2025年建筑工程实名制管理试题及答案

2025年建筑工程实名制管理试题及答案满分100分考试时间120分钟一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.依据现行管理规定，建筑工人实名制管理的法定适用范围是（）A.全国范围内所有交通、水利、电力工程B.全国范围内房屋建筑和市政基础设施工程C.投资额1000万以上的工业建筑工程D.地级及以上城市规划区内的公共建筑工程2.建筑工程项目实名制管理的第一责任人是（）A.建设单位项目负责人B.施工总承包单位法定代表人C.施工总承包单位项目负责人D.分包单位劳务管理员3.下列不属于建筑工人实名制强制采集信息的是（）A.身份证号、联系方式B.工种、技能等级C.劳动合同、社保缴纳记录D.个人兴趣爱好、家庭成员收入4.建筑项目考勤数据、工资支付台账的法定留存期限是（）A.工程竣工后至少1年B.工程竣工结清工资后至少2年C.工程竣工结清工资后至少3年D.工程竣工验收后至少5年5.农民工工资专用账户的法定开设主体是（）A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.工程监理单位6.依据工资代发制度，施工总承包单位应当直接代发（）的农民工工资A.本单位自有人员B.分包单位招用的所有农民工C.建设单位现场管理人员D.监理单位现场监理人员7.施工现场维权信息公示牌的法定设置位置是（）A.项目经理办公室门口B.施工现场出入口、农民工生活区醒目位置C.分包单位办公区通道D.项目食堂门口8.施工单位与招用的农民工签订劳动合同的法定时限是（）A.农民工进场施工前B.农民工进场后3日内C.农民工进场后7日内D.农民工进场后当月内9.建筑项目实名制管理系统的考勤、工资数据应当至少（）上传至属地住建部门监管平台A.每日B.每周C.每半月D.每月10.下列人员中，无需纳入建筑项目实名制管理的是（）A.分包单位特种作业人员B.驻场7天以上的设备调试人员C.临时进场送建材的货车司机D.施工总承包单位专职安全员11.建筑工人实名制信息的采集、核验、更新的责任主体是（）A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.属地住建部门12.工资保证金的法定存储主体是（）A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.人社部门13.施工单位未按规定落实实名制管理、逾期未改正的，法定罚款额度是（）A.1万元以上3万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下14.建筑工人年度安全生产教育培训时长应当不少于（），相关记录需纳入实名制管理档案A.8学时B.16学时C.24学时D.40学时15.建筑工程用工管理“两项核心制度”指的是（）A.建筑工人实名制+农民工工资专用账户及总包代发制B.建筑工人实名制+安全生产责任制C.建筑工人实名制+工程质量终身责任制D.建筑工人实名制+劳务分包备案制16.施工总承包单位将工程分包给不具备资质的单位或个人，导致拖欠农民工工资的，应当由（）先行清偿拖欠的工资A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位/个人D.属地人社部门17.下列不属于合法实名制考勤方式的是（）A.人脸识别考勤B.虹膜识别考勤C.指纹识别考勤D.工牌代刷考勤18.农民工工资应当至少（）发放一次A.每周B.每半月C.每月D.每季度19.建设单位未按合同约定拨付工程款导致农民工工资拖欠的，应当在（）范围内先行垫付拖欠的工资A.未结清的工程款B.项目总投资额的10%C.欠薪总额的50%D.项目农民工工资保证金总额20.因拖欠农民工工资、伪造考勤数据等行为被列入建筑市场主体“黑名单”的单位，法定惩戒期限为（）A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月单项选择题参考答案及解析1.答案：B。解析：依据《建筑工人实名制管理办法（试行）》第二条，房屋建筑和市政基础设施工程施工现场的建筑工人实名制管理适用本办法。2.答案：C。解析：施工总承包单位项目负责人是项目实名制管理的第一责任人，对项目实名制管理工作负总责。3.答案：D。解析：个人兴趣爱好、家庭成员收入不属于用工管理必填信息，其余选项均为强制采集内容。4.答案：C。解析：依据《保障农民工工资支付条例》第十五条，考勤记录、工资支付台账应当至少保存至工程完工且工资全部结清后3年。5.答案：B。解析：施工总承包单位应当按规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该项目农民工工资。6.答案：B。解析：分包单位招用的农民工工资由施工总承包单位直接代发，规避分包单位截留、挪用工资的风险。7.答案：B。解析：维权信息公示牌应当设置在工人高频出入的醒目位置，保障工人知情权。8.答案：A。解析：未签订劳动合同的人员不得进入施工现场作业，因此合同签订需在进场前完成。9.答案：A。解析：每日上传数据可保障监管部门实时掌握项目用工、工资发放情况，防范欠薪风险。10.答案：C。解析：临时进场、驻场时间不足3天的非作业人员无需纳入实名制管理，其余选项均为长期驻场作业或管理人员，必须纳入管理。11.答案：B。解析：施工总承包单位对项目实名制管理负总责，负责所有进场人员的信息采集核验。12.答案：B。解析：工资保证金由施工总承包单位按项目造价的一定比例存储，或用银行保函、保险保函替代。13.答案：C。解析：依据《保障农民工工资支付条例》第五十三条，未落实实名制管理、逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款。14.答案：C。解析：依据建筑行业安全教育培训规定，建筑工人年度安全教育培训时长不得少于24学时。15.答案：A。解析：“两项核心制度”是防范欠薪、规范用工的核心政策要求。16.答案：B。解析：违法分包情形下，总承包单位承担工资清偿连带责任，先行清偿后可向分包方追偿。17.答案：D。解析：代刷考勤属于造假行为，无法保障考勤数据真实性，被明确禁止。18.答案：C。解析：农民工工资应当按月足额发放，不得拖欠。19.答案：A。解析：建设单位承担工程款拨付责任，未按约定拨付的，在未结清工程款范围内垫付欠薪。20.答案：B。解析：建筑市场主体“黑名单”惩戒期限为1年，整改合格的可按期移出，整改不合格的延长惩戒期限。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.建筑工人实名制管理采集的信息类别包括（）A.基本身份信息B.从业资格、技能等级信息C.考勤、工资支付信息D.安全培训、信用评价信息E.家庭成员身份信息2.下列人员中，必须纳入建筑项目实名制管理的有（）A.施工总承包单位项目管理人员B.分包单位所有劳务作业人员C.监理单位现场监理人员D.建设单位驻场代表E.驻场7天以上的设备安装调试人员3.施工总承包单位在实名制管理中的法定责任包括（）A.配备专职劳务管理员，负责实名制日常管理B.建立全项目用工管理台账，实现人员进出场动态更新C.开设农民工工资专用账户，落实总包代发工资制度D.对分包单位用工、考勤、工资发放情况进行全程监督E.按要求上传实名制数据至监管平台4.施工现场维权信息公示牌应当公示的内容包括（）A.建设单位、总承包单位、分包单位、监理单位名称及维权联系人电话B.当地最低工资标准、工资支付日期C.劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道D.属地人社部门、住建部门投诉举报电话E.当月农民工考勤、工资发放明细5.下列行为中，会被处5万元以上10万元以下罚款的有（）A.未按规定落实建筑工人实名制管理B.未按规定开设、使用农民工工资专用账户C.未按规定存储工资保证金或提供金融保函D.未按规定公示维权信息E.未与农民工签订劳动合同6.建筑工人实名制信息的合法使用场景包括（）A.作为工资发放的依据B.作为工伤认定、劳动争议仲裁的证据C.作为建筑工人从业经历、技能等级认定的依据D.作为建筑市场信用评价的依据E.作为工人跨区域流动就业的参考依据7.下列属于明确禁止的考勤造假行为的有（）A.委托他人代刷考勤B.补录未实际出勤的虚假考勤记录C.篡改、删除原始考勤数据D.隐瞒工人离场信息，虚报在册人数E.因系统故障补录经核实的真实考勤记录8.建设单位在实名制管理中的法定责任包括（）A.督促施工总承包单位落实实名制管理要求B.按合同约定及时拨付工程款，将人工费单独拨付至工资专用账户C.对施工总承包单位实名制落实情况进行定期检查D.直接向农民工发放工资E.项目发生欠薪时，在未结清工程款范围内先行垫付9.下列关于农民工工资发放的说法正确的有（）A.工资应当以货币形式发放，不得以实物、有价证券抵顶B.工资应当至少每月足额发放一次C.工资应当直接拨付至农民工本人银行账户，不得通过班组长、包工头代发D.分包单位可以委托施工总承包单位代发农民工工资E.因不可抗力因素延迟发放工资的，无需告知工人10.下列情形中，会被列入建筑市场失信“黑名单”的有（）A.拖欠农民工工资数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的B.因欠薪引发群体性事件、极端事件，造成严重不良社会影响的C.3次以上被责令整改仍未落实实名制管理要求的D.伪造考勤、工资表等材料，逃避工资支付责任的E.未及时更新工人进出场信息，逾期3天整改完成的多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCD。解析：家庭成员身份信息不属于用工管理必填信息，其余选项均为法定采集内容。2.答案：ABCDE。解析：所有驻场超过3天的管理人员、作业人员均需纳入实名制管理。3.答案：ABCDE。解析：所有选项均为施工总承包单位的法定实名制管理责任。4.答案：ABCDE。解析：所有选项均为维权信息公示的必填内容，保障工人知情权、维权渠道畅通。5.答案：ABCD。解析：未与农民工签订劳动合同的，按每人500-2000元的标准处以罚款，不属于5-10万元罚款的情形。6.答案：ABCDE。解析：所有选项均为实名制信息的合法使用场景，可实现建筑工人全职业周期从业信息追溯。7.答案：ABCD。解析：因系统故障补录经核实的真实考勤记录属于合规操作，不属于造假行为。8.答案：ABCE。解析：建设单位无需直接发放农民工工资，其余选项均为建设单位的法定责任。9.答案：ABCD。解析：延迟发放工资的，应当提前3个工作日告知工人并说明原因，E选项错误。10.答案：ABCD。解析：未及时更新工人进出场信息，短期内完成整改的属于一般违规，不会列入失信黑名单。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确选√，错误选×）1.施工总承包单位对项目实名制管理负总责，分包单位对所招用人员的实名制管理负直接责任。（）2.临时进场的访客、送料人员无需进行实名制登记即可进入施工现场。（）3.分包单位可以自行修改考勤数据，无需向施工总承包单位报备。（）4.农民工工资可以由班组长代为领取后发放给工人。（）5.施工总承包单位经属地住建部门批准，可以用银行保函、保险保函替代现金存储工资保证金。（）6.建筑工人实名制信息属于公共信息，可以向全社会公开。（）7.农民工与施工单位发生工资争议时，施工单位应当承担举证责任，提供劳动合同、考勤、工资发放记录等证据，拒不提供的承担不利后果。（）8.劳务管理员可以由项目安全员兼任，无需经过专门的实名制管理培训。（）9.建设单位未按约定将人工费拨付至工资专用账户导致欠薪的，应当以未结清的工程款为限先行垫付欠薪。（）10.实名制管理系统数据只要每月上传一次至监管平台即可，无需实时更新。（）判断题参考答案及解析1.答案：√。解析：符合《建筑工人实名制管理办法（试行）》的责任划分要求。2.答案：×。解析：临时进场人员需进行临时登记，核验身份后方可进入现场，防范无关人员进入引发安全风险。3.答案：×。解析：所有考勤数据修改需经总承包单位劳务管理员核实后方可操作，严禁私自篡改。4.答案：×。解析：工资必须直接发放至农民工本人银行账户，禁止通过班组长、包工头代发，防范截留挪用。5.答案：√。解析：为减轻企业资金压力，允许以合规金融保函替代现金存储工资保证金。6.答案：×。解析：实名制信息包含个人隐私，应当严格保密，仅可用于用工管理、维权等法定场景。7.答案：√。解析：工资争议实行举证责任倒置，施工单位掌握用工相关证据，需承担举证责任。8.答案：×。解析：劳务管理员应当为专职岗位，经过专门培训合格后方可上岗。9.答案：√。解析：符合《保障农民工工资支付条例》的相关规定。10.答案：×。解析：实名制数据应当每日上传，确保监管部门实时掌握项目用工动态。四、案例分析题（共3题，第1题15分，第2题15分，第3题20分，共50分）案例一（15分）背景：2025年3月，某省会城市安置房项目（建筑面积12万㎡，总投资4.2亿元）进场施工，施工总承包单位为甲建设集团，劳务分包单位为乙劳务公司。属地住建部门联合人社部门专项检查时发现以下问题：①乙劳务公司招用的32名木工已进场7天，尚未签订劳动合同，未录入实名制管理系统，考勤采用班组长手写登记；②农民工工资由乙劳务公司拨付给班组长，再由班组长发放给工人；③施工现场未设置维权信息公示牌；④工资专用账户内有120万元资金被挪用至支付材料款。问题：1.请列出上述场景中存在的全部违规行为（8分）2.针对上述违规行为，监管部门应当作出哪些行政处理（7分）案例一参考答案1.违规行为（每点2分，共8分）①未落实实名制管理要求：工人进场前未签订劳动合同，未采集人员信息录入系统，采用手写考勤无法保障数据真实性。②未落实总包代发工资制度：工资通过班组长流转，存在截留、挪用、欠薪风险。③未按规定设置维权信息公示牌，工人维权渠道不畅通。④违反工资专用账户专款专用规定，挪用专户资金支付材料款。2.行政处理（7分）①向甲建设集团、乙劳务公司下达《限期整改通知书》，要求10日内完成全部问题整改（2分）；②逾期未整改的，对甲建设集团处8万元罚款，对乙劳务公司处4万元罚款（3分）；③约谈甲建设集团项目负责人、乙劳务公司法定代表人，将违规行为记入企业信用档案，扣减企业信用分（2分）。案例二（15分）背景：2025年5月，某商业综合体项目发生农民工集体讨薪事件，23名工人围堵项目大门要求支付拖欠的3个月工资。经核查：施工总承包单位丙公司将装饰工程分包给无资质的个人李某，李某未与工人签订劳动合同，也未将工人信息录入实名制系统，考勤由李某自行记录；李某向丙公司上报的工资表显示共欠薪198万元，但经工人核对，实际欠薪仅为72万元，李某伪造了11名不存在的工人信息，虚报冒领工资。问题：1.丙公司在实名制管理中存在哪些违规行为（6分）2.李某的行为应当如何处理（4分）3.被欠薪的工人可以通过哪些合法渠道维权（5分）案例二参考答案1.丙公司违规行为（每点2分，共6分）①违法分包：将工程分包给不具备用工主体资格的个人李某，违反分包管理规定。②未履行实名制管理责任：未对分包方的用工情况进行监督，未采集工人信息、未进行电子考勤。③未核实工资真实性：未核对李某提供的考勤、工资表的真实性，导致出现虚报冒领风险。2.李某的处理方式（每点2分，共4分）①李某伪造考勤、工资表虚报冒领工资的行为涉嫌诈骗罪，移送公安机关依法追究刑事责任。②将李某列入建筑市场失信黑名单，终身禁止其从事建筑劳务相关活动。3.工人维权渠道（每点1分，共5分）①通过施工现场维权公示牌的投诉电话，向属地人社部门、住建部门投诉；②持相关用工证据向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；③对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼；④符合条件的可以向属地法律援助中心申请免费法律援助；⑤存在欠薪欠条且无其他争议的，可以直接向人民法院申请支付令。案例三（20分）背景：2025年某省住建厅发布《建筑工程实名制管理提升行动方案》，要求全省新开工项目实名制联网覆盖率、工资专用账户覆盖率、总包代发覆盖率均达到1