的食物导致顾客食物中毒。C项错误，王某需要承担民事责任，但不需要承担刑事责任。D项错误，王某需要承担民事责任，不仅仅只需要向顾客道歉。故选BD。7．李某在一家公司工作，该公司与李某签订了劳动合同，约定李某的月工资为5000元。合同签订后，李某开始工作。工作满一年后，李某要求公司提高工资，但公司以“公司效益不好”为由，拒绝提高李某的工资。关于此事，下列说法正确的有()。A、公司拒绝提高李某工资是合法的，因为公司效益不好B、公司拒绝提高李某工资是合法的，只要公司有合理的理由C、李某可以要求公司提高工资，因为劳动合同约定的工资标准过低D、李某只能要求公司支付加班费答案：AC解析：C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。在本案中，公司拒绝提高李某工资，但李某的工作表现一直很好，公司应当根据李某的工作表现和公司效益情况，合理调整李某的工资。A项错误，公司拒绝提高李某工资不是合法的，因为公司效益不好不能成为拒绝提高李某工资的理由。B项错误，公司拒绝提高李某工资不是合法的，即使公司有合理的理由，也应当根据李某的工作表现和公司效益情况，合理调整李某的工资。D项错误，李某不能只要求公司支付加班费，而是可以要求公司提高工资。故选AC。8．李某在一家公司工作，该公司与李某签订了劳动合同，约定李某的月工资为5000元。合同签订后，李某开始工作。工作满一年后，李某要求公司提高工资，但公司以“公司效益不好”为由，拒绝提高李某的工资。关于此事，下列说法正确的有()。A、公司拒绝提高李某工资是合法的，因为公司效益不好B、公司拒绝提高李某工资是合法的，只要公司有合理的理由C、李某可以要求公司提高工资，因为劳动合同约定的工资标准过低D、李某只能要求公司支付加班费答案：AC解析：C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。在本案中，公司拒绝提高李某工资，但李某的工作表现一直很好，公司应当根据李某的工作表现和公司效益情况，合理调整李某的工资。A项错误，公司拒绝提高李某工资不是合法的，因为公司效益不好不能成为拒绝提高李某工资的理由。B项错误，公司拒绝提高李某工资不是合法的，即使公司有合理的理由，也应当根据李某的工作表现和公司效益情况，合理调整李某的工资。D项错误，李某不能只要求公司支付加班费，而是可以要求公司提高工资。故选AC。9．李某在商场购物时，看到一款服装的标签上标注“纯棉材质”。李某购买并穿着该服装后，发现服装中混有化纤成分，且导致李某皮肤过敏。关于此事，下列说法正确的有()。A、李某可以要求商场退还服装B、李某可以要求商场赔偿损失C、李某无权要求商场承担责任D、只要服装没有质量问题，李某不能要求商场承担责任答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照本法规定要求修理、更换、退货，并可以要求赔偿损失。在本案中，李某购买的服装标签上标注“纯棉材质”，但实际上混有化纤成分，导致李某皮肤过敏，属于商品质量不符合要求，李某可以要求商场退还服装。B项正确，李某可以要求商场赔偿损失，包括医疗费、误工费等。C项错误，李某有权要求商场承担责任。D项错误，即使服装没有其他质量问题，但标注“纯棉材质”却并非纯棉材质，属于欺诈行为，李某可以要求商场承担责任。故选AB。10．张某在公园散步时，看到一群人在进行广场舞活动，张某认为广场舞活动影响了他的休息，要求广场舞活动停止。关于此事，下列说法正确的有()。A、张某可以要求广场舞活动停止B、张某无权要求广场舞活动停止C、广场舞活动只要没有噪音，就可以继续进行D、广场舞活动只要不影响公共秩序，就可以继续进行答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，因扰乱公共场所秩序，造成他人人身伤害或者财产损失，情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在本案中，张某认为广场舞活动影响了他的休息，要求广场舞活动停止，如果广场舞活动确实存在噪音且影响了张某的休息，张某可以要求广场舞活动停止。B项错误，张某有权要求广场舞活动停止。C项错误，广场舞活动如果存在噪音且影响了张某的休息，可以要求停止。D项错误，广场舞活动如果存在噪音且影响了张某的休息，可以要求停止。故选AD。11．李某在公园散步时，看到一群人在进行广场舞活动，李某认为广场舞活动影响了他的休息，要求广场舞活动停止。关于此事，下列说法正确的有()。A、李某可以要求广场舞活动停止B、李某无权要求广场舞活动停止C、广场舞活动只要没有噪音，就可以继续进行D、广场舞活动只要不影响公共秩序，就可以继续进行答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，因扰乱公共场所秩序，造成他人人身伤害或者财产损失，情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在本案中，张某认为广场舞活动影响了他的休息，要求广场舞活动停止，如果广场舞活动确实影响了张某的休息，李某可以要求广场舞活动停止。B项错误，李某有权要求广场舞活动停止。C项错误，广场舞活动如果影响了李某的休息，可以要求停止。D项错误，广场舞活动如果影响了李某的休息，可以要求停止。故选AD。12．王某经营一家小型餐馆，为降低成本，王某在采购食材时，经常选择价格较低的供应商，但有时会忽略食材的质量。在一次聚餐中，几位顾客食用了王某提供的食物后，出现了食物中毒症状。关于此事，下列说法正确的有()。A、王某不需要承担责任，因为是顾客自己的问题B、王某需要承担民事责任，但不需要承担刑事责任C、王某需要承担刑事责任，但不需要承担民事责任D、王某只需要向顾客道歉即可答案：BD解析：B项正确，《中华人民共和国食品安全法》规定，食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触食品的工作。食品生产经营者应当建立食品原料、食品添加剂、食品相关产品进货查验记录制度，如实记录食品原料、食品添加剂、食品相关产品的名称、规格、数量、生产日期或者生产批号、保质期、进货日期以及供货者名称、地址、联系方式等内容，并保存相关凭证。食品生产经营者应当建立食品出厂检验或者检验合格的记录制度。食品出厂检验合格记录应当包括食品名称、规格、数量、生产日期、保质期、生产企业名称以及检验人员、检验日期等内容。在本案中，王某在采购食材时，经常选择价格较低的供应商，但有时会忽略食材的质量，导致顾客食物中毒，王某需要承担民事责任。A项错误，王某需要承担责任，因为是王某提供的食物导致顾客食物中毒。C项错误，王某需要承担民事责任，但不需要承担刑事责任。D项错误，王某需要承担民事责任，不仅仅只需要向顾客道歉。故选BD。13．李某在一家公司工作，该公司与李某签订了劳动合同，约定李某的月工资为5000元。合同签订后，李某开始工作。工作满一年后，李某要求公司提高工资，但公司以“公司效益不好”为由，拒绝提高李某的工资。关于此事，下列说法正确的有()。A、公司拒绝提高李某工资是合法的，因为公司效益不好B、公司拒绝提高李某工资是合法的，只要公司有合理的理由C、李某可以要求公司提高工资，因为劳动合同约定的工资标准过低D、李某只能要求公司支付加班费答案：AC解析：C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。在本案中，公司拒绝提高李某工资，但李某的工作表现一直很好，公司应当根据李某的工作表现和公司效益情况，合理调整李某的工资。A项错误，公司拒绝提高李某工资不是合法的，因为公司效益不好不能成为拒绝提高李某工资的理由。B项错误，公司拒绝提高李某工资不是合法的，即使公司有合理的理由，也应当根据李某的工作表现和公司效益情况，合理调整李某的工资。D项错误，李某不能只要求公司支付加班费，而是可以要求公司提高工资。故选AC。14．李某在一家公司工作，该公司与李某签订了劳动合同，约定李某的月工资为5000元。合同签订后，李某开始工作。工作满一年后，李某要求公司提高工资，但公司以“公司效益不好”为由，拒绝提高李某的工资。关于此事，下列说法正确的有()。A、公司拒绝提高李某工资是合法的，因为公司效益不好B、公司拒绝提高李某工资是合法的，只要公司有合理的理由C、李某可以要求公司提高工资，因为劳动合同约定的工资标准过低D、李某只能要求公司支付加班费答案：AC解析：C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。在本案中，公司拒绝提高李某工资，但李某的工作表现一直很好，公司应当根据李某的工作表现和公司效益情况，合理调整李某的工资。A项错误，公司拒绝提高李某工资不是合法的，因为公司效益不好不能成为拒绝提高李某工资的理由。B项错误，公司拒绝提高李某工资不是合法的，即使公司有合理的理由，也应当根据李某的工作表现和公司效益情况，合理调整李某的工资。D项错误，李某不能只要求公司支付加班费，而是可以要求公司提高工资。故选AC。15．李某在一家公司工作，该公司与李某签订了劳动合同，约定李某的月工资为5000元。合同签订后，李某开始工作。工作满一年后，李某要求公司提高工资，但公司以“公司效益不好”为由，拒绝提高李某的工资。关于此事，下列说法正确的有()。A、公司拒绝提高李某工资是合法的，因为公司效益不好B、公司拒绝提高李某工资是合法的，只要公司有合理的理由C、李某可以要求公司提高工资，因为劳动合同约定的工资标准过低D、李某只能要求公司支付加班费答案：AC解析：C项